PERSONAL DOCENTE TITULAR

Remuneración ASIGNACIONES LEY N°20903

GRADO/JORNADA UNIDAD HORA BASICA HORA Básica Minima BONIFICACION BONIFICACION ASIGNACION DE ASIGNACION ALTA ASIGNACION REMUNERACION BRUTA
ESTAMENTO TRAMO DE CONCENTRACION DE PLANILLA SUPLEMENTARIA RESPONSABILIDAD
HORAS MONETARIA (A) MEDIA (A) Nacional (44 HRS.) RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTO (C)
BIENIOS (B)
(A) PROFESIONAL (BRP) TITULO PROFESIONAL (BRP) DESARROLLO ALUMNOS (B) DIRECTIVA (B)
(B) MENCION (B) PROFESIONAL (B) PRIORITARIOS (B) (Porcentajes mínimos)
DOCENTE - DIRECTIVO 44 PESOS 18,333 806,652 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 201,663 1,437,832
DOCENTE - DIRECTIVO 44 PESOS 19,290 848,760 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 212,190 1,490,467
DOCENTE - TECNICO PEDAGOGICO 44 PESOS 18,333 806,652 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 161,330 1,397,499
DOCENTE - TECNICO PEDAGOGICO 44 PESOS 19,290 848,760 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 169,752 1,448,029
DOCENTE 44 PESOS 18,333 806,652 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 1,236,169
DOCENTE 44 PESOS 19,290 848,760 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 1,278,277

A) REMUNERACION BASICA MINIMA NACIONAL (R.B.M.N) VALOR BASICA: $18.333.- VALOR MEDIA: $19.290.-

B) Las asignaciones Variables, dependen de la antigüedad Asignacion Experiencia (bienios), formación profesional, encasillamiento según Ley N°20.903 Carrera Docente.

ASIGNACION EXPERIENCIA DOCENTE (BIENIOS)

1 BIENIOS 3.38% R.B.M.N.(*)
CADA 2 AÑOS
INCREMENTO 3.33% R.B.M.N.(*)
TOPE 15 BIENIOS (30 AÑOS Y MÁS) 50% R.B.M.N.(*)
(*) Remuneración nacional mínimo docente.

Se aplicará sobre la base de la remuneración base mínima nacional que determine la ley y consistirá en un porcentaje de esta, correspondiente a un 3.38%
por los primeros 2 años de servicios docentes y un 3.33% por cada 2 años adicionales, debidamente acreditados, con un tope y máximo de 50% de la R.B.M.N.
de aquellos profesionales que totalicen 30 años y más de servicio.

BONIFICACION RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP) TOPE 30 HRS.

BRP BASE 322,136
BRP MENCION 107,381
SE CANCELA EN PROPROCION A LAS HRS. CONTRATO TOPE 30 HRS.

Al ingresar a la Carrera Docente, todos los profesores acreditados para recibir la BRP (trámite que se realiza ante el sostenedor) ven incrementado su valor.
El valor máximo que alcanza esta asignación para aquellos docentes con 30 o más horas de contrato (para los profesores con menos de 30 horas, es proporcional).

ASIGNACION DE TRAMO DE DESARROLLO PROFESIONAL

1) COMPONENTE DE EXPERIENCIA Bienios
2) COMPONENTE POGRESION ACCESO 18,134
SEGÚN TRAMO INCIAL 18,134
TEMPRANO 59,758
AVANZADO 120,268
EXPERTO I 450,874
EXPERTO II 970,300
SE CANCELA EN PROPROCION A LAS HRS. CONTRATO TOPE 44 HRS.
Y LOS BIENIOS QUE TENGA EL DOCENTE, PROPORCIONAL HRS. Y BIENIOS
3) COMPONENTE FIJO AVANZADO 124,825
SOLO EN LOS TRAMOS EXPERTO I 173,369
EXPERTO II 263,520
SE CANCELA EN PROPROCION A LAS HRS. CONTRATO TOPE 44 HRS.

Tiene tres componentes.

