PLAN INTEGRAL LICTO DIAZ MARIA WILMA-FIRMA 1-Signed-Signed-Signed-Signed-Signed-Signed-Signed

PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: 14/03/2024
LABORALES DE LICTO DIAZ MARIA WILMA Revisión: 00

CONSTRUCCIÓN DE TODO TIPO DE EDIFICIOS RESIDENCIALES:
EDIFICIOS DE ALTURAS ELEVADAS, VIVIENDAS PARA ANCIANATOS, Revisado y aprobado por:
CASAS PARA BENEFICENCIA, ORFANATOS, CARCELES, CUARTELES,
CONVENTOS, CASAS RELIGIOSAS. INCLUYE REMODELACIÓN, Sra. Licto Diaz Maria Wilma
RENOVACIÓN O REHABILITACIÓN DE EXTRUCTURAS EXISTENTES.
PLAN INTEGRAL DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
LICTO DIAZ MARIA

WILMA
2024
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PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE

LICTO DIAZ MARIA WILMA
El Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales de LICTO DIAZ MARIA WILMA

será revisado y actualizado periódicamente con la participación del empleador
responsable de prevención de riesgos laborales, trabajadores y, en todo caso, siempre
que las condiciones laborales se modifiquen.
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Contenido
1. GENERALIDADES ............................................................................................................... 4
1.1 Razón social: .................................................................................................................... 4
1.2 Ruc:................................................................................................................................... 4
1.3 Actividad económica:........................................................................................................ 4
1.4 Número de Trabajadores: ................................................................................................ 4
1.5 Número de centros de trabajo:......................................................................................... 4
1.6 Domicilio ........................................................................................................................... 4
2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE LICTO DIAZ MARIA WILMA. ..............................……..5
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS…………………………………………………………5
3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de LICTO DIAZ MARIA WILMA en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.......................................................................... 5
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los
trabajadores de LICTO DIAZ MARIA WILMA .................................................................... 9
3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales ......................................................... 13
3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo .............................................................. 13
3.5 Organización de emergencias ....................................................................................... 13
4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES………………………………………………………….14
5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES………………………………………………….16
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES…………………………………………………………………………………………27
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL…………………………………………………..29
8.- PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN,
ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS
ESPACIOS DE TRABAJO. .................................................................................................... 31
9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES ........................ 33
10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS................ 33
11. DEFINICIONES ................................................................................................................ 35
12. DISPOSICIONES GENERALES O FINALES ................................................................. 39
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1. GENERALIDADES
1.1 Razón social: LICTO DIAZ MARIA WILMA
1.2 Ruc: 0502479801
1.3 Actividad económica: CONSTRUCCIÓN DE TODO TIPO DE EDIFICIOS
RESIDENCIALES: EDIFICIOS DE ALTURAS ELEVADAS, VIVIENDAS PARA
ANCIANATOS, CASAS PARA BENEFICENCIA, ORFANATOS, CARCELES,
CUARTELES, CONVENTOS, CASAS RELIGIOSAS. INCLUYE
REMODELACIÓN, RENOVACIÓN O REHABILITACIÓN DE EXTRUCTURAS
EXISTENTES.
1.4 Número de Trabajadores: CERO (0) LICTO DIAZ MARIA WILMA, al momento
no cuenta con trabajadores en nómina, sin embargo, el desarrollo del presente
documento se realizará con la planificación del número de trabajadores que se
espera contratar sin superar los 10 colaboradores
1.5 Número de centros de trabajo: 1 (UNO)
1.6 Domicilio
Matriz: Provincia: COTOPAXI, Cantón: PANGUA, Parroquia: EL CORAZON, Calle:
CALLE ALBERTO FLORES, Número: SN, Intersección: PRINCIPAL, Referencia:
FRENTE AL MERCADO EL CORAZON
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2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE LICTO DIAZ MARIA WILMA
LICTO DIAZ MARIA WILMA, dedicado a CONSTRUCCIÓN DE TODO TIPO DE

EDIFICIOS RESIDENCIALES: EDIFICIOS DE ALTURAS ELEVADAS, VIVIENDAS
PARA ANCIANATOS, CASAS PARA BENEFICENCIA, ORFANATOS, CARCELES,
CUARTELES, CONVENTOS, CASAS RELIGIOSAS. INCLUYE REMODELACIÓN,
RENOVACIÓN O REHABILITACIÓN DE EXTRUCTURAS EXISTENTES, reconoce la
importancia de la gestión en prevención de riesgos laborales para generar espacios
de trabajo seguro y saludable, para tal LICTO DIAZ MARIA WILMA se compromete a:
 Designar a los responsables, recursos materiales y humanos para realizar la

gestión en prevención de riesgos laborales.
 Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales privilegiando el control
colectivo al individual.
 Promover la creación de una cultura de prevención de riesgos laborales
mediante la continua información, capacitación y entrenamiento a los
trabajadores sobre los riesgos labores a los que están expuestos y, la forma y
métodos para prevenirlos.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicios a la empresa
o empleador, garantizando así condiciones de trabajo seguras y saludables.
 Cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos
laborales y salud en el trabajo.
 Mejorar continuamente la gestión en prevención de riesgos laborales.
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de LICTO DIAZ MARIA

WILMA en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
De las obligaciones y responsabilidades
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la

empresa.
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b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la

finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas
similares, basados en mapa de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en
el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, LICTO DIAZ MARIA
WILMA, proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, la ropa y los
equipos de protección individual adecuados.
d) Programar la sustitución progresiva a la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales, así como de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas,
registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores
y trabajadores;
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con
el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares,
además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la
referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;
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i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos

trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a
las áreas de alto riesgo;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades,
un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y
establecer un servicio de salud en el trabajo;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y
mental, considerando la ergonomía y demás disciplinas relacionadas con los
diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
l) Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger
la salud y el bienestar de los trabajadores, a través de los sistemas de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
m) Instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios,
accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza
mayor.
n) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de
discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Para el efecto, se considerarán dichos aspectos en las evaluaciones de los
riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
o) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro
para su salud o su vida.
p) Cumplir las disposiciones del presente documento y demás normas vigentes
en materia de prevención de riesgos.
q) Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro.
r) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestimenta adecuada para el trabajo
y los medios de protección personal y colectivos necesarios.
s) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en
actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos
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físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las

exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
t) Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos de
los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos.
u) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa,
con especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de
cursos regulares y periódicos.
v) Mantener actualizado el archivo con los documentos que sustenten lo
registrado, aprobado y reportado en la plataforma informática del Ministerio del
Trabajo, a fin de que sean presentados a las autoridades de control, cuando se
lo requiera.
De las prohibiciones
Queda terminantemente prohibido para LICTO DIAZ MARIA WILMA:
a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de

polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y
equipo de protección personal.
d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no
cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que
garanticen la integridad física de los trabajadores.
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de
la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo
del IESS; y,
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal
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o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar

sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.
i) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades
practicaren;
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de

los trabajadores de LICTO DIAZ MARIA WILMA
De los derechos
LICTO DIAZ MARIA WILMA dedicado a CONSTRUCCIÓN DE TODO TIPO DE
EDIFICIOS RESIDENCIALES: EDIFICIOS DE ALTURAS ELEVADAS, VIVIENDAS
PARA ANCIANATOS, CASAS PARA BENEFICENCIA, ORFANATOS, CARCELES,
CUARTELES, CONVENTOS, CASAS RELIGIOSAS. INCLUYE REMODELACIÓN,
RENOVACIÓN O REHABILITACIÓN DE EXTRUCTURAS EXISTENTES, reconoce
los siguientes derechos para los trabajadores:
a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de

trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad
competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando
consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el
mismo. Este derecho comprende estar presentes durante la realización de la
respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia
de sus observaciones en el acta de inspección.
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d) Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos

razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajadores.
e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por
razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes
médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la
relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin
que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá
facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el
trabajador preste su consentimiento expreso.
g) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en
materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.
De las obligaciones
Los trabajadores de LICTO DIAZ MARIA WILMA tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a la empresa.
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y colectiva.
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de
trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida
o la salud de los trabajadores.
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo
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requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al

esclarecimiento de las causas que los originaron.
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus
labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones
y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las
características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de
la relación causal o su sospecha.
i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
así como a los procesos de rehabilitación integral.
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad competente.
k) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
l) Comunicar a la empresa sobre los peligros de daños materiales que amenacen
la vida o los intereses de empleadores o trabajadores
m) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades.
n) Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los
reglamentos y facilitadas por la empresa. Su omisión constituye justa causa
para la terminación del contrato de trabajo.
o) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento
de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
p) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos,
salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos
especializados del sector público.
q) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar
accidentes de trabajo.
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r) Cuidar de su higiene personal para prevenir al contagio de enfermedades y

someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la
empresa.
s) No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias tóxicas a los centros de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez
o bajo los efectos de dichas sustancias.
t) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de
los que tengan conocimiento.
u) Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión
de Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o
definitivo en las tareas o actividades que pueden agravar las lesiones.
De las prohibiciones
Los trabajadores de LICTO DIAZ MARIA WILMA tienen las siguientes prohibiciones:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a
realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier
tóxico.
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan
ocasionar accidentes
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas
eléctricos, etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o
instalaciones.
g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las
medidas de prevención de riesgos.
h) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de
otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo.
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i) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva.
3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales
LICTO DIAZ MARIA WILMA contará con un responsable en prevención de riesgos

laborales, siendo sus principales funciones:
a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

b) Gestionar y/o facilitar la instrucción, información, capacitación, adiestramiento
de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Mantener la comunicación y retroalimentación con los trabajadores en temas
de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, entre otros.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones descritas en el presente plan.
3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los trabajadores de LICTO DIAZ MARIA WILMA, elegirán de forma democrática a un

(1) delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien durará un año en sus
funciones, siendo su principal función:
a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.
3.5 Organización de emergencias
LICTO DIAZ MARIA WILMA formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de

control de incendios y evacuaciones de emergencia; el cual se hará conocer a todos
los trabajadores.
En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:
a) Ventilación adecuada para todas las operaciones que comprenden el uso y

almacenamiento de líquidos inflamables y una adecuada ventilación
permanente del edificio y tanques de almacenamiento.
b) Utilización de arena u otra sustancia no combustible para la limpieza de
derrames de líquidos inflamables.
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c) Aislamiento o separación de las zonas en donde exista mayor peligro de

incendio.
d) Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos.
e) Las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de salida estarán
claramente rotuladas con señales indelebles y perfectamente iluminadas o
fluorescentes.
f) En las áreas de trabajo especialmente expuestas a riesgos de incendios, no se
empleará maquinaria, elementos de transmisión, aparatos o útiles que
produzcan chispas o calentamientos capaces de originar incendios por
contacto o proximidad con sustancias inflamables.
g) Se prohíbe fumar, encender llamas abiertas, utilizar aditamentos o
herramientas capaces de producir chispas cuando se manipulen líquidos
inflamables.
h) Los residuos que puedan originar un incendio se depositarán en recipientes,
contenedores, cerrados e incombustibles, los recipientes se vaciarán con
frecuencia adecuada.
i) El material destinado al control de incendios no podrá ser utilizado para otros
fines, estará siempre libre de obstáculos y señalizado.
j) Todo el personal en caso de incendio está obligado a actuar según las
instrucciones que reciba y dar la alarma en petición de ayuda.
4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
4.1. INCUMPLIMIENTOS
Las sanciones a los trabajadores se aplicarán conforme lo determina el Código del

Trabajo.
a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no
ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.
b) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez, debido a ignorancia o

inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de
terceros y de los bienes de la empresa.
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c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al

reglamento interno que, con conocimiento del riesgo o mala intención, ponga en
peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la
empresa.
4.2. SANCIONES
Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten

en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores y para la
institución, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados. Las sanciones que
podrá aplicar LICTO DIAZ MARIA WILMA de acuerdo a la gravedad de la falta, serán:
1. Amonestación Verbal
2. Amonestación escrita
3. Multa de hasta el 10% de la remuneración diaria unificada
4. Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Código Trabajo.
LICTO DIAZ MARIA WILMA podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar sin
debida justificación las prescripciones y dictámenes médicos.
Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y

salud, determinadas en los reglamentos y facilitados por LICTO DIAZ MARIA WILMA
su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
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5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LICTO DIAZ MARIA WILMA realizará en forma inicial y periódica la identificación y evaluación de riesgos con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas y adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a
la salud y al bienestar de los trabajadores/servidores en los lugares de trabajo.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Metodología “Material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas OIT (2013)”
Puesto de trabajo: GERENTE
Actividades del puesto de trabajo: actividades administrativas, planificar proyectos, administrar, buscar recursos técnicos, humanos y financieros
Número de trabajadores expuestos: 1 (UNO)
Fecha de Evaluación: 13/03/2024
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
Peligros en el ¿Quién puede sufrir ¿Qué medidas se ¿Qué medidas sería Responsable Fecha ¿Se efectuó Resultados,
puesto de daños y de qué manera? han adoptado necesario adoptar? de la aplicación prevista de la en la fecha seguimiento y
trabajo hasta ahora? de medidas aplicación de prevista? actualización
medidas
El gerente puede ser Se implementó la
 Asegurar las estanterías a
golpeado por la caída de prohibición de Responsable de
las paredes.
objetos almacenados en almacenamiento de Prevención de 29 de marzo 28 de junio de
Sismos  Capacitación sobre En proceso
alturas, lo que puede objetos grandes en Riesgos de 2024 2024
provocar lesiones, cortes, la parte alta de las almacenamiento Laborales
adecuado
golpes, etc. estanterías
 Formación y capacitación
El gerente, mientras en utilización correcta de
Se ha dotado al
realiza sus actividades de equipos de protección
gerente equipos de
supervisión de obras en personal para la
protección personal, Responsable de
ejecución, puede sufrir protección auditiva.
el cual debe ser Prevención de 29 de marzo 28 de junio de
Maquinaria daños al sistema auditivo  Rediseño de los puestos En proceso
utilizado durante Riesgos de 2024 2024
al exponerse al ruido de trabajo, con el objetivo
toda su Laborales
producido por las de mantener alejadas las
permanencia en la
maquinarias, y maquinarias y
obra en ejecución
herramientas. herramientas generadoras
de ruidos
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El gerente durante el Responsable de

