Proceso de arbitraje ante el Ministerio de Trabajo

Según el artículo 397 del código de trabajo, se entiende que el arbitraje es el

procedimiento por el cual cierta lase de controversias, se someten a disposición de
las partes o de la ley, al conocimiento y decisión de un organismo que actúa como
tercero, decisión que tiene eficacia vinculatoria para las partes y efectos
eminentemente normativos, y pueden ser arbitraje potestativo u obligatorio ante el
ministerio de trabajo, siendo así, el arbitraje potestativo sucede cuando las partes
así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación y
cuando las partes así lo convengan, una vez se haya ido a la huelga o al paro,
calificados de legales y el obligatorio sucede en los casos en que, una vez
calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el término correspondiente a
veinte días sin haber estallado la huelga, en los casos previstos en el código de
trabajo, en el artículo 243, cuando los trabajadores en huelga no sean por lo
menos la mayoría absoluta del total de laborantes de una empresa,
comprendiendo tres actos importantes:
1. Acto, que comprende una audiencia en donde cada parte presenta su
causa e impugna la ajena, Articulo 402 del código de trabajo.
2. Procedimiento, el cual constituya la seria de actos procesales que impulsa
el tribunal de arbitraje desde el momento en que se reciben la solicitud o el
acta, según lo que corresponda y el momento en que se dicta la sentencia.
3. Resolución, lo constituye la sentencia o laudo arbitral.
 Esquema
Proceso Art. 388 CT. Si los
Arbitraje delegados de alguna
de las partes no

Laboral asistieren serán

mandados a traer Art. 404 CT.
Art. 397 CT. El arbitraje por medio de la
RECURSO DE APELACIÓN
procede: policía y se
Potestativamente y impondrá multa de
Obligatoriamente. Q25 a Q100 ó de
Q100 a Q500 según
sea trabajador o
patrono
respectivamente.

Art. 401 CT.

Art. 402 CT. Sentencia: A los 15 Art. 404 CT.
Art. 399 CT.
Audiencia: Luego días el Tribunal Tramitación:
Integración del
de ser competente, dictará sentencia. *3 días.
Art. 293 CT. Se Tribunal: Llenados
el tribunal recibirá Art. 403 CT. La Interposición,
plantea ante el los trámites
sentencia resolverá *Elevación de
ARBITRAJE tribunal de anteriores, el juez pruebas, oirá por
autos a la sala de
conciliación y dentro de las 24 separado o en por separado las
conjunto a los peticiones de derecho trabajo y prev.
arbitraje. hrs siguientes
delegados de cada de las que importen Social,
procederá a
parte. reivindicaciones *10 días para auto
integrar el tribunal.
económicas o para mejor fallar,
sociales. aspectos. 7 días sentencia.

Art. 398 CT. Si es

potestativo las partes
deben someter ante el Art. 405 CT. La
juez de Trabajo por Art. 407. Mientras no
setencia arbitral es
escrito. Si es obligatorio haya incumplimiento
el juez convocará a las obligatoria para las del fallo arbitral, no
partes. partes por el plazo pueden plantearse
que ella determine, el conflictos colectivos
cual no será inferior sobre materias que
a 1 año. Art. 406 CT. dieron origen al
La parte que no juicio. Art. 408. CT.
cumpla el fallo De todo fallo arbitral
arbitral será se enviará copia
sancionada con autorizada a la
multa de Q 500 a Q Inspección General
2,000 si son patronos
de Trabajo.
y Q 25 a Q100 si son
trabajadores.