Paraninfo

Formación y
orientación
laboral
UNIDAD 2
LA JORNADA LABORAL Y EL
CONTRATO DE TRABAJO
 Paraninfo LA JORNADA LABORAL
LA JORNADA DE TRABAJO SE LA JORNADA DE TRABAJO
REALIZA SIN INTERRUPCIÓN SE DIVIDE EN 2 PARTES
CLASES

JORNADA JORNADA
CONTINUADA PARTIDA
LA JORNADA LABORAL

LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A

PERIODO DE TIEMPO DIARIO, SEMANAL O ANUAL QUE
LLEVAR UN REGISTRO DIARIO DE
EL TRABAJADOR DEDICA CADA DÍA A REALIZAR SU
JORNADA QUE INCLUYA EL HORARIO DE
TRABAJO
INICIO Y FINALIZACIÓN DE LA MISMA

LA DISPUESTA EN
DURACIÓN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS

MÁXIMA

40 HORAS SEMANALES
DE MEDIA DE TRABAJO EFECTIVO AL
AÑO
 Paraninfo
LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
DISTRIBUCIÓN MÁXIMO DE 9 HORAS DIARIAS EXCEPTO LOS MENORES
REGULAR DE TRABAJO EFECTIVO DE 18 AÑOS, PARA LOS
QUE SERÁ DE 8 HORAS
DESCANSO MÍNIMO DIARIAS
DE 12 HORAS ENTRE EL FINAL
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

TODAS LAS SEMANAS

SE REALIZA EL MISMO DE UNA JORNADA Y EL
COMIENZO DE LA SIGUIENTE DOMINGO +
NÚMERO DE HORAS TARDE SÁBADO

DESCANSO MÍNIMO SEMANAL

DE UN DÍA Y MEDIO DOMINGO +
MAÑANA DEL LUNES

EJEMPLO
SI JORNADA
DESCANSO MÍNIMO DENTRO DE
CONTINUADA > 6
JORNADA DE 15 MINUTOS
HORAS

DESCANSO SEMANAL
DE 2 DÍAS SEGUIDOS
DISTRIBUCIÓN
IRREGULAR
DESCANSO DENTRO DE LA
JORNADA DE 30 MINUTOS
MENORES
SE TRABAJAN DISTINTAS
HORAS TODAS LAS CUANDO LA JORNADA
SEMANAS CONTINUADA > 4 HORAS Y MEDIA
Paraninfo

Ejemplo distribución de jornadas

¿Cómo se distribuye la jornada de cada uno de
los siguientes trabajadores?

UN TRABAJADOR TIENE UNA ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA DISTRIBUCIÓN

JORNADA DE 7 HORAS DIARIAS DE REGULAR DE LA JORNADA YA QUE TODAS LAS
LUNES A VIERNES SEMANAS TRABAJA LAS MISMAS HORAS

UN TRABAJADOR TIENE UNA ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA DISTRIBUCIÓN

JORNADA DE 45 HORAS ALGUNAS IRREGULAR DE LA JORNADA YA QUE TODAS LAS
SEMANAS Y OTRAS DE 35 HORAS SEMANAS NO TRABAJA LAS MISMAS HORAS
 Paraninfo HORARIOS ESPECIALES: EL TRABAJO A TURNOS
¿QUÉ ES EL TRABAJO A
TURNOS?
TRABAJADORES EN LOS
MISMOS PUESTOS DE
TRABAJO, PERO EN HORAS
DIFERENTES Y DURANTE
UN TIEMPO
DETERMINADO
¿SE PUEDE ELEGIR
¿SE PUEDE PERMANECER
SIEMPRE EN EL TURNO DE
NOCHE?
NINGÚN TRABAJADOR
REALIZARÁ MÁS DE DOS
TRABAJO A
SEMANAS DE TRABAJO
TURNOS CONSECUTIVAS EN EL
TURNO DE NOCHE
TURNO? SALVO SI SE REALIZA
DE MANERA VOLUNTARIA
LOS TRABAJADORES QUE ESTÉN
CURSANDO ESTUDIOS OFICIALES
TIENEN PREFERENCIA PARA ELEGIR
TURNO DE TRABAJO
Paraninfo HORARIOS ESPECIALES: EL TRABAJO NOCTURNO
HORARIO
DE 22:00 A 6:00 HORAS
NOCTURNO