Se ha instalado
transito dentro de la oficina Prevención de
protección en las Mantenimiento integral,
puede sufrir accidentes Riesgos 29 de marzo 28 de junio de
Electricidad instalaciones preventivo y correctivo de las En proceso
eléctricos por la presencia Laborales / de 2024 2024
eléctricas instalaciones eléctricas
de conexiones eléctricas técnico eléctrico
expuestas
expuestas. capacitado
El gerente, durante su
Estudio sobre cantidad de
jornada laboral, está Se ha repuestos los
lux en el puesto de trabajo, Responsable de
expuesto a iluminación focos dañados,
Iluminación para determinar la Prevención de 29 de marzo 28 de junio de
deficiente, por el cual utilizando En proceso
deficiente iluminación adecuada, según Riesgos de 2024 2024
puede sufrir de fatiga primordialmente
lo establecido en el art. 56 Laborales
visual, dolores de cabeza, focos de luz blanca
del Decreto Ejecutivo 2393
etc.
El gerente, puede sufrir de
lesiones o muerte por Realimentación de Responsable de
Capacitación sobre
Tránsito algún accidente de capacitación sobre manejo y Prevención de 29 de marzo 28 de junio de
manejo y operación En proceso
vehicular tránsito, durante el traslado operación segura de Riesgos de 2024 2024
segura de vehículos
entre el hogar y el trabajo vehículos Laborales
(accidente en itenere)
Firmado electrónicamente por:

MARIO DAVID CHIGUE Firmado electrónicamente por:
CUNUHAY EDISON ROBERTO
LISINTUNA LICTO
Ing. Mario David Chigue Cunuhay Sra. Licto Diaz Maria Wilma
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales Representante Legal
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Puesto de trabajo: SECRETARIA

Actividades del puesto de trabajo: Trabajos administrativos, archivo de documentos, manejo de agenda, coordinación de entrega de ventas, coordinación con
proveedores, etc.
Número de trabajadores expuestos: 1 (UNO)
Peligros en el ¿Quién puede sufrir ¿Qué medidas se ¿Qué medidas sería Responsable de Fecha prevista ¿Se efectuó Resultados,
puesto de daños y de qué manera? han adoptado hasta necesario adoptar? la aplicación de de la aplicación en la fecha seguimiento y
trabajo ahora? medidas de medidas prevista? actualización
 Se implementó la
La secretaria puede ser  Asegurar las
prohibición de
golpeado por la caída de estanterías a las Responsable de
almacenamiento
objetos almacenados en paredes. Prevención de 29 de marzo de 28 de junio de
Sismos de objetos En proceso
alturas, lo que puede  Capacitación sobre Riesgos 2024 2024
grandes en la
provocar lesiones, almacenamiento Laborales
parte alta de las
cortes, golpes, etc. adecuado
estanterías
La secretaria durante su  Se ha empezado
 Estudio Responsable de
jornada laboral puede el trámite de
ergonómico sobre Prevención de 29 de marzo de 28 de junio de
Sillas sufrir de lesiones en la adquisición de En proceso
puestos de trabajo Riesgos 2024 2024
espalda por la silla en sillas
en oficina Laborales
mal estado ergonómicas.
La secretaria, durante el
Responsable de
transito dentro de la  Se ha instalado  Mantenimiento
Prevención de
oficina puede sufrir protección en las integral, preventivo
Riesgos 29 de marzo de 28 de junio de
Electricidad accidentes eléctricos por instalaciones y correctivo de las En proceso
Laborales / 2024 2024
la presencia de eléctricas instalaciones
técnico eléctrico
conexiones eléctricas expuestas eléctricas
capacitado
expuestas.
 Estudio sobre
La secretaria, durante su  Se ha repuestos
cantidad de lux en Responsable de
jornada laboral, está los focos
Iluminación el puesto de Prevención de 29 de marzo de 28 de junio de
expuesto a iluminación dañados, 2024
En proceso
2024
deficiente trabajo, para Riesgos
deficiente, por el cual utilizando
determinar la Laborales
puede sufrir de fatiga primordialmente
iluminación
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visual, dolores de focos de luz adecuada, según lo

cabeza, etc. blanca establecido en el
art. 56 del Decreto
Ejecutivo 2393
El maestro albañil,
puede sufrir de lesiones  Realimentación de
 Capacitación Responsable de
o muerte por algún capacitación sobre
Tránsito sobre manejo y Prevención de 29 de marzo de 28 de junio de
accidente de tránsito, manejo y operación 2024
En proceso
2024
vehicular operación segura Riesgos
durante el traslado entre segura de
de vehículos Laborales
el hogar y el trabajo vehículos
(accidente en itenere)

LISINTUNA LICTO
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Puesto de trabajo: CHOFER - BODEGUERO

