Oe |_SINDICATO S°S,|NACIONAL #2 | o py Juntxs por nuestros derechos PRODEMY er CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2023 - 2024 SINDICATO NACIONAL US TU OE : RSU. 13014895 ~ ona | Coon)SINDICATO 2s | NRRAT 2 GPSS | samspr esta cies Contenido Clausula Uno: PRESENTACION .. 1 Antecedentes............... somrtsseors 5 2. POPOSIO.. esses ssteneensetseneeene care 6 Clausula Dos: Modalidad de trabaji Clausula Tres: Beneficiarias/os ... Clausula Cuatro: Vigencia Clausula Cinco: Asignaciones... 1. Asignacién de movilizacién...... 2, — Asignacién de colacién 8 3. Asignacién de zona 9 4. Asignacién de responsabilidad 10 Clausula Seis: Reconocimiento por Afios de Servicio Clausula Siete: Bonos Especiales y otras prestaciones 1. Bono de vacaciones i See 1 2. Bono marzo 12 3. Bono por nacimiento 0 adopcion seeecereseseu tes 2 4. Bono de escolaridad ........... peice ata 13 5. Bono incentivo a la formacion 15 6. Bono por fallecimiento familiar....... . sitescrneee 1S 7. Fallecimiento trabajadora o trabajador.......... 8. Indemnizacién de retiro por salud 9. Indemnizacién por retiro voluntario.....:.. 10. Aporte al fondo solidario Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Singiesto Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundcion PRODEMU.SINDICATO 820, | GRBEATS RSS | amas pecmnstes eres Clausula Ocho: Aguinaldos 1. Fiestas pattias ....cccccsssnnnnnnnnnnnnnnnesninnnnnnnnsenetseee 18 2. Navidad. 7 Readtldoioewvoveeerssooervoon aes 1 BNR PIO cr ecesixenrserimnnsnnirremerscsine STEER Lane 19 4. Regalo de navidiad sssseninaseacamrssncsctlcth lls cnnce se 19 Clausula Nueve: Sala Cuna y Cuidados especiales 1. Sala cuna Aci ccnacemesrsncoiniocaonc2D 2. Cuidado de hija o hijo en el hogar 20 3. Jardin infantil 20 4. Ott0s CuidadOS.....esosossnsenetntnenee nine em Clausula Diez: Permisos.... 1. Horas compensatorias. mmo 8... 22. 2. Dias conciliatoFi0s. ns. 23 3. Licencias mEdic@S sc. 24 4. Interferiado. - eC Rasesio wie ey 5. Semana de permiso con goce de remuneraciones eee 24 6. Dias administrativos 25 7. Permiso por matrimonio 0 acuerdo de unién civil ee 25 8. Permisos recuperables... 26 8. Permiso por cumpleafios 10. Permiso por fallecimiento de familiar directo... 26 11, Permiso para realizar docencia ee casein 28 Clausula Once:Mestruacién y climaterio. a Clausula Doce: Capacitacién y Perfeccionamiento HSEAIR \ ured gat Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trebajadorae y Trabajadores N'2 de 'a Fundacion PRODEMU| ,SINDICATO, %| NACIONAL #2 ns par esis ares 1. Comité bipartito de capacitacién..... 2. Capacitaci6n Sindical....... Clausula Trece: Facilidades para Estudio y Perfeccionamiento.. 1. Estudios de larga duraci6n en chile... cesceeeceneesnectsseesessnseeee 2B 2 Estudios de larga duracién en el extranjero... 28 3. Estudios de corta duracién...... 29 4. Acciones internas para capacitacion y estudios ieee 5. Otros beneficios. Clausula Catorce: Seguros y convenios Complementario: 1. Seguro complementario de salud y Vida... over 80 2. Seguro oncolégico Clausula Quince: Relaciones Laborales. 1. Politica anual de apoyo al autocuidado eee 32 2. Conoursos interno... ee 33 3. Representante en el directorio de la Fundacion «0... 33, Clausula Dieciséis: Ropa de trabajo e Insumos para el trabaj 1. Ropa de trabajo 2, Elementos de seguridad ........ oe 34 3. Insumos para el trabajo Clausula Diecisiete: Comunicacién Interna .. Clausula Dieciocho: Seguro de Cesantia Clausula Diecinueve: Fortalecimiento Sindical 1. Horas sindicales directiva ........cccssssstensesnetene 2. Horas equipos sindicales.... Contrato Colective 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Tabsjadores N°2 de la Fundacion PRODEMUSINDICATO SS, |nieion ale Se 2:8 eee 3. Participacién en asambleas 4. Oficina sindical. 5. Participacién en jornadas y/o encuentros Clausula Veinte: Dialogo Labor: Clausula Veintiuno: TRANSITORIA.. Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N°2 de la Fundacién PRODEMUGPSS | ats por esas noes CLAUSULA UNO: PRESENTACION En Santiago, a 01 de enero de 2023 comparecen, la Fundacion Para la Promocién y Desarrollo de la Mujer - PRODEMU, RUT N° 72.101.000-7, representada por su Directora Ejecutiva Nacional, sefiora Marcela Paz Alejandra Sandoval Osorio, cédula de identidad N° 13.210.810-2, ambas domiciliadas en Agustinas N° 1389, comuna de Santiago, Regién Metropolitana, por una parte; y por la otra, las trabajadoras o los trabajadores dependientes de la referida institucion, afiliadas/os al Sindicato Nacional de trabajadoras y trabajadores N°2 de la Fundacién PRODEMU, RUT N° 65.159.477-4, que se singularizan en documentos anexos y que forman parte integrante de este contrato, representados por su Directiva Sindical, integrada por su Presidenta, Tamara Patricia Lépez Romero, cédula de identidad N° 11.848.968-3, su Tesorera, Claudia Andrea Miranda Rodriguez, N° 16.389.803-9; y su Secretario, Rubén Enrique Martinez Mufioz, cédula de identidad N° 13.453.163-0; se ha convenido celebrar, de acuerdo al articulo 327 del Cédigo del Trabajo, el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el cual se regiré por las clausulas que se insertan mas adelante y en lo que fueran aplicables, por el Cédigo del Trabajo a) Antecedentes Las partes dejan testimonio que el presente instrumento tiene el caracter de Contrato Colectivo de Trabajo y constituye el unico documento que rige las condiciones comunes de trabajo, remuneraciones y beneficios entre Fundacién PRODEMU y las trabajadoras y los trabajadores dependientes de la referida institucién, afiliadasios al Sindicato Nacional de trabajadoras y trabajadores N°2 de la Fundacion PRODEMU, sin perjuicio de las estipulaciones contenidas en los contratos individuales de trabajo Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sincicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N°2 dela Fundscion PRODEMU,Fo ‘SS | sperma cee | SINDICATO OG, | EBBSATS 2 on nse | b) Propésito Se deja expresa constancia que es plena intencién de las partes: -Fijar de forma clara y explicita en el presente documento, las condiciones comunes de trabajo, remuneraciones y beneficios que regirén entre las partes del presente contrato colectivo de trabajo. Para todos los efectos legales de este instrumento colectivo, se entendera por: ® Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato: Estas expresiones se refieren al presente contrato colectivo de trabajo. Fundacién, Institucién, PRODEMU: Cada vez que en el presente contrato colectivo se mencione o reproduzcan algunas de las palabras sefialadas, se entenderan referidas a Fundacion PRODEMU «Indice de Precios al Consumidor, |.P.C.: Cada vez que se haga mencién a este término, se refiere al indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadisticas o el organismo que lo reemplace. Valor de los beneficios: Las partes acuerdan que todos los montos y cantidades monetarias seflaladas en el presente contrato colectivo de trabajo, se refieren a montos brutos, salvo expresion en contrario. CLAUSULA DOs: MODALIDAD DE TRABAJO Con el objetivo de contribuir al aumento de la calidad de vida laboral y la conciliacion de la vida personal y familiar, la Fundacién dispondra de distintas modalidades de trabajo, pudiendo ser estas, presencial, distancia (teletrabajo) o mixtas, lo que debera constar por escrito. En cualquier modalidad, la jornada laboral no podra exceder las 40 horas laborales. Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Singicato Nacional de Trabajadoras y Trabejadores N'2 de la Fundecién PRODEMU,6 | NACIONAL #2 ote | ZMBICATS, By mes ac esas erect CLAUSULATRES: BENEFICIARIAS/OS Los beneficios contenidos en el presente Contrato Colectivo, se otorgaran a las trabajadoras y los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de trabajadoras y trabajadores N°2 de la Fundacién PRODEMU, incluidos en la némina anexa al presente Contrato, sin importar el tipo de contrato de trabajo que la trabajadora o el trabajador tuvieren, También, quedaran afectos al presente instrumento colectivo aquellas trabajadoras y los trabajadores que se afilien al Sindicato Nacional N°2 con posterioridad a la suscripcién del presente contrato, en la medida que cuenten con contrato de trabajo indefinido o contrato a plazo fijo igual o superior a 6 meses (sea que se trate de uno © més contratos, los que deberan ser sucesivos). Asimismo, las partes acuerdan en este acto, en virtud de los articulos 322 y demas pertinentes de! Cédigo de! Trabajo, extender los beneficios establecidos en el presente Contrato Colectivo a las trabajadoras y los trabajadores sin afiliacion sindical que la acepten y que tengan una antigliedad laboral en la Institucién igual © superior a seis meses, debiendo pagar el 100% (Cien por ciento) de la cuota sindical. CLAUSULA CUATRO: VIGENCIA El presente contrato tendra una vigencia de 2 afios a partir del 01 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024. La Fundacién realizara todas las gestiones necesarias y oportunas para que los pagos se realicen en las fechas regulares. Contrato Colectivo 2023 - 2024 Singicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N°2 dela Fundacion PRODEMU9X: |, sINpicaTo nACIOMAL $2 a ‘Gy8 |imarecae PRODE CLAUSULA CINCO: ASIGNACIONES a) Asignacién de movilizacion En el mes de enero del afio 2023, la Fundacién reajustara la asignacion de movilizacién que se hubiere pagado en las remuneraciones del mes de diciembre 2022, en igual porcentaje que la variacién que hubiera experimentado el IPC en el segundo semestre del afio 2022 A partir de la remuneracion del mes de julio del afio 2023 y en los meses de enero y julio de cada afio de vigencia del presente contrato, este monto debera ser reajustado segin el IPC acumulado en el semestre inmediatamente anterior, siempre y cuando este valor sea positive. La Fundacion pagar también esta asignacién durante los dias que las trabajadoras y los trabajadores hagan uso de su feriado legal. En atencién al mayor gasto que se produce en el mes de marzo y en atencién al estado de avance en la ejecucion de la oferta programatica de la Fundacion, esta se compromete a pagar un monto adicional en la asignacién de movilizacién correspondiente a marzo 2023, equivalente a $100.000 y en marzo 2024 de $100.00, con reajuste de conformidad a lo expresado en la cldusula veintiuno transitoria del presente instrumento. Este beneficio unicamente serd aplicable a las y los trabajadores individualizados en la némina que consta en el Anexo N°1 del presente instrumento. b) Asignacién de colacién En el mes de enero del afio 2023, la Fundacién reajustard la asignacién de colacién que se hubieré pagado en las remuneraciones del mes de diciembre 2022, en igual porcentaje que la variacién que hubiera experimentado el IPC en el segundo semestre 2022. La Fundacién pagard también esta asignacién durante los dias que las baits & Veet y los trabajadores hagan uso de su feriado legal, Contrato Colectivo 2023 - 2024 Singicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N2 de la Fundacion PRODEMU,SINDICATO $24 /aRRAAT?, DST | smasperrose totes Adicionalmente, a partir del mes de enero del afio 2023, la Fundacién pagaré una asignacién adicional de colacién en un monto equivalente al 9,2% del sueldo base. Para este calculo, se considerara el sueldo base pagado en el mes de diciembre de 2022, Esta asignacién adicional se pagara durante los dias que las trabajadoras y los trabajadores hagan uso de su feriado legal o se encuentren con licencia médica, ¢) Asignacién de zona La Fundacién pagara una asignacién mensual de zona a las trabajadoras y los trabajadores, consistente en un porcentaje establecido en la tabla adjunta calculado sobre el sueldo base efectivamente pagado, que se desempefien en las siguientes provincias: Sede con Asignaci6n Porcentaje aplicable al sueldo base inferior a $1.640.000 Porcentaje Aplicable al sueldo base igual 0 superior a $1.640.000 Regién Arica Parinacota 18,15% 12,10% Provincia de Arica ai 18,15% 12,10% Provincia de Parinacota 18.15% 12,10% Regién de Tarapaca 18,15% 12,10% Provincia de Iquique 18,15% 12,10% Region de Antofagasta = 18,15% 12,10% Provincia de Antofagasta 18,15% 12,10% Provincia de Calama 18,15% 12,10% Provincia de Tocopilla 18,15% 12,10% Region de Atacama 18.15% 210%, Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundacion PRODEMUSINDICA’ SG, | nRIOTATS 2 ASS | ats se ees Provincia de Chafiaral 18.15% 12,10% Provincia de Copiapd 18.15% 12,10% Provincia de Huasco 18,15% 12,10% Provincia de Isla de Pascua 24.20% 18, 15% Provincia de Chiloé 18.15% 12,10% Provincia de Palena 24.20% 18,15% Regién de Aysén 24,20% 18.15% Provincia de General Carrera 24,20% 18.15% Provincia de Coyhaique 24,20% 18,15% Provincia de Aysén 24.20% 78,15% Provincia de Capitan Prat 24,20% 18,15% |Regién de Magallanes y antartica 18,15% 12,10% Provincia de Tierra del Fuego 18.15% 12.10% Provincia de Ultima Esperanza 18.15% Pa) serra Provincia de Magallanes 18,15% 12,10% d) Asignacién de responsabilidad La Fundacién pagara a las y los contadores regionales, auxiliares contables, secretarias provinciales y conductores una asignacién mensual de responsabilidad que ascendera a la suma de $69,321 (sesenta y nueve mil trescientos veintiun pesos), la cual, sera reajustada en el mes de enero del afio 2023 y en enero del 2024, en igual porcentaje que la variacién que hubiera experimentado el |.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacion haya sido” negativa fi Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 ‘Sinleato Nacional de Trabsjadoras y Trabajadores N"2 de la Fundacion PRODEMU,SINDICAT! se |[wACIONAL 2 0 ots pramests gees Esta asignacion se pagara también en los dias en que la trabajadora o el trabajador haga uso de su feriado legal En el evento que el trabajador o la trabajadora tenga contemplado esta asignacion en su contrato individual, sélo tendra aplicacién y primara la asignacion de mayor valor. En el caso de directoras provinciales, la Fundacién se compromete a incorporar esta asignacién en los contratos individuales de las trabajadoras, a mas tardar, el 15 de enero de 2023 CLAUSULA SEIS: | RECONOCIMIENTO POR ANOS DE SERVICIO La Fundacién pagar un bono extraordinario como reconocimiento a la experiencia ydedicacién de la trabajadora o el trabajador en la instituci6n. Dicho bono se pagar a las trabajadoras y los trabajadores que cumplan 5 (cinco), 10 (diez), 15 (quince), 20 (veinte), 25 (veinticinco), 30 (treinta) y 35 (treinta y cinco) afios de servicio. El bono se pagara en la liquidacién correspondiente al mes en que la trabajadora 0 el trabajador cumplan la antiguedad laboral requerida y tendré un valor equivalente a 1UF por cada ajio de servicio, suma que se calculara al dia del pago efectivo del mismo. CLAUSULA SIETE: BONOS ESPECIALES Y OTRAS PRESTACIONES La Fundacién pagaré a las trabajadoras y los trabajadores afectos al presente instrumento, los siguientes bonos: a) Bono de vacaciones Se pagard a todas las trabajadoras y los trabajadores, al mes de enero de cada afi, conjuntamente con la liquidacién de dicho mes, un Bono de’ Vacaciones ascendente a la suma de: Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundacion PRODEMU509 | BEATS. j ‘Gy |memcee a PRO! a) Enero 2023: $37.50 (treinta y siete mil quinientos cincuenta pesos), reajuste de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el LP.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacion haya sido negativa. b) Enero 2024: Se aplicara un reajuste de conformidad a la variacion que hubiera experimentado el I.P.C. en el aio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacion haya sido negativa al monto pagado en enero del 2023. b) Bono marzo Se pagara a todas las trabajadoras y los trabajadores, al mes de marzo de cada afio, conjuntamente con la liquidacién de dicho mes, un Bono Marzo ascendente a la suma de ©) Enero 2023: $37.550 (treinta y siete mil quinientos cincuenta pesos), monto reajustado de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el I.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. 4) Enero 2024: Al monto pagado en enero del 2023 Se le aplicar un reajuste de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el |.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. ¢) Bono por nacimiento o adopcién Con motivo del nacimiento de un hijo, una hija, 0 la adopcién de un menor, la Fundacién pagaré a cada trabajadora o trabajador, una asignacién ascendiente a: @) Para el Afio 2023: $56.864.- (cincuenta y seis mil ochocientos sesenta y cuatro pesos) monto reajustado de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el I.