CÓDIGO: DIE-FO-05

VERSIÓN: 3
PLAN DE ACCIÓN TALENTO HUMANO
VIGENCIA: ABRIL de 2015
Escuela Tecnológica
Instituto Técnico Central PÁGINA: 1 de 1

PRODUCTO DE LA DETALLE DEL RECURSO

FECHA
PROCESO ACTIVIDADES FECHA FIN ACTIVIDAD RECURSOS A CONTRATAR / CANTIDAD VR. UNITARIO VR. TOTAL
INICIO
(RESULTADO) ADQUIRIR

Admio multidireccional
Adquisición de equipos para TSA
may-15 dic-15 Equipos de acceso Equipo certificado bajo la norma 1 40.000.000 40.000.000
1443 de 2014
Prevención de accidentes en
tareas de alto riesgo
realizadas por los Capacitación en Persona
Capacitación may-15 dic-15 Capacitación 3 1.200.000 3.600.000
funcionarios de la ETITC Coordinación de TSA Natural

Adquisición de EPP para

Elementos de Protección Elementos de Adquirir elementos de
trabajos temperaturas extremas - may-15 dic-15 2 3.000.000 6.000.000
Personal protección protección personal
calor
Intervención de riesgos Adquisición de batería para Identificación Riesgo Bateria para riesgo
may-15 dic-15 Persona natural 1 - -
Psicosociales en la ETITC riesgo Psicosocial Psicosocial Paiscosocial

Capacitaciones en prevención del Capacitación en prevención Persona

may-15 dic-15 Capacitaciones 1 - -
Riesgo de riesgos Juridica

Programa Cero accidentes y

prevención de enfermedades Elementos de
Adquisición de EPP para Elementos de Protección Adquirir elementos de
laborales may-15 dic-15 protección 1 - -
diversas tareas Personal personal protección personal

Exámenes médicos
Exámenes Periodicos y de re
Exámens ocupacionales periodicos y de
Vigilancia Epidemiológica may-15 dic-15 incorporación por incapacidad 383 35.000 13.405.000
Médicos reincorporación por
incapacidad

Publicar la vacante
Matriz de evaluación de Recurso
Entrevistas preseleccionar Hojas de Vida 1/04/15 30/12/15 -
Candidatos Humano
Citar teléfonica a entrevista

Coordinar con el Jefe Inmediato

Matriz de evaluación de Recurso
Pruebas Especificas la entrevista y prueba específica 1/04/15 30/12/15 -
Candidatos Humano

Informe Pruebas Pruebas

Programar la aplicación de la Prueba Psicotécnica por
Pruebas Psicotécnicas 1/04/15 30/12/15 Kompedics de Psigma Kompedics de 100 50.000 5.000.000
prueba via online competencias Kompedics
Online Psigma Online

Diligenciar junto con el Jefe Humano

Formato de Evaluación de
inmediato la Evaluación de 1/04/15 30/12/15 Equipo de
desempeño
desempeño computo e

Publicación de los Acuerdos de

Acuerdos publicados en la
Gestión en la página Web 10/08/15 15/09/15
Web
institucional

Publicación del informe de

11/08/15 31/08/15 Vacantes publicadas
vacantes
Evaluación de Desempeño

Diseño e implementación de Instrumentos implementados

1/01/16 15/12/16 -
evaluaciones internas

Revisión del proceso de

Proceso revisado e
nombramiento de los docentes 11/08/15 7/12/15
implementado
cátedra

Actualización de los Revisión del Manual de

6/08/15 31/10/15 Manual revisado
procesos de la gestión del Funciones y Competencias
talento humano
Revisión y actualización del
Contratistas para el apoyo en
archivo físico de Talento Técnicos o
Archivo actualizado y la revisión, con el
Humano (desde las carpetas de 15/09/15 7/12/16 tecnólogos en 2 1.600.000 44.800.000
organizado conocimiento y la experticia
hojas de vida hasta la archivo
para el manejo de archivo
disposición para consulta)
Definir los objetivos de la
encuesta 1/01/15 15/12/15 Objetivos definidos NA NA 0 - -
Definir preguntas y escalas de Listado de preguntas y
calificacion 1/01/15 15/12/15 escalas de calificacion NA NA 0 - -

Diseño e implementación de la Definir formato y

1/01/15 15/12/15 Procedimiento NA NA 0 - -
herramienta de evaluación de procedimiento
impacto
Realizar la encuesta durante 2015
1/01/15 15/12/15 Medicion encuestas NA NA 0 - -

Definir formato 1/01/15 15/12/15 Medicion encuestas 0 - -

PRODUCTO DE LA DETALLE DEL RECURSO

FECHA
PROCESO ACTIVIDAD FECHA FIN ACTIVIDAD RECURSOS A CONTRATAR / CANTIDAD VR. UNITARIO VR. TOTAL
INICIO
(RESULTADO) ADQUIRIR
 Personas
Capacitación: 1/01/15 15/12/15 Funcionarios capacitados Capacitaciones 1 461.000.000 461.000.000
jurídicas

Norma NTCGP1000
1/01/15 15/12/15
auditores de calidad
- Contratacion 1/01/15 15/12/15
- Exel avanzado 1/01/15 15/12/15
- Redaccion de
documentos 1/01/15 15/12/15
Realizar capacitaciones
- Atencion al usuario 1/01/15 15/12/15
- Redacción de
documentos 1/01/15 15/12/15

- Modelo de
1/01/15 15/12/15
planeacion y gestion
- Presupuesto 1/01/15 15/12/15
- Gestion documental y
1/01/15 15/12/15
archivo
- Gestion del riesgo 1/01/15 15/12/15
- Riesgo psicosocial
acoso laboral 1/01/15 15/12/15
- Gestion de talento
1/01/15 15/12/15
humano
Mejor servidor por cada nivel
(administrativo, Docentes
bachillerato (TC), Libre 1/01/15 15/12/15
nombramiento y remoción y
docentes PES (TC, MT y catedra)
Bienestar Laboral Mejor servidor de la ETITC
Capacitaciones sobre temas de (administrativo, docente de
apoyo al funcionario 1/01/15 15/12/15
bachillerato, docente PES y de
libre nombramiento y remoción)

Equipos de trabajo y/o proyectos 1/01/15 15/12/15

Servidor publico del año
1/01/15 15/12/15
(Administrativo y Docentes)

En el cuadro superior, cuya primera columna es PROYECTO, se desagregarán las actividades de los proyectos definidos en el formulario DIE-FO-03. En el cuadro inferior cuya columna es PROCESO, se deberán desagregar las
actividades operativas o recurrentes de cada año que necesitan recursos presupuestales.

EXPLICACIÓN DE LOS CAMPOS

PRODUCTO DE LA ACTIVIDAD (RESULTADO): Es el entregable esperado de la actividad, por ejemplo:

RECURSOS: ¿Qué tipo de recurso se necesita?, por ejemplo:
DETALLE DEL RECURSO A CONTRATAR / ADQUIRIR: A partir de la definición de la columna "RECURSOS", detallar para qué se contrata, por ejemplo:
CANTIDAD: Número de unidades a contratar o adquirir por lo definido en las columnas RECURSOS y DETALLE DEL RECURSO A CONTRATAR/ADQUIRIR
VR. UNITARIO: Valor unitario del recurso por todo el tiempo que se utilice, incluyendo impuestos