Reglamento Interno

de Delicias Crujientes

El lanzamiento de nuestra microempresa

será a partir del día sábado 25 de mayo del
2024.
 Instituto Gubernamental en Educacion de Jovenes y Adultos en la
Modalidad Alternativa a Distancia
I.G.E.J.A.M.A.D

Asignatura:
Gestión del Talento Humano
Tema:
Reglamento Interno de la Microempresa
Integrantes:
 Meylin Melizza Barahona
 Helen Ivett Rodríguez
 Keila Isabel Ávila
 Betsabe Amparo Cruz
 Emerson Jared Zepeda
 Orlando Posadas

Maestro supervisor del reglamento:

 Prof. Eduard González

Santa Ana Francisco Morazán, Honduras

 PRESENTACIÓN

 ¿Reseña histórica de la microempresa?

La microempresa se creó por los estudiantes de bachillerato en Administración de
Empresas de 12° grado, con 8 integrantes y que lleva por nombre “DELICIAS CRUJIENTES”.
Al principio fue tedioso pero poco a poco hemos sabido sobre llevar las cosas de la mejor
manera, para ser una microempresa exitosa.

 ¿Por qué se fundó la microempresa?

La microempresa se fundó con el objetivo de obtención de rendimientos económicos y
proporcionar un servició.

 ¿A qué se dedica la microempresa?

Se dedica a la preparación y venta de alimentos y bebidas.

 ¿Cómo vemos la microempresa a futuro?

Nuestra microempresa a futuro la miramos siendo una empresa líder en el servicio de
preparación de comida y bebida a nivel nacional manteniendo altos estándares de calidad,
y una atención personalizada que asegure su satisfacción al cliente.
 OBJETIVOS

¿Cuáles son los objetivos, porque hacen un reglamento interno en la

microempresa?

Objetivos para una microempresa:

Mantener o aumentar rentabilidad del negocio.
Obtener mayor productividad.
Ofrecer un excelente servicio al cliente.
Atraer y retener al capital humano.

Porque hace un reglamento interno en la microempresa:

El reglamento interno es donde se explica cómo funcionan ciertos procesos y las acciones
que se esperan de parte los trabajadores para lograr una sana convivencia, sin poner en
riesgo su vida ni la de los compañeros. Por eso es fundamental conocerlo, comentarlo y
tenerlo a mano en caso de cualquier problema.
 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal (EPP).
 Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa.
 Destruir o deteriorar la material difusión, de todo tipo, destinado a la prevención de
riesgos.
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización correspondiente.
 Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existen riesgos de intoxicación.
 Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo la
influencia del alcohol.
 Horarios de entrada y salida de los colaboradores, horarios de comida y periodos de
reposo durante la jornada de trabajo.
 Lugar y horarios de inicio de y fin de jornada laboral.
 Fecha y lugar o método de pago al personal.
 Normas para el uso de los asistentes o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción
V.
 Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros
auxilios.
 Permisos y licencias.
 METAS

¿Cuáles son las metas a futuro que tienen como socios en la microempresa?

Meta #1:
Poder mejorar o crear un mejor servicio al cliente.

Meta #2:
Establecer presencia en línea del negocio.

Meta #3:
Encontrar nuevas oportunidades para crecer con la microempresa.

Meta #4:
Revisar, y de ser necesario mejorar nuestro plan de negocio.

Meta #5:
Desarrollo del equipo; poder capacitar y motivar al equipo para que contribuya
al éxito de la empresa.

Meta #6:
Reconocimiento local; convertirse en un producto reconocido y generar
oportunidades de crecimiento y expansión.