“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

PROCESO CAS N° 015-2022-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 02 L.E. - POR SUPLENCIA TEMPORAL

CONVOCATORIA N° 001 PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Entidad convocante y órgano responsable

- Entidad convocante: Unidad de Gestión Local Nº 02 La Esperanza
- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Área de Gestión Administrativa.

Base legal
- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
servicios.
- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
- Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público.
- Ley N° 31365, Ley de presupuesto del año fiscal 2022, en el marco de lo establecido en la Segunda
Disposición Complementaria Final que establece: “Autorizase, excepcionalmente, durante el Año
Fiscal 2022, a las entidades de la Administración Pública comprendidas en el artículo 2 del Decreto
Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios, a prorrogar la vigencia de los contratos suscritos bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios en el marco de lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria
Final del Decreto de Urgencia 034-2021 y en la Única Disposición Complementaria Final del Decreto
de Urgencia 083-2022 y, la Artículo Septuagésima Tercera de la Disposición Complementaria Final
de la Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año 2022, que autoriza
- excepcionalmente la Contratación Administrativa de Servicios bajo el Decreto Legislativo N.º 1057 por
reemplazo o suplencia.
- Informe N° 0011-2022-GRLL-GGR-GRE-UGELE-AGI-OPV, certificación presupuestal
- Guía de virtualización SERVIR.

1.2. Perfil del puesto

PUESTO MISIÓN DEL PUESTO
Realizar la atención de consultas de la comunidad educativa y elaborar
documentación relacionada a la dirección, con la finalidad de contribuir en la
Secretaria(o) I calidad de atención al usuario de la Institución Educativa y de facilitar la
gestión del equipo directivo.

1.3. PERFIL, CARACTERISTICAS Y CONDICIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:

“Juntos por la Prosperidad”

SEDE UGEL: Calle Egipto N° 512 - Pueblo Joven, Sector Jerusalén Barrio 2 - La Esperanza
Correo Mesa de Partes Virtual: tramite.ugel02laesperanza@gmail.com
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SECRETARIA (O) I
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el Sector Público
y/o privado
Experiencia
Experiencia Específica: Experiencia mínima de un (01) año en el Sector Público,
relacionadas al puesto que postula.
Formación Académica,
Requisito mínimo: Técnico en Secretariado y/o estudios superiores a fines al
grado académico y/o nivel
cargo.
de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización Mínimo 02 capacitaciones relacionados al puesto que postula.
(Capacitaciones)
Conocimiento para el
puesto y/o cargo: - Otros relacionadas al cargo.
mínimos o indispensables - Uso del SGD
y deseables
- Interés por el orden y la claridad - Búsqueda de la información – Proactiva -
Competencias
Calidad de Servicio - Trabajo bajo presión - Coordinación
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina mediante el uso del SGD.
b) Mantener el acervo documentario debidamente archivado, foliado y digitalizado.
c) Redactar y/o tomar dictado y digitar documentos variados.
d) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas y mantener actualizado el directorio institucional.
e) Atender al personal y público usuario.
f) Efectuar y concertar citas relacionadas con la gestión.
g) Velar por la seguridad y conservación de los documentos.
h) Mantener la existencia de los útiles de oficina y encargarse de la distribución.
i) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.
j) Remitir documentación de su sistema a través del SGD.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 La Esperanza. Dirección: Av. Egipto N°
Servicio 512 – La Esperanza.
Duración del Contrato Secretaria (o) I: Inicio: 23/09/2022 y Término: 12/12/2022
S/ 1,700.00 (Mil setecientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de
Contraprestación Mensual
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Licencia por maternidad de la Lic. Rosalinda Ruth Rosas Lexcequía, mediante
Motivo de la vacante
Expediente SGD N° OTD00020220164406

1.4. Número de posiciones a convocarse

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Lugar de prestación
Nombre del Puesto Cantidad Dependencia
servicio
Secretaria (o) I 1 Área de Gestión
Sede UGEL N°02 L.E.
Administrativa

1.5. Condiciones del puesto

De acuerdo a la necesidad del servicio y por decisión de la dependencia solicitante, en concordancia con la
normativa vigente:

a) Trabajo presencial, implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo al lugar de
prestación del servicio indicado en la Sección “Condiciones Esenciales del Contrato”.

CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 Cronograma detallado

ETAPA Actividad CRONOGRAMA
PREPARATORIA Aprobación de la convocatoria 12 de setiembre 2022
Registro en el Portal Talento Perú - SERVIR
13, 14 y 15 de setiembre
CONVOCATORIA Publicación y difusión de la convocatoria en el Facebook de
2022
la UGEL Nº02 La Esperanza
Inscripción de postulantes (presentación de la hoja de vida
documentado, debidamente foliado (*) presentar en:
tramite.ugel02laesperanza@gmail.com solo en horario de 16 de setiembre 2022
oficina
08:00 am a 4:00 pm
Evaluación Curricular (hoja de vida) 19 de setiembre 2022
Publicación de los resultados de la evaluación curricular 20 de setiembre 2022
SELECCIÓN
Presentación de reclamos (**) en trámite documentario
21 de setiembre 2022
08:00 am a 1:00 pm
Absolución de reclamos, publicación de resultados después
21 de setiembre 2022
de reclamos, Cronograma de entrevistas.
Entrevista personal (***) 22 de setiembre 2022
Publicación de resultados finales 22 de setiembre 2022
Adjudicación (MODALIDAD PRESENCIAL) 23 de setiembre 2022
SUSCRIPCIÓN DE Suscripción y Registro de Contrato CAS 23 de setiembre 2022
CONTRATO Inicio de labores 23 de Setiembre 2022
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer oportunamente a través
del Facebook de la UGEL 02 La Esperanza, y se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluación que corresponda.

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2.2 Documentos a presentar

(*) PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES

❖ Se realizará en Mesa de Partes Virtual de la UGEL 02 L.E., enviado al correo
tramite.ugel02laesperanza@gmail.com, en horario de atención al público de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. según las
fechas establecidas en el cronograma. Las presentaciones de expedientes antes o después de las fechas y
fuera del horario señalado no serán recepcionados, quedando sin opción a participar del presente concurso
público, sin lugar a reclamo alguno.

❖ El expediente (Solicitud, CV, documentos que acreditan la experiencia laboral y profesional y anexos) deberán
ser digitalizados en un solo archivo de extensión PDF, y presentados de la siguiente manera:
Asunto del correo: Participación en proceso CAS N° ………… – Puesto de …………………..

Nombre de Archivo: apellidosynombrescompletos.pdf

(ejemplo: perezrodriguezjuan.pdf)

El archivo pdf: no debe estar bloqueado y/o requerir clave para acceder abrirlo; todo expediente que no brinde
acceso para abrir no será recepcionado y no podrá participar en el presente proceso. Sin lugar a reclamo.

Recomendable que el tamaño del archivo sea hasta máximo de 20 MB.

No adjuntar documentos que no se solicitan, entre ellos capacitaciones con antigüedad mayor a 5 años no son
evaluados y recargan el archivo.

ORDEN DE LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES

El postulante deberá presentar su expediente según los formatos y anexos establecidos, la información debe
ser legible, y respetando el siguiente orden, caso contrario no se considerará como válida su postulación, sin
opción a reclamo.
El llenado de la información de los ANEXOS debe ser con letra clara y legible y, deben estar debidamente
suscritos y firmados por el postulante, de lo contrario no se considerará como válida su postulación, sin opción
a reclamo.

1. ANEXO 01: CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

2. COPIA DNI
3. ANEXO 02: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA.
4. ANEXO 03 - UGEL N° 02 L.E.: AUTORIZACIÓN PARA RECIBIR NOTIFICACIONES POR
CORREO ELECTRÓNICO DE LA UGEL 02 LA ESPERANZA.
5. ANEXO 04 - UGEL N° 02 L.E.: REGISTRO AIRHSP
6. ANEXO 05- UGEL N° 02 L.E.: ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO
7. ANEXO 06: DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES
8. ANEXO 07: DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO DENUNCIADO, ESTAR
PROCESADO O DENUNCIADO POR VIOLENCIA FAMILIAR Y/O SEXUAL
9. ANEXO 08: DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO POR
CONSAGUINIDAD, AFINIDAD O POR RAZÓN DE MATRIMONIO O UNIONES DE HECHO (LEY
N° 26771).
10. ANEXO 09: FICHA DE POSTULACIÓN – FORMATO HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE
11. ANEXO 10: DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON MEDIOS TECNOLÓGICOS Y DE
CONECTIVIDAD PARA REALIZAR TRABAJO REMOTO
12. ANEXO 11: DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION EN EL ESTADO