TRES HORAS DIARIAS EN HORARIO

NOCTURNO
TRABAJO
NOCTURNO ó
1/3 DE SU JORNADA ANUAL
TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
NOCTURNO
JORNADA NO PODRÁ SUPERAR LAS OCHO HORAS
MÁXIMA DE MEDIA EN UN PERIODO DE 15 DÍAS

SE PUEDE PAGAR UN PLUS DE

RETRIBUCIÓN NOCTURNIDAD O COMPENSARSE
COMPENSARSE CON DÍAS DE DESCANSO

PROHIBIDO PARA MENORES

DE 18 AÑOS
LIMITACIONES
PROHIBIDO REALIZAR HORAS EXTRA
(SALVO POR FUERZA MAYOR)
Paraninfo

Profundizamos…

A continuación podréis visualizar un breve vídeo que os

permitirá repasar y ampliar tus conocimiento sobre los
aspectos más relevantes del trabajo nocturno.
 Paraninfo

Deberías conocer… las consecuencias de la conducción

tras el turno de noche en el sector sanitario

El trabajo a turnos y nocturno tiene, generalmente, importantes implicaciones

para la salud de los trabajadores. Te invitamos a que hagas una detallada
lectura del siguiente artículo sobre las graves consecuencias de una de los
aspectos más peligrosos de este tipo de trabajo: la conducción tras el turno
de noche. En este caso, el análisis se centra en el sector sanitario,
especialmente afectado por este tipo de jornada.

LA
CONDUCCIÓN
TRAS EL
TURNO DE
NOCHE
 Paraninfo
REDUCCIONES DE JORNADA
HASTA 12 MESES SI PARA EL CUIDADO DEL
AMBOS PROGENITORES LACTANTE ESTA REDUCCIÓN NO
EJERCEN ESTE DERECHO PUEDE TRANSFERIRSE AL
CON LA MISMA OTRO PROGENITOR
DURACIÓN Y RÉGIMEN
SE PODRÁ DISFRUTAR HASTA
QUE EL HIJO CUMPLA 9 MESES
LA PERSONA TRABAJADORA,
SALVO FUERZA MAYOR,
COMENZAR LA JORNADA
DEBERÁ PREAVISAR AL
MEDIA HORA MAS TARDE AMBOS PROGENITORES, SI
EMPRESARIO CON UNA
O FINALIZARLA MEDIA TRABAJAN, PUEDEN OPTAR POR
ANTELACIÓN DE 15 DÍAS O LO
HORA ANTES
ESTABLECIDO EN EL CONVENIO
COLECTIVO

REDUCIR SU AUSENCIA DURANTE

JORNADA DIARIA UNA HORA DIARIA
EN MEDIA HORA DEL TRABAJO

QUE SE PUEDE DIVIDIR EN 2

FRACCIONES, 2 MEDIAS
SE INCREMENTARÁ HORAS DURANTE LA
PROPORCIONALMENTE EN JORNADA
CASO DE PARTO O
ADOPCIÓN MÚLTIPLE
Paraninfo
REDUCCIONES DE JORNADA
GUARDA LEGAL Y
ERTE ETOP Y POR FUERZA MAYOR
CUIDADO DE
TEMPORAL
FAMILIARES

