NOMBRE: Ruben Gargallo Cabedo 1º.

FPB 19/9/2023

DOSIER
DE
PRENSA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
 NOTICIA:1
ACOSO LABORAL

Seis meses de cárcel a un sargento por acoso laboral

El juez entiende que un militar de Transmisiones cometió abuso de autoridad hacia una
soldado con la que, al parecer, mantuvo una relación.

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo confirmó la condena de seis meses de prisión a un
sargento del Regimiento de Transmisiones número 1, radicado en la base de Castrillo del Val,
por un delito de abuso de autoridad, en su modalidad de atentado a la dignidad personal o en
el trabajo, hacia una soldado a la que estuvo instruyendo en Cádiz y en Burgos. Según se
desprende de los hechos probados, en ese periodo mantuvieron una relación sentimental que
pudo motivar estos hechos.
El relato de la sentencia, dictada en primera instancia por el Tribunal Militar Territorial
Cuarto, comienza en noviembre de 2019 en el Centro de Formación de Tropa número 2 de
San Fernando (Cádiz). Allí había acudido el sargento condenado procedente del Regimiento
de Transmisiones 1 de Burgos para encargarse de la instrucción de soldados. Entre ellos, se
encontraba la víctima.
El periodo inicial de la formación, en la que el sargento era tutor y responsable de la
evaluación de la soldado denunciante, transcurrió hasta el 31 de enero de 2020. La relación
entre ambos comenzó siendo de amistad, pero con el tiempo fue de más intensidad hasta el
punto de quedar fuera del acuartelamiento. Tras la Jura de Bandera con la que se dio por
finalizada esa fase de la instrucción en la que ella recibió la mejor evaluación del pelotón,
ambos mantuvieron muestras de cariño y se intercambiaron regalos. La víctima incluso llegó
a colgar una foto de ambos en su perfil de WhatsApp.

RESUMEN
La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo confirmó la condena de seis meses de prisión a un
sargento del Regimiento de Transmisiones número 1, por un delito de abuso de
autoridad,hacia una soldado a la que estuvo instruyendo en Cádiz y en Burgos.

El relato de la sentencia, comienza en noviembre de 2019 en el Centro de Formación de Tropa

número 2 de San Fernando (Cádiz).La relación entre ambos comenzó siendo de amistad, pero
con el tiempo fue de más intensidad hasta el punto de quedar fuera del acuartelamiento,
ambos mantuvieron muestras de cariño y se intercambiaron regalos. La víctima incluso llegó
a colgar una foto de ambos en su perfil de WhatsApp.

OPINIÓN PERSONAL
Me parece bien que lo metieran en la cárcel, a parte si tienes relación con esa persona cuando
estamos en el trabajo no podemos tener relaciones en el. La pena de cárcel de unos seis meses
no esta nada mal lo tenia merecido. Yo a ese sargento ya no lo dejaría volver a entrar en el
cuerpo del ejercito por lo que as echo. Espero que estos casos no sigan sucediendo y para ello
tendrían que controlar bien quien entra en el cuerpo militar y sus relaciones.
 NOTICIA:2
RUIDO EN EL TRABAJO
Por qué es importante abordar la cuestión del ruido
Estos pueden producirse de forma gradual, a partir de la exposición al ruido a lo largo del tiempo,
pero los ruidos repentinos y extremadamente fuertes también pueden provocar daños. El daño es
incapacitante en la medida en que puede impedir que las personas entiendan lo que se les dice
cuando se les habla, que mantengan una conversación o que utilicen el teléfono.

La pérdida auditiva no es el único problema. Las personas pueden contraer tinnitus (pitidos,
silbidos, zumbidos o murmullos en los oídos), una afección molesta que puede provocar trastornos
del sueño.

El ruido en el trabajo puede interferir en las comunicaciones y hacer que los avisos sean difíciles de
oír. una afección molesta que puede provocar trastornos del sueño. También puede reducir la
percepción que tiene una persona de lo que ocurre a su alrededor. Estos factores pueden provocar
riesgos para la seguridad, que pueden resultar en lesiones o la muerte.

Cómo puede el
empleador
evaluar si tiene un problema de ruido
Probablemente el empleador deba adoptar medidas en relación con el ruido si se da alguno de los
siguientes casos:
 • si el ruido es intrusivo (como una calle muy transitada, una aspiradora o un restaurante muy
concurrido) o peor que intrusivo durante la mayor parte de la jornada de trabajo;
• si los trabajadores tienen que levantar la voz para poder tener una conversación normal
cuando les separan unos 2 metros durante, como mínimo, parte del día
• si los trabajadores utilizan maquinaria o herramientas mecanizados ruidosos durante más de
media hora al día;
• si el sector en el que trabajan se caracteriza por tareas ruidosas, por ejemplo, la construcción,
la demolición o la reparación de carreteras, la carpintería, el procesamiento de plásticos, la
ingeniería, la fabricación de textiles, la manufactura en general, el forjado o la estampación,
la fabricación de papel y cartón, el enlatado y embotellado, la fundición, y la manipulación
de residuos y el reciclado, y
• si se producen ruidos debido a impactos (como martilleo, forja por estampación, utilización
de herramientas de impacto neumático, etc.), a fuentes explosivas como las herramientas de
carga explosiva o detonadores, o a armas.
Ejemplos de situaciones en las que el empleador debe tomar en consideración los problemas de
seguridad en relación con el ruido:
• si se utilizan sonidos de advertencia para evitar situaciones peligrosas o alertar acerca de las
mismas;
• si hay prácticas de trabajo que dependen de comunicaciones verbales, y
• si se realizan tareas en torno a maquinaria móvil o a circulación.