Actividades del puesto de trabajo: Realizar trabajos de traslado de productos, disposición de productos en las perchas de bodega, control de
inventario, entrega y recepción de productos.
Número de trabajadores expuestos: 1 (uno)
Peligros en el ¿Quién puede sufrir daños ¿Qué medidas se han ¿Qué medidas Responsable Fecha prevista ¿Se efectuó Resultados,
puesto de trabajo y de qué manera? adoptado hasta sería necesario de la aplicación de la aplicación en la fecha seguimiento y
ahora? adoptar? de medidas de medidas prevista? actualización
El bodeguero, el cual  Capacitación sobre
también realiza las manipulación  Control e
Responsable
funciones de chofer, correcta de inspecciones de
Herramientas de Prevención 29 de marzo de 28 de junio de
puede sufrir de cortes al herramientas y uso de Equipos 2024
En proceso
2024
para cortar de Riesgos
momento de la recepción equipos. de Protección
Laborales
y entrega de herramientas  Utilización de EPP Personal
y equipos corto punzantes
El bodeguero, el cual  Capacitación sobre
 Adquisiciones
también realiza las manipulación
de dispositivos
funciones de chofer, correcta de cargas
elevadores para Responsable
Carga manual durante el traslado,
evitar el de Prevención 29 de marzo de 28 de junio de
y manipulación recepción y entrega de En proceso
esfuerzo físico, de Riesgos 2024 2024
de pesos productos, puede sufrir
cargas y Laborales
lesiones de espalda por
posturas
manipulación de cargas
inadecuadas
pesadas
El bodeguero, el cual
también realiza las  Mantenimiento Responsable
funciones de chofer ,  Se ha instalado integral, de Prevención
durante el transito dentro protección en las preventivo y de Riesgos
29 de marzo de 28 de junio de
Electricidad de la bodega puede sufrir instalaciones correctivo de las Laborales / En proceso
2024 2024
accidentes eléctricos por eléctricas instalaciones técnico
la presencia de expuestas eléctricas en eléctrico
conexiones eléctricas toda la empresa capacitado
expuestas.
pág. 20
también realiza las  Asegurar las
 Se implementó la
funciones de chofer, estanterías a
prohibición de Responsable
puede ser golpeado por la las paredes.
almacenamiento de de Prevención 29 de marzo de 28 de junio de
Sismos caída de objetos  Capacitación 2024
En proceso
2024
objetos grandes en de Riesgos
almacenados en alturas, sobre
la parte alta de las Laborales
lo que puede provocar almacenamient
estanterías
lesiones, cortes, golpes, o adecuado
etc.
también realiza las
 Implementación Responsable
funciones de chofer,  Capacitación sobre
de de Prevención 29 de marzo de 28 de junio de
Obstrucciones durante la jornada laboral, orden y aseo en el En proceso
procedimientos de Riesgos 2024 2024
se puede sufrir caídas, lugar de trabajo
de orden y aseo Laborales
golpes, por falta de orden
y aseo en la bodega
 Señalización sobre Responsable
funciones de chofer,  Delimitación y
Desniveles en peligros existentes de Prevención 29 de marzo de 28 de junio de
durante la ejecución del señalización de 2024
En proceso
2024
los suelos en el lugar de de Riesgos
trabajo, puede sufrir zanjas
trabajo Laborales
caídas en los desniveles
presentes en la empresa.
funciones de chofer,
 Realimentación
puede sufrir de lesiones o
 Capacitación sobre de capacitación Responsable
muerte por algún
Tránsito manejo y operación sobre manejo y de Prevención 29 de marzo de 28 de junio de
accidente de tránsito, 2024
En proceso
2024
vehicular segura de operación de Riesgos
durante la entrega
vehículos segura de Laborales
productos, o durante el
vehículos
traslado entre el hogar y
el trabajo (accidente en
itenere)
pág. 21
 Realimentación
El bodeguero, el cual  Capacitación sobre en capacitación
también realiza las riesgos biológicos. sobre riesgos
funciones de chofer,  Entrega de equipos biológicos,
Responsable
durante la jornada laboral, de protección de control de
de Prevención 29 de marzo de 28 de junio de
Virus está expuesto a contacto riesgos biológicos. utilización de 2024
En proceso
2024
de Riesgos
físico o acercamiento a  Toma de EPP,
Laborales
personas que pueden temperatura al desinfección de
estar contagiadas de inicio de la jornada puestos de
enfermedades virales laboral trabajo, equipos
y herramientas

LISINTUNA LICTO
pág. 22
Puesto de trabajo: MAESTRO ALBAÑIL

Actividades del puesto de trabajo: Realizar trabajos operativos de construcción de obra civil, ejecuta en el campo lo establecido en el plano de construcción
Peligros en el ¿Quién puede sufrir daños ¿Qué medidas se han ¿Qué medidas sería Responsable Fecha prevista ¿Se efectuó Resultados,
puesto de y de qué manera? adoptado hasta ahora? necesario adoptar? de la aplicación de la aplicación en la fecha seguimiento y
trabajo de medidas de medidas prevista? actualización
El maestro albañil, puede sufrir  Capacitación sobre
de cortes al momento de la manipulación correcta de  Control e inspecciones Responsable de
Herramientas 29 de marzo de 28 de junio de
para cortar
manipular herramientas de herramientas y equipos. de uso de Equipos de Prevención de En proceso
2024 2024
cortes cuando realiza sus tareas  Utilización de EPP Protección Personal Riesgos Laborales
en la obra
 Capacitación sobre  Adquisiciones de
El maestro albañil, durante la
manipulación correcta de dispositivos
Carga manual y ejecución de la obra, puede Responsable de
cargas elevadores para evitar 29 de marzo de 28 de junio de
manipulación sufrir lesiones en la espalda por
el esfuerzo físico,
Prevención de En proceso
de pesos la manipulación de cargas Riesgos Laborales 2024 2024
cargas y posturas
pesadas
inadecuadas
 Mantenimiento
El maestro albañil, durante la Responsable de
integral, preventivo y
ejecución de la obra, puede  Se ha instalado protección Prevención de
correctivo de las 29 de marzo de 28 de junio de
Electricidad sufrir descargas eléctricas por la en las instalaciones
instalaciones
Riesgos Laborales En proceso
presencia de cables eléctricos eléctricas expuestas / técnico eléctrico 2024 2024
eléctricas en toda la
en el suelo capacitado
empresa
El maestro albañil, durante un  Asegurar las
sismo puede ser golpeado por la  Se implementó la prohibición estanterías a las
Responsable de
caída de objetos almacenados de almacenamiento de paredes. 29 de marzo de 28 de junio de
Sismos Prevención de En proceso
en alturas, lo que puede objetos grandes en la parte  Capacitación sobre 2024 2024
Riesgos Laborales
provocar lesiones, cortes, alta de las estanterías almacenamiento
golpes, etc. adecuado
 Implementación de Responsable de
jornada laboral, se puede sufrir  Capacitación sobre orden y 29 de marzo de 28 de junio de
Obstrucciones
caídas, golpes, fracturas, por aseo en el lugar de trabajo
procedimientos de Prevención de En proceso
orden y aseo Riesgos Laborales 2024 2024
falta de orden y aseo en la obra
 Señalización sobre peligros Responsable de
Desniveles en ejecución del trabajo, puede  Delimitación y 29 de marzo de 28 de junio de
los suelos sufrir caídas en los desniveles
existentes en el lugar de
señalización de zanjas
trabajo Riesgos Laborales 2024 2024
pág. 23
El maestro albañil, puede sufrir

 Realimentación de
de lesiones o muerte por algún  Capacitación sobre manejo Responsable de
Tránsito capacitación sobre 29 de marzo de 28 de junio de
vehicular
accidente de tránsito, durante el y operación segura de Prevención de En proceso
traslado entre el hogar y el vehículos
manejo y operación
Riesgos Laborales 2024 2024
trabajo (accidente en itenere)
 Realimentación en
 Capacitación sobre riesgos
El maestro albañil, durante la capacitación sobre
biológicos.
jornada laboral, está expuesto a riesgos biológicos,
 Entrega de equipos de Responsable de
contacto físico o acercamiento a control de utilización 29 de marzo de 28 de junio de
Virus
personas que pueden estar
protección de riesgos Prevención de En proceso
biológicos.
de EPP, desinfección
contagiadas de enfermedades de puestos de trabajo,
virales  Toma de temperatura al inicio equipos y
de la jornada laboral
herramientas
El maestro albañil durante la
ejecución de la obra, está
 Implementación de
expuesto a temperaturas
procedimiento de
extremas (sol intenso) por lo que Responsable de
Temperaturas  Hidratación en el puesto de trabajo, tomando en 29 de marzo de 28 de junio de
extremas
puede sufrir de golpes de calor,
trabajo cuenta el artículo 54
sudoración excesiva, Riesgos Laborales 2024 2024
del Decreto Ejecutivo
deshidratación, taquicardias,
2393
dolores de cabeza, calambres,
desmayos.