LA EMPRESA PUEDE REDUCIR

LA JORNADA Y EL SALARIO PARA CUIDADO DE
ENTRE UN 10 % Y UN 70 % CUIDADO DE UN MENOR DE 12 AÑOS O
MENOR DE 18 AÑOS PERSONA DISCAPACITADA,
AFECTADO DE QUE NO PUEDA VALERSE
CÁNCER U OTRA POR SI MISMA Y NO
NO PODRÁ SER
ENFERMEDAD GRAVE REALICE UNA ACTIVIDAD
DEFINITIVA
QUE REQUIERA RETRIBUIDA, HASTA 2º
HOSPITALIZACIÓN DE GRADO DE
LARGA DURACIÓN CONSANGUINIDAD O
DEBE ESTAR JUSTIFICADA POR
AFINIDAD
RAZONES ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN (ETOP) Y POR
FUERZA MAYOR TEMPORAL
REDUCCIÓN ENTRE 1/8
EL TRABAJADOR PUEDE COBRAR EL Y 1/2 DE LA JORNADA
DESEMPLEO POR LA PARTE DE CON REDUCCIÓN
JORNADA QUE SE HA REDUCIDO PROPORCIONAL DEL
SALARIO
 Paraninfo
REDUCCIONES DE JORNADA
VÍCTIMA DE LA
NACIMIENTOS PREMATUROS Y
VIOLENCIA DE
HOSPITALIZACIÓN TRAS PARTO
GÉNERO

PARA CUIDADOS DE RECIÉN NACIDOS

HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO
PODRÁ OPTAR ENTRE

AMBOS PROGENITORES
PUEDEN OPTAR ENTRE
ADAPTAR SU REDUCIR SU JORNADA
HORARIO DE CON REDUCCIÓN
TRABAJO PROPORCIONAL DEL
SALARIO

AUSENTARSE UNA REDUCIR SU JORNADA

HORA DIARIA HASTA DOS HORAS
RETRIBUIDA CON REDUCCIÓN
PROPORCIONAL DEL
SALARIO
 Paraninfo HORAS EXTRAORDINARIAS: CARACTERÍSTICAS

HORAS LOS MENORES DE 18 AÑOS

EXTRAORDINARIAS
NO PUEDEN LOS TRABAJADORES NOCTURNOS
REALIZAR HORAS
EXTRA
SALVO LAS
LOS TRABAJADORES
SON AQUELLAS HORAS DE HORAS EXTRA
A TIEMPO PARCIAL
TRABAJO QUE SE POR FUERZA
REALIZAN SOBRE LA MAYOR
DURACIÓN MÁXIMA DE LA
JORNADA ORDINARIA TRABAJADORES CON CONTRATO
FORMATIVO

TRABAJADORES EN ERTE

SE REALIZAN DE MANERA
VOLUNTARIA, EXCEPTO PAGARLAS POR UNA

SE PUEDE OPTAR
CUANDO EXISTA UNA CANTIDAD IGUAL O

ENTRE
CAUSA DE FUERZA SUPERIOR AL IMPORTE
RETRIBUCIÓN DE UNA HORA ORDINARIA
MAYOR O CUANDO SE
PACTEN POR CONVENIO
COLECTIVO O EN EL COMPENSARLAS POR UN
CONTRATO DE TRABAJO TIEMPO EQUIVALENTE DE
SE FIJA EN EL CONVENIO DESCANSO RETRIBUIDO
COLECTIVO O EN EL
CONTRATO
Paraninfo
Horas extraordinarias: clases

HORAS EXTRAORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS

POR FUERZA MAYOR NORMALES

SON VOLUNTARIAS, SALVO SI SE

SON OBLIGATORIAS PACTAN EN CONVENIO
COLECTIVO O CONTRATO
INDIVIDUAL, EN ESTE CASO
SERÁN OBLIGATORIAS

SE REALIZAN PARA REPARAR

DAÑOS PRODUCIDOS POR LÍMITE MÁXIMO: 80 HORAS AL
SINIESTROS U OTROS AÑO PARA UNA JORNADA
MOTIVOS EXTRAORDINARIOS COMPLETA, SIN CONTAR LAS
Y URGENTES COMPENSADAS CON
DESCANSO NI LAS DE FUERZA
MAYOR
Paraninfo

Reflexionamos…
¿Es racional la jornada laboral en España? ¿Qué
ocurre en otros países?