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya” sido negativa. (pre Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 — Sincicato Nacional de Trabaadoras y Tabajadores N°2 de la Fundacién PRODEMU.oe, | uAtioNAl ga ae qe BRODEMLN 4) Para el afio 2024: Al monto pagado en el afio 2023 Se le aplicara un reajuste de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el LP.C, en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. El acceso a este beneficio se realizara por intermedio de la Directiva Sindical, debiendo hacer llegar copia del certificado de nacimiento o la certificacién correspondiente a la adopcién La Directiva Sindical presentara la némina y los documentos anteriormente mencionados a la direccion de personas para que se realicen los pagos correspondientes a las trabajadoras y los trabajadores, En el caso de que el padre y la madre sean trabajadores afectos al presente instrumento, s6lo uno de ellos recibird el beneficio. Para estos efectos, en caso que vivan juntos a quien ellos sefialen y en caso que estén separados, quien tenga el cuidado personal del hijo o de Ia hija. En el evento de un nacimiento 0 adopcin miltiple se pagara el bono por cada hija nacida, hijo nacido, hijo adoptado o hija adoptada, d) Bono de escolaridad Se pagard al trabajador y trabajadora que tenga hijas o hijos que cursen estudios en los niveles preescolar (salvo beneficiarios de sala cuna cubierta por la Fundacién), educacién general bésica, ensefianza media, educacién especial 0 diferenciada, ensefianza superior técnica o profesional o escuelas de las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile, Policia de Investigaciones, Gendarmeria de Chile 0 Escuela Técnica Aeronautica, o cualquier otra institucion de educacién superior que sea reconocida por el Ministerio de Educacién, un Bono de Escolaridad conforme a lo establecido en esta norma. Se incluiré también a quienes tengan el cuidado personal de los menores y/o las menores, lo que debe ser acreditado-por esoritura piblica con las solemnidades que exige la ley 0, por la sentenciaiiidi \ PROD we Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores IN'2 dela Fundacion PRODEMU3 ays SINDICATO @ NACIONAL #2 cts Q inion rrr PRODEMU © provisoria que asi lo declare, 0 por certificado donde conste la carga de familia, emanado de la Caja de Compensacién a la que se encuentre afiliada EI bono se pagara por cada hija o hijo que tenga una edad igual o inferior a 25 (veinticinco afos). En el caso de trabajadoras y trabajadores cuyas hijas o hijos cursen estudios de educaci6n diferencial o especial, este bono se pagar sin limite de edad respecto de las/os hijas 0 hijos estudiantes bajo este régimen. Para acceder al beneficio, la trabajadora o el trabajador deberd entregar el certificado de alumno 0 alumna regular emitido por la institucién educacional en que cursa estudios, ya sea fisico 0 digital, o el certificado del Registro Nacional de la Discapacidad, que acredite encontrarse en dicha situacion a la Directiva Sindical. La Directiva Sindical presentara la némina y los documentos anteriormente mencionados a la direccién de personas para que se realicen los pagos correspondientes a las trabajadoras y los trabajadores. Durante el primer afio de vigencia del presente instrumento, la Fundacién pagara a cada trabajadora o trabajador, una asignacién ascendiente a $77.904 (setenta y siete mil novecientos cuatro pesos). Dicho valor sera reajustado en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacion que hubiera experimentado el I.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. Este bono se pagara una sola vez por afio calendario, por cada hijo o hija de la trabajadora o el trabajador, dentro de los treinta dias siguientes a la presentacién de los certificados correspondientes por parte de la trabajadora o el trabajador. En el caso de que el padre y la madre sean trabajadores afectos al presente instrumento, sélo uno de ellos sera el beneficiario; en caso que vivan juntos a quien ellos sefialen y en caso que estén separados, quien tenga el cuidado personal de la hija o el hijo. Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindieato Nacional de Trabejadores y Trabajadores N'2 de la Fundacién PRODEMU,ge |, SINDICATO en ) Bono incentivo a la formacion La Fundacion pagara por una sola vez en el aio calendario, un bono de Incentivo a la formacion a la trabajadora o el trabajador que esté cursando estudios superiores en cualquier institucién de Educacién Superior reconocida por el Estado con una duracin minima de un semestre académico, de un monto de $77.904 (setenta y siete mil novecientos cuatro pesos), Dicho valor sera reajustado en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el |.P.C. en el aio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. Para acceder al beneficio, la trabajadora o el trabajador debera entregar a la Directiva Sindical certificado de alumna o alumno regular emitido por la institucion educacional en que cursa estudios, ya sea fisico o digital La Directiva Sindical presentara la némina y los documentos anteriormente mencionados a la direccién de personas para que se realicen los pagos correspondientes a las trabajadoras y los trabajadores. f) Bono por fallecimiento familiar La Fundacion pagara a la trabajadora o el trabajador, un bono con ocasién del fallecimiento del cényuge, conviviente civil, hijo o hija. Dicho bono tendra un valor de $261.576.- (doscientos sesenta y un mil q! jentos setenta y seis pesos). En el caso del fallecimiento del padre o madre del trabajador o trabajadora, el bono tendra un valor de $100.00 (cien mil pesos). Los valores expresados seran reajustados en los meses seran reajustados en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacion que hubiera experimentado el I.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa Respecto del fallecimiento del hijo o hija, en el caso de que tanto el padré coma madre sean trabajadores afectos al presente instrumento, solo uno de clei ) (15) Contrato Colectivo 2023 - 2024 Singicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N“2 dela Fundacion PRODEMUSS, | nACONALS 2 i @ Diy | aicoeretoae PRODEMU el beneficio; en caso que vivan juntos a quien ellos sefialen y en caso que estén separados, quien tenga el cuidado personal del hijo o de la hija Para acceder al pago de este beneficio, el trabajador o trabajadora debera presentar ante la Direccién de Personas, el certificado de defuncién emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificacion y documento que acredite la relacién de parentesco. 9) Fallecimiento trabajadora o trabajador La Fundacion pagaré un bono con motivo del fallecimiento de una trabajadora o trabajador afecto al presente instrumento colectivo. Dicho bono sera equivalente al 100% (cien por ciento) de la indemnizacién por aiios de servicios a la que habria tenido derecho la trabajadora fallecida o el trabajador fallecido, en caso de despido por la causal establecida en el articulo 161 de! Cédigo del Trabajo. Esta prestacién, se pagaré de conformidad a lo dispuesto en el articulo 60 del Cédigo del Trabajo, esto es, que si la suma a pagar es inferior a § Unidades Tributarias Mensuales (UTM), el pago se realizaré a quien acredite haber pagado los gastos funerarios, hasta la concurrencia de los mismos y el remanente, de existir, se pagara al cényuge o conviviente civil; hijos e hijas; y padres de la fallecida o del fallecido, en orden de precedencia. Si la suma a pagar fuera mayor a 5 UTM, el Pago se realizara a quienes figuren como herederos en certificado de posesion efectiva emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificacién. h) Indemnizacién de retiro por salud La Fundacién procedera a finiquitar por mutuo acuerdo, previa evaluacion y aprobacién de una Comisién de evaluacién destinada al efecto, a las trabajadoras © los trabajadores que hubiesen presentado una solicitud de retiro pactado fundada en el padecimiento de una enfermedad incompatible y/o invalidante con el desemperio del cargo, lo mismo si padece una patologia de caracter terminal. La Comision de Evaluacién de los postulantes estard integrada por tres gérsonady Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindlcato Nacional de Trabajacoras y Tabajadores N°2 de le Fundacién PRODEMU,a |, SINDICATO ae @ aE EI BRODEMUY apr esses acess yee nombradas por la Directiva del Sindical y por tres representantes de la Direccién de Personas de la Institucién, quienes tendré a su cargo fijar los criterios pertinentes. Las trabajadoras o los trabajadores que postulen