1) Componente de experiencia: corresponde a un 3,38% de la Renta Básica Mínima Nacional en el primer bienio y 3,33% cada dos años adicionales.
2) Componente de progresión: valor máximo que puede alcanzar este componente para un docente con 44 horas y 15 bienios, según su tramo (para otros casos, es proporcional).
3) Componente fijo: para docentes en tramos avanzado, experto I y experto II
4) Las suma de los componetes, corresponde a la asignación de tramo docente.

TRAMOS Y PROGRESION CARRERA DOCENTE

La Carrera Docente cuenta con cinco tramos en que los profesores pueden progresar demostrando las competencias y conocimientos alcanzados.
Además, existe un tramo provisorio, denominado Acceso, para aquellos docentes que tienen más de cuatro años de experiencia,
pero que no cuentan con resultados en evaluaciones previas del Ministerio de Educación.
(TRAMOS: INICIAL - TEMPRANO - AVANZADO - EXPERTOI - EXPERTO II)

ASIGNACION ALTA CONCENTRACION DE ALUMNOS PRIORITARIOS

En establecimientos con más de 60% de alumnos prioritarios, corresponde a 20% de la asignación de tramo más $ 60.545.- para 44 horas (proporcional a horas de contrato).
Para docentes en tramos Avanzado, Experto I y II, que se desempeñan en establecimientos con más de 80% de alumnos prioritarios, corresponde al 20% de la asignación
de tramo más $143.763.- para 44 horas (proporcional a horas de contrato).

PLANILLA SUPLEMENTARIA
Se aplica a los profesionales de la educación que al ingreso a la carrera docente tuvieran una remuneración inferior a la remuneración promedio de los seis meses
inmediatamente anteriores, quienes tienen derecho a percibir la diferencia como planilla suplementaria para alcanzar la cantidad indicada, de manera de asegurar
que la entrada en vigencia de la carrera docente no implique la disminución de las remuneraciones para ningún docente.
La planilla suplementaria tiene el carácter de imponible y tributable y será absorbida con futuros aumentos de remuneraciones que correspondan a los profesionales
de la educación, excepto los derivados de reajustes generales que se otorguen a los trabajadores del sector público.

ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA

Las asignaciones de responsabilidad directiva y tecnico-pedagogica corresponden a los profesionales de la educación de la educación que sirvan funciones superiores

Porcentajes mínimos:
DOCENTE DIRECTIVO: 25%
DOCENTE TECNICO PEDAGOGICO: 20%
DOCENTES (OTROS UTP): 15%
Según la matricula de los establecimientos educacionales:
DOCENTE DIRECTIVO: 37.5% MATRICULA ENTRE 400 Y 799 ALUMNOS
DOCENTE DIRECTIVO: 75% MATRICULA ENTRE 800 Y 1.199 ALUMNOS
DOCENTE DIRECTIVO: 100% MATRICULA ENTRE 1.200 O MAS ALUMNOS
(porcentajes se calculan sobre la remuneración básica mínima nacional)

C) REMUNERACION BRUTA es variable, dependiendo de los antecedentes (letra B), la cantidad y tipo horas (básica o media) contratadas.
PERSONAL DOCENTE CONTRATA
Remuneración ASIGNACIONES LEY N°20903
GRADO/JORNADA UNIDAD HORA BASICA HORA Básica Minima BONIFICACION BONIFICACION ASIGNACION DE ASIGNACION ALTA ASIGNACION REMUNERACION BRUTA
ESTAMENTO TRAMO DE CONCENTRACION DE PLANILLA SUPLEMENTARIA RESPONSABILIDAD
HORAS MONETARIA (A) MEDIA (A) Nacional (44 HRS.) RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTO (C)
BIENIOS (B)
(A) PROFESIONAL (BRP) TITULO PROFESIONAL (BRP) DESARROLLO ALUMNOS (B) DIRECTIVA (B)
(B) MENCION (B) PROFESIONAL (B) PRIORITARIOS (B) (Porcentajes mínimos)
DOCENTE - DIRECTIVO 44 PESOS 18,333 806,652 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 201,663 1,437,832
DOCENTE - DIRECTIVO 44 PESOS 19,290 848,760 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 212,190 1,490,467
DOCENTE - TECNICO PEDAGOGICO 44 PESOS 18,333 806,652 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 161,330 1,397,499
DOCENTE - TECNICO PEDAGOGICO 44 PESOS 19,290 848,760 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 169,752 1,448,029
DOCENTE 44 PESOS 18,333 806,652 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 1,236,169
DOCENTE 44 PESOS 19,290 848,760 VARIBLE 322,136 107,381 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 1,278,277

A) REMUNERACION BASICA MINIMA NACIONAL (R.B.M.N) VALOR BASICA: $18.333.- VALOR MEDIA: $19.290.-

B) Las asignaciones Variables, dependen de la antigüedad Asignacion Experiencia (bienios), formación profesional, encasillamiento según Ley N°20.903 Carrera Docente.