A continuación encontrarás un pequeño extracto sobre el

horario de finalización de la jornada laboral en Suecia y alguna
de sus notables diferencias con las establecidas en España
 Paraninfo PERIODOS DE DESCANSO Y PERMISOS RETRIBUIDOS

15 DÍAS NATURALES MATRIMONIO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE

EL TIEMPO DEBER INEXCUSABLE DE 1 HORA DIARIA O BIEN REDUCIR

INDISPENSABLE CARÁCTER PÚBLICO LA JORNADA EN MEDIA HORA AL
COMIENZO O AL FINAL DE LA MISMA

PERMISOS RETRIBUIDOS
TRASLADO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO
1 DÍA POR CAUSAS OBJETIVAS
DOMICILIO HABITUAL

FALLECIMIENTO, 6 HORAS A LA SEMANA

ACCIDENTE O DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO
2 O 4 DÍAS SI EL
ENFERMEDAD GRAVE,
TRABAJADOR TIENE
HOSPITALIZACIÓN O
QUE DESPLAZARSE
INTERVENCIÓN EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS
QUIRÚRGICA DE PREPARACIÓN AL PARTO
DEPENDERÁ DEL
TAMAÑO DE LA FUNCIONES SINDICALES
EMPRESA EL TIEMPO NECESARIO PARA
REALIZAR LOS EXÁMENES
PRENATALES
DESPLAZAMIENTO Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL
4 DÍAS CADA 3 MESES PARTO
TEMPORAL
 Paraninfo PERIODOS DE DESCANSO Y PERMISOS LABORALES

DURACIÓN

COMO MÍNIMO 30 DÍAS

NATURALES AL AÑO

FIJACIÓN
VACACIONES
SE DEBEN CONOCER AL MENOS
CON 2 MESES DE ANTELACIÓN
NO PUEDEN
DISFRUTE
REDUCIRSE POR

DURANTE EL AÑO NATURAL

EJERCER EL DERECHO
A HUELGA
REMUNERACIÓN
HABER ESTADO EN
INCAPACIDAD TEMPORAL GENERALMENTE, EL SALARIO
SANCIÓN AL
HABITUAL DEL TRABAJADOR,
TRABAJADOR EXCEPTO CONCEPTOS
EXTRASALARIALES Y HORAS
DISFRUTAR DEL PERMISO EXTRAS
POR NACIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR
Paraninfo EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE
TRABAJO

ACUERDO

VOLUNTARIO

ENTRE

EMPRESARIO TRABAJADOR

PAGA UNA
RETRIBUCIÓN POR LOS PRESTA SUS SERVICIOS
SERVICIOS PRESTADOS
 Paraninfo ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO LIBRE ENTRE EL

CONSENTIMIENTO
EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR

SIN ENGAÑO, NI INTIMIDACIÓN,

PRESTADO SIN VICIOS
VIOLENCIA O FRAUDE

LA PRESTACIÓN LABORAL POR

PARTE DEL TRABAJADOR
ELEMENTOS OBJETO
ESENCIALES DE EL PAGO DEL SALARIO POR
PARTE DEL EMPRESARIO
UN CONTRATO
DE TRABAJO
DEBE SER
LÍCITO

POSIBLE

DETERMINADO

LA FINALIDAD DEL CONTRATO:

CAUSA INTERCAMBIO DE TRABAJO POR SALARIO
 Paraninfo CAPACIDAD PARA CONTRATAR
MAYORES DE EDAD EMANCIPADOS
LEGALMENTE
MAYORES DE 16 Y MENORES DE 18
AÑOS CON AUTORIZACIÓN DE
COMO
PADRES O TUTORES
TRABAJADOR MENORES DE 16 AÑOS
QUE VIVAN DE FORMA
CIUDADANOS COMUNITARIOS QUE INDEPENDIENTE DE
CUMPLAN REQUISITOS DE EDAD PADRES O TUTORES

PUEDEN EN ESPECTÁCULOS
CIUDADANOS EXTRACOMUNITARIOS
FIRMAR UN CON PERMISO DE TRABAJO PÚBLICOS
CONTRATO DE
TRABAJO
PERSONA FÍSICA, JURÍDICA O
COMUNIDAD DE BIENES

MAYORES DE 18 AÑOS
COMO
EMPRESARIO MAYORES DE 16 AÑOS
EMANCIPADOS O CON MAYORÍA PADRE
DE EDAD CONCEDIDA POR JUEZ
MADRE
MENORES NO EMANCIPADOS
REPRESENTADOS POR TUTOR
Paraninfo FORMA Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