LISINTUNA LICTO
pág. 24
Puesto de trabajo: AYUDANTE ALBAÑIL

Actividades del puesto de trabajo: Realizar trabajos operativos de construcción de obra civil, ejecuta en el campo lo establecido en el plano de construcción
Peligros en el ¿Quién puede sufrir daños ¿Qué medidas se han ¿Qué medidas Responsable Fecha prevista ¿Se efectuó Resultados,
puesto de y de qué manera? adoptado hasta ahora? sería necesario de la aplicación de la aplicación en la fecha seguimiento y
trabajo adoptar? de medidas de medidas prevista? actualización
El ayudante albañil, puede sufrir  Capacitación sobre
 Control e
de cortes al momento de la manipulación correcta de Responsable de
Herramientas inspecciones de uso 29 de marzo de 28 de junio de
para cortar
manipular herramientas de herramientas y equipos.
de Equipos de
2024 2024
cortes cuando realiza sus tareas  Utilización de EPP Protección Personal
Riesgos Laborales
en la obra
 Capacitación sobre  Adquisiciones de
manipulación correcta de dispositivos
El ayudante albañil, durante la
Carga manual y cargas elevadores para Responsable de
ejecución de la obra, puede sufrir 29 de marzo de 28 de junio de
manipulación de
lesiones en la espalda por la
evitar el esfuerzo Prevención de En proceso
pesos físico, cargas y Riesgos Laborales 2024 2024
manipulación de cargas pesadas
posturas
inadecuadas
 Mantenimiento
El ayudante albañil, durante la Responsable de
integral, preventivo y
ejecución de la obra, puede sufrir  Se ha instalado protección Prevención de
correctivo de las 29 de marzo de 28 de junio de
Electricidad descargas eléctricas por la en las instalaciones
instalaciones
Riesgos Laborales En proceso
presencia de cables eléctricos en eléctricas expuestas / técnico eléctrico 2024 2024
eléctricas en toda la
el suelo capacitado
empresa
 Se implementó la  Asegurar las
El ayudante albañil, durante un
prohibición de estanterías a las
sismo puede ser golpeado por la Responsable de
almacenamiento de paredes. 29 de marzo de 28 de junio de
Sismos caída de objetos almacenados Prevención de En proceso
objetos grandes en la  Capacitación sobre 2024 2024
en alturas, lo que puede provocar Riesgos Laborales
parte alta de las almacenamiento
lesiones, cortes, golpes, etc.
estanterías adecuado
 Capacitación sobre orden  Implementación de Responsable de
jornada laboral, se puede sufrir 29 de marzo de 28 de junio de
Obstrucciones
caídas, golpes, fracturas, por
y aseo en el lugar de procedimientos de Prevención de En proceso
trabajo orden y aseo Riesgos Laborales 2024 2024
falta de orden y aseo en la obra
 Señalización sobre  Delimitación y Responsable de
Desniveles en los ejecución del trabajo, puede 29 de marzo de 28 de junio de
suelos sufrir caídas en los desniveles
peligros existentes en el señalización de Prevención de En proceso
lugar de trabajo zanjas Riesgos Laborales 2024 2024
pág. 25
El ayudante albañil, puede sufrir

 Realimentación de
de lesiones o muerte por algún  Capacitación sobre Responsable de
Tránsito capacitación sobre 29 de marzo de 28 de junio de
vehicular
accidente de tránsito, durante el manejo y operación Prevención de En proceso
traslado entre el hogar y el segura de vehículos
manejo y operación
trabajo (accidente en itenere)
 Realimentación en
 Capacitación sobre riesgos capacitación sobre
biológicos. riesgos biológicos,
jornada laboral, está expuesto a
 Entrega de equipos de control de utilización Responsable de
contacto físico o acercamiento a 29 de marzo de 28 de junio de
Virus
personas que pueden estar
protección de riesgos de EPP, Prevención de En proceso
biológicos. desinfección de Riesgos Laborales 2024 2024
contagiadas de enfermedades
virales  Toma de temperatura al puestos de trabajo,
inicio de la jornada laboral equipos y
herramientas
El ayudante albañil durante la
ejecución de la obra, está
 Implementación de
expuesto a temperaturas
procedimiento de
extremas (sol intenso) por lo que Responsable de
Temperaturas  Hidratación en el puesto trabajo, tomando en 29 de marzo de 28 de junio de
extremas
puede sufrir de golpes de calor,
de trabajo cuenta el artículo 54
sudoración excesiva, Riesgos Laborales 2024 2024
del Decreto
deshidratación, taquicardias,
Ejecutivo 2393
dolores de cabeza, calambres,
desmayos.

MARIO DAVID CHIGUE EDISON ROBERTO
CUNUHAY LISINTUNA LICTO
pág. 26
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
a) LICTO DIAZ MARIA WILMA informará a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los
que están expuestos y capacitará a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
b) LICTO DIAZ MARIA WILMA garantizará que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan
acceder a las áreas de alto riesgo.
c) LICTO DIAZ MARIA WILMA dará formación en materia de prevención de riesgos al personal de la empresa, con especial atención
a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos
d) LICTO DIAZ MARIA WILMA dará a conocer a todos los trabajadores sobre las medidas de actuación en caso de incendio,
accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor, para lo cual los trabajadores serán instruidos de
modo conveniente y se dispondrán de los medios y elementos de protección necesarios. La capacitación a los trabajadores se
realizará conforme al siguiente detalle:
Planificación de capacitaciones en prevención de riesgos laborales, prevención de amenazas naturales y riesgos
antrópicos 2024-2025
Planificación anual (meses)
Temas Puesto(s) de Número de
NOVIEMBRE
Tema general Responsable Observación
SEPTIEMBR
DICIEMBRE
Específicos
OCTUBRE
FEBRERO
trabajo trabajadores
AGOSTO
MARZO
ENERO
ABRIL
JUNIO
MAYO
JULIO
E
Prevención de Introducción a la Profesional
prevención de en Seguridad
Riesgos riesgos laborales  Gerente.
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 y Salud
Laborales Identificación de  Secretaria. Ocupacional
peligros y riesgos contratado
Factores de riesgos por el
pág. 27
Riesgos biológicos  Chofer, representante