ASIGNACION EXPERIENCIA DOCENTE (BIENIOS)

1 BIENIOS 3.38% R.B.M.N.(*)
CADA 2 AÑOS
INCREMENTO 3.33% R.B.M.N.(*)
TOPE 15 BIENIOS (30 AÑOS Y MÁS) 50% R.B.M.N.(*)
(*) Remuneración nacional mínimo docente.

Se aplicará sobre la base de la remuneración base mínima nacional que determine la ley y consistirá en un porcentaje de esta, correspondiente a un 3.38%
por los primeros 2 años de servicios docentes y un 3.33% por cada 2 años adicionales, debidamente acreditados, con un tope y máximo de 50% de la R.B.M.N.
de aquellos profesionales que totalicen 30 años y más de servicio.

BONIFICACION RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP) TOPE 30 HRS.

BRP BASE 322,136
BRP MENCION 107,381
SE CANCELA EN PROPROCION A LAS HRS. CONTRATO TOPE 30 HRS.

Al ingresar a la Carrera Docente, todos los profesores acreditados para recibir la BRP (trámite que se realiza ante el sostenedor) ven incrementado su valor.
El valor máximo que alcanza esta asignación para aquellos docentes con 30 o más horas de contrato (para los profesores con menos de 30 horas, es proporcional).

ASIGNACION DE TRAMO DE DESARROLLO PROFESIONAL

1) COMPONENTE DE EXPERIENCIA Bienios
2) COMPONENTE POGRESION ACCESO 18,134
SEGÚN TRAMO INCIAL 18,134
TEMPRANO 59,758
AVANZADO 120,268
EXPERTO I 450,874
EXPERTO II 970,300
SE CANCELA EN PROPROCION A LAS HRS. CONTRATO TOPE 44 HRS.
Y LOS BIENIOS QUE TENGA EL DOCENTE, PROPORCIONAL HRS. Y BIENIOS
3) COMPONENTE FIJO AVANZADO 124,825
SOLO EN LOS TRAMOS EXPERTO I 173,369
EXPERTO II 263,520
SE CANCELA EN PROPROCION A LAS HRS. CONTRATO TOPE 44 HRS.

Tiene tres componentes.

1) Componente de experiencia: corresponde a un 3,38% de la Renta Básica Mínima Nacional en el primer bienio y 3,33% cada dos años adicionales.
2) Componente de progresión: valor máximo que puede alcanzar este componente para un docente con 44 horas y 15 bienios, según su tramo (para otros casos, es proporcional).
3) Componente fijo: para docentes en tramos avanzado, experto I y experto II
4) Las suma de los componetes, corresponde a la asignación de tramo docente.

TRAMOS Y PROGRESION CARRERA DOCENTE

La Carrera Docente cuenta con cinco tramos en que los profesores pueden progresar demostrando las competencias y conocimientos alcanzados.
Además, existe un tramo provisorio, denominado Acceso, para aquellos docentes que tienen más de cuatro años de experiencia,
pero que no cuentan con resultados en evaluaciones previas del Ministerio de Educación.
(TRAMOS: INICIAL - TEMPRANO - AVANZADO - EXPERTOI - EXPERTO II)

ASIGNACION ALTA CONCENTRACION DE ALUMNOS PRIORITARIOS

En establecimientos con más de 60% de alumnos prioritarios, corresponde a 20% de la asignación de tramo más $ 60.545.- para 44 horas (proporcional a horas de contrato).
Para docentes en tramos Avanzado, Experto I y II, que se desempeñan en establecimientos con más de 80% de alumnos prioritarios, corresponde al 20% de la asignación
de tramo más $143.763.- para 44 horas (proporcional a horas de contrato).

