MEMORANDUM N° 22012024 /2024

Magdalena del Mar - Lima, 22 de Enero del año 2024

SEÑOR (A):
CONTRERAS TORRES CHRISTIAN- DNI N° 48466187
CARGO: PROMOTOR DE CUENTA COMERCIAL HUSH PUPPIES/ MARKETING ALTERNO
PERU
MOTIVO: INCUMPLIMIENTO OBLIGACIONES LABORALES (FALTA LABORAL)

Presente. –

Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo previsto por el artículo 9° de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR) y el Reglamento Interno de
la Empresa, me dirijo a usted que viene desempeñándose en el cargo de Promotor de la Cuenta
Comercial Billabong – Marketing Alterno Peru SAC con la finalidad de presentarle MEMORANDUM
por la comisión de conducta registrada en la ejecución de sus labores, configurando FALTA
DISCIPLINARIA LABORAL, cumplimos con señalar lo siguiente:

Es de conocimiento del equipo de colaboradores asignados al equipo de Colaboradores de la Cuenta

Comercial New Balance – Marketing Alterno Peru SAC, que las obligaciones asignadas deben que
rendir estrictamente, evitando cualquier tipo de conductas o incumplimientos a sus labores que
puedan generar reclamos o cuestionamientos ante área comercial y/o ejecutiva de la empresa, sin
embargo, Ud. ha registrado de manera unilateral y netamente dolosa, incumplimiento de obligaciones
laborales: Inasistencia Injustificada en PDV (Centro Comercial ANGAMOS - Fecha: 20/01/2024),
detectando el PDV descoberturado, razón por la cual procedemos a sancionarlo (a) disciplinariamente
de acuerdo a nuestra normatividad correspondiente ante la falta de compromiso e interés laboral
(Artículo 25º incisos a), h) del TUO del decreto legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N.º
003-97-TR) Cabe resaltar que se procederá con descuento de su remuneración mensual por
ausencia registrada en PDV, evidenciándola en vuestra boleta de pago.

En virtud de los hechos señalados, y de acuerdo a lo establecido en el artículo 9º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por decreto Supremo N.º 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, mediante la presente procedemos a amonestarlo (a)
aplicando MEMORANDUM con la finalidad de que evite incurrir nuevamente en incumplimiento
laborales y/o conductas graves como la configurada.

Sin otro particular,

Atentamente,

RECURSOS HUMANOS
MARKETING ALTERNO PERU SAC