Neuropsicología Prof. Titular: Dra.

Patricia Francica

1era Clase presencial 8-03-2022

1 – Presentación de la Plataforma, su uso y acceso a las regularidades.

2- Que cada uno de los alumnos escriba en una hoja todas las palabras que puedan relacionar
con cada uno de los siguientes conceptos y entregarla con nombre y apellido

Pensamiento

Emoción

Psicología

Neuropsicología

Memoria

Proceso

Biopsicología

Mente

Cerebro

Integración

3- Formar grupos de 8 alumnos (los recursantes en un mismo grupo – no se permiten grupos

mixtos) y discutir las diferencias entre CAMBIO Y TRANSFORMACION.

Las conclusiones se volcarán en un breve escrito grupal en los nombres de cada integrante del
grupo

Nuestra breve mirada sobre el cambio y la transformación

El cambio es inherente a la vida.

Pero es diferente de la transformación.

 Generalmente el cambio es una invitación. Uno cambia cuando alguien o algo de afuera
advierte que es necesario que este cambio para adaptarnos a una nueva situación.

Cambiamos (o no) cuando el médico nos dice que debemos dejar de fumar porque la función
pulmonar es deficiente y corremos riesgo de morir.

El cambio es una invitación, pero la respuesta a esa invitación, y el cambio resultante (o no)
dependerá de nuestra resistencia al cambio. Y ahí está la transformación

Cuando dejamos de ver al cambio como algo externo que viene a molestarnos. (Porque no
todos los cambios son agradables, muchos son sumamente desagradables).

Cuando decidimos aceptar la invitación ese cambio deja de ser algo externo y se hace
transformación. Porque hemos aprendido que cambiando nos transformamos y el resultado será
mejor.

La transformación es un proceso que involucra todos los aspectos de nosotros mismos. Para
que se produzca realmente tiene que modificar todas las dimensiones de nuestro ser.

Implica la aceptación de la crisis, que a su vez comparte etimología con la palabra crisálida. La
oruga no cambia, se transforma en mariposa. Será otra, siendo la misma.

La transformación es la alquimia interior de Jung, es un paso más profundo y por lo tanto más
alto del cambio.

Para alcanzarla debemos movilizar las cuatro dimensiones del ser humano, y si falla una, no nos
transformaremos.

1 – Querer. El dicho afirma que “querer es poder”. Esto tiene que ver con la actitud: “yo
quiero”. (Inteligencia emocional) – “La última libertad del ser humano es poder elegir nuestra
mejor respuesta posible ante cualquier circunstancia, por difícil que ésta sea” (Viktor Frankl) –
elegir ser lo mejor que se puede ser a cada instante.

2 – Saber. Es una preparación intelectual, un conocimiento, formarme, prepararme, estudiar.

Ser competente mentalmente, saber razonar adecuadamente, tener memoria.

3 – Hacer. Saber hacer, encontrar el “cómo” lograrlo.

4 – Visión. Qué quiero, para qué lo quiero, Es lo que nos indica el camino, las metas a alcanzar,
los objetivos, la “utopía”. Si no sabes hacia qué puerto navegas, ningún viento es bueno (Séneca).

Para alcanzar la transformación tenemos que tener claro el destino que generaremos…
encarnar la visión.

La cultura es la confluencia de varios individuos coincidiendo en estas cuatro dimensiones.