CARTILLA PREVENCION DE RIESGOS AMBIENTALES Y

LABORALES

TWF ENTIBACIONES COLOMBIA S.A.S

Elaborado por:
Bibiana Quintero
Sherid Rodríguez
Angelica Pulido
Katerine Triana

Bogotá D.C

06/Mayo/2022
 CONTENIDO

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1 IDENTIFICACIÓN
1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA
1.3 NÚMERO DE TRABAJADORES
1.4 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL
1.5 PRINCIPALES MATERIAS E INSUMOS
1.5.1 Instalaciones Locativas
1.5.2 Máquinas y equipos
1.5.3 Materia Prima e insumos
1.5.4 Principales productos de desecho peligrosos
1.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS
 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

TWF Entibaciones Colombia S.A.S ha definido la estructuración y desarrollo del

presente Programa de prevención de riesgos, con el objeto de prevenir los riesgos
ocupacionales y ambientales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental
en sus trabajadores y contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia de las
actividades de la Empresa.

Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los

trabajadores de TWF Entibaciones Colombia S.A.S, para poder llevar a cabo todas
las actividades aquí planteadas.
 1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1 IDENTIFICACIÓN
• RAZÓN SOCIAL: TWF Entibaciones Colombia S.A.S
• NIT: 901.309.621-0
• REPRESENTANTE LEGAL: Efraín Márquez

1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA

La empresa TWF Entibaciones Colombia S.A.S se dedica a: El arrendamiento,

compra, venta, comercialización, distribución, importación y exportación de toda
clase de maquinarias, equipos y elementos de construcción.
También Entibaciones metálicas con aplicación en obras civiles y de construcción,
en instalaciones de todo tipo de redes hidráulicas húmedas y secas, así como
accesorios para el desarrollo de este tipo de actividad para sectores como el de
minería, gas y petróleo, servicios públicos domiciliarios, cimentaciones, estructuras
hidráulicas bajo cota “0” obras portuarias, estabilización taludes, u otras
relacionadas. La prestación de servicios de transporte de materiales de toda clase
de cargas y bienes y el arrendamiento de vehículos.
La ejecución de toda clase de obras y trabajos con vehículos, maquinarias y equipos
propios, arrendados o de terceros, y la prestación de servicios de movimiento de
tierra. Excavación, caminos y otros. La prestación de cualquier otra clase de
servicios y asesorías técnicas y profesionales en el ámbito de la ingeniería de
consulta, ejecución de obras civiles y construcción en general, incluyendo todos los
estudios, actividades y gestiones relacionadas.

1.3 NUMERO DE TRABAJADORES

TWF Entibaciones Colombia S.A.S cuenta con un total de 10 trabajadores,

distribuidos por sexo, tal como se observa en las tablas No 1 y 2
ÁREA ADINISTRATIVA:
TABLA No 1 Distribución de personal

AREA/SECCION TRABAJADORES Hombres Mujeres

DE EN MISION
PLANTA
Gerencia 1 1
Administración 1 1
Contabilidad 1 1
Gerente comercial 1 1
Calidad 1 1
TOTAL 3 2 2 3

ÁREA OPERATIVA:
TABLA No 2 Distribución de personal

AREA/SECCIO TRABAJADORES Hombres Mujeres

N

DE EN MISION
PLANTA
Logística 3 3
TOTAL 3 3

1.5 PRINCIPALES MATERIALES E INSUMOS QUE GENERAN RIESGOS PARA

LA EMPRESA:
Los riesgos que maneja la empresa son manipulación de sustancias químicas para
limpieza (amoniaco, cloro, hidróxido de sodio, hipoclorito, Varsol) lubricación
(Etilenglicol) y refrigerantes para motores, pinturas (metales pesados, plomo, mercurio,
cobalto y bario) y soldadura eléctrica.
1.5.1 Instalaciones Locativas

Techos: Los techos se encuentran en obra negra lo cual desprenden materiales,

partículas y polvo que afectan con los ojos y vías respiratorias.
Paredes: estas se encuentran con humedad y no se maneja un control de
temperatura adecuada puede generar un hábitat para el desarrollo de ácaros,
hongos y bacterias. Como también problemas respiratorios, alérgicos, dolores
musculares y enfermedades pulmonares.
Pisos: se encuentran también en obra negra puede causar tropiezos, no es
antideslizante lo cual al ponerse húmedo puede causar un accidente de una
condición insegura cayendo en sustancias peligrosas al tener desniveles el piso y
estar mojado.

