En el caso presentado, la empresa FUTURO 3,000 ha iniciado la Negociación Colectiva 2023-

2024 con los sindicatos representados por el Sindicato Mayoritario con 800 afiliados y el
Sindicato Minoritario con 300 afiliados, además de 100 colaboradores sin afiliación. Para
ejecutar el proceso y procedimiento de negociación, se pueden considerar las siguientes puntos:
1. Reglas de Ordenación Básica:
Según la Disposición 14582 del BOE (2023) núm. 145, "las partes involucradas en la
negociación colectiva pueden acordar reglas de ordenación básica para el proceso". Esto
significa que las partes pueden establecer normas y procedimientos específicos que guíen la
negociación y aseguren un proceso ordenado y eficiente.
2. Procedimientos de Solución de Conflictos:
En términos del VIII Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento, registrado
y publicado por la Dirección General de Trabajo (2023), se "reserva para la negociación
colectiva en convenios provinciales o autonómicos los procedimientos voluntarios
extrajudiciales de solución de conflictos". Esto implica que, en caso de desacuerdo durante la
negociación, las partes pueden recurrir a métodos extrajudiciales para resolver las diferencias de
manera amigable, antes de considerar acciones legales.
3. Orientación del Ministerio de Economía y Finanzas:
De acuerdo con el Ministerio de Economía y Finanzas (sf), este "emite comunicados e
instructivos relacionados con las negociaciones colectivas en el nivel descentralizado". Estos
comunicados e instructivos pueden ser una herramienta útil para las partes involucradas en la
negociación colectiva, ya que pueden proporcionar información actualizada y relevante sobre el
proceso y procedimiento de negociación. En el caso de la empresa FUTURO 3,000, las partes
involucradas pueden consultar los comunicados e instructivos emitidos por el Ministerio de
Economía y Finanzas para obtener orientación sobre cómo ejecutar el proceso de negociación
de manera efectiva y cumplir con las normativas y leyes establecidas.
4. Presentación de Proyecto de Pliegos:
La Dirección Desconcentrada de Cultura de Cusco (2023) indica que "la Ley de Negociación
Colectiva en el Sector Estatal establece que se debe presentar un proyecto de pliegos para los
años de negociación", como lo hizo el Sindicato de la empresa FUTURO 3,000. Esto implica
que las partes deben preparar y presentar propuestas detalladas que contengan los términos y
condiciones que desean negociar durante el período establecido.

En conclusión, el proceso y procedimiento de negociación deben seguir las normativas y leyes

establecidas, y se pueden considerar herramientas como los procedimientos voluntarios
extrajudiciales de solución de conflictos para llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.
Además, es fundamental que las partes involucradas se preparen adecuadamente, presenten
propuestas claras y estén dispuestas a buscar soluciones mutuamente beneficiosas para
garantizar un proceso de negociación exitoso en el contexto de la empresa FUTURO 3,000.
Referencias Bibliográficas:

 Dirección Desconcentrada de Cultura de Cusco. (2023). RD-000144-2023-DDC-

CUS.PDF. Recuperado de
https://www.culturacusco.gob.pe/dmdocuments/resoluciones/2023/RD-000144-2023-
DDC-CUS.PDF
 Ministerio de Economía y Finanzas. (sf). Comunicados e instrucciones. Recuperado de
https://www.mef.gob.pe/es/?Itemid=101582&id=2403&lang=es-ES&language=es-
ES&option=com_content&view=article
 Boletín Oficial del Estado. (2023). BOE-A-2023-16366. Recuperado de
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-16366
 Boletín Oficial del Estado. (2023). BOE-A-2023-14582. Recuperado de
https://www.boe.es/boe/dias/2023/06/19/pdfs/BOE-A-2023-14582.pdf
 Dirección del Trabajo. (1979). ORD. N°2858/79 - DT - Normativa 3.0. Recuperado de
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-112235.html
 Organización Internacional del Trabajo. (sf). La negociación colectiva - Normas de la
OIT y principios de los órganos de control. Recuperado de
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/
publication/wcms_087940.pdf
 Organización Internacional del Trabajo. (sf). Capítulo III. Disposiciones sustantivas de
la legislación del trabajo: Reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva. Recuperado de
https://www.ilo.org/static/spanish/dialogue/ifpdial/llg/noframes/ch3.htm