Prevención frente a legal
bodeguero
enfermedades
biológicas  Albañil.
contagiosas
 ayudante de
Señalización
industrial albañil
Equipos de
protección personal
 Gerente.
 Secretaria. Profesional
en Seguridad
 Chofer, y Salud
Planes de
bodeguero 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ocupacional
Prevención de emergencias contratado
 Albañil. por el
amenazas representante
 ayudante de
naturales y legal
albañil
riesgos
 Gerente. Profesional
antrópicos en Seguridad
 Secretaria.
y Salud
Capacitación a
 Chofer, 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ocupacional
brigadas bodeguero contratado
 Albañil. por el
 ayudante de representante
albañil legal
pág. 28
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

LICTO DIAZ MARIA WILMA combatirá y controlará los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, LICTO
DIAZ MARIA WILMA proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados.
La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio cuando no sea viable o posible el empleo de medios
de protección colectiva LICTO DIAZ MARIA WILMA conforme a la evaluación de riesgos laborales e identificación medidas de
protección realizará previa capacitación referente a uso, mantenimiento y reposición, la dotación de equipos de protección personal
y ropa de trabajo, conforme al siguiente detalle:
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y ROPA DE TRABAJO (EPP)*
Protector
Protección de pies
Casco de Protección visual Protección de respiratoria Chalecos de
(calzado de
Seguridad (gafas) manos (guantes) (mascarilla N 95 o seguridad
seguridad)
su equivalente)
ANTIEMPAÑANTE,
PROTECCIÓN
CONTRA IMPACTO. Y
BOTA DE
RAYOS FABRICADO EN
TRABAJO CON
ULTRAVIOLETA. TEJIDO PUNTO DE
PUNTERA DE MASCARILLA CON
TRATAMIENTO ANTI HILO, CON UN CHALECO DE
PROTECCIÓN, CLIP NASAL PARA
RALLADURA. MARCO RECUBRIMIENTO SEGURIDAD
Puesto de Peligros/riesgos en el DIELECTRICO, MAYOR
Actividad LIVIANO, CON DE NITRILO EN LAS COLOR
Trabajo puesto de trabajo TIPO G, CLASE CON RESISTENCIA ACOPLAMIENTO,
LENTES LATERALES PALMAS, QUE NARANJA, CON
I A DE TRES CAPAS,
PARA MAYOR PROTEJA DE CINTA
RTE INEN 086 HIDROCARBUROS, CON NIVEL DE
VISIBILIDAD. FORMA REFLECTIVA
ANSI Z89.1 EN CUERO FILTRACIÓN IGUAL
CUATRO EXCELENTE A LA BICOLOR, CON
HIDROFUGADO, O SUPERIOR A 95%
POSICIONES DE ABRACIÓN, CIERRE
QUE CUMPLA LO RTE INEN
AJUSTE PARA CUMPLA ANSI 107-2015
ESTABLECIDO EN 2068
MEJOR NORMATIVA
RTE INEN
ACOPLAMIENTO. RTE INEN 0876
1926
LENTES
TRANSPARENTES
EN
pág. 29
POLICARBONATO.
CUMPLE CON LAS
NORMAS TÉCNICAS
ANSI Z87.1.
RTE INEN 216
Actividades  Caídas de objetos de APLICA APLICA
administrativas, alturas. APLICA DURANTE APLICA DURANTE APLICA DURANTE
DURANTE LA APLICA DURANTE LA DURANTE LA
GERENTE planificar proyectos,  Golpes por partes LA VISITA A LA LA VISITA A LA LA VISITA A LA
VISITA A LA VISITA A LA OBRA VISITA A LA
administrar, buscar sobresalidas. OBRA OBRA OBRA
OBRA OBRA
recursos técnicos,  Caídas al mismo nivel
humanos y financieros  Riesgo Biológico
Trabajos  Caídas de objetos
administrativos, desde alturas
archivo de APLICA APLICA
 Caídas al mismo nivel. DURANTE LA APLICA DURANTE LA
APLICA DURANTE APLICA DURANTE APLICA DURANTE
DURANTE LA
documentos, manejo
SECRETARIA  Caídas de distinto nivel VISITA A LA VISITA A LA OBRA
LA VISITA A LA LA VISITA A LA LA VISITA A LA
VISITA A LA
de agenda,
coordinación de  Atropellamiento dentro OBRA OBRA OBRA
OBRA OBRA
entrega de ventas, y fuera de lugar de
coordinación con trabajo
proveedores, etc.  Riesgo Biológico
 Cortes
 Posturas
inadecuadas
Realizar trabajos de  Contactos eléctricos DURANTE
traslado de productos, DURANTE TODA LA DURANTE TODA DURANTE TODA
 Caídas de objetos TODA LA DURANTE TODA LA DURANTE TODA LA
disposición de JORNADA LA JORNADA LA JORNADA
CHOFER desde alturas JORNADA JORNADA LABORAL JORNADA LABORAL
productos en las
 Caídas al mismo nivel LABORAL EN LA LABORAL EN LA LABORAL EN LA
BODEGUERO perchas de bodega, LABORAL EN EN LA OBRA EN LA OBRA
control de inventario,  Caídas desde distinto OBRA OBRA OBRA
LA OBRA
entrega y recepción de nivel
productos.  Atropellamiento
dentro y fuera de
lugar de trabajo
 Riesgo Biológico
pág. 30
 Cortes
 Posturas inadecuadas
 Instalaciones eléctricas
en mal estado DURANTE
 Caída de objetos DURANTE TODA LA DURANTE TODA DURANTE TODA
TODA LA DURANTE TODA LA DURANTE TODA LA
Realiza trabajos  Falta de orden y aseo JORNADA LA JORNADA LA JORNADA
ALBAÑIL JORNADA JORNADA LABORAL JORNADA LABORAL
operativos de  Desniveles en los LABORAL EN EN LA OBRA
LABORAL EN LA LABORAL EN LA
EN LA OBRA
LABORAL EN LA
construcción puestos de trabajo OBRA OBRA OBRA
LA OBRA
 Exposición a tránsito
vehicular
 Exposición a riesgos
biológicos (virus,
bacterias)
 Cortes
 Posturas inadecuadas
 Instalaciones eléctricas
en mal estado DURANTE
 Caída de objetos DURANTE TODA LA DURANTE TODA DURANTE TODA
TODA LA DURANTE TODA LA DURANTE TODA LA
AYUDANTE DE Realiza trabajos  Falta de orden y aseo JORNADA LA JORNADA LA JORNADA
JORNADA JORNADA LABORAL JORNADA LABORAL
ALBAÑIL
operativos de  Desniveles en los LABORAL EN EN LA OBRA
LABORAL EN LA LABORAL EN LA
EN LA OBRA
LABORAL EN LA
construcción puestos de trabajo OBRA OBRA OBRA
LA OBRA
 Exposición a tránsito
vehicular
 Exposición a riesgos
biológicos (virus,
bacterias)
8.- PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO.
LICTO DIAZ MARIA WILMA de acuerdo a lo establecido a la normativa legal vigente, se compromete a cumplir con los
lineamientos establecidos en el Protocolo de Prevención y Atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de
violencia contra la mujer en los espacios de trabajo.
pág. 31
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE

VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
2024 - 2025
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
Número de
Actividades Responsable Observación
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
trabajadores
MARZO
ENERO
ABRIL
JUNIO
MAYO
JULIO
Socializar el PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, Representante
5 X
ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE Legal
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS
ESPACIOS DE TRABAJO
Entregar a todo el personal una copia digital o en
cualquier medio de comunicación interno idóneo
para su difusión del PROTOCOLO DE
Representante
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE 5 X
Legal
DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA
FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN
LOS ESPACIOS DE TRABAJO que evidencie el
conocimiento de las conductas sujetas a sanción
Realizar talleres de sensibilización relacionadas a la
prevención de discriminación, acoso laboral y toda Representante
5 x x x x x
forma de violencia contra la mujer en los espacios de Legal
trabajo, además de derechos laborales, lenguaje
positivo e inclusión social
Realizar campañas comunicacionales permanentes
en temas relacionados a la prevención de Representante
5 x x x x x
discriminación, acoso laboral y toda forma de Legal
violencia contra la mujer
pág. 32
9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES,

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U
OCUPACIONALES
LICTO DIAZ MARIA WILMA investigará y analizará los accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron
y adoptará acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de
hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir
la investigación y la creación de nueva tecnología.
LICTO DIAZ MARIA WILMA dará aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridos en sus centros de trabajo.
LICTO DIAZ MARIA WILMA mantendrá un sistema de registro y notificación de los
accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de
las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro
al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes y trabajadores.
10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
LICTO DIAZ MARIA WILMA instalará y aplicará sistemas de respuesta a emergencias
derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor. LICTO DIAZ MARIA WILMA capacitará a sus
trabajadores sobre control de desastres, salvamento y socorrismo, designará un
responsable de brigada de emergencia y realizará simulacros de forma periódica. Para
la elaboración de los sistemas de respuesta se considerará:
Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

Superficie
200 Metros cuadrados
total:
1. Superficie útil 200 metros cuadrados

Características
Número de
constructivas de 2 pisos
pisos:
la empresa/
institución/centr Áreas de la Número de Características constructivas del área de la empresa/
o de trabajo/ empresa/ trabajadores/servi institución/centro de trabajo/edificio:
edificio institución/ce dores Piso (madera, Techo (cielo Paredes (ladrillo,
ntro de baldosa, raso, madera, bloque, madera)
trabajo concreto, etc) etc)
/edificio:
pág. 33
Oficinas
2 Baldosa Losa Bloque
administrativas
Bodega
(recepción y
1 Baldosa Losa Bloque
entrega de
productos)
Área de
construcción u Según la obra a Según la obra Según la obra a
2
ejecución de ejecutarse a ejecutarse ejecutarse
obras
Situación de
Recursos existentes
emergencia
(extintores, lámparas de
(sismo,
Consecuencias emergencia, bocas de incendio,
incendio, Localización/área
potenciales rociadores, camillas, absorbentes,
explosión,
vías de evacuación, señalización,
derrame,
botiquines, etc.)
entre otras)
Área administrativa:
 extintor,
 botiquín,
 señalización,
 Oficinas Lesiones
 mapa de riesgos y recursos.
2. Identificación  Bodega Fracturas
Sismos Área operativa:
de la situación  Área de ejecución Muertes
 Botiquín de primeros auxilios.
de emergencia y de la obra
 Extintores.
recursos  Señalización.
existentes
 Mapas de riesgos y recursos.
 Camillas.
Área administrativa:
 extintor,
Quemaduras  botiquín, señalización,
 Oficinas
Muerte  mapa de riesgos y recursos.
Incendios  Bodega Área operativa::
Daño a la
 Área de ejecución  Botiquín de primeros auxilios.
propiedad
de la obra
 Extintores.
 Señalización.
 Mapas de riesgos y recursos.
 Camillas.
Tipo de
Funciones/responsabilidades
emergencia
(primeros
auxilios, Antes de la Durante la
Después de la emergencia
evacuación, emergencia emergencia
incendio)
3. Responsable  Señalización
 Activar y poner en
de atender la industrial
marcha el plan de  Recopilación de los
emergencia  Elaboración de plan
emergencias. informes de las brigadas.
de emergencias.
 Liderar las brigadas.  Realizar el informe general
Sismos  Identificación y
 Dirigir la evacuación del sismo.
definición de zona
de personas a las  Cuantificar los daños
segura y punto de
zonas seguras ocasionado
encuentro.
 Simulacros
pág. 34
 Capacitación al  Activar y poner en

 Recopilación de los
personal en marcha el plan de
informes de las brigadas.
manejo de emergencias.
 Realizar el informe general
Incendios extintores y lucha  Liderar las brigadas.
del sismo.
contra incendios.  Dirigir la evacuación
 Cuantificar los daños
 Inspecciones de de personas a las
ocasionado
seguridad zonas seguras
Fecha del
Situación de Tiempo de
último
emergencia evacuación en el Observaciones
simulacro
simulada simulacro
realizado
No se ha No se ha realizado No se ha realizado No se ha realizado simulacros.
4. Simulacros
realizado simulacros simulacros Comprometiéndose la
simulacros administración en
implementarla a partir de la
aprobación del presente
documento
Fecha del
próximo
Situación de emergencia a simular
simulacro
17 de abril de
SISMO
2024
11. DEFINICIONES
a) Peligro: “Un peligro es cualquier cosa que pueda ocasionar un daño potencial, ya
sea en detrimento de la salud o la seguridad de una persona, o un daño a una
propiedad, equipo o entorno. El daño potencial es inherente a la sustancia o máquina
o mala práctica profesional, etc.
Un peligro puede, por tanto, ser cualquier cosa: materiales de trabajo, equipo (por ej.,
maquinaria, herramientas, etc.), sustancias peligrosas (polvo, microorganismos que
causen enfermedades, productos químicos, plaguicidas, ruidos, etc.), transportes,
subproductos, un diseño deficiente del lugar de trabajo, una mala organización del
mismo, métodos, prácticas o actitudes; cualquier cosa que pueda ocasionar un daño,
herir a las personas y/o perjudicar su salud. En casi todos los lugares de trabajo existe
un número ilimitado de peligros” (OIT, 2013).
b) Riesgo: “Se trata de una combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso
peligroso y la gravedad de la lesión o perjuicio ocasionado por el mismo (OIT, 2013).Si
bien los peligros son intrínsecos a una sustancia o proceso dados, los riesgos no lo
pág. 35
son, y variarán en función del nivel de las medidas de reducción de riesgos aplicadas”
(OIT, 2013).
c) Factor de Riesgo: Es el elemento o contaminante sujeto a valoración, que
actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la presencia del
riesgo. Sobre estos elementos es que debemos incidir para prevenir los riesgos
(Reglamento de Seguridad y Salud para la construcción y obras públicas, Acuerdo
Ministerial 174)
d) Evaluación de riesgos: “Considera la identificación de los peligros presentes en
una empresa, la posterior valoración del alcance de los riesgos existentes teniendo en
cuenta las medidas de control ya adoptadas para reducirlos y la decisión de si es
preciso hacer más para asegurar que nadie sufra daño” (OIT, 2013).
e) Accidente de Trabajo: “Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por
causa, consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral
relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o
perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior”.
(Resolución 513,2017)
f) Incidente laboral. - “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas
sólo requieren cuidados de primeros auxilios”. (Decisión 584,2004).
g) Enfermedad profesional. - “Una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral”. (Decisión 584,2004)
h) Investigación de Accidente de Trabajo.- “Conjunto de acciones tendientes a
establecer las causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantar
las soluciones que eviten su repetición”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
i) Planes de Emergencia.- “Son las acciones documentadas, resultado de la
organización de las empresas, instituciones, centros educativos, lugares de recreación
y la comunidad, para poder enfrentar situaciones especiales de riesgo como
incendios, explosiones, derrames, terremotos, erupciones, inundaciones, deslaves,
huracanes y violencia”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
i) Delegado de Seguridad y Salud Trabajador.- “Trabajador nominado por sus
compañeros para apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas
pág. 36
empresas en que la legislación no exige la conformación del comité paritario Equipos