Cómo puede el empleador controlar el ruido

Hay muchas maneras de reducir el ruido y la exposición al mismo. Prácticamente todas las
empresas pueden decidir adoptar medidas prácticas y económicamente eficaces para controlar los
ruidos.

En primer lugar, el empleador puede pensar en cómo retirar la fuente de ruido por completo, por
ejemplo, desplazando una máquina ruidosa a un lugar donde los trabajadores no puedan oírla. Si no
es posible, puede estudiar la posibilidad de:
• utilizar equipos más silenciosos o un proceso distinto y menos ruidoso;
• realizar controles técnicos para reducir el ruido de la máquina o proceso en su origen;
• utilizar pantallas, barreras, carcasas y materiales absorbentes para amortiguar el ruido que
llega a las personas expuestas;
• diseñar y disponer el lugar de trabajo para crear puestos de trabajo tranquilos, o
• limitar el tiempo que las personas pasan en las zonas ruidosas.

Escoger equipos y maquinaria más silenciosos

Al alquilar o comprar equipos, el empleador debería tomar en consideración el ruido, al igual que
otros factores (por ejemplo, idoneidad para la tarea, eficacia). Debería comparar los datos relativos
al ruido de distintas máquinas y escoger entre las menos ruidosas.
Cuándo debería utilizarse protección auditiva
Debería suministrarse protección auditiva a los trabajadores:
• cuando necesiten protección adicional, al margen de las mejoras obtenidas gracias a las
medidas adoptadas para reducir el ruido, y
• para la protección a corto plazo, mientras se desarrollan otros métodos de control del ruido.
El empleador no debería recurrir a la protección auditiva como alternativa a la adopción de medidas
técnicas y organizativas para controlar el ruido.

Los trabajadores a los que se suministra protección auditiva deberían recibir formación para
aprender a utilizarla.

Detección de los daños auditivos

Si la evaluación de los riesgos indica que existe un riesgo para la salud para los trabajadores
expuestos a ruidos, se les debería someter a vigilancia de la salud adecuada (controles periódicos de
la audición).

RESUMEN
En este articulo nos los riesgos que tiene el sonido en el trabajo, el ruido en el trabajo puede
provocar daños auditivos permanentes e incapacitan-tes. La pérdida auditiva no es el único
problema. Las personas pueden contraer tinnitus, una afección molesta que puede provocar
trastornos del sueño. El ruido en el trabajo puede interferir en las comunicaciones y hacer que los
avisos sean difíciles de oír. Estos factores pueden provocar riesgos para la seguridad, que pueden
resultar en lesiones o la muerte. Luego en el articulo también te muestra como puedes saber si tienes
problemas auditivos.

OPINIÓN PERSONAL
Yo creo que es importante tener cuidado con los sonidos muy altos ya que tiene malas
consecuencias a la larga. Los ruidos muy altos pueden provocar enfermedades como la tinnitus que
es una afección molesta que te puede provocar trastornos en el sueño, o incluso pitidos fuertes y
molestos. Para que no pase nada de estas cosas podemos meter unas prevenciones, como ponerse
auriculares especializados para el sonido o insonorizar las maquinas mas ruidosas de la empresa ya
que depende el numero de trabajadores que tenga la empresa le puede resultar mas barato
insonorizar una maquina antes de comprar un casco para cada trabajador. Una solución seria gastar
maquinas mas silenciosas y equipos mas silenciosos.
 NOTICIA:3
AGENTES BIOLÓGICOS
El 95% del personal de enfermería sufre accidentes biológicos durante su trabajo
Los trabajadores denuncian la "escasa efectividad" de la normativa dado que "permanecen
intactos" los riesgos laborales.