ESCRITA TODOS LOS CONTRATOS

FORMA CONTRATO INDEFINIDO

ORDINARIO

SOLO
VERBAL
CONTRATO DE DURACIÓN
DETERMINADA A TIEMPO
COMPLETO, DE DURACIÓN
INFERIOR A 4 SEMANAS
CONTRATO
TIPO DE CONTRATO LUGAR DE TRABAJO RETRIBUCIÓN

DATOS DE LAS VACACIONES

JORNADA LABORAL
PARTES
CONVENIO
COLECTIVO
CONTENIDO
MÍNIMO
PUESTO DE DURACIÓN DEL CLÁUSULAS
TRABAJO CONTRATO ADICIONALES
GRUPO PERÍODO DE LUGAR, FECHA Y
PROFESIONAL PRUEBA FIRMA DE LAS
PARTES
 Paraninfo EL PERIODO DE PRUEBA
PLAZO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL TANTO EL EMPRESARIO
CONCEPTO COMO EL TRABAJADOR PUEDEN COMPROBAR SI ES
CONVENIENTE O NO LA CONTRATACIÓN

DE REFLEJARSE DE FORMA EXPRESA EN EL CONTRATO ANTES DE

FORMA QUE EL TRABAJADOR COMIENCE A PRESTAR LOS SERVICIOS

SI NO APARECE EN EL CONTRATO
SE SUPONDRÁ QUE NO EXISTE
EL PERIODO DE PRUEBA

PERIODO DE PRUEBA

SE ESTABLECE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y EN SU DEFECTO SERÁ

DURACIÓN LA ESTABLECIDA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

EL TRABAJADOR TENDRÁ LOS MISMOS

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE CUALQUIER
OTRO TRABAJADOR
EFECTOS

DURANTE EL
PERIODO DE
PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE EXTINGUIR
EL CONTRATO SIN ALEGAR CAUSA O MOTIVO
ALGUNO, SIN NECESIDAD DE PREAVISO NI
DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA

NO PUEDE ESTABLECERSE PERIODO DE PRUEBA A TRABAJADORES

NO
QUE HAYAN REALIZADO LAS MISMAS FUNCIONES CON
RENOVABLE ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA
 Paraninfo MODALIDADES CONTRACTUALES
MODALIDAD DE CONTRATOS DE TRABAJO (REAL DECRETO-LEY 32/2021 DE REFORMA LABORAL

CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO DE CONTRATO

CONTRATO DE
DURACIÓN PARA LA
FORMACIÓN EN
DETERMINADA OBTENCIÓN DE
ALTERNANCIA
LA PRÁCTICA
CON EL TRABAJO
CONTRATO DE PROFESIONAL
DURACIÓN
CONTRATO DETERMINADA POR CONTRATOS FORMATIVOS
INDEFINIDO CIRCUNSTANCIAS DE
ORDINARIO. LA PRODUCCIÓN.
CONTRATO CONTRATO PARA LA
INDEFINIDO FIJO SUSTITUCIÓN DE
DISCONTINUO. UNA PERSONA
TRABAJADORA.
CONTRATO DE
RELEVO.
Paraninfo CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO INDEFINIDO

ORDINARIO FIJO DISCONTINUO

CONTRATO
INDEFINIDO
 Paraninfo CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
TIENE CARÁCTER INDEFINIDO

SE LLEVA A CABO DE FORMA INTERMITENTE EN EL TIEMPO

CARACTERÍSTICAS
SIEMPRE SE FORMALIZAN POR ESCRITO Y SEGÚN EL
MODELO OFICIAL

PARA TRABAJOS ESTACIONALES O VINCULADOS

A ACTIVIDADES DE TEMPORADA

CONTRATO PARA CUBRIR MANO DE OBRA VINCULADA A

SE PUEDE UNA CONTRATA O SUBCONTRATA
INDEFINIDO FIJO
FORMALIZAR
DISCONTINUO PARA TRABAJOS NO ESTACIONALES E
INTERMITENTES QUE TIENEN PERIODOS DE
EJECUCIÓN CIERTOS
PARA SER UTILIZADO POR EMPRESAS DE
REINGRESO TRABAJO TEMPORAL (ETT)
AL
TRABAJO
Se realiza a través de los que se conoce como “ el llamamiento”, que es la comunicación que realiza la empresa a sus
trabajadores para solicitar su reincorporación al trabajo después de interrumpirse la producción por temporada. Debe
notificarse por escrito al trabajador o trabajadora interesados.
Paraninfo CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO POR
CIRCUNSTANCIAS
DE LA
PRODUCCIÓN
OCASIONALES Y
PREVISIBLES

