Informe Técnico Nro.

004-2024 Fecha: 2024-01-31

Versión :01
TALENTO HUMANO Código : RS-TH-2024
INFORME TÉCNICO DE CONTRATO DE
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PARA: Ing. Walter Espinoza Ordoñez

GERENTE (E) DE AGROPZACHIN EP

ASUNTO: Informe Técnico para Contrato de Servicios Ocasionales – TÉCNICO DE

SEGURIDAD OCUPACIONAL

FECHA: 02 de febrero de 2024

1. ANTECEDENTES:

 El Decreto Ejecutivo 2393 (1986) REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES en su Art. 15. “En las empresas permanentes que cuenten con cien o más
trabajadores estables, se deberá contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigido por un
técnico en la materia, que reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.

 En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité Interinstitucional, que
tengan un número inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deberá contar con un
técnico en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el
Comité podrá exigir la conformación de un Departamento de Seguridad e Higiene Identificar,
Priorizar, Evaluar y establecer medidas de control de los factores de riesgo por puesto de trabajo”.

 El INSTRUCTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

PÚBLICOS Y PRIVADO establece en el Art. Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo:

a. Responsables de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo;

b. Reglamento de Higiene y Seguridad;
c. Organismos Paritarios;
d. Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos laborales;
e. Planes de prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo, emergencia, contingencia;
f. Gestión de Vigilancia de la Salud;
g. Programas de prevención, promoción y capacitación en materia de Seguridad y
h. Salud en el Trabajo; y,
i. Accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

 El Directorio de la Empresa Pública AGROPZACHIN EP, en sesión ordinaria de fecha 12 de

diciembre de 2023, de forma unánime aprobó el Presupuesto General para el Ejercicio Económico
del año 2024 de la Empresa Pública Para el Fomento Agropecuario y Productivo de Zamora
Chinchipe “AGROPZACHIN EP”.

 El Directorio de la Empresa Pública AGROPZACHIN EP, en sesión extra ordinaria de fecha 09 de

enero de 2024, de forma unánime aprobó el Plan de Talento Humano de la Empresa Pública Para
el Fomento Agropecuario y Productivo de Zamora Chinchipe “AGROPZACHIN EP” para el año
2024.

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 Con MEMORANDUM G – AGROPZACHIN -EP Nº 0104, de fecha 01 de enero de 2024, Ud., en

calidad de Gerente (E) de AGROPZACHIN EP, DIRECTORIO una vez aprobado el plan de Talento
Humano y al existir la necesidad Institucional de contratar un profesional que desempeñe el cargo
de Técnico de Seguridad Ocupacional, dispone a mi persona que en calidad de Jefe de Talento
Humano me digne realizar el proceso de contratación.
 Con fecha 02 de febrero de 2024, la Mgs. Liz Loaiza, Jefe de Presupuesto, emite la Certificación
Presupuestaria Certificación Nro.010-UF-P-AGROPZACHIN–EP-2024 y Disponibilidad Económica
Nro.- 5.1.05.10 “Servicios Personales por Contrato”.

NRO. CARGO REMUNERACIÓN FECHA DE

CONTRATACIÓN
1 TÉCNICO DE SEGURIDAD 1,086.00 05/02/2024 al 31/07/2024
OCUPACIONAL

2. DOCUMENTOS HABILITANTES:

 MEMORÁNDUM G-AGROPZACHIN-EP N° 0104

 Certificación Presupuestaria Nro.010-UF-P-AGROPZACHIN–EP-2023
 Requisitos personales e institucionales para vincular personal

3. BASE LEGAL:

Constitución de la República del Ecuador:

Artículo 229 de la Constitución de la República establece que serán servidoras o servidores públicos todas
las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo,
función o dignidad dentro del sector público.

Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector
en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el ingreso,
ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de
funciones de sus servidores.

Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo.

La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y equitativa, con relación a sus
funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia;

Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas, COPFP:

El artículo 115 del Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas, COPFP dispone que la “Ninguna
entidad u organismo público podrán contraer compromisos, celebrar contratos, ni autorizar o contraer
obligaciones, sin la emisión de la respectiva certificación presupuestaria.

Ley Orgánica del Servicio Público:

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El artículo 3 de la Ley Orgánica de Servicio Público establece que “Las disposiciones de la presente ley son
de aplicación obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración
pública, que comprende: “…2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y
regímenes especiales; “Las escalas remunerativas de las entidades que integran el régimen autónomo
descentralizado y regímenes especiales, se sujetarán a su real capacidad económica y no excederán los
techos y pisos para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el Ministerio del Trabajo, en ningún
caso el piso será inferior a un salario básico unificado del trabajador privado en general”.

El artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público señala. - De los contratos de servicios ocasionales. -
La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada de forma excepcional por la autoridad
nominadora, para satisfacer necesidades institucionales no permanentes, previo el informe motivado de la
Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad
de los recursos económicos para este fin.

La contratación de personal ocasional para la ejecución de actividades no permanentes, no podrá

sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante; en caso de que se
superare dicho porcentaje, deberá contarse con la autorización previa del Ministerio de Trabajo.

Se exceptúa de este porcentaje a las personas con discapacidad, debidamente calificadas por la Autoridad
Sanitaria Nacional a través del Sistema Nacional de Salud; personas contratadas bajo esta modalidad en
instituciones u organismos de reciente creación, hasta que se realicen los correspondientes concursos de
selección de méritos y oposición, en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversión o
comprendidos en la escala del nivel jerárquico superior; y el de las mujeres embarazadas. Por su naturaleza,
este tipo de contratos no generan estabilidad, en el caso de las mujeres embarazadas la vigencia del
contrato durará "hasta el fin del período fiscal en que concluya su período de lactancia", de acuerdo con la
ley.

El personal que labora en el servicio público bajo esta modalidad tendrá relación de dependencia y derecho
a todos los beneficios económicos contemplados para el personal de nombramiento permanente, con
excepción de las indemnizaciones por supresión de puesto o partida o incentivos para jubilación.

Las servidoras o servidores públicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarán a la carrera del servicio
público, mientras dure su contrato. Nada impedirá a una persona con un contrato ocasional presentarse a
un concurso público de méritos y oposición mientras dure su contrato.

Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos, no se concederá licencias y
comisiones de servicios con o sin remuneración para estudios regulares o de postgrados dentro de la
jornada de trabajo, ni para prestar servicios en otra institución del sector público.

Las y los servidores que tienen suscritos este tipo de contratos tendrán derecho a los permisos
mencionados en el artículo 33 de esta Ley.

Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo,
ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en
cualquier momento por alguna de las causales establecidas en la presente ley y su reglamento.

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La remuneración mensual unificada para este tipo de contratos será la fijada conforme a los valores y
requisitos determinados para los puestos o grados establecidos en las Escalas de Remuneraciones fijadas
por el Ministerio de Trabajo, el cual expedirá la normativa correspondiente.

El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los términos de esta Ley será causal para la
conclusión automática del mismo y originará, en consecuencia, la determinación de las responsabilidades
administrativas, civiles o penales de conformidad con la ley.

Cuando la necesidad institucional pasa a ser permanente, la Unidad Administrativa de Talento Humano
planificará la creación del puesto el cual será ocupado agotando el concurso de méritos y oposición, previo
al cumplimiento de los requisitos y procesos legales correspondientes.

Se considerará que las necesidades institucionales pasan a ser permanentes cuando luego de un año de
contratación ocasional se mantenga a la misma persona o se contrate a otra, bajo esta modalidad, para
suplir la misma necesidad, en la respectiva institución pública.

La Unidad Administrativa de Talento Humano bajo sanción en caso de incumplimiento tendrá la obligación
de iniciar el concurso de méritos y oposición correspondiente, tiempo en el cual se entenderá prorrogado el
contrato ocasional hasta la finalización del concurso y la designación de la persona ganadora.

Los servidores responsables determinados en los artículos 56 y 57 de esta ley, deberán, presentar las
planificaciones, solicitudes, aprobaciones e informes que se necesitan para poder convocar a concurso de
méritos y oposición, inmediatamente a partir de la fecha de terminación del contrato ocasional; caso
contrario será causal de remoción o destitución del cargo según corresponda.

Las servidoras o servidores públicos responsables de la Unidad Administrativa de Talento Humano que
contravengan con lo dispuesto en este artículo serán sancionados por la autoridad nominadora o su
delegado, con la suspensión o destitución del cargo previo el correspondiente sumario administrativo,
proceso disciplinario que será vigilado por el Ministerio de Trabajo.

En todos los casos, se dejará constancia por escrito de la sanción impuesta en el expediente personal de
la servidora o servidor.

Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público:

El Artículo 143 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público establece. - De los contratos
de servicios ocasionales. - La autoridad nominadora, podrá suscribir contratos para la prestación de
servicios ocasionales, previo informe favorable de la UATH. El informe justificará la necesidad de trabajo
ocasional, certificará el cumplimiento de los requisitos previstos en la LOSEP y este Reglamento General
para el ingreso ocasional al servicio público por parte de la persona a ser contratada; para el efecto se
contará con la certificación de que existen los recursos económicos disponibles en la correspondiente
partida presupuestaria y se observará que la contratación no implique aumento en la masa salarial
aprobada; en caso de que esta contratación implique aumento de la masa salarial aprobada, deberá
obtenerse en forma previa las respectivas autorizaciones favorables.

El plazo máximo de duración del contrato de servicios ocasionales será de hasta doce meses o hasta
finalizar el ejercicio fiscal en curso, y podrá ser renovado por única vez hasta por doce meses adicionales

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en el siguiente ejercicio fiscal, en cuyo caso no será necesaria la suscripción de un nuevo contrato por el
transcurso del nuevo ejercicio fiscal, bastando la decisión administrativa que en tal sentido expida la
autoridad nominadora o su delegado la cual se incorporará al expediente respectivo al igual que la
certificación presupuestaria que expida la unidad financiera de la institución.

Se podrán suscribir varios contratos de servicios ocasionales entre la misma institución y la o el mismo
servidor, durante un ejercicio fiscal en curso, que se pueden renovar dentro del consecutivo ejercicio fiscal,
por necesidad institucional solo hasta 12 meses adicionales. Superado este plazo ya no se podrán contratar
con la o el mismo servidor; y, pasado un ejercicio fiscal se podrá contratar nuevamente.

Cuando las instituciones del Estado hayan contratado personal hasta el lapso de tiempo que permite el
artículo 58 de la LOSEP, en el que se incluye la renovación, de persistir la necesidad de cumplimiento de
actividades permanentes, la UATH planificará la creación del puesto el cual será ocupado agotando el
concurso de méritos y oposición.

En caso de proceder a la renovación del contrato de servicios ocasionales, no se suspende la relación entre
la o el servidor y la institución contratante.

El personal sujeto a contratos de servicios ocasionales, podrá subrogar o encargarse de un puesto de

aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior o de la escala nacional de
remuneraciones mensuales unificadas de los servidores públicos, para lo cual deberá cumplir con los
requisitos y perfiles para el puesto a subrogar o encargarse. La UATH en el informe previo a la contratación
deberá incorporar dicha posibilidad, la cual constará de manera expresa como cláusula en el contrato a
suscribirse.

Si se requiere que la servidora o servidor contratado ejecute parcial o totalmente actividades o funciones
distintas a las determinadas en el contrato, se podrá realizar un adendum al mismo en acuerdo entre las
partes, o se deberá dar por terminado el contrato, previo al cumplimiento de las disposiciones establecidas
en la LOSEP y este Reglamento General, y este último caso celebrar un nuevo contrato.

Por su naturaleza, este tipo de contratos no genera estabilidad laboral alguna, no son sujetos de
indemnización por supresión de puestos o partidas, incentivos para la jubilación, planes de retiro voluntario
con indemnización, compras de renuncias, compensaciones por renuncia voluntaria, licencias sin
remuneración y comisiones de servicio con remuneración para estudios regulares de postgrado, no
ingresarán a la carrera del servicio público mientras dure la relación contractual; sin embargo, las personas
contratadas deberán cumplir con todos los requisitos y el perfil del puesto exigido en los manuales
institucionales y en el Manual Genérico de Puestos.

La UATH a fin de propender a una efectiva realización de sus actividades, desde el primer momento, será
responsable de la implementación de mecanismos de inducción para las y los servidores con contratos de
servicios ocasionales.

Todos los contratos de servicios ocasionales celebrados por las instituciones comprendidas en el artículo 3
de la LOSEP, deberán ser registrados en el Sistema Informático Integrado del Talento Humano que
implemente el Ministerio de Relaciones Laborales para el efecto.

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Para efectos presupuestarios y de pago, las instituciones deberán registrar estos contratos en el eSIPREN
con la finalidad de expedir los distributivos de remuneraciones correspondientes y de ser el caso las
respectivas reformas.

Para las instituciones de la Función Ejecutiva, el Ministerio de Relaciones Laborales controlará los
procedimientos de contratación utilizados por la UATH de cada institución, y verificará el cumplimiento de
las políticas, normas e instrumentos de contratación ocasional; y, de su incumplimiento comunicará a la
autoridad nominadora para la aplicación del régimen disciplinario, sin perjuicio de someter a conocimiento
de la Contraloría General del Estado, para la determinación de responsabilidades a que hubiere lugar.

