CLASIFICACION DE RIESGOS PROFESIONALES?

Clasificación

La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos

profesionales al momento de la afiliación.

TABLA DE CLASES DE RIESGO

CLASE RIESGO

CLASE I RIESGO MÍNIMO

CLASE II RIESGO BAJO

CLASE III RIESGO MEDIO

CLASE IV RIESGO ALTO

CLASE V RIESGO MÁXIMO

Porcentaje de clasificación

Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que

desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes
mensuales que debe efectuar la empresa.

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente

tabla de cotizaciones mínimas y máximas:

DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO

CLASE RIESGO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%

CUANTAS DOTACIONES RECIBE UN TRABAJADOR AL AñO ?

El pago de Calzado y Vestido de Labor es otra prestación a la que tienen derecho los
trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. Por ley, el empleador
debe entregar tres veces por año al trabajador beneficiario una dotación consistente
en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole de labor que aquel
desarrolla.
Esta dotación se da al trabajador independientemente de la labor que desempeñe. “Si
se trabaja con químicos, se dota de una indumentaria especial, igual con construcción
o si trabaja en la oficina, un atuendo adecuado a su trabajo. Esta prestación se debe
entregar en especie y no en dinero, pero hay ocasiones en las que el empleado va y
compra lo que necesita y el empresario le reembolsa el dinero.

Para evitar que el monto exceda el presupuesto del empleador, se pacta qué cantidad
pueden gastar los empleados por este concepto. Esta prestación es de carácter
obligatorio para todos los empleadores que ocupen habitualmente uno o más
trabajadores. Sin embargo, lo más recomendable en el caso de las dotaciones es
comprarlas a una empresa especializada. Estas dotaciones deben entregarse en
las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto, y 20 de diciembre.

El empleado que reciba una dotación se compromete a usarla eminentemente en las

labores contratadas y si no lo hace, el empleador queda eximido de hacerle el
suministro en el período siguiente.
Aunque no hay establecida una sanción económica para los empleadores que no
paguen las prestaciones, se arriesgan a ser demandados ante el Ministerio de Trabajo.
 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO FÓRMULA
(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
CESANTÍA ———————————————————————
360
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
INTERESES DE CESANTIAS ————————————————————
360
PRIMA DE SERVICIOS SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
(Por cualquier tiempo —————————————————————————
trabajado) 360
VACACIONES SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS
(Por cualquier tiempo —————————————————————————
trabajado) 720
IMDEMNIZACIÓN
(CONTRATO A TÉRMINO El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
FIJO)
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y
IMDEMNIZACIÓN **
20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios
(CONTRATO A TÉRMINO
mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los
INDEFINIDO)
siguientes o proporción.
(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores
que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la
indemnización se liquidará con la tabla anterior.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO FÓRMULA
Salario diario
Hora ordinaria ————————
8
TRABAJO NOCTURNO
Hora ordinaria X 1.35
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
HORA EXTRA DIURNA
Hora ordinaria X 1.25
Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
HORA EXTRA NOCTURNA
Hora ordinaria X 1.75
Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.
HORA ORDINARIA
Hora ordinaria X 1.75
DOMINICAL O FESTIVO
HORA EXTRA DIURNA EN
Hora ordinaria X 2.0
DOMINICAL O FESTIVO
HORA EXTRA NOCTURNA
Hora ordinaria X 2.5
EN DOMINICAL O FESTIVO
INCAPACIDADES
CONCEPTO FÓRMULA
2 Salario x(# Días -3)
INCAPACIDAD INICIAL — X ——————————
3 30
PRORROGA DE 2 Salario x # Días
INCAPACIDAD INICIAL — X —————————
(HASTA 90 DÍAS) 3 30
PRORROGA DE 1 Salario x #Días
INCAPACIDAD INICIAL (DEL — X —————————
DÍA 91 AL 180) 2 30

Salario x 84 días
LICENCIA DE MATERNIDAD
—————————
30

PARTO PREMATURO CON

Salario x # Días
CRIATURA NO VIABLE Y
—————————
ABORTO
30

Salario x # Días
LICENCIA DE PATERNIDAD
—————————
30
-Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días, el número de días que falta
para llegar a 3 se deducirá de la prórroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales
 Concepto Fórmula Norma

Salario Mensual (*) X Días

trabajados
Cesantías

360

Cesantías X días trabajados X 0.12

Intereses a las
Ley 52
Cesantías de 1975

360

Salario Mes (*) X Días trabajados

Prima de
semestre
Servicios
(Por cualquier
tiempo trabajado)
360

Salario Mensual Básico X días

Vacaciones trabajados
(Por cualquier Art.186,
C.S.T
tiempo trabajado)
720

Art. 24,
Trabajo Nocturno Hora ordinaria X 1.35 Ley 50
de 1990
entre las 10 p.m. y
 las 6 a.m.

Salario Diario X 1.25

Hora Extra Diurna
Art. 24,
entre las 6 a.m. y Ley 50
8 de 1990
las 10 p.m.
ó Hora ordinaria X 1.25

Salario Diario X 1.75

Hora Extra
Nocturna entre las Art. 24,
Ley 50
10 P.M. y las 6 8 de 1990

A.M.
ó Hora ordinaria X 1.75

Salario Diario X 1.75

Hora ordinaria,
Dominical o Festivo 8

ó Hora ordinaria X 1.75

Hora Extra Diurna Salario Diario X 2.00

en dominical o
Festivo
8
 ó Hora ordinaria X 2

Salario Diario X 2.50

Hora Extra
Nocturna en
Dominical o 8
Festivo
ó Hora ordinaria X 2,5

Indemnización
El valor de los salarios que falten
(Contrato a
para la terminación del contrato.
Término Fijo)

Para salarios inferiores a 10

mínimos: 30 días por el primer año
Indemnización **
y 20 días por cada año siguiente o
(Contrato a
proporción.Más de 10 salarios
Término
mínimos: 20 días por el primer año
Indefinido)
y 15 por cada uno de los siguientes
o proporción

(*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al

salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo:
auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a
27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la
tabla anterior.