al beneficio deberan presentar los antecedentes que acrediten las causales anteriormente sefialadas. En caso que el trabajador o trabajadora tenga acumulados dias por feriado legal correspondientes a mas de un periodo, deberé hacer uso del total de estos dias antes del término de la relacién laboral El finiquito comprendera el 100% (cien por ciento) de la indemnizacién legal por afios de servicio, acumulados por la trabajadora 0 el trabajador hasta la fecha del retiro, pudiendo pactarse el pago en cuotas, Se establece 2 (dos) cupos al aiio para optar a este beneficio, sin perjuicio que la empleadora se reserva la facultad de aumentar éstos en consideracién a situaciones excepcionales que lo ameriten. i) Indemnizacién por retiro voluntario La Fundacion procederé a finiquitar por mutuo acuerdo a 1 (un) trabajador 0 trabajadora de la Instituci6n. Para estos efectos, las 0 los postulantes deberan estar contratados en forma continua al menos por 8 (ocho) afios en la Instituci6n, Se debera presentar la postulacién ante el Sindicato, quien debera resolver € informar a la Direccién de Personas a mas tardar el 30 de junio de cada afio, del ndo efectuarse la desvinculacién dentro del mes de julio. En caso que el trabajador o trabajadora tenga acumulados dias por feriado legal correspondientes a mas de un periodo, debera hacer uso del total de estos dias y una vez culminado este periodo, se pondrd término a la relacién laboral. El finiquito comprendera el pago de una indemnizacién equivalente al 100% (cien por ciento) de la indemnizacion legal por afios de servicio, acumilados.Bor la trabajadora o el trabajador hasta la fecha del retiro, pudiendo pactatSex cuotas, Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trabaladoras y Trabaladores N°2 de ls Fundacion PRODEMUade | SINDICATO ® waewalge an Ds |stats PRODEMUS La empleadora se reserva la facultad de aumentar éstos en consideracién a situaciones excepcionales que lo ameriten. El trabajador o la trabajadora que se acoja al presente beneficio, no podra suscribir un nuevo contrato de trabajo con la Fundacién, en un plazo de 5 afios, contado desde el término de la relacién laboral J) Aporte al fondo solidario Cada ajio de vigencia del presente contrato colectivo, la Fundacién realizar un aporte de $300.000 al Fondo Solidario existente actualmente, el que debera enterarse a mas tardar el 31 de enero de cada afio. CLAUSULA OCHO: AGUINALDOS La Fundacién pagara a las trabajadoras y los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo los siguientes Aguinaldos: a) Fiestas patrias Con motivo de fiestas Patrias, la Fundacion pagara a las trabajadoras y los trabajadores un aguinaldo de fiestas patrias ascendente a la suma de $64.825.- (sesenta y cuatro mil ochocientos veinte y cinco pesos). Este se pagara antes del 15 de septiembre. Dicho valor sera reajustado en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el LP.C. en el ao calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacion haya sido negativa. Los montos referidos precedentemente deberan ser pagado mediante la entrega en un 100% (cien por ciento) en una GiftCards u otro medio de canje similar valido en localidad donde la trabajadora o el trabajador preste sus servicios, b) Navidad Con motivo de Navidad, la Fundacién otorgara a las trabajadoras y los trabajadores un aguinaldo de Navidad que se pagara antes del 15 de diciembre de cada afio get vigencia del presente instrumento, y ascendera a $100.081 (Cien mil (honey) \ Unica Le Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadores N'2 de la Fundacion PRODEMU, »SINDICATO SG, | RENAL 2 ASS: | ance permeses eee, un pesos). Dicho valor sera reajustado en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el |.P.C. en el aio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. Los montos referides precedentemente deberan ser pagado mediante la entrega en un 100% (cien por ciento) en una GiftCards u otro medio de canje similar valido en localidad donde la trabajadora o el trabajador preste sus servicios. c) Canasta familiar A mas tardar el dia 24 de diciembre de cada afio de vigencia del presente instrumento la Fundacién otorgaré una “canasta familiar" a las trabajadoras y los trabajadores cuyo valor sera de $35.256.- (treinta y cinco doscientos cincuenta y seis pesos). Dicho valor sera reajustado en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el I.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. Los montos referidos precedentemente deberan ser pagado mediante la entrega en un 100% (cien por ciento) en una GiftCards u otro medio de canje similar valido en localidad donde la trabajadora o el trabajador preste sus servicios, d) Regalo de navidad Conjuntamente con el anterior, la Fundacién otorgaré a cada trabajadora y trabajador, que tenga bajo su cuidado personal a personas menores de 18 afios de edad, un bono para “regalo de navidad", por la suma de $18.196.- (dieciocho mil ciento noventa y seis pesos), por cada hijo, hija o persona bajo su cuidado personal. Dicho valor sera reajustado en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacién que hubiera experimentado el I.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa El acceso a este beneficio se realizar por intermedio de la DireclivaSindical, debiendo hacer llegar copia de certificado de nacimiento{..cetfiicacion le vet | pee Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sincicato Necional de Trabajadoras y Trabajadores N“2 dela Fundacion PRODEMUSINDICATO pore SR, |nReBEATS 2 ES DPSS | ss eres cn correspondiente a la adopcién o sentencia judicial que establece el cuidado personal. En el caso de que el padre y la madre sean trabajadores afectos al presente instrumento, sélo uno de ellos recibira el beneficio. Para estos efectos, en caso que vivan juntos a quien ellos sefialen y en caso que estén separados, quien tenga el cuidado personal del hijo o de la hija CLAUSULA NUEVE: SALA CUNAY CUIDADOS ESPECIALES a) Sala cuna La Fundacién proporcionara Sala Cuna a los hijos e hijas de sus trabajadoras y trabajadores, asi como también a los menores respecto de los cuales la trabajadora © el trabajador tenga el cuidado personal, hasta que el/la nifio/a cumpla los dos afios de edad. En el caso de trabajadores hombres se acreditara, mediante declaracién jurada simple, que la madre del hijo o hija no esté haciendo uso de este beneficio legal. El pago se hard directamente en la sala cuna a convenir entre la Fundacion y la trabajadora o el trabajador. Para acceder a este beneficio se considerard el reconocimiento del establecimiento por la Junta Nacional de Jardines Infantiles o el organismo que la reemplace en dicha tarea, el adecuado cuidado del/la menor y la ubicacién geografica de la misma, b) Cuidado de hija o hijo en el hogar En el caso que el/la menor se viera en la imposibilidad de asistir a sala cuna, sea Por razones geogrdficas 0 de salud, debidamente acreditadas, la Fundacion pagara hasta los 2 (dos) afios de edad un bono mensual equivalente a un sueldo minimo. Igualmente, se pagara dicha prestacién, durante los dias en que la trabajadora o el trabajador se encuentre con licencia médica o feriado legal fa (PRoDainS \weee Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N2 de la Fundacion PRODEMUSINDICATO. ae a Q Sys rane PRODEMU Para proceder al pago de este beneficio, el trabajador o trabajadora deberd acreditar la efectividad del gasto, mediante la presentacion de cualquiera de los siguientes documentos: 9) Contrato de trabajo y/o liquidaciones de remuneraciones. h) Contrato de prestacién de servicios y/o boletas de honorarios. i) Declaracion jurada de quien realiza el cuidado della menor y comprobante de transferencia o depésito bancario. En el caso de que el padre y la madre sean trabajadores afectos al presente instrumento, s6lo uno de ellos recibird el beneficio. Para estos efectos, en caso que vivan juntos, se le pagara a quien ellos sefalen y en caso que estén separados, quien tenga el cuidado personal del hijo o de la hija. c) Jari infantil La Fundacién pagar un aporte para aquellas trabajadoras y los trabajadores con hijas o hijos en edad preescolar, o menores respecto de los que se tenga el cuidado personal entre 2 (dos) y 5 (cinco) afios. con el fin de ayudar a solventar los gastos de educacion de los mismos. Dicho aporte tendra un valor de $108.148 (ciento ocho mil ciento cuarenta y ocho pesos) mensuales por cada menor en estas condiciones. Este valor sera reajustado en el mes de enero 2023 y en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacin que hubiera experimentado el |.