de protección personal”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
k) Empleador.- “Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
l) Condiciones sub-estándar: Presencia de riesgos que se encuentran en el
ambiente de trabajo, derivada de los aparatos, máquinas, herramientas, instalaciones,
procesos, etc. Por ejemplo:
 Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

 Agentes físicos en el ambiente.
 Diseño, construcción, ubicación, montaje, mantenimiento, reparación y
limpieza de instalaciones de servicio o protección.
 Falta de señalización.
 Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
 Carencia de guardas de seguridad.
 Carencia de equipos de protección personal y colectiva.
 Falta de procedimientos y métodos de trabajo.
 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
 Falta o inadecuados elementos de protección personal y colectiva.
 Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado,
obstrucción de pasillos, rutas de emergencia.
 Etc.
m) Actos subestándar: Todo acto u omisión que realiza el trabajador, que lo desvía
de un procedimiento o de una manera adecuada de efectuar sus actividades poniendo
en peligro su integridad física o la de los demás trabajadores. Por ejemplo:
 No usar los equipos de protección personal, usarlos de manera incorrecta, usar

equipo defectuoso.
 Operar máquinas y equipos sin autorización previa del supervisor o encargado.
 Trabajar en estado etílico o estupefaciente.
 Levantar cargas pesadas y de manera inadecuada.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Operar maquinaría a velocidades fuera del rango normal.
pág. 37
 Realizar mantenimiento en máquinas prendidas.

 Hacer juegos y bromas entre compañeros.
 Usar ropa de trabajo inadecuada.
 Transportar personas en carros industriales (montacargas, carretillas, palas
mecánicas, grúas, etc.).
 Etc.
n) Factores de Trabajo: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de las
condiciones subestándar. Por ejemplo
 Mantenimiento inadecuado.
 Carencia de programas de formación y adiestramiento de los
trabajadores.
 Ingeniería inadecuada.
 Procedimientos de trabajo deficientes.
 Adquisiciones incorrectas de máquinas, equipos, herramientas, etc.
 Supervisión insuficiente.
 Etc.
o) Factores del Trabajador: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de
los actos sub-estándar.
 Capacitación inadecuada del puesto de trabajo.
 Falta de conocimiento sobre la ejecución de una tarea.
 Falta de habilidades para desempeñar el trabajo.
 Sobrecarga de trabajo.
 Exceso de confianza por parte del trabajador.
 Falta de motivación del trabajador.
 Etc.
p) Causas Básicas: Explican el porqué de las causas indirectas, es decir la causa
origen del accidente.
pág. 38
12. DISPOSICIONES GENERALES O FINALES
Quedan incorporadas al presente Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales,

todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, Reglamentos, Decretos,
Acuerdos Ministeriales sobre prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo y
demás normas internacionales de obligatorio cumplimiento en el País.
Dado en la ciudad de Pangua, el día 14 del mes de marzo del año 2024
Firma: Firma

EDISON ROBERTO MARIO DAVID CHIGUE
LISINTUNA LICTO CUNUHAY
……………………………………….. ………………………………………..
Representante Legal Responsable de Prevención de Riesgos
Laborales:
Sra. Licto Diaz Maria Wilma Ing. Mario David Chigue Cunuhay
Cédula:0502479801 Cédula: 0502505993
pág. 39

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PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: 14/03/2024

LABORALES DE LICTO DIAZ MARIA WILMA Revisión: 00

LICTO DIAZ MARIA

PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE

El Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales de LICTO DIAZ MARIA WILMA

2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE LICTO DIAZ MARIA WILMA

LICTO DIAZ MARIA WILMA, dedicado a CONSTRUCCIÓN DE TODO TIPO DE

 Designar a los responsables, recursos materiales y humanos para realizar la

3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de LICTO DIAZ MARIA

De las obligaciones y responsabilidades

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la

i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos

físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las

Queda terminantemente prohibido para LICTO DIAZ MARIA WILMA:

a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de

o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar

3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de

a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de

d) Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al

r) Cuidar de su higiene personal para prevenir al contagio de enfermedades y

3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales

LICTO DIAZ MARIA WILMA contará con un responsable en prevención de riesgos

a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los trabajadores de LICTO DIAZ MARIA WILMA, elegirán de forma democrática a un

a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.

3.5 Organización de emergencias

LICTO DIAZ MARIA WILMA formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de

En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:

a) Ventilación adecuada para todas las operaciones que comprenden el uso y

c) Aislamiento o separación de las zonas en donde exista mayor peligro de

Las sanciones a los trabajadores se aplicarán conforme lo determina el Código del

b) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez, debido a ignorancia o

c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al

Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y

5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El gerente durante el Responsable de

Firmado electrónicamente por:

Puesto de trabajo: SECRETARIA

visual, dolores de focos de luz adecuada, según lo

Firmado electrónicamente por:

Puesto de trabajo: CHOFER - BODEGUERO

Firmado electrónicamente por:

Puesto de trabajo: MAESTRO ALBAÑIL

El maestro albañil, puede sufrir

Firmado electrónicamente por:

Puesto de trabajo: AYUDANTE ALBAÑIL

El ayudante albañil, puede sufrir

Firmado electrónicamente por:

6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Riesgos biológicos  Chofer, representante

7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE

9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES,

Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

1. Superficie útil 200 metros cuadrados

 Capacitación al  Activar y poner en

empresas en que la legislación no exige la conformación del comité paritario Equipos