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Ley 55/2003, de 16 de
diciembre TEST II
Estatuto Marco del Personal Estatutario de
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1 Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

1. ¿EN QUÉ ARTÍCULO DEL ESTATUTO MARCO SE ENCUENTRA REGULADO LA EXCEDENCIA POR
PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO?
A) Artículo 66
B) Artículo 64
C) Artículo 68
D) Artículo 60

2. LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, ES:
A) La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
B) La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
C) La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
D) La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre

3. DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, ¿CUÁL DE ELLOS NO SE ENCUENTRA DENTRO DE

LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO?
A) Sueldo
B) Trienios
C) Complemento de carrera
D) Paga extraordinaria

4. SI A UN CELADOR SE LE HACE UN CONTRATO PORQUE EL TITULAR ESTÁ EN COMISIÓN DE

SERVICIOS EN OTRA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS, ¿SEGÚN EL ESTATUTO MARCO QUÉ CONTRATO
SE LE HARÁ Y CUÁNDO CESARÁ?
A) Un contrato laboral de sustitución y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su
derecho a su reincorporación a la misma plaza o función
B) Un contrato laboral de eventualidad y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su
derecho a su reincorporación a la misma plaza o función
C) Un contrato laboral de interinidad y cesará cuando su plaza se cubra reglamentariamente
D) Ninguna es válida porque en el Estatuto Marco no se regulan los contratos laborales
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5. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN SEGÚN EL ESTATUTO

MARCO:
A) Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de
cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá
la catorceava parte del importe anual del importe de destino
B) Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de
cada una de ellas será, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava
parte del importe anual del importe de destino
C) Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de
cada una de ellas será, como máximo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se
añadirá la catorceava parte del importe anual del importe de destino
D) Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de
cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá
la doceava parte del importe anual del importe de destino

6. DE LAS SIGUIENTES FALTAS, ¿CUÁL TIENE LA CONSIDERACIÓN DE LEVE SEGÚN EL ESTATUTO

MARCO?
A) Los daños o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación,
cuando se produzca por negligencia inexcusable
B) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios
C) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios
de los Servicios de Salud
D) La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las Instituciones, Centros o
Servicios de Salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios

7. LAS FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES, PRESCRIBEN A:

A) A los cuatro años, dos años y seis meses, respectivamente
B) A los seis años, cuatro años y seis meses, respectivamente
C) A los cuatro años, dos años y cuatro meses, respectivamente
D) A los seis años, cuatro años y dos meses, respectivamente
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8. LAS FUNCIONES DE LOS CELADORES CONTEMPLADAS EN EL ESTATUTO DE PERSONAL NO

SANITARIO DE LAS INSTITUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁN EN VIGOR EN VIRTUD DE LO
ESTABLECIDO EN:
A) La disposición transitoria sexta-1 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
B) La disposición transitoria sexta-2 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
C) La disposición transitoria quinta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
D) La disposición transitoria cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre

9. UNO DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA NO ESTÁ RECOGIDO EN EL

ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL ES?
A) Tipicidad
B) Eficacia
C) Efectividad
D) Proporcionalidad

10. LOS DAÑOS O EL DETERIORO EN LAS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO, INSTRUMENTAL O

DOCUMENTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCAN POR NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL PERSONAL
ESTATUTARIO SON CONSIDERADOS POR LA LEY 55/2003 COMO:
A) Falta leve
B) Falta grave
C) Falta muy grave
D) No se consideran falta

11. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO SUPONGA AGRESIÓN O CHANTAJE, ES CONSIDERADO POR LA LEY
55/2003 COMO:
A) Falta leve
B) Falta grave
C) Falta muy grave
D) No se considera falta
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12. EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS

FUNCIONES CUANDO NO AFECTE A LOS SERVICIOS DE SALUD, ADMINISTRACIÓN O USUARIOS, ES
CONSIDERADO POR LA LEY 55/2003 COMO:
A) Falta leve
B) Falta grave
C) Falta muy grave
D) No se considera falta