PLANILLA SUPLEMENTARIA
Se aplica a los profesionales de la educación que al ingreso a la carrera docente tuvieran una remuneración inferior a la remuneración promedio de los seis meses
inmediatamente anteriores, quienes tienen derecho a percibir la diferencia como planilla suplementaria para alcanzar la cantidad indicada, de manera de asegurar
que la entrada en vigencia de la carrera docente no implique la disminución de las remuneraciones para ningún docente.
La planilla suplementaria tiene el carácter de imponible y tributable y será absorbida con futuros aumentos de remuneraciones que correspondan a los profesionales
de la educación, excepto los derivados de reajustes generales que se otorguen a los trabajadores del sector público.

ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA

Las asignaciones de responsabilidad directiva y tecnico-pedagogica corresponden a los profesionales de la educación de la educación que sirvan funciones superiores

Porcentajes mínimos:
DOCENTE DIRECTIVO: 25%
DOCENTE TECNICO PEDAGOGICO: 20%
DOCENTES (OTROS UTP): 15%
Según la matricula de los establecimientos educacionales:
DOCENTE DIRECTIVO: 37.5% MATRICULA ENTRE 400 Y 799 ALUMNOS
DOCENTE DIRECTIVO: 75% MATRICULA ENTRE 800 Y 1.199 ALUMNOS
DOCENTE DIRECTIVO: 100% MATRICULA ENTRE 1.200 O MAS ALUMNOS
(porcentajes se calculan sobre la remuneración básica mínima nacional)

C) REMUNERACION BRUTA es variable, dependiendo de los antecedentes (letra B), la cantidad y tipo horas (básica o media) contratadas.
PERSONAL CODIGO DEL TRABAJO ASISTENTES DE LA EDUCACION
BONO LEY
GRADO/JORNADA UNIDAD SUELDO BONO LEY COLACION Y REMUNERACION
ESTAMENTO MOVILIZACION N°21.526
HORAS MONETARIA BASE N°19.464 MOVILIZACION BRUTA
ART. 42
NO DOCENTE - PARADOCENTE 44 PESOS 479,780 19,006 35,000 56,041 589,827
NO DOCENTE - AUXILIAR DE SERVICIOS 44 PESOS 479,780 19,006 35,000 56,041 589,827
NO DOCENTE - OTROS PROFESIONALES (PIE) 44 PESOS 997,868 19,006 35,000 1,051,874
NO DOCENTE - OTROS PROFESIONALES (PIE) 44 PESOS 1,409,990 19,006 35,000 1,463,996

C) Los Asistentes de la Educación no cuentan con una escala de sueldos, sus contratos son regidos por el Código del Trabajo.
Se les adiciona a su remuneración, los beneficios otrogados por la ley N°19464, ley N°21.647.

BONO LEY N°19.464

Este se calcula en proporción a la jornada de trabajo, recalculandose en el mes de enero de cada año.
1) Se divide el 100% de la subvención ley N°19464 recibida en enero de cada año, por el total de horas contratadas a igual mes, personal asistentes de la educación.
2) El factor resultate, correponde al valor hora a pagar de enero a diciembre del respectivo año, multiplicado por las horas de contratación.

BONO LEY N°21.647 ARTICULO 33

Artículo 43.- Otórgase, durante el año 2024 un bono mensual, de cargo fiscal, al personal afecto al inciso primero del artículo 1, cuya remuneración bruta en el mes de su pago
sea inferior a $597.399.- y que se desempeñen por una jornada completa.
El monto mensual del bono será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo el valor afecto al bono. Para estos efectos se entenderá por:

a.- Aporte máximo: $56.041.-

b.- Valor afecto a bono: corresponde al 71,428% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $597.399.-

Este bono será imponible y tributable, y no servirá de base de cálculo de ninguna otra remuneración.
También tendrá derecho al bono de este artículo el personal asistente de la educación regido por la ley Nº 19.464, de los establecimientos educacionales administrados
directamente por las municipalidades, o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por estas para administrar la educación municipal y de los Servicios Locales de
Educación Pública, en las mismas condiciones que establece este artículo.

D) Los funcionarios que laboran en el Departamento de Educación, no cuentan con escala de sueldos, contratos regidos por el Código del trabajo.