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. Este beneficio se entregara desde el mes de enero a diciembre inclusive de cada afio de vigencia del presente contrato, sin perjuicio que las 0 los menores beneficiados cumplan los 6 afios mientras se encuentren cursando el afio escolar y hasta el mes de diciembre del afo respectivo. Para poder acceder al beneficio indicado en el parrafo anterior, se deberd. remitir semestralmente @ la Unidad de Bienestar original del certfead “a, a,aliino ay regular o similar ee) ¥ we SC Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trabsladres y Trabsjadores N'2 dela Fundacién PRODEMU (aalee | SINDICATO '@, |NACIONAL #2 con Q ‘Dos |secnracna a PRODEMU En el evento que tanto el padre como la madre sean trabajadores afectos a presente instrumento, slo uno de ellos sera el beneficiario; en caso que vivan juntos a quien ellos sefialen y en caso que estén separados, quien tenga el cuidado personal del hijo 0 de la hi . ya falta de este por quien ellos sefialen y en silencio de ello por mitades. d) Otros cuidados. Teniendo presente la necesidad de reconocer las labores de cuidado respecto de Personas mayores, personas en condiciones de discapacidad y/o personas con necesidades especiales, la Fundacién otorgara a las trabajadoras o los trabajadores que se encuentren al cuidado de una persona en estas condiciones un aporte econémico mensual ascendente a la suma de $50.000.- (cincuenta mil pesos), imponibles. Para estos efectos, se debera acreditar por la trabajadora o el trabajador la situacién médica por medio de certificado de discapacidad, cettificacién de CESFAM o la Institucién de salud en la cual se atienda la persona cuidada, y acreditarse que la persona vive en el mismo domicilio que la trabajadora 0 el trabajador por medio de Registro Social de Hogares CLAUSULA DIEZ: PERMISOS Las trabajadoras y los trabajadores afectos al presente instrumento tendran derecho a los siguientes permisos: a) Horas compensatorias La Fundacion entregara a las trabajadoras y los trabajadores, una hora, por hora trabajada en forma extraordinaria, si ocurre durante la semana y de 2 horas, por hora trabajada en dia sabado, domingo o festivo. Para los efectos de esta clausula y para el caso en que la trabajadora o el trabajador realice una actividad fuera de su lugar habitual de trabajo, se entenderd que constituye jomada extraordinaria de trabajo el tiempo de desplazamiento que excede de una hora, luego de concl la actividad. Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trebajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundacion PRODEMU,aM | SINDICATO, @ | NACIONAL #2 ant ee BsS Serre z PRODEMUS Definicién y Requisitos: ® Esta es una hora que se devuelve al trabajador o trabajadora, por tiempo efectivamente laborado y por sobre la jornada ordinaria. Podran ser utilizados en forma continua, hasta un maximo de 2 (dos) dias. ® Pueden acceder a horas compensatorias todas/os las trabajadoras y los trabajadores de la Fundacion, salvo aquellos que en virtud de su cargo se encuentran excluidos de la limitacién de la jornada de trabajo, en los términos establecidos en el Articulo 22 inciso 2 del Cédigo del Trabajo. Las horas compensatorias deberdn ser otorgadas dentro de la jomada ordinaria semanal y en forma continua. El periodo en que se recuperen dichas horas sera dentro de los 30 dias corridos posteriores a la realizacion de las horas extraordinarias sujetas a compensacién, de lo contrario caducan, salvo, que el impedimento para su ejercicio no sea responsabilidad del trabajador o trabajadora, previo acuerdo con la jefatura directa, b) Dias conciliatorios EI dia conciliatorio tiene como objetivo la conciliacién del tiempo en que una trabajadora o trabajador deba pernoctar fuera de su hogar, por motivos laborales. Caracteristicas: * Es un dia conciliatorio con goce de remuneraciones. ® Se otorgaré 1 (un) dia conciliatorio por cada 2 (dos) noches en dias hdbiles que la trabajadora o el trabajador deba, por razones de servicio, pernoctar fuera de su domicilio para cumplir con sus funciones. 2 Se otorgaré 1 (uno) dia conciliatorio a la trabajadora o el trabajador que por motives de su trabajo deba pernoctar fuera de su hogar por cada dia festivo 0 de fin de semana laborado. Deberdn ser utilizados, durante el mes corrido, esto es, dentro de los préximos 30 dias corridos en que se produjeron, de lo contratio caduean, Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sinaicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundacion PRODEMU"¢ | SINDICATO Be, nBREATS. ° Ee Q AS | sts par oestrone salvo que el impedimento para su ejercicio no sea responsabilidad del trabajador 0 trabajadora ® Podran ser utiizados en forma continua, hasta un maximo de 2 (dos) dias “Se requiere acuerdo con la jefatura directa, c) Licencias médicas La Fundacién pagara las remuneraciones correspondientes a los dias no laborados a las trabajadoras y los trabajadores que presenten licencias médicas iguales o inferiores a 10 dias, con un maximo de 9 (nueve) dias al afio, siempre y cuando el numero de licencias que da lugar a este beneficio no sea ms de una (1) al mes. d) Interferiado La Fundacién otorgara a las trabajadoras y los trabajadores, afectos al presente Contrato colectivo de trabajo, un dia de permiso remunerado cada uno de los dias interferiado (lunes o viernes) que se produzcan durante el afio, siempre y cuando se trate de un dia festivo de nivel nacional Se deja expresamente establecido que no se aplica este beneficio respecto de feriados regionales, provinciales o comunales, e) Semana de permiso con goce de remuneraciones Las trabajadoras y los trabajadores afectos al presente instrumento que posean contrato y una antigiiedad laboral en la Fundacién igual o superior a un aio, gozaran de cinco (5) dias habiles al afio de permiso con goce de remuneraciones, previo acuerdo con la jefatura directa, los que deberdn hacerse efectivos con dos dias como minimo en forma continua Este beneficio podra ser ejercido desde el mes en que se cumple el afio de antigedad en adelante y hasta el 31 de diciembre de ese mismo afo. A contar del afio siguiente, el beneficio deberd ejercerse dentro del afio calendario, caducando sino es utilizado dentro de las fechas sefialadas, siempre y cuando el quero haya Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 ‘Sindlato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundacién PRODEMU iaatic | pSINDICATO, ry © S| NACIONAL 2 PRO x oo0 nen PRODEMU sido utiizado este permiso sea responsabilidad exclusiva de la trabajadora o el trabajador Para hacer efectivo este beneficio el trabajador o trabajadora deberé haber usado como minimo 10 dias imputables al feriado legal de! periodo que corresponde (sin considerar los dias progresivos). En caso que el trabajador o trabajadora tenga acumulados dias de feriado legal correspondientes a mas de un periodo, debera haber utilizado al menos 15 dias de estos dias (sin considerar los dias progresivos), dentro del afio calendario, para acceder a este beneficio, f) Dias administrativos Las trabajadoras y los trabajadores afectos al presente contrato, tendran derecho a 6 (seis) dias de permiso con goce de remuneraciones por concepto de dias administrativos por cada afo calendario, los que podran hacerse efectives por jornadas completas 0 en forma fraccionada por una hora. Este beneficio debe hacerse efectivo durante el afio calendario, es decir, antes del 31 de diciembre de cada afio de vigencia del presente instrumento, de lo contrario caducan, siempre y cuando no haya sido utilizado este beneficio por exclusiva responsabilidad de la trabajadora o el trabajador. Se requiere acuerdo previo con la jefatura directa. 