5.

Definir la contratación de la unidad de seguridad y salud ocupacional así como los

profesionales de apoyo según lo establece la ley y corresponda
De acuerdo a lo que establece la ley y de acuerdo al numero de trabajadores que son 390
con que cuenta la empresa XYZ, decidimos contratar al siguiente personal:
1. Trabajador Social
Dice el Código de Trabajo en el Cap. IV #24. La empresa que cuente con mas de
100 trabajadores esta obligada a contratar los servicios de un trabajador social
titulado.
Las que tuvieren 300 o mas, contrataran otro trabajador social por cada 300.
Por lo tanto se necesita contratar 2 trabajadores sociales para que formen parte de la
unidad.
Las actividades a desarrollar del trabajador social serán:
 Función preventiva: es decir elaborar y ejecutar proyectos de intervención para
grupos en situaciones de riesgo social.
 Función de atención directa: es responder a la atención de individuos o grupos
que presentan o están en riesgos de presentar problemas de índole social.
 Función de planificación: ordenar y conducir un plan de acuerdo por los
objetivos propuestos de la empresa mediante procesos de análisis de proyecto
sociales
 Función de promoción: realizar mediante actuaciones encaminadas o restablecer
y conservar las capacidades y el funcionamiento colectivo.
 Función de evaluación: contrastar los resultados obtenidos en relación con los
objetivos propuestos, teniendo en cuenta técnicas, medios y tiempos empleados.
2. Medico Ocupacional
Acuerdo Ministerial 1404, Cap. II, Art.7. Los servicios médicos de la empresa serán
dirigidos por un medico general con experiencia en salud ocupacional o salud
publica. El personal de enfermería trabajara a tiempo completo, cubriendo todos los
turnos de labor de la empresa.
El medico ocupacional trabajara 4 horas diarias y sus funciones serán:
 Realizar control medico periódico a pacientes laboralmente expuestos a las
situaciones que impliquen riesgos para la salud.
 Participar en el diagnostico y pronostico del estado de salud de los empleados .
 Controlar el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en materia de
seguridad industrial y salid ocupacional.
 Reportar oportunamente la anormalidades en la prestación de servicio y
proponer las alternativas de solución.
 Diseñar y elaborar programas, planes, proyectos de salud preventiva e
indicadores de salud preventiva.
3. Técnico
Según el decreto ejecutivo 2393, Art. 15. Las empresas o centros de trabajo que
tenga un numero inferior a 100 trabajadores pero mayor a 50 deberán contar con un
técnico de seguridad e higiene.
Sus funciones a realizar son:
 Dar asesoramiento técnico en materias de control de incendios maquinaria
instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitaria.
 Ser responsable de cumplir y hacer cumplir las disposiciones del reglamento,
será como requisito para ejercer sus funciones y si perjuicio de lo establecido en
la documentación.
 Llevar un registro de accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de
los resultados.
 Reconocimiento y evaluación de riesgos.
 Control de riesgos laborales.
 Promoción y adiestramiento de los trabajadores.
 Identificar evaluar y controlar factores de riesgo que se presenten en el ambiente
de trabajo.
En cuanto a la empresa XYZ son los colaboradores que se necesita para
implementar al departamento de seguridad y salud ocupacional.