1.5.2 Máquinas y equipos

La empresa TWF Entibaciones Colombia S.A.S cuenta con las siguientes máquinas
y/o equipos para llevar a cabo su proceso productivo:

MAQUINA O EQUIPO RIESGO

• Winches de 25ton • Perforación y desprendimiento

• Grúa LIBHERR
HS855HD
• Excavadora top
• Dump Prqck
• Liberadoras
• Bulldozer
• Mototraíllas
• Compactadores
• Pala Cargadora
• Manipuladores Telescópicos
del mástil
Modelo • Deslizamiento de tierra
• Enganche y punzonamiento
• Aplastamiento
• Arrastre, atrapamiento y corte
• Aplastamiento y proyección de
fluido a alta presión
• Corte y seccionamiento
• Presión dinámica
• Atrapamiento, sepultamiento
y arrastre
• Caídas a distinto nivel
1.5.3 Materia Prima e insumos

La empresa TWF Entibaciones Colombia S.A.S cuenta con las siguientes materias
primas para llevar a cabo su proceso productivo:
▪ Sustancia Efectos
Hipoclorito Irritación en los ojos, piel, dolor de cabeza
y los tractos respiratorio y gastrointestinal
Etilenglicol (Liquido refrigerante para el Provoca una leve irritación cutánea alérgica
motor) y puede provocar daños en los riñones tras
exposiciones prolongadas y repetidas.
Lubricantes Dermatitis y sensibilización en la piel
Pintura (metales pesados, plomo, mercurio, Afectación en la piel de un contacto directo
cobalto y bario) y también afectación al sistema nervioso
Central

1.5.4 Principales productos de desecho peligrosos

▪ Sustancia Efectos
Material impregnado con pinturas Contaminación ambiental, irritación y
quemaduras en ojos y vías respiratorias.
Equipos electrónicos Contaminación ambiental y sobrecarga
eléctrica.
Baterías Contaminación ambiental, daña el sistema
nervioso, produce cáncer y fallas renales.
Filtros de aire Contaminación ambiental, rinitis, asma y
sinusitis.
Aceite quemado Contaminación ambiental, gases tóxicos,
salpullidos en la piel, anemia, dolores de
cabeza y temblores afectando el sistema
Nervioso
Hidrocarburos Contaminación ambiental, irritación de la
garganta y el estómago, depresión del
sistema nervioso, dificultad para respirar y
neumonía debido al paso de líquido hacia
los pulmones.
Solventes Contaminación ambiental, daños sobre el
sistema nervioso central (somnolencia,
inconsciencia, parálisis, convulsiones);
irritación de ojos, nariz y garganta; eczema
e irritación de la piel; náuseas, vómitos,
mareos y dolores de cabeza.
1.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS

El proceso productivo principal es el siguiente:

TWF Entibaciones Colombia S.A.S importa y exporta maquinaria de construcción,
equipos comerciales e industriales y bienes tangibles para el alquiler y
arrendamiento. La empresa cuenta con experiencia en movimiento de tierra,
extracción, cargue y disposición de minerales y suelo, supervisión y operaciones
mineras.

2. ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

2.1 MARCO CONCEPTUAL

El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos

ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman
medidas preventivas que mitiguen sus efectos.

El Programa de Salud Ocupacional de TWF Entibaciones Colombia S.A.S, tiene

como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico, social y mental
en los trabajadores de la Empresa, buscando reducir o eliminar la exposición a los
riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales del
proceso (s).

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de

la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles
de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final.

El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva,

mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los
estándares de calidad.

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o sepueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autoreporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre
otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia; c) Los procedimientos para la utilización delos agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgospara los trabajadores y; d)
La organización y ordenamiento de las labores, incluidoslos factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas
de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza,
ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarseen la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección
de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la
iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una
norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como
la del medio ambiente de trabajo.

2.2 MARCO LEGAL

EVOLUCIÓN JURÍDICA DE LA SALUD OCUPACIONAL

El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional; de las normas

técnicas específicas para los diferentes sectores económicos, y para el control de
riesgos específicos; nos facilitara la concientización de nuestras responsabilidades
como trabajadores de TWF Entibaciones Colombia S.A.S, para crear en la Empresa
una política de Salud Ocupacional coherente.
Las normas que tienen como base leyes, decretos, resoluciones y jurisprudencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia son las siguientes.
Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
Código Sustantivo del Trabajo.
Código 1951 Regulación de Relaciones Laborales.
Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajoy
para la determinación del origen de estas.
Resolución 00000652 de 2012 por la cualquier se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se di tan otras disposiciones.
Resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El artículo 25de la
Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de adecuación, transición y aplicación
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
con Estándares Mínimos.
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Resolución 1409 de 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Decreto-Ley 1295 de 1994 por el cual se determina la organización yadministración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1792 de 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para
la exposición ocupacional al ruido.
Resolución 2013 de 1986 por la cual se reglamenta la organización yfuncionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