CONTRATO POR
CONTRATO DE CIRCUNSTANCIA
CONTRATO S DE LA
DE RELEVO DURACIÓN PRODUCCIÓN
DETERMINADA OCASIONALES E
IMPREVISIBLES

CONTRATO PARA
LA SUSTITUCIÓN
DE UNA
PERSONA
TRABAJADORA
 Paraninfo CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OCASIONALES
E IMPREVISIBLES
ATENDER INCREMENTOS DE TRABAJO
OBJETIVO
PUNTUALES E IMPREVISTOS (NO ESTACIONALES)
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO,

ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE
PEDIDOS
ESTE CONTRATO NO PUEDE UTILIZARSE PARA
AUN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL
ACTIVIDADES QUE SE REPITAN TODOSDELOS AÑOS, NI
LA EMPRESA

TAMPOCO LOS AUMENTOSDURACIÓN

DE PRODUCCIÓN
< EN EL
VERBAL O ESCRITO
MARCO
FORMA DE UNA CONTRATA, SI DICHA CONTRATA
4 SEMANAS

FORMA PARTE DE LA ACTIVIDAD

DURACIÓN >
4 SEMANAS
ORDINARIAESCRITO
LA DURACIÓN MÁXIMA DE ESTE CONTRATO SERÁ
DURACIÓN DE 6 MESES. AMPLIABLE A UN AÑO POR
CONVENIO SECTORIAL

JORNADA A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL

A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL

INDEMNIZACIÓN TRABAJADOR RECIBE UNA INDEMNIZACIÓN DE
12 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO
 Paraninfo CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OCASIONALES
Y PREVISIBLES
ATENDER INCREMENTOS DE TRABAJO
OBJETIVO PUNTUALES Y PREVISIBLES QUE TENGAN UNA
DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA EN EL
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

TIEMPO

POR EJEMPLO, INCREMENTO DE LAS VENTAS EN

NAVIDAD
ESTA MODALIDAD DE CONTRATO NO SE PUEDE
UTILIZAR EN EL MARCO DE CONTRATAS,
DURACIÓN <
SUBCONTRATAS O CONCESIONES ADMINISTRATIVAS
4 SEMANAS
VERBAL O ESCRITO
QUE SUPONGAN LA ACTIVIDAD
FORMA
DURACIÓN NORMAL
> DE LA
ESCRITO
EMPRESA
4 SEMANAS

LA DURACIÓN MÁXIMA DE ESTE CONTRATO SERÁ

DURACIÓN DE 90 DÍAS AL AÑO, QUE NO SE PODRÁN
UTILIZAR DE FORMA CONTINUADA

JORNADA A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL

A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL

INDEMNIZACIÓN TRABAJADOR RECIBE UNA INDEMNIZACIÓN DE
12 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO
 Paraninfo CONTRATO POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA
SUSTITUIR A TRABAJADORES CON DERECHO
A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO (IT,
MATERNIDAD, …)
OBJETIVO
CUBRIR TEMPORALMENTE UN PUESTO DE
TRABAJO DURANTE UN PROCESO DE
SELECCIÓN O PROMOCIÓN HASTA SU
COBERTURA DEFINITIVA
SE DEBE IDENTIFICAR A LA PERSONA
SUSTITUIDA Y LA CAUSA DE LA
CONTRATO POR FORMA ESCRITA
SUSTITUCIÓN Y, EN SU CASO, EL PUESTO DE
SUSTITUCIÓN DE TRABAJO PENDIENTE DE CUBRIR
PERSONA
TRABAJADORA
TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA DE LA
PERSONA TRABAJADORA SUSTITUIDA
DURACIÓN
INDEMNIZACIÓN MÁXIMO 3 MESES CUANDO SE TRATE DE
CUBRIR UN PUESTO DE TRABAJO MIENTRAS
DURE EL PROCESO DE SELECCIÓN