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13. CONSTANCIA POR DISCAPACIDAD O EN EL CASO DE LICENCIADOS DE LAS FUERZAS

ARMADAS O POR DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL. (OPCIONAL)
Orden de los Documentos que sustentan la Hoja de Vida del Postulante:

14. FORMACIÓN ACADÉMICA:

La Formación académica requerida para los puestos en el presente proceso, se acredita con los
siguientes documentos, según lo que exige como mínimo cada perfil:

14.1 TÍTULO PROFESIONAL (requisito mínimo requerido) y CONSTANCIA DE HABILITACIÓN

PROFESIONAL.
14.2 GRADO DE BACHILLER (según el perfil)
14.3 CONSTANCIA DE EGRESADO (según el Perfil)
14.4 TÍTULO TÉCNICO PROFESIONAL (según el perfil)
14.5 CERTIFICADO DE ESTUDIOS (según el perfil)

15. EXPERIENCIA LABORAL: CERTIFICADOS DE TRABAJOS O CONSTANCIAS LABORALES (EMITIDAS,

FIRMADAS Y SELLADAS POR EL EMPLEADOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA ENTIDAD O
EL QUE HAGA SUS VECES. (para toda la experiencia no se evaluará constancias emitidas por el director
de la I.E. pública debido que no es el empleador).

14.1. EXPERIENCIA GENERAL (SE CONTABILIZA A PARTIR DE LA FECHA DE EMISIÓN DE

CONSTANCIA DE EGRESADO O DEL GRADO O TÍTULO QUE SE REQUIERA EN EL PERFIL). El
orden de las constancias o certificados de trabajo se presenta desde el más actual al más antiguo.
14.2. EXPERIENCIA ESPECÍFICA.- Experiencia en la función o la materia del puesto requerido (SE
CONTABILIZA A PARTIR DE LA FECHA DE EMISIÓN DE CONSTANCIA DE EGRESADO, O DEL
GRADO O TÍTULO QUE SE REQUIERA EN EL PERFIL). El orden de las constancias o certificados
de trabajo se presenta desde el más actual al más antiguo.

Nota: Las boletas u otro documento que no sea considerado en las presentes bases no serán tomadas en
cuenta para determinar la experiencia laboral.
16. DOCUMENTOS QUE SUSTENTEN LAS CAPACITACIONES (según perfil)
NO DEBERÁN TENER UNA ANTIGÜEDAD MAYOR A 05 AÑOS (CURSOS, SEMINARIOS TALLERES,
PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN O DIPLOMADOS CONSIDERADOS COMO CAPACITACIONES),
RELACIONADOS AL PUESTO QUE POSTULA. CASO CONTRARIO NO SERÁN TOMADOS EN CUENTA.
SE ORDENAN DEL MÁS ACTUAL AL MÁS ANTIGUO. No se contabilizarán los certificados o constancias
menores a 12 horas lectivas.

(**) PRESENTACION DE RECLAMOS, es la comunicación escrita firmada por el postulante que no se encuentra
de acuerdo con la calificación asignada por el comité de evaluación; se presenta por mesa de partes de la UGEL
en formato PDF al correo tramite.ugel02laesperanza@gmail.com, dirigido al Director de la UGEL con atención
al comité de evaluación del Proceso CAS, ante posibles diferencias presentadas en la evaluación de expedientes,
con la finalidad de que el comité de contratación pueda absolverlo en el plazo establecido en el cronograma para
el presente proceso de contratación: para ello, el postulante, debe identificarse con Nombre y Apellido completos,
número de DNI, Número del expediente SGD y establecer claramente el motivo de su reclamo.
Se precisa que no es para ingresar o subsanar documentos, los reclamos presentados fuera del horario
establecido no serán aceptados.

