Test Título preliminar y I Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres

1. El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres dice:

A) las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes

B) las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes

C) las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes

D) las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

2. Esta Ley tiene por objeto:

A) hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

B) promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra
sean reales y efectivas

C) el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley

D) combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo

3. Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su
circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las
esferas:

A) política y civil

B) laboral y económica

C) social y cultural

D) todas son correctas

4. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

A) establece principios de actuación de los Poderes Públicos

B) únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas

C) prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda

forma de discriminación por razón de sexo

D) todas son correctas

5. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la
prohibición de discriminación por razón de sexo:

A) todas las personas

B) toda persona, física o jurídica

C) las mujeres y los hombres

D) las personas físicas

6. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:

A) física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o
residencia española

B) Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su
nacionalidad, domicilio o residencia

C) física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se

encuentre o actúe en territorio español

D) física, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio
o residencia

7. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda

discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de:

A) la maternidad

B) la asunción de obligaciones familiares

C)el estado civil

D) todas son correctas

8. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:

A)es un principio informador del ordenamiento jurídico

B)se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas

C) se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas

D) todas son correctas

9. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el

ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos
en la normativa aplicable (señala la incorrecta):

A)en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia

B) en la formación profesional y en la promoción profesional

C) en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido

D) en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las

prestaciones concedidas por las mismas

10. Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido
a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a
cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y
cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado:

A) constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria

B) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria

C) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria

D) constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria

11. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una
persona que:

A) sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra
en situación comparable
B) sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación
comparable

C) sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en
situación comparable

D) sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que
otra en situación comparable

12. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición,
criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular
con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:

A) puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

B) no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios
para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

C) no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios
para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

D) puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

13. Respecto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto:

A) constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una
persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo

B) constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza
sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

C) el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo
determine un juez

D) el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una

situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto
de discriminación por razón de sexo

14. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres
relacionado con:

A) el embarazo

B) la maternidad

C) a y b son correctas

D) a y b son incorrectas

15. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto
negativo que se produzca en una persona como consecuencia de:

A) la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de

cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del
principio de igualdad de oportunidades

B) la presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso,
de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del
principio de igualdad de oportunidades

C) la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de

cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

D) la presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso,
de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

16. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación
por razón de sexo se considerarán:

A) anulables

B)nulos y sin efecto

C)irregulares

D) revisables

17. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso
acordar, con:

A )los representantes legales de los trabajadores

B) los trabajadores

C) los delegados de personal en cualquier caso

D) las organizaciones sindicales

18. Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un
plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine
en la legislación laboral en el caso de las empresas de:

A) más de 10 trabajadores

B) más de 25 trabajadores

C)más de 50 trabajadores

D) más de 250 trabajadores

19. Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):

A) son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de

situación

B) buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y

hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo

C) fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar
para su consecución

D) incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales

respecto a determinados centros de trabajo

20. El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de

sus objetivos está garantizado:

A) a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios

trabajadores y trabajadoras

B) a la representación legal de los empresarios

C)a la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios

D) siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras

21. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:

A) promover condiciones de trabajo para evitarlo

B) arbitrar procedimientos específicos para su prevención

C) arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que
puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo

D) todas son correctas

22. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer
medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

A) la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas

B) la realización de campañas informativas

C) acciones de formación

D) todas son correctas