resoucin _ #2909 et___ 15 BIC, 2021 “Por la cual se adopto el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos pertenecientes a fos iniveles Especialista Aeronéutico, Profesional Aerondutico, Técnico Aerondutico y Ausiiar de fa planta de personal de la ‘Unidad Administrative Especial de Aeronéutica Civil”. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES. senouumency i Proci ne ese | Clave: G0iR2.0-12-065 | Versién: 04 | Fechar onr1/2021 | Pagina: 105 00 1580 UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE AERONAUTICA CIVIL TIDENTIFICACION DEL EMPLEO Nivel Especialista Aerondutico Denominacién del empleo Especialista Aerondutico ‘Cédigo del cargo El Grado 26. No. de cargos ‘Cinetienta (50) Dependencia ‘Donde se ubique el empleo ‘Cargo dol Jefe inmediato Quien ojerza supervision directa No. de ficha '3102-26-140 Il AREA FUNCIONAL, Oficina de Contro! Disciplinatio Interna MW, PROPGSITO PRINCIPAL Realizar el seguimiento y control a las actividades relacionadas con la aplicacion del Régimen Disciplinario de los ‘Servidores Publicos, contorme a la normatividad y lineamientos vigentes. IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES: 1 Instruir 0 sustanciay la accién disciplinaria de oficio, por informe, par queja o denuncia, o por cualquier medio que amerite credibilidad, contra los servidores puiblicos de la entidad, aunque se encuentran retirados del servicio, conforme a las competencias y procedimientos establecidos en las disposiciones legales vigente, 2. Orientar, planear e Implementar el sistema de informacién disciplinario, de conformidad con ta normatividad vigente. 9. Etectuar seguimiento a la ejecucién de las sanciones impuestas a los servidores piiblicos de la entidad, aunque se encuentren retirados del servicio. 4. Registrar y mantener actualizado el inventario de los procesos disciplinarios adelantados contra los servidores: iiblicos de la entidad, aunque se encuentren retirados del servicio. 5. Fijar procedimientos operatives intemos para que los procesos disciplinarios sé desarrollen dentro de ios principios legales de: economia, celeridad, eficiencia, imparcialidad, publicidad y contradiccion, buscando asi salvaguardar el derecho de defensa y el debido proceso. 6. Rendir informes sobre el estado de los procesos disciplinarios cuando se requiera, de conformidad con las normativas vigentes. 7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demés cuerpos en que tenga asiento la entidad,esoucn 2 909 at “porta cuot se adopto ef Manuat Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos pertenecientes a los iniveles Especialista Aerondutico, Profesioncl Aerondutico, Técnico Aerondutico y Auxiliar de la planta de personal de ia ‘Unidad Administrativa Especial de Aerondutica Civir. MANUAL ESPECIFICO DE FUNGIONES Y DE COMPETENGIAS LABORALES AERONAUTICA CIVIL, Principio de Procedencia: | Gaye: GDIR-2.0-12-085 | Versi Fecha: 09/11/2021 | Pagina: 189 de 1545 105.308 UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE AERONAUTICA CIVIL, . Proyectar los autos de archivo definitive, piiego de cargos y fallos de primera instancia para la firma del Jefe de la Oficina, 9, Adelantar la etapa de instruccién dentro de la indagacién preliminary ta investigacién disciplinaria, proyectando, autos de impulso procesal segtin lo dispuesto en el Régimen Disciplinario Unico. 10. Decretar y practicar las pruebas en las etapas de indagacién prefiminar, investigacién disciplinaria y de descargos de oficio o a peticion de los sujetos procesales. 11. Adelantar actividades orientadas a la prevencién de la comisién de fattas disciplinarias. 12, Proyectar los autos de archivo defintivo, pliego de cargos fallos de primera instancia para la firma del Jefe de la Oftcina, 18. Actualizar el Sistema de Gestién en cuanto a métodos, controles, procedimientos, manuales, guias, evidencias, registtos digitales, indicadores, para las etapas de planilicaciin, ejecucion, medicién, control, mitigacién de riesgos y mejoramiento de los procesos a su cargo. 114, Parlicipar en las actividades necesarias para la atencién eficaz y eficiente de los requerimientos de la ciudadania yy los entes de control formulades por cualquier canal, asi como mantener la documentaci6n a su cargo de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos por la entidad. 16, Dar cumplimiento a los lineamientos del modelo de seguridad y privacidad de la informacién - MSPI, asociados alla proteccién de la informacion. 16. Apoyar en las actividades encaminadas al mejoramiento continuo de los asuntos de su competencia, en el marco de la implementacion y sostenibilidad del Modelo Integrado de Planeacién y Gesti6n, y frente a los hallazgos darivados de las auditorias intemas y extemas. 17. Participar en materia de seguridad operacional, seguridad de la aviacién civil y ambiental, en el marco de su ‘competencia y de acuerdo con la normatividad establecida. 18. Las dems funciones que le asigne el superior inmediato y que correspondan a la naturaleza del empleo. 'V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 7. Constitucion Politica de Colombia. 2. Legislacién y reglamentacién del sactor aerondutico en el ambito de su competencia, 3. Cédigo Unico Disciptinavio. 4, Estatuto Anticorrupcion. 5. Codigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. 6, Modelo Integrado de Planeacién y Gestién ~ MIPG 7. Gestién Publica. 8. Implementacién, seguimiento y evaluacién de politicas pablicas aplicadas al sector. 9. Gestién de proyectos. aN#02909 Resolucion oa __ 15 DiC, 2021 “Por la cual se adopta ef Manuct Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos pertenecientes a los rniveles Especialisto Aerondutico, Profesional Aeronéutico, Técnico Aerondutico y Auxiliar de la planta de personal de la Unidad Administrative Especial de Aeronéutica Civ”, MANUAL ESPECIFICO sempuaurescn, DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES. Principio de Procedencia: 3108,308 Clave: GDIR-2,0-12-065 | Versién:04 | Fecha: 09/11/2021 | Pagina: 190 de 1548 ‘UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE AERONAUTICA CIVIL 10. Régimen de contratacién esiatal general, 11. Régimen de contratacién especial. 12. Politica de gestién documental. 13. Participacion ciudadana y servicio al ciudadano. 2. Orientacién a resultados. 3. Orientacién al usuatio y al ciudadano. 4, Compromiso con la organizacién, 5, Trabajo en equipo. 6. Adaptacién al cambio. Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. ‘Comunes | Por empleo 1. Aprendizaje continuo. 1. Aporte técnico - profesional. 2. Comunicacién efectiva, 3. Gestién de procedimiantos. 4. Instrumentacién de decisiones. 5. Estudio de necesidades. 6. Toma de decisiones. ‘Vil, REQUISITOS DE FOR! ION ACADEMICA Y EXPERIENCIA Estudio Experiencia Titulo profesional en el (los) siguiente(s) nucleo(s) bbasico(s) del conocimiento: Derecho y afines. Titulo de postgrado en la modalidad de especializacién en areas relacionadas con las funciones del empieo. Treinfa y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada. Tarjeta 6 Matricula profesional en los casos requeridos por la ey. Vill, ALTERNATIVAS, Estudio Experiencia Titulo profesional en el (los) siguiente(s) alcleo(s) | Sesenta (60) meses de experiencia profesional bbasico(s) del conocimiento: relacionada. Derecho y afines. ‘OTROS ‘Tarjeta 0 Matricula profesional en los casos requenidos por la ley. “A