9) Permiso por matrimonio o acuerdo de unién civil Las trabajadoras y los trabajadores afectos a este instrumento tendran derecho a un dia habil de permiso con goce de remuneraciones en el evento de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unién civil Este beneficio es adicional a los dias habiles continuos que otorga la Jey, debiendo hacer uso de este dia en forma conjunta a los que sefiala la norma‘precitada. \pRer we Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Singicato Nacional de Trabsjadores y Trabsjadores N'2 de la Fundacion PRODEMU,SINDICATO. . NACIONAL #2 7 ® ks pst obs PRODE! h) Permisos recuperables Las trabajadoras y los trabajadores tendran derecho a contar con permiso para asistir a actividades escolares, académicas y/o consultas médicas de sus hijas o hijos 0 respecto de quienes se tenga cuidado personal. Asimismo contaré con permisos recuperables para asistir a exémenes médicos de caracter personal. Dicho tiempo, debera ser recuperado conforme se acuerde con su jefatura directa, de lo cual se dejar constancia en el formulario de solicitud. Contaran, asimismo, con un permiso d ales caracteristicas, para acompajiar a sus padres y madres a las mismas instancias. i) Permiso por cumpleafios Las trabajadoras y los trabajadores afectas/os a este instrumento tendran derecho a un dia de permiso con goce de remuneraciones por el dia de su cumpleafios, y podra hacerlo efectivo dentro de los 30 dias corridos siguientes a la fecha del Cumpleafios, previo acuerdo con la jefatura, En el caso de los/las trabajadores/as que estuviesen de cumpleafios los meses de octubre y noviembre, podran hacer efectivo este permiso dentro de los 60 dias corridos siguientes a la fecha del cumpleafios. i) Permiso por fallecimiento de familiar directo Las trabajadoras y los trabajadores tendran derecho a los permisos establecidos en el articulo 66 del Cédigo del Trabajo para estas situaciones, otorgandose en forma adicional dos dias habiles continuos de permiso. En el caso del fallecimiento de la pareja, padrastro/madrastra, abuelas/abuelos, nietos o nietas o personas que estén a cargo de la trabajadora o del trabajador, la Fundacion otorgaré cinco dias habiles de permiso remunerado. k) Permiso para realizar docencia Este permiso se otorgara a quienes realicen docencia en universidades, centros de formacién profesional o técnica, centros de ensefianza de Educacién Media” vig, Basica. El permiso consiste en un maximo de 6 (seis) horas semafalés ae Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 a Sindicato Nacional de Trabejadoras y Trabejadores N° FE eS9% | yNPIGATS 2 te ‘Dis | cexvemes teas PRODEMU consideraran tiempos de docencia y/o traslado. Requiere acuerdo con la jefatura directa En caso del nivel escolar, para acceder a este permiso, las de las actividades deberdn vincularse con materias de género, educacién no sexista u otros que digan relacién con los propésitos institucionales. CLAUSULA ONCE: MESTRUACION Y CLIMATERIO La Fundacion se obliga a generar las condiciones y facilidades para que, en el caso de las mujeres que se encuentren en periodo menstrual o climaterio puedan desarrollar sus actividades laborales avisando sin mayor antelacién, bajo la modalidad de teletrabajo © concluir eventualmente sus actividades laborales anticipadamente para atender las necesidades de esta condicion. CLAUSULA DOCE: CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO a) Comité bipartito de capacitacion El Comité Bipartito de Capacitacién estara conformado de acuerdo a lo que establece la legislacién actual por lo que tendra en consideracién el numero de Sindicatos existentes en la institucion y a los trabajadores no Sindicalizados. El Comité tendra un reglamento interno que regule su funcionamiento. La Fundacién otorgard los permisos necesarios para la participacion activa y plena de las y los representantes Sindicales en el Comité Bipartito de Capacitacién, en coordinacién con sus distintas jefaturas, a fin de facilitar el buen funcionamiento del mismo en la tarea de asesorar a la Direccién Nacional. La Fundacién se compromete a financiar los costos del traslado de los representantes de las y los trabajadores. En el marco de este Comité, la Fundacién se compromete a disefar e implementar un sistema de capacitacién institucional, en conjunto con el sindicato, que permita el desarrollo profesional y especializaci6n de las trabajadoras y los tral la institucion, durante la vigencia del presente contrato colectivo, Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sincicata Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundecion PRODEMUS20, | hRCOATS 2 a 2 G32 |e Ez PRODEMU b) Capacitacién Sindical Para efectos de capacitaci6n sindical, la Fundacién entregara un monto equivalente a $22.000 (veintidés mil pesos). Dicho valor sera reajustado en el mes de enero 2024, de conformidad a la variacion que hubiera experimentado el |.P.C. en el afio calendario inmediatamente anterior, salvo que dicha variacién haya sido negativa. EI referido monto, se otorgara anualmente por cada trabajador/a asociado al Sindicato Nacional de trabajadoras y trabajadores N°2. CLAUSULA TRECE: FACILIDADES PARA ESTUDIO Y PERFECCIONAMIENTO Las trabajadoras y los trabajadores que realicen estudios, de acuerdo a lo sefalado en el presente instrumento contaran con las siguientes facilidades y permisos, previo acuerdo con la jefatura directa a) Estudios de larga duracion en chile Se otorgarén hasta 24 horas mensuales dentro de la jomada laboral, para asistencia a clases de estudios de larga duracién, en modalidad presencial, semipresencial, y/o virtual, ya sea técnico profesional, Universitaria, post Titulo (diplomado, Magister, Doctorado, Post Doctorado). Para los efectos de este permiso se consideraran las horas de clase y/o traslado, asistencia a charlas, seminarios y equivalentes. El registro de las mismas sera responsabilidad de la Direccion de Personas. Se deberd acreditar ante esta Direccién el estar matriculado/a en el curso, los horarios de las clases (donde debe certificar el tope de horas y los requerimientos de traslado), la realizacién de examenes y/o actividades de extensién. Este permiso no es compatible con el permiso de docencia establecido en el N° 11 de la clausula décima. b) Estudios de larga duracién en el extranjero — Es un permiso sin goce de remuneracién para cursar estudios especializad Bara de Chile, vinculados al area tematica de la Fundacion o al cargo de i abeiadore Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Tabajadores N2 de la Fundaciin PRODEMU,3% pee BRODEMME o trabajador. Este podré tener una extensién maxima de 1 (un) afio, cuya prorroga queda sujeta a evaluacién. Quien haga uso de este beneficio se compromete a retribuir a la institucion de manera gratuita y voluntaria con alguna accién que beneficie a las mujeres y/o trabajadoras/es de la institucién, dentro del afio a partir de su retomo al pais. Esta retribuci6n debera acordarse con la jefatura directa y la Direccién de Personas. c) Estudios de corta duracién Permiso con goce de remuneracién, por una (1) vez al affo, para estudios 0 cursos de perfeccionamiento o capacitaciones, vinculados al area tematica de la Fundacion o al cargo de la trabajadora o trabajador, durante la jornada laboral. En caso de Seminarios o Jornadas, no se aplicard la limitacion de una vez al afio. Se requiere coordinacién previa de la jefatura directa. d) Acciones internas para capacitaci6n y estudios La Direccién de Personas desarrollara una Politica de Capacitacion Anual la que difundiré entre las trabajadoras y los trabajadores a mas tardar en el mes de junio de cada ano. ® Se incluird en el registro de capacitacién que se crear para tal efecto, todas las capacitaciones en que participe la trabajadora o el trabajador. Se pondra a disposicién de las trabajadoras y los trabajadores informacion permanente de cursos atingentes a los distintos cargos para todas las regiones del pais en forma diferenciada Se promoveran, dentro de los contenidos a abordar en las actividades de capacitaci6n, la inclusién de contenidos o actividades especificas relativas al Cédigo del Trabajo y los derechos laborales atingentes a las trabajadoras y los trabajadores de la Fundacion. Las capacitaciones, desarrolladas de manera interna por parte de la Fundacién, implicaran la entrega de un certificado de participacion, constando en dicho documento los contenidos y duracién de, las fRismas. Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sinicato Nacional de Trabejadores y Trabajacores N’2 de la Fundacién PRODEMU 2OP | nRRIGATS 2 con ‘Gy |e me PRODEMU Esto constituird las bases de un Sistema de Certificacién de la Formacion Institucional, e) Otros beneficios }) Tres dias de permisos adicionales, con goce de remuneracién para preparar exémenes de grado, tesis y/o tesinas de titulacién para el caso de estudios superiores, sin considerar los diplomados k) Tres dias de vacaciones adicionales, corridos, en caso de terminar estudios de Magister, Doctorados o equivalentes, sin considerar los diplomados. Estos dias se tendrén que utilizar inmediatamente después de la fecha de titulacién 0 acordar fechas posteriores con la jefatura directa segun carga laboral Para efectos de acceder a los beneficios descritos, la trabajadora o el trabajador debera, durante el mes de marzo de cada afio o dentro del mes en que inicie sus estudios, presentar el original del certificado de matricula o de alumno regular y el horario correspondiente u horas del proceso formativo, dichos certificados emitidos Por la institucién educacional respectiva. CLAUSULA CATORCE: SEGUROS Y CONVENIOS COMPLEMENTARIOS a) Seguro complementario de salud y vida La Fundacién debera contar con una adscripcién a una péliza por un seguro complementario de salud, dental, catastréfico y de vida para las y los trabajadores afectos al presente contrato colectivo de trabajo, en iguales o mejores. términos y condiciones a las que hoy en dia contiene el seguro vigente, el que mantendré cobertura dental Este seguro considerard el pago de una prima de caracter contributiva, existiendo un copago de la parte trabajadora, definido en funcién del monto-de_su remuneracién y la cantidad de cargas familiares, comprometiéndose la.Fundadion (RO: ) (PRON Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N°2 de la Fundacion PRODEMU,o%e | SINDICATO. OB See @ D8 | Snes BiDDE mk a mantener actualizados en intranet los criterios y formula de calculo del copago. Tendra el caracter de optativo para el trabajador o trabajadora La contratacién del seguro se realizar sobre la base de un estudio de mercado, mediante licitacién y la decisién se tomard en conjunto entre la Fundacion y la Directiva Sindical En el evento que la trabajadora o el trabajador presente licencias médicas comunes, continuas o discontinuas, que impliquen que no pueda realizarse el copago mediante el descuento por planilla de remuneraciones, el/la trabajador/a deberé efectuar el pago mensual de este concepto directamente a la Fundacion, mediante transferencia o depésito bancario a la cuenta que le sea informada por la Direccién de Personas. En caso que el/la trabajadorla no cumpla con enterar el monto del copago, la Fundacién podra informar al seguro el retiro o desafiliacién de dicho/a trabajador/a, ademas de efectuar el cobro de los montos que se encuentren adeudados. Sin perjuicio de lo indicado precedentemente, el/la trabajador/a podra convenir con la Fundacién, por escrito, una modalidad de pago distinta de la expresada en el presente instrumento, lo que debera solicitarse por intermedio de la Unidad de Bienestar. b) Seguro oncolégico La Fundacion debera contar con una adscripcién a una péliza por un seguro oncolégico para las y los trabajadores afectos al presente contrato colectivo de trabajo, en iguales o mejores términos y condiciones a las que hoy en dia contiene el seguro vigente. Este seguro considerara el pago de una prima de caracter contributiva, existiendo un copago de la parte trabajadora, definido en funcién del monto de su remuneraci6n y la cantidad de cargas familiares, comprometiéndose‘ié2Fundacion Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 ‘Sindiato Nacional de Trabajadoras Trabsjadores N°2 de la Fundacidn PRODEMUSINDICATO OG, nRNBIEATS, SASS | sneer ets a mantener actualizados en intranet los criterios y formula de calculo del copago Tendra el caracter de optativo para el trabajador o trabajadora La contratacion del seguro se realizaré sobre la base de un estudio de mercado, mediante licitacion y la decision se tomara en conjunto entre la Fundacion y la Directiva Sindical. En el evento que la trabajadora o el trabajador presente licencias médicas comunes, continuas 0 discontinuas, que impliquen que no pueda realizarse el copago mediante el descuento por planilla de remuneraciones, la trabajadora o el trabajador debera efectuar el pago mensual de este concepto directamente a la Fundacion, mediante transferencia 0 depésito bancario a la cuenta que le sea informada por la Direccion de Personas. En caso que la trabajadora o el trabajador no cumpla con enterar el monto del copago, la Fundacién podra informar al seguro el retiro o desafiliacién de dicho trabador 0 de dicha trabajadora, ademas de efectuar el cobro de los montos que se encuentren adeudados. Sin perjuicio de lo indicado precedentemente, la trabajadora o el trabajador podra convenir con la Fundacion, por escrito, una modalidad de pago distinta de la expresada en el presente instrumento, lo que debera solicitarse por intermedio de la Unidad de Bienestar. CLAUSULA QUINC! ELACIONES LABORALES. Como una manera de fortalecer el clima laboral al interior de la Fundaci6n las partes acuerdan las siguientes medidas y acciones internas: a) Politica anual de apoyo al autocuidado !) Establecer una politica anual de apoyo al auto cuidado de los equipos de trabajo, en el marco del Comité Bipartito de Capacitacién. El plazo para esta formulacién conjunta sera hasta el mes de junio dead, afio. * a) Contrato Colectivo 2023 - 2024 ace Singicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N°? de la Fundacion PRODEMU, faNACIONAL #2 DSS | aeasprsostes ees ge | RNBKATS b) Concursos internos m) Formalizar los procesos de seleccién del personal, los que deberan ser pliblicos para fomentar la movilidad laboral interna de las trabajadoras y los trabajadores de la Fundacion. Dichos procedimientos consideraran: La publicidad y difusion de los criterios de seleccién a aplicar en cada caso, ® Incorporacion de curriculum ciego en los procesos de seleccién. Priorizacién interna para poblar los cargos disponibles. Resoluciones fundadas de los concursos. Informar a las trabajadoras ylo trabajadores que hubiesen postulado a los traslados internos, los motivos y las razones por los cuales no han sido seleccionados para ocupar el cargo al que han postulado. © En caso que él o la trabajadora lo solicite, podra realizarse una retroalimentacidn respecto a aspectos a mejorar para futuras postulaciones. Los reemplazos deben ser supervisados por la Direccién de Personas y contar con un procedimiento que contemple la idoneidad curricular. c) Representante en el directorio de la Fundacién ‘A mas tardar en el mes de junio de 2023, debera efectuarse sesion extraordinaria de Directorio de la Fundacién, a efectos de incorporar a un/a representante de los/as trabajadores/as a este drgano. La propuesta de modificacion que se presentaré al directorio, seré elaborada por una comisién conformada por un/a representante del Directorio y un/a representante de cada una de las organizaciones sindicales. Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores N°2 de la Fundacién PRODEMUSINDICATO 8°, |nReeNATS StS | es es CLAUSULA DIECISEIS: ROPA DE TRABAJO E INSUMOS PARA EL TRABAJO a) Ropa de trabajo La Fundacién entregaré al menos una vez al afio uniformes y ropa de trabajo a las secretarias de la Direccién Nacional y Regién Metropolitana y a las demas secretarias del pais y al personal auxiliar, se les entregara un fondo por rendir para la adquisicién de uniformes y ropa de trabajo. Ademas, la Fundacion hara entrega de una chaqueta institucional, la que debe ajustarse a las caracteristicas climéticas del territorio, a todas las trabajadoras y todos los trabajadores que producto de sus funciones deban realizar acciones en terreno El uso de la ropa de trabajo entregada por la Fundacion sera obligatorio para la trabajadora o el trabajador que la reciba, no obstante lo anterior, si una trabajadora © un trabajador decide no hacer uso de este beneficio, deberd comunicarlo oportunamente a la Direccién de Personas, con copia al Sindicato Nacional N°2, para que este no sea considerado dentro de los montos asignados para tal efecto y tampoco sea objeto de amonestacién por incumplimiento a esta obligacién b) Elementos de seguridad La Fundacién se obliga a entregar los elementos de seguridad que le corresponde utilizar a cada trabajador 0 trabajadora, de acuerdo a la exposicién al riesgo e informar oportunamente la entrega de los mismos. Las trabajadoras y los trabajadores que cumplan labores en terreno recibiran elementos de proteccién solar y zapatos de seguridad cuyo uso sera obligatorio. ¢) Insumos para el trabajo aw La