CAPACITACIÓN

COMITE PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
HECHO POR: IVON ESPINOSA
Referencia normativa es:
RESOLUCIÓN 2013 1986 Y EL DECRETO 1072 2015

Art 10: El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es

un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, los problemas de
personal, disciplinarios o sindicales ellos se ventilan en otros
organismos y están sujetas a reglamentación distinta.
 Estructura del COPASST

1 2 3 4
De 10 a 49 trabajadores, De 500 a 999
De 50 a 499 trabajadores, De 1000 a más
un representante por trabajadores, tres
dos representantes por trabajadores, cuatro
cada una de las partes. representantes por cada
cada una de las partes. representantes por cada
una de las partes. una de las partes.
 EMPLEADOR TRABAJADORES
*Art 5. Escoge a sus *Art 15. Escogen a sus
representantes representantes por medio
*Art 9. Escoge al presidente de votacion.
anualmente *Menos de 10 trabajadores
se escoge un vigía
*ART 4 La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo

*ART 6 Serán elegidos cada 2 años

*ART 7 Se deben reunir 1 vez al mes. Decreto 1295 de 1994 Art 63: El empleador se obligara a proporcionar,
cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité

*PARÁGRAFO. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el
riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
 Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo

Funciones de
Proponer a la empresa la adopción de medidas y
el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.

los Proponer y participar en actividades de

capacitación

Colaborar en el análisis de las causas de los

representantes accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes

Estudiar y considerar las sugerencias que

presenten los trabajadores
 Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comité y determinar la adopción de las medidas
más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.

Funciones del Proporcionar los medios necesarios para el

gerente
normal desempeño de las funciones del Comité.

Propiciar la elección de los representantes de

los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo
ordenado en el artículo 2 de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones.
 orientar las reuniones en forma dinámica y
eficaz

Llevar a cabo los arreglos necesarios para

determinar el lugar o sitio de las reuniones.

Funciones del Llevar a cabo los arreglos necesarios para

determinar el lugar o sitio de las reuniones.

presidente Notificar por escrito a los miembros del Comité

sobre las reuniones.

Preparar los temas que van a tratarse en cada

reunión.

Tramitar ante la administración de la empresa

las recomendaciones aprobadas

Coordinar todo lo necesario para la buena

marcha del comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las
actividades del mismo.
 Verificar la asistencia de los miembros del
Comité a las reuniones programadas;

Funciones del Tomar nota de los temas tratados, elaborar el

secretario
acta de cada reunión y someterla a la discusión y
aprobación del Comité.

Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los
trabajadores.
 Informar al Comité las situaciones de

Funciones de riesgo que se presenten y manifestar sus

sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones

los Cumplir con las normas de seguridad y

salud en el trabajo en el trabajo1 y con los
reglamentos e instrucciones de servicio

trabajadores ordenados por el empleador.

PROCESO DE AUDITORIA
DECRETO 1072 2015

Artículo 2.2.4.6.4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
DECRETO 1072 2015

Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. El
empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, área o proceso objeto de verificación.
¿QUE ES UNA AUDITORIA?
Proceso de verificación sobre si la empresa cumple o no cumple
con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
 Certificación
Interna Proveedores
por norma ISO
*Existe por el decreto externos
*Ente certificador
1072 de 2015 * Para contratación
audita normas en
verifican el
especifico como la
cumplimiento del SG-
45001
SST
 Perfil del auditor
Circular 26 de 2018

El empleador hará la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora para realizar las
auditorías internas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y puede ser
cualquier empleado que defina el empleador bajo su responsabilidad; si quien realiza la auditoría
hace parte de la misma organización debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto
de la verificación y se recomienda haber desarrollado el curso virtual gratuito de cincuenta (50)
horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 expedida por este Ministerio. (20 horas) Circular
063 de 2020 Recomendación: Profesional para evaluar bien el sistema y exonerar de honorarios.
 Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de

Que audita cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST).

1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;

2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado

3. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas

4.El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), a los trabajadores
Que audita
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

7.La gestión del cambio

8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones

9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los
proveedores y contratistas
Que audita
10. La supervisión y medición de los resultados

11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa

12. El desarrollo del proceso de auditoría

13. La evaluación por parte de la alta dirección.

 Paso a paso
Planificación Ejecución
Plan de auditoria
Programa de auditoria; Alcance, procesos se va a
Esta a cargo del
revisar, con que personas
empleador y es la harás la auditoria, fechas
empresa la que suministra horarios si tiene varias
ese documento sedes tiempo de descanso
Describe: Metodologia, envío de informe criterios a
criterios periodos, evaluar: Lista de
requisitos, alcance verificación
Cierre
Informe. Datos generales
de la empresa
Explicacion de
metodologia
Aspectos por resaltar
Aspectos por mejorar
No conformidades.
Siempre fundamentadas de
la ley
¡GRACIAS!
3005877994

ivongeral27@gmail.com