Laura Sánchez García Pec2

1. Analizar la calidad métrica de la escala de discriminación percibida, teniendo en cuenta

tanto la puntuación total como la de cada una de las subescalas. Esto incluye análisis
de fiabilidad, de la calidad métrica de los ítems y la obtención de alguna evidencia de
validez si se considera apropiado.
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Vamos a obtener la fiabilidad de la escala de discriminación percibida:

Laura Sánchez García Pec2

Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach
basada en
Alfa de elementos N de
Cronbach estandarizados elementos
,941 ,941 16

Como el valor que obtener esta más cercano al 1, podemos concluir que tiene bastante
consitencia interna.

La subescala Discriminación Grupal Manifiesta comprende desde el ítem DP1_1 hasta el ítem
DP1_5. Ha obtenido un alfa de Cronbach cercano al 1 por lo que la subescala tiene bastante
consistencia interna

Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach
basada en
Alfa de elementos N de
Cronbach estandarizados elementos
,855 ,855 5

La subescala Discriminación Grupal Sutil comprende desde el ítem DP1_6 hasta el DP1_8.
Vuelve ser el valor del alfa de Cronbach cercano a 1, por lo que presenta una alta consistencia
interna esta subescala.

Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach
basada en
Alfa de elementos N de
Cronbach estandarizados elementos
,819 ,818 3

La subescala Discriminación Personal Manifiesta comprende desde el ítem DP2_1 hasta el ítem
DP2_5. Fiabilidad: consistencia interna alta
Laura Sánchez García Pec2

Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach
basada en
Alfa de elementos N de
Cronbach estandarizados elementos
,874 ,872 5

La subescala Discriminación Personal Sutil comprende desde el ítem DP2_6 hasta el ítem
DP2_8. Vuelve a aparecer una alfa de Cronbach cercano al 1 por lo que hay una alta
consistencia interna en esta subescala.

Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach
basada en
Alfa de elementos N de
Cronbach estandarizados elementos
,853 ,853 3

Para comprobar la fiabilidad de cada ítems podemos irnos a la tabla de Estadísticas de total
elemento. En ella aparece como todos los ítems muestras un alfa de Cronbach más próximo al
1, si el elemento se ha suprimido. Esto indica que todos los ítems tienen una alta consistencia
interna.
Para comprobar la validez de la escala de discriminación percibida:

Todas las
correlaciones
de pearson se
encuentran
cercanas al 1
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por lo que tanto la escala de discriminación percibida y sus subescalas muestran una alta
validez.

2. Análisis de la escala de discriminación percibida de la investigación de Molero, F., Recio, P.,

García-Ael, C., Fuster, M.J. y Sanjuán, P. (2013). Measuring dimensions of perceived
discrimination in five stigmatized groups. Social Indicators Research, 114, 901-914.

En cuanto a la escala multidimensional de discriminación percibida se utilizó para construirlo

algunos ítems de otra investigación llevada a cabo con personas con VIGH (Molero et al. 2011),
y el resto fueron una adaptación de los ítems de la escala de Meertens y Pettigrew (1992).

El análisis de la calidad métrica de la Escala de Discriminación Percibida se realizó a través de

un enfoque de Análisis Factorial Confirmatorio (AFC). Lo voy a mostrar de la siguiente forma:

1. Validación de Constructo a través de AFC:

 Se llevó a cabo un AFC para evaluar la validez de constructo de la escala, examinando

su estructura de cuatro factores: discriminación grupal evidente, discriminación grupal
sutil, discriminación individual evidente y discriminación individual sutil.
 Como las respuesta de los ítems eran ordinales, se eligió el uso de un enfoque
confirmatorio por la existencia de hipótesis plausibles sobre la estructura del modelo.
 eligió la matriz de correlación policórica calculada con PRELIS 2.30Se y el método de
extracción Diagonal Weighted Least Squares (DWLS).
 Fueron eliminados del estudio los participantes que no respondieron a todas las
preguntas. De esta manera se garantizó la ausencia de datos faltantes, obteniendo una
muestra final de 747 participantes.

2. Resultados del AFC:

 Fueron fijadas las cargas factoriales de algunos ítems para identificar el modelo.
 La Figura 1 muestra el diagrama de trayectoria con coeficientes de regresión
estandarizados y correlaciones estimadas entre factores.
 Se encontró que los valores estandarizados de los coeficientes de regresión eran
adecuados, con cargas factoriales altas y significativas.
 Las correlaciones entre las subescalas se aceracon al 1, por lo que fueron fuentes
(entre .60 y .82).
 Los índices de ajuste global indicaron un buen ajuste del modelo: GFI = .99, AGFI = .99,
SRMR = .055, NFI = .97, NNFI = .97 y CFI = .97.
 Se utilizaron índices de ajuste absolutos: índice de bondad de ajuste, indice de bondad
de ajuste ajustado y la raiz cuadrática media residual estandarizada. Para el índice de
bondad de ajuste y el índice de bondad de ajuste ajustado se encontraron valores por
encima de 0.9, lo que indicó un buen ajuste; pero, para el último índice, se encontraron
valores por debajo de 0.10

3. Confiabilidad:
Laura Sánchez García Pec2

 La escala de discriminación percibida mostró una alta consistencia interna(alfa de

Cronbach = .94).
 Las subescalas individuales (discriminación grupal evidente, sutil, individual evidente,
individual sutil) también demostraron niveles cercanos al 1, por lo que pasan de
buenos a excelentes (variando entre .79 y .89).

4. Datos Descriptivos:

 Se presentaron las medias y desviaciones estándar para la escala total y subescalas.

 Las puntuaciones más altas se obtuvieron en las subescalas de percepción de
discriminación grupal comparádose con la discriminación individual.
 Se confirmaron las hipótesis establecidas que se relacionaban con las diferencias entre
la discriminación individual y grupal, así como entre la discriminación evidente y sutil.
 En general, estos resultados respaldan la calidad métrica y la validez de constructo de
la Escala de Discriminación Percibida utilizada en el estudio.

CONCLUSIÓN: En este estudio, para llevar a cabo la evaluación de la calidad métrica de la

escala, se utilizó un análisis estadístico y psicométrico. Se analizaron propiedades como la
consistencia interna de cada subescala y la validez de contenido teniendo en cuenta la
adaptación de ítems previos. La inclusión de ítems adaptados permitió comparar resultados
con investigaciones anteriores y validar la consistencia de la escala en diferentes contextos.
Además, se realizaron análisis de fiabilidad y validez para respaldar la consistencia de la escala
para medir la discriminación percibida en sus diversas dimensiones.