2.3 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN

2.3.1 Organigrama

TWF Entibaciones Colombia S.A.S, tiene establecida su estructura orgánica, donde

se incluye la función de Salud Ocupacional, tal como se observa en el organigrama
adjunto.
La Gerencia - Presidencia de TWF Entibaciones Colombia S.A.S, asigno como
responsable de la Salud Ocupacional en la Empresa a un asesor externo del
desarrollo del programa de salud ocupacional, estando a cargo actualmente Nohora
Olivos y quien llevara a cabo las funciones de Coordinador de Salud Ocupacional
de la empresa.

2.3.2 Política de Salud Ocupacional

Con la política en salud ocupacional de TWF Entibaciones Colombia S.A.S, lo que

pretendemos es controlar los accidentes y enfermedades profesionales, ésta debe
ser interpretada como la filosofía de la máxima directiva, con respecto al
mejoramiento de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos. Estas se
expresan por escrito, de forma que reflejen la actitud de la gerencia con relación a
dicha obligación.

Una vez definida, dichas políticas se comunican en forma clara, planificada y

promocionada a todo el personal utilizando diferentes medios para su conocimiento

TWF Entibaciones Colombia S.A., como líder en la distribución, comercialización y

alquiler al por mayor y de otros tipos, de maquinaria pesada; cuenta con la
infraestructura necesaria y recurso humano competente entrenado en cada una de
las labores asignadas para el desarrollo de las actividades planificadas de maneras
oportuna; está comprometida con la identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y determinación de los respectos controles, con la
protección de sus trabajadores, clientes, proveedores y de la comunidad en general.

Política de seguridad y salud en el trabajo TWF Entibaciones Colombia

2.3.3 Conformación y registro del Comité Paritario:

FORMATO ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – COPASST

El día 18 de mayo del año 2022 se eligió

el Comité Paritario de Salud en el trabajo
(COPASST) de TWF ENTIBACIONES
COLOMBIA, dando así cumplimiento a las
exigencias de la Resolución 2013 de 1986,
el Decreto1295 de 1994, la Ley 776 de
2002 y Decreto 1072 DE 2015.

La modalidad utilizada Para su elección fue por votación, siendo los resultados los
siguientes

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

CATEGORIA
NOMBRES
CARGO DEPENDENCIA PRINCIPAL SUPLENTE
Flor Suzanne chico Coordinadora administrativa x

Jenny cárdenas Auxiliar administrativo x

REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR

CATEGORIA
NOMBRES
CARGO DEPENDENCIA PRINCIPAL SUPLENTE

Giovanny Castro Coordinador Logístico X

Miguel Hernández Operario x

El represéntate legal de TWF ENTIBACIONES COLOMBIA SAS, designa al funcionario al

funcionario Flor Suzanne Chico, como presidente del comité y por votación del comité se
nombra al funcionario Juan Caicedo.
Periocidad de Reuniones: El COPASST se reunirá semanalmente, todos los jueves, con el
fin de realizar el seguimiento y control a las medidas implementadas al protocolo general de
Bioseguridad.

Acompañamiento de la ARL: Se solicitó el acompañamiento de la funcionaria de la ARL

POSITIVA, para participar de las reuniones.

Firman,

FLOR SUZANNE CHICO JUAN CAICEDO

Presidente del Comité secretario del Comité
 CONTENIDO

3. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
3.1.1 Exámenes médicos
3.1.2 Fichas toxicológicas
3.1.3 Registro de ausentismo
3.1.4 Índices de ausentismo
3.1.5 Implementación botiquín de primeros auxilios
3.1.6 Sistema de vigilancia epidemiológica
 3 SUBPROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL

3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Son acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a

las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y
mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las
condiciones de trabajo de TWF Entibaciones Colombia S.A.S
no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.
Tiene como actividades principales:

3.1.1 Exámenes médicos de ingreso, retiro y periódicos.

Tienen como objetivo determinar las condiciones físicas y

psicológicas de los aspirantes y trabajadores, a través de las
evaluaciones médicas ocupacionales, ya que constituyen un
instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos
de las condiciones de salud de los trabajadores, con el fin de
diseñar programas de prevención de enfermedades en pro a
mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Los exámenes médicos ocupacionales que realiza TWF Entibaciones

Colombia
S.A.S se describen en el siguiente anexo

Ver Anexo 4 Exámenes médicos ocupacionales de la Empresa

 3.1.2 Fichas Toxicológicas de los productos químicos

Tienen como función Identificar la composición de productos y materias primas, con

el fin de dar a conocer a nuestros trabajadores las medidas de prevención en su
manejo, lo cual se logra a través de la divulgación realizada por parte del Comité
paritario de Salud Ocupacional.