13. LOS/LAS CELADORES/AS ESTABAN REGULADOS POR ESTATUTOS PRECONSTITUCIONALES, POR

ELLO ERA NECESARIO ACTUALIZAR Y ADAPTAR SU RÉGIMEN JURÍDICO. ¿POR MEDIO DE QUÉ LEY SE
LLEVA A CABO DICHA ACTUALIZACIÓN Y ADAPTACIÓN?
A) Ley 55/2003, de 16 de diciembre
B) Ley 3/2003, de 12 de enero
C) Ley 5/2002, de 30 de diciembre
D) Ley 4/2000, de 15 de noviembre

14. ¿DE CONFORMIDAD CON QUÉ ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA SE LLEVA A CABO LA
APROBACIÓN DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?
A) Artículo 123.2.11
B) Artículo 165.5.16
C) Artículo 149.1.18
D) Artículo 129.7.18

15. SEGÚN ESTABLECE EL ART. 8 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO
DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
A) El que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para
el desempeño, con carácter permanente, de las funciones que de tal nombramiento se deriven
B) Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud
C) El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,
coyuntural o extraordinaria
D) El personal en posesión de un contrato laboral indefinido
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16. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE ADQUIERE,

CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:
A) Oposición
B) Concurso-oposición
C) Concurso
D) Pruebas selectivas

17. SEGÚN EL ART. 5 DEL ESTATUTO MARCO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SE CLASIFICA ATENDIENDO
A: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)
A) La función desarrollada
B) El nivel del título exigido para el ingreso
C) El tipo de nombramiento
D) El expediente laboral

18. EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS Y DEBERES REGULADOS EN EL ESTATUTO MARCO, NO SE

CONSIDERA UN DERECHO COLECTIVO:
A) La huelga
B) La actividad sindical
C) La reunión
D) La estabilidad en el empleo

19. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
ES DE APLICACIÓN:
A) Al personal estatutario que integra las profesiones sanitarias
B) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de
los servicios de salud
C) Al personal funcionario de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas
D) Al personal sanitario, excluyendo el personal de gestión y servicios
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20. SEGÚN EL ART. 72.3 DEL ESTATUTO MARCO, TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE:
A) La falta de asistencia injustificada de un día
B) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no afecte a los servicios
de salud, Administración o usuarios
C) La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados
D) El abandono del servicio

21. SEGÚN EL ART. 72.2 DEL ESTATUTO MARCO, TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE FALTA MUY GRAVE:
A) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención
legalmente señaladas
B) Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas,
sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales,
tanto del personal como de los usuarios
C) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20
horas al mes
D) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuario

22. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA
JUBILACIÓN FORZOSA SE DECLARARÁ:
A) Al cumplir los 65 años de edad
B) Al cumplir 60 años de edad y 25 de servicios prestados
C) Al cumplir 70 años de edad
D) Sólo existe jubilación voluntaria al cumplir 65 años de edad

23. SEGÚN EL ART. 21 DEL ESTATUTO MARCO, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN MOTIVO PARA
PERDER LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO:
A) La renuncia
B) La liberación sindical
C) La jubilación
D) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
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24. ENTRE LOS SIGUIENTES DERECHOS INDIVIDUALES QUE LE RECONOCE EL ESTATUTO MARCO AL
PERSONAL ESTATUTARIO CUÁL DE ELLOS NO TIENE TAL CARÁCTER:
A) La estabilidad en el empleo
B) El respeto a la dignidad e intimidad personal en el trabajo
C) La formación continuada adecuada a la función desempeñada
D) La inamovilidad del puesto de trabajo

25. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL
PERSONAL NO SANITARIO PASA A DENOMINARSE:
A) Personal Estatutario de Gestión y Servicios
B) Personal subalterno
C) Personal de Servicios Especiales
D) Personal de servicios
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RESPUESTAS

1 A
2 C
3 C
4 D
5 A
6 B
7 A
8 A
9 C
10 B
11 C
12 A
13 A
14 C
15 A
16 B
17 D
18 D
19 B
20 C
21 B
22 A
23 B
24 D
25 A