El 95,8% del personal de enfermería que trabaja en hospitales y el 60,3% de los destinados en los
centros de salud sufren accidentes biológicos durante el desarrollo de su actividad laboral .
Según puso de relieve ayer la Mesa de la Profesión Enfermera -integrada por el Consejo General de
Enfermería y por el Sindicato de Enfermería (Satse)- las lesiones por instrumentos cortopunzantes,
como un pinchazo accidental, pueden significar la infección con el virus del VIH, hepatitis B o C,
entre los principales riesgos de transmisión. Además, en la manipulación de medicamentos
peligrosos, los profesionales pueden desarrollar algún tipo de cáncer o sufrir malformaciones,
e incluso abortos en caso de embarazo.
El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, aseguró que "el riesgo
biológico es la peor amenaza que tenemos en nuestro sistema sanitario, de hecho, la Comisión
Europea dice que aproximadamente todos los años se infecta un 35% de los trabajadores de este
colectivo con alguna enfermedad". La causa principal de dichas inoculaciones son los pinchazos o
cortes, pues favorecen el contagio de muchas enfermedades, entre ellas 20 virus potencialmente
mortales.
Object 1
 Ante esta realidad, la Mesa de la Profesión Enfermera creó en 2014 el Observatorio de
Bioseguridad para monitorizar el grado de cumplimiento de la normativa existente. Manuel
Cascos, presidente del Satse, destacó que "si bien es cierto que ha habido un desarrollo normativo al
respecto desde el año 2010, es un hecho que este desarrollo ha sido escasamente efectivo, tanto así
que a la fecha permanecen intactos los riesgos que los enfermeros enfrentan diariamente por la falta
de medidas de seguridad adoptadas".
Cascos abundó en que "la situación es preocupante, porque entre el 2013 y el 2015 los accidentes
cortopunzantes en los enfermeros aumentaron de manera espectacular como consecuencia -a
nuestro parecer- de la sobrecarga laboral generada por la falta de profesionales en los centros de
trabajo".
El responsable del Satse puso como ejemplo que en la comunidad auónoma de Andalucía "se han
entregado cerca de un millón de vacunas por la campaña de la gripe, pero sin dispositivo de
seguridad -que viene a cubrir la aguja-. Con este escenario existe un millón de posibilidades de
que un enfermero se contagie por un pinchazo fortuito".
Object 2

Falta de notificación
Tras la aprobación de la nueva directiva europea que regula la bioseguridad y que es de obligado
cumplimiento desde el año 2013, se ha producido el efecto contrario al pretendido. No solo no se
han reducido los accidentes en este ámbito, sino que han aumentado tanto en hospitales como
en centros de salud. En concreto, mientras que en 2013 se registraron en hospitales 4.619
accidentes, en 2014 fueron 5.159 y en 2015 se alcanzaron los 5.560. Además, en centros sanitarios
en 2013 hubo 98; en 2014, 108 y en 2015, 123.
Pero la cifra real es mayor, según apuntó Rafael López, vicesecretario general del Consejo General
de Enfermería, pues "la notificación de accidentes biológicos, es decir el registro de transmisión
hecho por el profesional, no se lleva a cabo efectivamente por el sujeto damnificado". "El 32%
de los accidentes ocurridos en hospitales y el 24% en los centros de salud no se declaran ante el
servicio de prevención, elevando sustancialmente la cifra real de accidentalidad", dijo.
A raíz de estas cifras, los enfermeros subrayaron, la necesidad de monitorizar la vigilancia y control
del cumplimiento normativo con el fin de garantizar su seguridad; el desarrollo de un plan
estratégico de mejora de las condiciones de seguridad de los enfermeros, con la implicación en
primera instancia de los servicios de prevención de los centros sanitarios; y la urgente la
elaboración de un macroestudio con el objetivo de constituir un observatorio europeo de
bioseguridad para evaluar y coordinar las acciones de mejora entre los países de la Unión Europea.
 RESUMEN
El 95% del personal de enfermería sufre accidentes biológicos durante su trabajo los trabajadores
denuncian la escasa efectividad de la normativa dado que permanece intacto los riesgos laborales.
El 95% sufren accidentes biológicos durante el desarrollo de su actividad. En la manipulación de
medicamentos peligrosos, los profesionales pueden desarrollar algún tipo de cáncer o sufrir
malformaciones, e incluso abortos en caso de embarazo, 35% de los trabajadores de este colectivo
con alguna enfermedad y 20 de estas enfermedades son potencialmente mortales. Los accidentes
cortopunzantes en los enfermeros aumentaron de manera espectacular como consecuencia -a
nuestro parecer- de la sobrecarga laboral.

OPINIÓN PERSONAL
Yo respecto a este articulo creo que es muy importante tener precaución a la ora de trabajar por la
cantidad de virus, bacterias, enfermedades, etc. También los médicos tienen que tener el doble de
precaución a la hora de trabajar, ya que pueden infectarse atrabes del contacto sanguino o con un
corte mientras trabajas, por eso se tienen que tener mucha precaución como mascarillas guantes
batas y todo tipo de precaución. También un ejemplo es un médico que hacen radiografías a la larga
puede provocar enfermedades como cáncer por culpa a las ondas, por eso han creado una sala
especializa para que las ondas no pasen, ir cambiando de médico cada día.