Por lo anterior y de acuerdo con los productos que TWF Entibaciones Colombia
S.A.S se relacionan las fichas toxicológicas de los productos que se listan a
continuación

Ver Anexo 5. Modelo de Fichas toxicológicas

3.1.3 Registro de Ausentismo

Como medida de seguimiento y control del ausentismo la TWF Entibaciones Colombia

S.A.S, lleva registros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad común.

Ver Anexo 6. Planillas de ausentismo

3.1.4 Índices de Ausentismo

Los índices nos permiten comparar los diferentes períodos en cuanto a frecuencia,
severidad y duración de las ausencias, adicionalmente para evaluar el desarrollo de
las actividades planeadas en el programa de salud ocupacional
TWF Entibaciones Colombia S.A.S realiza estos indicadores (referenciar la
periodicidad: trimestralmente, semestralmente, anualmente etc.)
Ver Anexo 7. Metodología para calcularlos e índices de la empresa

3.1.5 Implementación de Botiquín

Es un recurso básico para prestar un primer auxilio, cuando ocurre repentinamente un

accidente o enfermedad dentro de la empresa, ya que en él se encuentran los
elementos indispensables para dar atención oportuna y satisfactoria a las víctimas.

Dado que en TWF Entibaciones Colombia S.A.S los principales accidentes están
representados en (cortes, caídas, quemaduras etc.), el contenido del botiquín, se
describe en el siguiente anexo

Ver anexo 8. Contenido y forma de llevar el Botiquín en la empresa

Producto sanitario Prevención frente al riesgo
Gasa Cubrir heridas, inmovilizar partes doloridas o
lesionadas.

Desinfectante Curación de heridas abiertas, actuando de forma

rápida para exterminar la mayor parte de los
gérmenes.

Agua oxigenada Desinfecta heridas, oxida componentes celulares

de bacterias y las destruye.
Alcohol Desinfecta heridas.

Curas Cubre y protege heridas o hemorragias

previniendo la contaminación e infección de
estas.
Vendas Brinda compresión uniforme y suave sobre el
tejido que rodea una lesión, disminuye el dolor y
la inflamación.
Microporo Fijar gasas, inmovilizar, afrontar bordes de
heridas y cubrirlas.
Termómetro Medir temperatura corporal.
Linterna para ver en accidentes de noche o sin luz,
también para mirar dentro de las bocas, las
orejas y dar seguimiento a las vistas.
Guantes quirúrgicos Para no contaminar heridas y para seguridad de
la persona que asiste a la víctima.
Vendas elásticas Brinda una compresión uniforme y suave sobre el
tejido que rodea la lesión.
Tijeras Para cortar ropa cuando es necesario en un
paciente quemado o fracturado.
Pinzas Extraer astillas o anzuelos de los dedos.
Jabón limpia heridas, removiendo la suciedad dando
higiene y evitando infecciones en la herida.
Tapabocas Actúan como barrera protectora para evitar
salpicaduras o gotas que pueden entrar en nariz
y boca.
Manual de primeros auxilios Proporciona conceptos generales y técnicas
relacionadas con primeros auxilios para poner en
práctica en el momento que se requiera una
emergencia.
Lista de números de emergencia Para garantizar una respuesta oportuna y efectiva
en el caso de un accidente grave.
Jeringas Lavados de heridas, nasales y dosificaciones
pediátricas.
Solución oral Para quemaduras, hemorragias o para el
momento en que la persona se deshidrate.
Solución salina Limpiar o lavar heridas y quemaduras.
Parche ocular Para cubrir lesiones en los ojos.
Baja lenguas Inmovilizar fracturas o luxaciones en dedos.
Vasos plásticos Para cubrir ojos con elementos incrustados y
para depositar y aplicar agua o solución salina
 durante el lavado de heridas.
3.1.6 Sistema de vigilancia epidemiológica:

