¿Es fácil fomentar la creatividad en el entorno laboral?

Por Andrea Paola Barrón Arriaga

El presente ensayo aborda el tema del porque nos cuesta tanto ser creativos en el entorno
laboral y si en realidad para una organización es fácil fomentar la creatividad en el entorno
laboral, se considera importante hablar de esto porque es cierto que algunas organizaciones
le prestan atención a la habilidad de la creatividad y muchas veces las personas no tienen
esa habilidad tan desarrollada, más, sin embargo, hay algunas organizaciones que no están
abiertos a que sus empleados puedan desarrollar esta habilidad, por ello, en este ensayo
se expone las barreras internas y externa que presenta el empleado para ser creativo.

La creatividad es una de las habilidades importantes que debe tener un ser humano, pero
cuando estamos en el entorno laboral, ¿Por qué nos cuesta tanto ser creativos?¿Es fácil
fomentar la creatividad en el entorno laboral?. Existen barreras que nos frenan a ser
creativos, hay veces que esas barreras nos las ponemos nosotros mismos y otras en las
que nuestro entorno o el entorno laboral puede ser una barrera para despertar nuestra
habilidad creativa.
¿Por qué nos cuesta ser creativos en nuestro entorno laboral?
Barroso(2015) explica cómo es que está relacionado el sistema escolar con la creatividad,
dice que cuando somos niños, se nos permite jugar, bailar, dibujar, crear y divertirnos,
cuando vamos a la primaria se empieza a dedicar tiempo a las materias de matemáticas,
lectura, ciencias y a artísticas solo se le dedica ciertas horas como las demás materias y el
recreo es el único momento para jugar y divertirse, en la secundaria le ponen mayor
atención a materias como las matemáticas y español, artes queda igual como una materia
más. En la etapa de la preparatoria y la universidad ya no se le da importancia a la educación
artística y no se crean espacios ni momentos recreativos o tal vez, los alumnos no se sienten
atraídos por el arte o actividades extraescolares que les ayuden a desarrollar y despertar su
lado creativo, expresa “¿en dónde queda la capacidad del alumno para ser creativo? ¿En
dónde está la oportunidad para que el talento y la oportunidad se encuentren?
(Barroso,2015).
Cuando pasamos al entorno laboral nos acostumbrados a que alguien nos diga cómo hacer
las cosas y seguir patrones a los que están acostumbrados en la organización, y cuando se
presenta algún problema en nuestro entorno laboral, nos bloqueamos porque no sabemos
cómo solucionar un problema, esperamos a que alguien más nos ayude a resolver o nos
diga que hacer sin intentar al menos abrir nuestra mente y encontrar una solución, porque
a lo largo de nuestra vida no todos le dimos espacio a desarrollar esa creatividad y tener
una mente curiosa, fue pasando a segundo plano en nuestras vidas.
Al entrar al mundo laboral no muchas personas se consideran creativas además y hay otras
que se consideran creativas y capaces de aportar nuevas ideas para la organización, sin
embargo, existen barreas a la creatividad, en un estudio realizado por Barroso(2015)
encontró 10 razones que desmotivan a los trabajadores para ser creativos entre ellas están:
la falta de confianza entre los jefes y trabajadores y que no se les tome en cuenta a los
empleados, los jefes no muchas veces confían en su equipo de trabajo, de ahí que no se
les dé una oportunidad de desarrollarse del todo en su entorno laboral y despertar esa
curiosidad en ellos de cambiar la manera de hacer las cosas o de dar algunas sugerencias
y opiniones que beneficien a sus organizaciones, la falta de fomento del desarrollo de las
ideas y de un sistema de incentivos por las ideas, problemas de comunicación, la evaluación
injusta de las ideas, inclusive interviene también la incapacidad de los jefes para ser lideres.
Mertxe(2021) dice que existen 6 frenos personales a la creatividad, entre ellas están el
bloqueo mental pensamos y consideramos que no somos creativos, el miedo a el cambio e
intentar hacer las cosas de diferente manera, la frustración llega a nosotros por el hecho de
pensar que todas las ideas que se nos ocurren no podremos llevarlas a cabo.
Ciertamente el fomento de la creatividad no es tarea sencilla para todas organizaciones, hay
empresas que siguen siendo centralizadas y no están dispuestas a brindarle apoyo y
espacio a sus empleados para desarrollar esa habilidad creativa y que ellos puedan tomar
decisiones desde su creatividad. Es necesario tener en cuenta los beneficios que le trae a
la empresa tener gente creativa en sus planillas, se puede empezar con escuchar a los
empleados, fomentar a que den su opinión, la libertad de pensamiento, mejorar la
comunicación entre jefes y empleados, realizar actividades recreativas en donde puedan
ejercitar su mente y su cuerpo, programas de recompensa por las aportaciones creativas en
la organización, aplaudir hasta la manera única y creativa que realice su trabajo, así mismo,
pueden probar salir de la rutina, enseñar lo que otras áreas hacen y pedir nuevas ideas al
personal para implementar en las distintas áreas, pueden dar mejorías en donde tal vez
nadie lo veía, permitir un espacio de meditación puede funcionar para liberar el estrés y
hacer que el cerebro se relaje y genere y mueva ideas. La creatividad en una organización
implica trabajar en equipo y colaborar para resolver problemas y con ello aumentar al
fortalecimiento de las relaciones laborales, y el sentido de pertenencia en el trabajo, lo que
hace que los empleados estén más comprometidos y tengan un mayor alto nivel de
sentimiento de responsabilidad.
Considero que es importante fomentar la creatividad y desarrollarla desde que somos
pequeños, pues al entrar a un entorno laboral necesitamos esa habilidad para sobresalir en
la organización. La creatividad puede fomentarse en las organizaciones con pequeñas
acciones, se puede empezar por crear espacios en donde los empleados puede aportar
sugerencias u opiniones que presenten una ayuda para la organización, crear espacios en
donde los empleados puedan desestresarse y hacer que fluyan nuevas ideas, apoyar el que
los mismos puedan tomar riendas y solucionar de manera rápida los problemas que se les
presenta, así mismo darles mayores responsabilidades, darles confianza de hacer las
cosas, tener empleados creativos trae mayores beneficios a la organización así mismo
también genera un mejor ambiente laboral, se sienten parte del equipo y se sienten más
motivados.
 Fuentes:
Barroso. (2019, 27 febrero). ¿Se fomenta la creatividad en las empresas? Revista
Contaduría Pública : IMCP | una Publicación del IMCP.
https://contaduriapublica.org.mx/2015/11/01/se-fomenta-la-creatividad-en-las-empresas/
Mertxe. (2021, 19 abril). Frenos a la creatividad y cómo solucionarlo.
mertxepasamontes.com. https://www.mertxepasamontes.com/seis-frenos-a-la-creatividad-
y-un-metodo-para-desbloquearla/
Vhykaweb. (2022, 15 octubre). ¿De dónde viene la creatividad? Bicaalú.
https://www.bicaalu.com/de-donde-viene-la-creatividad/