LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES Y

DEMAS BENEFICIOS LABORALES

LUGAR Y FECHA: VALENCIA, 14/1/2024

NOMBRES Y APELLIDOS: Jenny Martínez C.I.: 12.604.275
CARGO: Cocinera
CAUSA DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: Despido Injustificado

Fecha de Ingreso Fecha de Egreso Tiempo de Servicio

Día Mes Año Día Mes Año Años Meses Dias
11 01 2013 14 01 2024 11 0 3

Sueldo Semanal: 80,00 Sueldo Integral: 12,86

Sueldo Diario: 11,43 Sueldo Promedio: 12,86
Sueldo Vacaciones: 11,43 Devengado:

CALCULO
CONCEPTO DIAS S/DIARIO TOTAL
GARANTIAS DE PRESTACIONES SOCIALES ART. 142 LITERAL "A" LOTTT
AMPARO DE CENSATIA ART. 142 LITERAL "C" LOTTT 330,00 4.243,39
ASIGNACIONES A CANCELAR:
GARANTIAS DE PRESTACIONES SOCIALES ART. 142 LITERAL "D" LOTTT 330,00 4.243,39
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO ART. 92 LOTTT 4.243,39
INTERESES DE PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES FRACCIONADAS ART. 196 LOTTT 25,00 285,71
BONO VACACIONAL FRACCIONADAS ART. 196 LOTTT 25,00 285,71
UTILIDAD ART. 131 LOTTTBs. l 0,00 * 0,080000 30,00 -
TOTAL ASIGNACIONES 9.058,20
DEDUCCIONES:
FAOV 1,00% APORTE TRABAJADOR 5,71
INCES 0,50% APORTE TRABAJADOR -
ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES
OTROS
TOTAL DEDUCCIONES 5,71
NETO A PAGAR 9.052,49

Yo, Jenny Martínez titular de la Cédula de Identidad N° 12.604.275 he recibido de

La Empresa "xxxxxxxxxxxxxxxx" la cantidad de 9.058,20 por concepto de Liquidación definitiva de
mis Prestaciones Sociales y demás Beneficios Laborales que me corresponden en ocasión de la Terminanción de la Relación de Trabajo.
De igual manera acepto me sean descontados todas las deducciones de Ley que me corresponden al igual que cualquier otro que tuviere
pendiente por cancelar tales como: Vales, Prestamos, Anticipos entre otros. Por lo tanto, declaro que recibo en este acto y de manera
sastisfactoria la cantidad de Bolívares Bs. l 9.052,49
Recibí Conforme:
EMPRESA:
Efectivo:
Banco:
Cheque N° C.I.:
Sello / Firma:
Huella Dactilar FECHA:
* Por vencerse vacaciones en este mes se cancela completo asi haya disrutado su vacaciones el año anterior
Ahora bien, cabe mencionar que toda esta enunciación de elementos que configuran el concepto de salario en sentido
amplio, podría considerarse “salario normal” de conformidad con lo previsto la parte in fine del artículo 104 citado,
cuando su percepción sea regular y permanente e ingresen efectivamente al patrimonio del trabajador.
Así lo confirma, la sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia del 30 de julio del año 2003,
caso Febe Briceño de Haddad contra Banco Mercantil, C.A. S.A.C.A. , en la que señaló: “Hay que indicar igualmente
que por ´regular y permanente´ debe considerarse todo aquel ingreso percibido en forma periódica por el trabajador,
aunque se paguen en lapsos de tiempo mayores a la nómina de pago cotidianamente efectiva, es decir, son “salario
normal” aquellos pagos como bonos e incentivos, hechos bimensual, semestral o anualmente, pero en forma reiterada
y segura”.
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