Con fin de promover, controlar y promocionar el bienestar integral de los trabajadores

de TWF Entibaciones Colombia S.A.S se implementarán los programasde vigilancia
de acuerdo con el panorama de factores de riesgo y según la metodología definida
por la normatividad colombiana estipulada en el decreto 1072 del 2015 y en la
resolución 0312 del 2019.
 CONTENIDO

3.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

3.2.1 Panorama de factores de riesgo ocupacionales
3.2.2 Inspecciones de seguridad
3.2.3 Programa de Almacenamiento, Orden, aseo y seguridad
3.2.4 Señalización y demarcación de áreas
3.2.5 Plan de emergencias
3.2.6 Notificación del accidente de trabajo
3.2.7 Investigación de accidentes de trabajo
3.2.8 Programa de elementos de protección personal
 3.2 SUBPROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo;
estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de
control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o
recurrencia de accidentes por estas causas.

Objetivo

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas que pueden
causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de TWF Entibaciones
Colombia S.A.S a través de

3.2.1 Panorama de riesgos ocupacionales

Es una estrategia metodológica que permite recopilar en forma sistemática y organizada

los datos relacionados con la identificación, localización y valoración de los factores de
riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de
prevención más convenientes y adecuadas
La TWF Entibaciones Colombia S.A.S para la realización de este documento utilizo la
metodología dispuesta por la normatividad colombiana para la construcción de este
programa

El resultado del Panorama de riesgos de la empresa se describe en el siguiente anexo

3.2.2 Inspecciones de seguridad.

La TWF Entibaciones Colombia S.A.S implementara un programa de inspecciones, que

monitoreará el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas y divulgadas en
la institución, realizara además una vigilancia en seguridad sobre:

manejo de los productos químicos, instalaciones eléctricas, líquidos inflamables,

almacenamiento de productos, protección contra incendios, trabajo con gases a presión,
radiaciones ionizantes y manejo de botiquines. Adicionalmente realizara una inspección
periódica al sistema contra incendios de la institución (extintores). La periodicidad y
responsables de estas inspecciones son como se describe a continuación:

Estas inspecciones aportaran a la Empresa los siguientes aspectos:

Identificación de problemas relacionados con deficiencias en el diseño de las

instalaciones o en el diseño de los puestos de trabajo.

• Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con

que cuenta TWF Entibaciones Colombia S.A.S detectando fallas relacionadas con
desgaste de piezas o daños generales que puedan originar una condición de peligro.
• Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.
• Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de
minimizar la ocurrencia de accidentes y además retroalimentar la información para la
mejora o diseño de nuevos controles.
• Definir las posibles causas de accidentalidad.
• Determinar costos intangibles a la empresa.
• Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuación ante
determinados eventos a que ocurran.
• Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal

3.2.3 Programa de Almacenamiento, seguridad, orden y aseo.

Uno de los factores que más influencia ejerce en la prevención de accidentes, es
precisamente el orden y la limpieza en los locales de trabajo, ya que además de
suprimirse con ello un elevado número de condiciones de inseguridad, origen de
múltiples accidentes, contribuye a la seguridad por el efecto psicológico que ejerce
sobre la población trabajadora.
TWF Entibaciones Colombia S.A.S implementara el programa de acuerdo a la
metodología definida por la normatividad colombiana.

3.2.4 Señalización y demarcación de áreas

El programa de señalización y demarcación de áreas, define físicamente la

organización y distribución de los sitios de trabajo, Ubica en los planos de la institución:
vías de evacuación, puntos de encuentro, Ubicación de alarmas, riesgos específicos,
red contra incendios. Este programa busca apoyar los programas de promoción,
normalización y capacitación en prevención de riesgos y brindando además información
permanente a los usuarios que visitan TWF Entibaciones Colombia S.A.S, en el tema
de prevención de riesgos.
La señalización de TWF Entibaciones Colombia S.A.S se relaciona una vez establecido
el plan de emergencias

3.2.5 Plan de Emergencias

Se implementará un instrumento denominado Plan Para Emergencias, el cual se

convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y operativa
de los recursos internos y externos con los que cuenta TWF Entibaciones Colombia
S.A.S.

La metodología que utilizará será la dispuesta por la normatividad colombiana.