(***) LA ENTREVISTA PERSONAL, APLICA AL PERSONAL APTO: tiene puntaje y es de carácter eliminatorio.
Se realizará en la modalidad virtual o presencial, el cual se informará oportunamente a través de la Página de

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Facebook de la UGEL N° 02 La Esperanza y de acuerdo al cronograma de las Bases. Para la entrevista es

obligatorio la presentación del DNI del postulante y respetar la programación.
Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos específicos para el puesto, evaluar las
habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto y otros
criterios en relación con el perfil al que postula. Para aprobar esta etapa y ser considerado(a) APTO los
postulantes deberán obtener como mínimo 30 puntos, siendo el puntaje máximo 50.

2.3 Forma de presentación (formato y medio de presentación de documentos solicitados).

La presentación del expediente de postulación, se realizará en un solo archivo formato pdf, remitido a
Mesa de Partes Virtual UGEL 02 L.E. enviado al correo tramite.ugel02laesperanza@gmail.com y en
horario de atención al público, de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. según las fechas y horario establecidos en el
cronograma, fuera del horario señalado, queda sin opción a participar del presente concurso público.

Toda la información a publicar, sobre este proceso (comunicados, resultados y otros) se realizarán en la
página de Facebook de la entidad: UGEL 02 LA ESPERANZA.
Las consultas sobre el presente proceso deberán realizarse al correo electrónico:
comision.cas3.ugel02laesperanza@gmail.com

2.4 Evaluaciones y criterios de evaluación (procedimiento de evaluación, puntajes mínimo y máximo

aprobatorios y otros criterios a tomarse en cuenta en cada una de las evaluaciones).

EVALUACIONES P. MÍNIMO P. MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 30 50
1 Formación Académica
2 Experiencia laboral general
3 Experiencia Específica
ENTREVISTA PERSONAL 30 50
1 Adaptación al puesto y cumplimiento de Funciones
2 Adaptación a la oficina
3 Adaptación a la cultura de la entidad
PUNTAJE TOTAL 60 100

La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal.
Cada etapa es eliminatoria de no alcanzar el puntaje mínimo.

2.5 Resultados del proceso

Los resultados del proceso serán publicados en la página de Facebook de la entidad: UGEL 02 LA
ESPERANZA, según las fechas del cronograma aprobado.

2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas o
Por deportista calificado de Alto Nivel.
Bonificación por Discapacidad
Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos,
llegando hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.

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Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio
Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la
evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene
derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y
a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular,
siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación
dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto
Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Los Documento emitido por la entidad competente, únicamente son acreedoras de la bonificación del 10% en los concursos
públicos, aquellas personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas Armadas” a partir del 1 de enero
de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.

2.7 Situaciones irregulares y consecuencias (caso de no presentación a las evaluaciones por parte del/ la
postulante, caso de suplantación, entre otros.)
● En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto,
no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso.
● En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será automáticamente
descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.
● De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de
cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las
acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
● Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se someterán a las
disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en iguales condiciones con los
demás postulantes.
● En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada, será descalificado/a
del concurso.
● La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes etapas
respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de información secreta, reservada
o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-

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2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la

información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso
de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además,
puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información personal como la
referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información
no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar restricción tiene
los resultados de una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte del
derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/ las
postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública sobre las que no recae ninguna excepción al
acceso”.

2.8 Mecanismos de impugnación

● Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien
haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés
legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o
traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
● El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
● Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles
computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso de
selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los
resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido
antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

2.9. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

2.9.1. Declaratoria de proceso desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:

a) Cuando no se presenten postulantes.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo
aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente
y no exista accesitario.

2.9.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

2.10. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o
judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función
pública.

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- Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular,
acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
- Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

2.11. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Para todos aquellos aspectos no previstos en la presente base, el Comité de Selección, resolverá debiendo
fundamentar las acciones que adopte, para garantizar los principios de mérito, transparencia e igualdad de
oportunidades, de los postulantes.

La Esperanza, 12 de setiembre 2022

COMITÉ DE EVALUACIÓN

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Lic. Erika María Zegarra Pereda CPC. Oriele María Ponce Vásquez
Secretaria Miembro
Comisión CAS SEDE 2022 Comisión CAS SEDE. 2022

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Dr. Carlos Alfredo Chang Jiménez
Presidente
Comisión CAS SEDE. 2022

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