Ley Orgánica De Empresas Publicas, LOEP:

Art. 16.- Órgano De Administración Del Sistema Del Talento Humano. – La Administración del Talento
Humano de las empresas públicas corresponde al Gerente General o a quien éste delegue expresamente.

Art. 17.- Nombramiento, Contratación y Optimización Del Talento Humano. - La designación y contratación
de personal de las empresas públicas se realizará a través de procesos de selección que atiendan los
requerimientos empresariales de cada cargo y conforme a los principios y políticas establecidas en esta
Ley, la Codificación del Código del Trabajo y las leyes que regulan la administración pública.

Para los casos de directivos, asesores y demás personal de libre designación, se aplicarán las resoluciones
del Directorio.

Ordenanza Sustitutiva De Creación De La Empresa Pública Para El Fomento Agropecuario Y

Productivo De Zamora Chinchipe “AGROPZACHIN EP”:

Art. 33.- Deberes y atribuciones del Gerente o Gerenta general. – El Gerente o Gerenta como responsable
de la administración y gestión de la Empresa Pública. Tendrá los siguientes deberes y atribuciones:

 16. Organizar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades operativas de la Empresa Pública y
proponer políticas generales operacionales; la estructura orgánica y los reglamentos institucionales,
a efecto de alcanzar sus fines y objetivos.

4. ANALISIS TÉCNICO:

 La Empresa Pública para el Fomento Agropecuario y Productivo de Zamora Chinchipe

“AGROPZACHIN EP”, MEMORÁNDUM G-AGROPZACHIN-EP N° 0104 la máxima autoridad de la
Institución autoriza la contratación de personal bajo la modalidad de Contrato de Servicios
Ocasionales y dispone a Talento Humano proceder con los trámites administrativos pertinentes y
ejecutar la indicada contratación.

 De conformidad con el inciso primero del Art. 58 de la LOSEP que estipula: “La suscripción de
contratos de servicios ocasionales será autorizada de forma excepcional por la autoridad
nominadora, para satisfacer necesidades institucionales no permanentes, previo el informe
motivado de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que exista la partida
presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin”.

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Con estos antecedentes expuestos, Gerencia ha visto la necesidad de contratar un servidor

mediante Contrato de Servicios Ocasionales hasta el cumplimiento de lo que determina la normativa
legal vigente y satisfacer la necesidad expuesta de la Empresa Pública de contar con un
Responsables de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo;

Con la finalidad de cumplir con los objetivos de la Institución se realiza el presente informe
justificativo para la contratación de un servidor que se detalla a continuación:
EMPRESA PÚBLICA PARA EL FOMENTO AGROPECUARIO Y PRODUCTIVO DE ZAMORA CHINCHIPE "AGROPZACHIN EP"
GRUPO VIGENCIA
DENOMINACIÓN DEL APELLIDOS Y
PROCESO SUBPROCESO CÉDULA OCUPACI RMU
PUESTO NOMBRES DESDE HASTA
ONAL
Técnico de Seguridad Coque Saetama Wolther
Habilitantes de Apoyo Unidad Administrativa 1900675925 SP2 901 5/2/2024 31/7/2024
Ocupacional Jhoander

En el marco de la normativa vigente, Talento Humano emite el presente informe de factibilidad

sobre la contratación de un servidor mediante la modalidad de Contrato de Servicios Ocasionales,
tomando en cuenta lo que determina el inciso primero del Art. 58 de la LOSEP que establece: “La
suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada de forma excepcional por
la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales no permanentes,
previo el informe motivado de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que
exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin”.
Con lo antes mencionado Talento Humano recomienda proceder a la contratación del servidor /a
bajo la figura de Contrato de Servicios Ocasionales a partir del 05 de febrero hasta el 31/07/2024.
Perfil de TÉCNICO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL:
A continuación, se describe el perfil del TÉCNICO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL:
Denominación de Puesto: TÉCNICO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
Proceso
Habilitantes de Apoyo
Subproceso Unidad Administrativa
Grupo ocupacional:
Servidor Público 2
RMU:
$ 901.00

Nivel de Instrucción: Tercer Nivel

INGENIERO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD

Área de conocimiento:
Tiempo de Experiencia:
Especificidad
experiencia:
OCUPACIONAL O EN HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL, Y
CARRERAS AFINES
2 años
EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y
de la
CONTROL DE LOS FACTORES DE INCIDENCIA EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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Conocimientos
LEYES, REGLAMENTOS Y RESOLUCIONES NACIONALES
adicionales relacionados a
SOBRE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
las actividades esenciales:

Actividades esenciales

 Cumple y hace cumplir la normatividad vigente a nivel nacional e internacional, en

materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional;
 Promueve el control de los diferentes riesgos profesionales del personal de la
Empresa Pública AGROPZACHIN
 Asesora técnicamente en temas referentes a seguridad y salud en el trabajo para la
toma de decisiones;
 Participa en la selección y sustentar técnicamente los implementos y equipos de
protección que deben usar los trabajadores en ejercicio de sus labores;
 Desarrolla procedimientos, instructivos y proyectos para mejorar la seguridad y salud
del personal de la institución;
 Coordina las actividades con el área de Medicina Ocupacional, Psicología y Trabajo
Social
 Reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales existentes en la institución para
determinar mecanismos de capacitación a los servidores en temas de seguridad
industrial y salud ocupacional;
 Identifica, evalúa y controla los factores de riesgos específicos de cada uno de los
puestos de trabajo, en el caso de ser necesario, se solicitará la medición de los
factores de riesgos que el técnico crea pertinente;
 Brinda apoyo en el desarrollo y preparación de charlas de seguridad al personal de
la entidad, así como en programas de prevención y capacitación;
 Realiza inspecciones de trabajo para la detección oportuna de lugares inseguros que
permita la toma de acciones correctivas de condiciones y acciones subestándares
 Desarrolla planes de emergencia para cada compañía de la institución, prepara a las
brigadas necesarias por compañías y desarrolla los simulacros necesarios
 Elabora estadísticas de accidentes, incidentes de trabajo en coordinación con el
Departamento de Riesgo de Trabajo del IESS, a fin de tomar medidas preventivas
 Elabora informes de evaluación técnica de segundad de equipos, maquinarias,
herramientas e infraestructura de la institución
 Realiza estadísticas de accidentabilidad resultado de inspecciones al personal en
uso de los equipos y/o dispositivos de prevención
 Actualiza el Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo conforme a la
norma establecida y emite a Gerencia de la Empresa Pública para su respectiva
revisión y posterior aprobación del MDT
 Ingresa en los diferentes sistemas informáticos la información técnica exigida por los
entes de control externos e internos en el ámbito de su competencia
 Realiza los análisis, estudios y la documentación necesaria para la etapa preparatoria
de los procesos de contratación pública en el ámbito de su competencia
 Planificar la dotación del material de protección individual a utilizarse de forma
permanente y ocasional y elaborar el mapa de riesgos de la institución

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 Brinda apoyo técnico administrativo a los miembros departamentales para el

cumplimiento de los objetivos institucionales
 Informa y es el responsable de la gestión de la Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional ante el Jefe de Talento Humano
 Emite informes sobre casos especiales en temas de seguridad y salud ocupacional
 Cumple con los planes, programas y proyectos planificados
 Ejerce las demás atribuciones, delegaciones y responsabilidades en el ámbito de su
competencia que le asignen las autoridades correspondientes; y, las establecidas en
la normativa vigente

5. CONCLUSIONES:

1. De conformidad con los antecedentes, base legal, análisis técnico determinado en el presente
informe, así como los documentos habilitantes adjuntos al mismo, Talento Humano emite el
presente INFORME TÉCNICO JUSTIFICATIVO FAVORABLE, a fin de que la máxima autoridad
bajo su mejor criterio acoja la recomendación respectiva y autorice la contratación de un servidor
bajo la modalidad de Contrato de Servicios Ocasionales para el puesto de Técnico de Seguridad
Ocupacional.
6. RECOMENDACIONES:

1. Talento Humano en aplicación a lo que determina el artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio

Público en armonía con lo establecido en el artículo 143 de su reglamento y en función de las
necesidades generadas mediante petición formal requerida por Ud. en calidad de Gerente (E) de
la Empresa Pública, recomienda la contratación de un servidor bajo la modalidad de Contrato de
Servicios Ocasionales para el puesto de Técnico de Seguridad Ocupacional, con el fin de cumplir
con las necesidades y requerimientos de las normativas vigentes.

PARTIDA APELLIDOS Y VIGENCIA

CÉDULA CARGO RMU
PRESUPUESTARIA NOMBRES DESDE HASTA
Coque
Técnico de
Saetama
5.1.05.10 1900675925 Seguridad 901 5/2/2024 31/7/2024
Wolther
Ocupacional
Jhoander

Atentamente,

Ing. Rosa Sarango Solano

Jefe de Talento Humano
EMPRESA PÚBLICA AGROPZACHIN

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