3.2.6 Notificación del Accidente de trabajo:

TWF Entibaciones Colombia S.A.S tiene definido el siguiente procedimiento a seguir en

caso de accidente de trabajo:

A. Cuando ocurra un accidente de trabajo, el empleado debe acudir inmediatamente al

centro médico más cercano para recibir la atención necesaria.
B. En caso de no poder moverse, la empresa debe contar con personas capacitadas
para realizar los primeros auxilios mientras los servicios de emergencia realizan de
urgencia. Por normatividad desde ese momento en el que sucede el accidente de
trabajo, el empleado tiene 2 días hábiles para informar a su jefe o al encargado sobre
lo que sucedió en el accidente.
C. El empleador, cuando se entere del accidente tendrá que realizar un informe sobre
lo que sucedió para informar a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL, la EPS o IPS
según sea el caso. Por normatividad para presentar este informe el empleador cuenta
con 2 días hábiles, de lo contrario podría ser sancionado.

3.2.7 Investigación de accidentes

En la TWF Entibaciones Colombia S.A.S se Implementó una metodología de análisis

que permite aprovechar la información de los accidentes de trabajo que se presenten,
con el fin de:
Establecer las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de
trabajo.
Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.
Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas básicas e
inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigación de accidentes que se presenten en el futuro.

Este formato se archivará en la ficha ocupacional del trabajador

3.2.8 Elementos de protección personal

En la TWF Entibaciones Colombia S.A.S Para lograr adecuada utilización de este

sistema de elementos de protección personal, se deben tuvieron en cuenta las
siguientes pautas:
Se estableció la necesidad de suministrar protección personal por puesto de
trabajo, con base en el Panorama de Factores de Riesgo.
Se determino las características técnicas en materia de protección de cada
elemento, de acuerdo con la evaluación realizada del factor de riesgo en el ambiente
de trabajo.
Se definieron cuales son los equipos necesarios para la protección del personal
por cada cargo existente en TWF Entibaciones Colombia S.A.S, adicionalmente se lleva
un registro de todos los implementos que son entregados a los trabajadores durante la
permanencia en TWF Entibaciones Colombia S.A.S
 CONTENIDO

3.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

3.3.1 Identificación de riesgos higiénicos
3.3.2 Evaluación ambiental de riesgos
3.3.3 Intervención de los riesgos higiénicos

4. CAPACITACIÓN
4.1 CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
4.2 PROGRAMA DE INDUCCION
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
 3.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de

los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propósito de evitar
enfermedades profesionales en los trabajadores de TWF Entibaciones Colombia S.A.S.

Objetivo

Identificar, evaluar y controlar, mediante estudios ambientales periódicos e

implementación de controles, los agentes y factores de riesgos físicos, químicos y
biológicos presentes en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles
o permanentes en la salud de los trabajadores.

3.3.1 Identificación de riesgos Higiénicos

Con base en el panorama de factores de riesgo se definió que los riesgos higiénicos,
químicos y biológicos de la institución son:
3.3.2 Evaluación ambiental de riesgos higiénicos:

Con base en la priorización de riesgos del panorama se determina la siguiente

evaluación ambiental de los siguientes riesgos

3.3.3 Intervención a los diversos riesgos higiénicos detectados

Con base en los resultados anteriores se realiza seguimiento a los controles propuestos.
4. CAPACITACIÓN

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y

destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de
accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.

Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos

de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de información y capacitación
del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales.

Objetivos

• Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario

para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de
seguridad, salud, calidad y producción.

• Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas

circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la Universidad.

• Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de

promoción.

4.1 Actividades a desarrollar

Identificar las necesidades de capacitación que tengan los trabajadores, a través del
área que coordine la Capacitación (SG-SST), teniendo en cuenta las actividades
propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y
producción.

Las principales necesidades de capacitación identificadas en prevención de riesgos,

además de las específicas para cada puesto de trabajo son:
4.2 Programa de inducción

Cuando ingresa un empleado a la TWF Entibaciones Colombia S.A.S. debe ser

sometido a la fase de inducción con el fin de ubicar al nuevo trabajador en la
organización y su puesto de trabajo, incluyendo los siguientes temas básicos:

• ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE

• CASO DE EMERGENCIA
• PAUSAS ACTIVAS
• PREVENCION LESIONES OSTEOMUSCULARES
• ORDEN Y ASEO
• MANUAL DE INDUCCIÓN SOBRE RIESGOS ESPECÍFICOS PROPIOS DE LA
LABOR

Folleto de Capacitación

Nombre: __________________________________________________________
Cedula: __________________________________________________________
Firma: __________________________________________________________
Empresa Cliente: _____________________ Cargo: _______________________
Fecha: _______________________________
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

En esta etapa del programa se deberán incluir las actividades que la empresa se pondrá
como meta ejecutar para el desarrollo de este programa.