NO DA DERECHO A
INDEMNIZACIÓN A TIEMPO COMPLETO
POR FINALIZACIÓN JORNADA
DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
 Paraninfo CONTRATO DE RELEVO
CONTRATO QUE SE REALIZA CON UN TRABAJADOR
(RELEVISTA) PARA SUSTITUIR A UN TRABAJADOR
OBJETIVO (RELEVADO) QUE SE JUBILA PARCIALMENTE REDUCIENDO
SU JORNADA
CONTRATO TEMPORAL DE RELEVO

SERÁ INDEFINIDA O IGUAL A LA DEL TIEMPO QUE FALTE AL

DURACIÓN TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR LA EDAD DE
JUBILACIÓN

A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL

JORNADA
LA DURACIÓN DE LA JORNADA SERÁ, COMO MÍNIMO,
IGUAL A LA REDUCCIÓN DE JORNADA ACORDADA POR EL
TRABAJADOR SUSTITUIDO

EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ CUANDO EL TRABAJADOR

SUSTITUIDO SE JUBILE TOTALMENTE
FINALIZACIÓN
DEL CONTRATO
A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL TRABAJADOR RECIBE
UNA INDEMNIZACIÓN DE 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE
SERVICIO
Paraninfo CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO PARA
LA OBTENCIÓN
DE LA PRÁCTICA
PROFESIONAL

CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN
EN ALTERNANCIA
CON EL TRABAJO

CONTRATOS FORMATIVOS
 Paraninfo CONTRATOS FORMATIVOS
COMPATIBILIZAR UNA ACTIVIDAD PROFESIONAL
OBJETIVO RETRIBUIDA EN UNA EMPRESA CON OTRA
FORMATIVA

REQUISITOS NO DISPONER DE TITULACIÓN OFICIAL

RELACIONADA CON EL PUESTO

NO HABER REALIZADO EL MISMO TRABAJO EN

LA MISMA EMPRESA DURANTE + DE 6 MESES
CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN NO HABER TENIDO UN CONTRATO DE
EN FORMACIÓN PREVIO DEL MISMO NIVEL
ALTERNANCIA FORMATIVO Y SECTOR PRODUCTIVO
CON EL TRABAJO
DURACIÓN ENTRE 3 MESES Y 2 AÑOS

RETRIBUCIÓN JORNADA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL

EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO NO PODRÁ SER

LA FIJADA EN PRIMER AÑO
SUPERIOR AL 65 % DE LA JORNADA
CONVENIO COLECTIVO
EN PROPORCIÓN AL EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO NO PODRÁ SER
TIEMPO DE TRABAJO SEGUNDO
SUPERIOR AL 85 % DE LA JORNADA MÁXIMA
EFECTIVO AÑO
PREVISTA EN EL CONVENIO COLECTIVO
 Paraninfo CONTRATOS FORMATIVOS
LOGRAR FORMACIÓN PRÁCTICA ADECUADA
OBJETIVO AL NIVEL DE ESTUDIOS O DE FORMACIÓN

POSEER TÍTULO UNIVERSITARIO, DE FORMACIÓN

PROFESIONAL O CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD
REQUISITOS NO HABER PASADO MÁS DE 3 AÑOS DESDE LA
FINALIZACIÓN DE ESTOS ESTUDIOS (5 AÑOS SI
EXISTE UNA DISCAPACIDAD)
CONTRATO
PARA LA NO HABER TRABAJADO NI HECHO PRÁCTICAS EN
OBTENCIÓN LA MISMA EMPRESA DURANTE MÁS DE 3 MESES
DE LA
PRÁCTICA DURACIÓN ENTRE 6 MESES Y 1 AÑO
PROFESIONAL

JORNADA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL

SE ESTABLECE EN EL CONVENIO COLECTIVO, ACORDE

RETRIBUCIÓN AL GRUPO PROFESIONAL Y NIVEL RETRIBUTIVO.
NUNCA PUEDE SER INFERIOR AL SM