UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO, UTESA

UTESA Virtual
Organización de Empresas ADM-180

Actividades Semana 9

1. Combine los consejos del video Delegación y Autoridad con los del texto
estudiado en la clase anterior y haga una lista de los Componentes de
la Delegación Efectiva.
Agregue componentes expresados por Stephen Covey en la entrevista
del enlace siguiente; Qué quiere decir Stephen Covey con encontrar su
voz?

Consejos de delegación de autoridad

•
Decidir lo que quiere conseguir: los delegados deben saber exactamente lo que
espera que logren.
•
Determinar los resultados esperados de un cargo.
•
Seleccionar al delegado: dependerá de numerosas variables, entre las que se
incluyen la t a r e a o f u n c i ó n , l a c a p a c i d a d d e l a s p e r s o n a s y l o s
b e n e f i c i o s q u e l e g u s t a r í a q u e s e obtuviese de la de la consecuencia
del ejercicio.
•
Delegar autoridad para cumplir esas actividades
•
Dar las instrucciones adecuada al delegado.
•
Hacer responsable a la persona que ocupa ese cargo del cumplimiento de las
actividades.
•
Tiene que existir una confianza plena entre el directivo y los
trabajadores en los que delegan.
•
Asignar actividades al cargo.

Delegación efectiva
•
Determinar los resultados que se espera de un puesto.
•

Nota: Realiza estas actividades en este mismo documento y súbelo a la UV en el espacio correspondiente.
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Asignar las tareas a ese puesto de manera clara y precisa.

•
Delegar la autoridad para el cumplimiento de esas tareas.
•
Responsabilizar a la persona que ocupa el puesto respecto al cumplimiento de
esas tareas.

Componentes expresados por Stephen Covey


Lideran por la autoridad moral

No debería de ser llamado empleado sino un compañero para poder
tener un equipo complementario.

No es necesario supervisar a las personas que halla su voz porque aquello en
que son bueno, aquello que aman hacer y lo que su conciencia le
indica que deben hacer.

2. Escriba una propuesta motivadora, imaginando que usted ha sido

seleccionado para convencer a los empresarios de su entorno sobre el
poder de la delegación de autoridad efectiva, para el éxito de su
empresa, puede recurrir a otras fuentes y utilizar citas que acompañen
la justificación de su propuesta.

¡Saludos a todos los distinguidos empresarios presentes!

Es con entusiasmo y optimismo que les doy la más cordial bienvenida a esta
convocatoria tan especial. El motivo que nos reúne hoy es nada menos que
explorar juntos el poder transformador de la delegación efectiva de autoridad
en el entorno empresarial. Como líderes visionarios que buscan la excelencia
en sus organizaciones, es crucial comprender que la delegación efectiva es la
clave para lograr un crecimiento sostenible y un éxito perdurable.

Nota: Realiza estas actividades en este mismo documento y súbelo a la UV en el espacio correspondiente.
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Permítanme argumentar este punto crucial. La delegación de autoridad

efectiva no solo libera la carga de trabajo de los líderes, permitiéndoles
enfocarse en estrategias de alto nivel, sino que también potencia el desarrollo
de habilidades, fomenta la creatividad y promueve una cultura de confianza y
colaboración entre los equipos. Confucio lo expresó magistralmente al decir:
"Si planeas para un año, siembra arroz. Si planeas para una década, planta
árboles. Si planeas para una vida, educa a las personas". La delegación
efectiva nos permite sembrar las semillas de un crecimiento empresarial
perdurable y significativo.

Por lo tanto, mi recomendación sincera es que abracemos este enfoque

empoderador en nuestras empresas. Los resultados obtenidos de la
implementación de la delegación efectiva hablan por sí mismos: aumento de la
productividad, mejora en la toma de decisiones, fortalecimiento de la
autonomía y motivación de los empleados, y un impacto positivo en la cultura
organizacional en su conjunto.

En conclusión, les insto a todos a adoptar la delegación efectiva de autoridad

como una práctica fundamental en sus empresas. Juntos, podemos forjar un
camino hacia el éxito sostenible y el crecimiento continuo. Agradezco
sinceramente su atención y participación en esta convocatoria. ¡Que nuestros
pasos hacia un futuro brillante estén llenos de confianza, colaboración y
empoderamiento! ¡Les deseo éxito continuo en sus emprendimientos y espero
con ansias ver el florecimiento de sus organizaciones gracias a esta poderosa
estrategia de delegación efectiva!

¡Hasta pronto y que tengan un día productivo y lleno de logros!

(Christian Pérez P.)

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