Fundacién entregara los elementos de proteccién asociados al trabaja: \ institucional para el rasiado de materiales en terreno los que se definiran céhformé™ 7 Contrato Colectivo 2023 - 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajacores N°? de la Fundacion PRODEMUo%e | SINDICATO. @ 5% |ActOwAL ta Bl oems ts par es ets a las necesidades y particularidades locales y de acuerdo a lo determinado por la Direccin de Personas para tal efecto. CLAUSULA DIECISIETE: COMUNICACION INTERNA La Fundacion, para efectos de propender al reforzamiento de la comunicacién interna entre sus trabajadoras y trabajadores, dispondra en las areas comunes de sus distintas sedes de diarios murales, y otorgaré al Sindicato un espacio web de la intranet de la Fundacién, y el acceso al envio de correos electrénico a las trabajadoras y a los trabajadores de la Fundacién, elaborados de acuerdo a los lineamientos dados por la Direccién de Comunicaciones de la Fundacion. CLAUSULA DIECIOCHO: SEGURO DE CESANTIA La Fundacién no descontaré el aporte al seguro de cesantia a las trabajadoras 0 los trabajadores al momento que dejen de pertenecer a la Fundaci6n, sin importar el motivo del cese de sus funciones. CLAUSULA DIECINUEVE: FORTALECIMIENTO SINDICAL a) Horas sindicales directiva La Directiva Sindical contaré con 2.304 (dos mil trescientas cuatro) horas de trabajo Sindical anuales de cargo de la Fundacién para dedicar a labores propias de la organizacién. Estas horas se distribuirdn entre las dirigentas y dirigentes Sindicales. Dichas horas estaran sujetas a evaluacién por ambas partes con el fin de determinar el aumento de estas en consideracién a las necesidades particulares del Sindicato y sus asociadas/os. En el evento de acordarse por las partes dicho aumento, este debe constar en un Anexo del presente Contrato, el que se entendera formar parte de este para todos los efectos legales. Sin perjuicio de lo anterior, el Sindicato podra determinar que una/o de sus integrantes tenga dedicacion exclusiva para las labores propias de la organizacién, lo que debera ser comunicado previamente al empleador indicand6 ni br periodo por el cual hard uso de este beneficio. Las horas que cotiy Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Singicsto Nacional de Trabsladores y Trabajadores N'2 de la Fundacién PRODEMU,$8 | JURA. = ‘08 |S BRODEMUS Jornadas de dedicacién exclusiva seran imputadas al total de horas anuales de la cual dispone la Directiva del Sindicato. E! Departamento de Personal llevaré un registro del uso de las horas Sindicales y de quien o quienes haran uso de la exclusividad b) Horas equipos sindicales Los equipos Sindicales dispondran de un total de 1800 horas anuales para el trabajo de los equipos Sindicales las cuales serén distribuidas en los equipos de. Observatorio de RRLL, Finanzas Sindicales, Bienestar Sindical, Comunicaciones Sindicales, Articulaciones y Alianzas Sindicales. Cada equipo estara compuesto por un maximo de 5 personas y dispondran de 3 horas quincenales para dedicar al trabajo Sindical las cuales no seran acumulables. ¢) Participacién en asambleas Las socias y socios del Sindicato contarén con los permisos necesarios para concurrir a las asambleas Sindicales a realizarse en los lugares el Sindicato determine. Estos permisos consisten en un total de seis (6) dias dentro del ato calendario pudiendo solicitarse tres dias en cada semestre. Para hacer uso de estos dias, el socio o la socia deberd coordinarse con la jefatura directa y registrar la solitud a través de un Formulario, Sin perjuicio de lo anterior, la totalidad de los socios y las socias del Sindicato, contaran con hasta cuatro (4) horas mensuales para poder asistir a actividades convocadas por el Sindicato, incluido la celebracion del dia de la Organizacion Sindical, las que seran consideradas como parte de la jornada laboral y no seran acumulables. Para hacer uso de estas horas el socio o la socia debera coordinarse con la jefatura directa y registrar la solitud a través de un Formulario. d) Oficina sindical = ) ‘ a GROOT ct) EI Sindicato contara con una oficina al interior de la sede de Direcdion: ‘Naéional, acondicionada especialmente para las labores propias de la organizaciér Sindical Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajedores N"2 de la Fundacién PRODEMU9 | SINDICATO, », La Fundacién se compromete a respetar las actividades sindicales que se realicen en dicho espacio, debiendo informar oportunamente al sindicato en caso de existir actividades que puedan implicar una alteracién de su funcionamiento. e) Participacién en jornadas y/o encuentros La Directiva Sindical dispondré de un tiempo acordado previamente con la Direccién Nacional, con el fin de realizar acciones Sindicales, en todas aquellas jornadas nacionales, interregionales y/o regionales que la instituci6n realice para capacitacién, planificacion y/o induccién. La Fundacion informara oportunamente al Sindicato la programacién de dichas actividades. CLAUSULA VEINTE: DIALOGO LABORAL Las partes se comprometen a sostener reuniones, a lo menos una vez almes, entre la Directora Nacional y la Directiva Sindical, a fin de tratar los temas de relevancia para ambas partes. CLAUSULA VEINTIUNO: TRANSITORIA ‘A mas tardar, en el mes de diciembre 2023, las partes se comprometen a revisar la cléusula quinta del presente instrumento, asi como también a reajustabilidad del sueldo base, estableciendo como minimo para ambos casos, una variacion positiva del 6%. El presente Contrato se firma en cuatro ejemplares quedando dos de ellos en poder de cada una de las partes. isd Por Fundacién PRODEMU WUD | CAE RSU . 13014895 \doval Osorio Fjecutiva Nacional Contrato Colectivo 2023 ~ 2024 ‘indicate Nacional de Trabajadoras y Tabsladores N°2 de la Fundacion PRODEMU£ Miranda Rodriguez _ Rubén Marnez Muon Tesorera Secretario BS SINDICATO $ g NACIONAL @ Fa TUM HON AN RSU . 13014895, Contrato Colective 2023 ~ 2024 Sincicato Naclonal de Trabajadoras y Trabajadores N'2 de la Fundacion PRODEMUOTADICHIE JAMOIOAY DOBRIOET ven | Mie Bike‘Nomi de Trabajdoras y Trabajadores del Sindicato Nacional N’ #]_Nombre ‘Apellido RUT. [Nombre | Apellido RUT 1 |Soraya Hogas 14065836-7, 45|Cecilia |Serranolafia 118628090-3 2 [Claudia |TrevizanRispo /10070953-8 46 |Victor Perez Gutierrez |15785677-4 3 [Alberto Montiel |25703608-1 47|Jessica |Alfaro }11599338-0 4 [Rubén [Martinez 13453163-0_| [48[Patricia __|Villalobos __|12316309-0 5 [Alejandra _|ArriagadaOrtiz }12671155-7 49 | Jacqueline [Luna }12087520-5 6 [Ruth Martinez }11583814-8 SO[Jessica De los Santos |146779711-3 7 [Pedro [Castillo [9105952-5_ 51|Valentina [Zufiiga 119540171-3 8 [Loreto [Silva 12611979-8 52|Catalina__ [Fernandez 119879910-6 9 [Claudio [Gutierrez 12880400-S 53)Catalina __|Veliz 116745645-6 10|Veronica |laraGémez 115998395-1 54[Barbara [Bravo '16382096-6 11}Tamara |LopezRomero }11848968-3 SS |July |Mondaca }12906735-7. 12]Elizabeth |GutierrezValdez _[9694895-6 56|Alejandra [Alfaro 110076656-6 13)Viviana PradoVillaroel 11649318-7 S7|Eliana |Monsalve 19245716-8 14]Cristina __[Pereztemus '15003266-0 '58|Yesenia _|Sepdlveda 116167340-4 15|Karen PonceRiquelme 15527515-4 ‘59]Elena |Crespo }13110482-0 16|Nicole LizamaTruan 115249539-0 60|Pablo [Salazar 15735758-1 T7|Noifa __|Garrido [9576528-9 6ilPatricia_|elorza 110636827-8 18[Macarena_|Orrofio '13044080-0 62|Marcela_|colilan [7985726-2 19|Claudia |Miranda_ 16389803-9 63 |Josefina__ [Mendoza 18220788-0 20|Ciaudia_|Labra fiosa128¢9 21/Oscar PefiaAlvarez |16526897-0 yo aaa. 22[Priscila__[Sanhueza /13620785-7 ‘ g\ \ arg) 23[Angela [Barra 6011866-0, 4 ) | 24lAlejandra_|Fredes /13599231-3 ee 25|tatains —alvearh&rex[19080500-4 PRODEMU SS 26[Tania__|Gaticalema 117757491-0 ireccion Ejecutiva 27|Sonia BaezMonardez _|10968049-4 \ Nacional a 28|Caterin _ [AcuRaSandoval _|17547769-1 29|Claudio_|ValerioValerio _16011715-K 30]Eduardo _ |salgado [10683797-K '31|Nancy Perez, [105932081 32|Gabriel |Oviedo }18399582-0 33|Francisco [Cortés 18479692-6 SIN DICATO 34)Patricia [Urata 14270812-4 35|luis [sez 14826923-3 NACIONAL 36|Arnaldo _|Gonzalez [13943319-K iy, eI TAR FOO 37|Fabiola__[Valenzuela [12522758-9 - ® RSU. 13014895 38]Veronica__|Lopez }10815819-0 39|Guillermina |Madrid [9178485-8 40|Carolina [Martinez 110973134-K faa |cat Ponce: [16573851-9 }42/Ruth [Torres }15954126-6 j43|élena__[Poblete 14221891-7 [44|Carlos [Burgos 13458372-5[ai iene] YT aegsrant ua |