La teoría del desarrollo organizacional (DO) es como una receta para mejorar las organizaciones.

Imagina que una organización es como un plato de comida que quieres hacer más delicioso. La DO
te da pasos y consejos para hacer que esa organización sea aún mejor.

Primero, la DO nos dice que el cambio en una organización es como cocinar una receta. Necesitas
tener todos los ingredientes correctos y seguir los pasos en el orden adecuado.

Uno de los ingredientes más importantes en la DO es la gente. La DO nos dice que las personas son
como los chefs que preparan la comida. Si los chefs están felices y capacitados, harán un mejor
trabajo.

La DO también nos dice que la comunicación es clave. Es como seguir las instrucciones de la
receta. Si no te comunicas bien, el plato no saldrá bien.

Otro ingrediente importante es la cultura organizacional. Piensa en ello como el estilo de cocina de
un restaurante. ¿Es formal o informal? ¿Es innovador o tradicional? La DO nos ayuda a cambiar la
cultura si es necesario para que se ajuste mejor a lo que queremos lograr.

También necesitas medir cómo estás progresando. Es como probar la comida mientras cocinas
para asegurarte de que esté bien sazonada. En la DO, utilizamos cosas llamadas diagnósticos y
retroalimentación para saber si estamos yendo en la dirección correcta.

Finalmente, a veces necesitas ayuda de un chef experto, o en el mundo de la DO, un consultor.

Estos expertos pueden ofrecer consejos y sugerencias para mejorar tu receta (u organización).

En resumen, la teoría del desarrollo organizacional es como seguir una receta para mejorar una
organización. Requiere ingredientes como la gente, la comunicación, la cultura organizacional y la
medición del progreso. Con la DO, esperamos hacer que nuestras organizaciones sean como platos
de comida aún más deliciosos.