ESQUEMA

PROCESO LABORAL EN HONDURAS

 AGOTAMIENTO DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO

Competencia El mismo vuelve a iniciarse al

agotar el procedimiento
La interposición del reclamo interrumpe el respectivo, ya que el efecto de
término de prescripción para demandar (dos la interrupción de la
meses contados a partir de la fecha del prescripción es inutilizar todo
despido o de la corrección disciplinaria en el
El trabajador podrá ejercer caso del trabajador, conforme lo dispone el
el tiempo corrido antes de
ocurrir la misma.
acciones contra: Art. 864 del CT).

Un particular o una Una entidad de derecho público, una Formulación del reclamo
empresa privada persona administrativa autónoma o una
institución o entidad de derecho social,

En éstos casos podrá el trabajador

interponer su demanda directamente
Previo a la presentación de la
en los Juzgados correspondientes.
demanda ordinaria
Deberá agotarse el
procedimiento
Reglamentario
Procedimiento que se establezca en el
Reglamento Interno de Trabajo de la
institución o entidad reclamada
Se cita a la persona que se
pretende demandar a una
Citación a Conciliación audiencia de conciliación
para tratar el mismo y
posteriormente se cierra.
Se efectuara
La conciliación lograda concluye dicha
gestión o reclamo, debiendo el conciliador Se llega a un acuerdo
tener el cuidado de dejar plasmado el acuerdo
en los términos que permitan su debida
Gubernativo SI
comprensión y posibiliten su ejecución para
NO
el caso de incumplimiento, velando que no se
violenten derechos adquiridos del trabajador.
Es el agotamiento del procedimiento que
se sigue ante las dependencias
competentes de la Secretaría de Estado en
los Despachos de Trabajo y Seguridad Plazo para interponer la demanda Se tiene por agotado el
Social trámite.

Dentro de los próximos dos (2) meses contados Un año (1) contado desde el día en que ocurrió Un (1) mes, contado a partir de la
a partir de la terminación del contrato o desde el riesgo profesional, en casos para reclamar separación injustificada, cuando un
que se le impusieron las correcciones indemnizaciones y de dos (2) años, cuando el patrono quiere reclamar contra los
disciplinarias, respectivamente o desde que se trabajador/a, no asegurado/a siga trabajando a trabajadores que se separan
notificó el despido indirecto al patrono. (Art. las órdenes del mismo patrono sin haber injustificadamente de su puesto. (Art.
864CT) reclamado la indemnización. (Art. 453 CT) 866 CT).
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 Posibles Acciones DEMANDA
Art. 703 CT

Diligencias Preparatorias.
Abstención y recusación
Practica de algún medio de prueba.
Admisión Inadmisión
Art.706
Emplazamiento.
Art.752 CT.

Contestación de la Rebeldía
demanda Art.749 CT.
Art.709 CT.

Contestación por Podrá interponerse de palabra en

reconvención Se interpondrá dentro de el acto de la notificación, o por
Art.753, 754, 755
los 2 días de su escrito dentro de los 5 día
CT.
notificación siguientes
Art.741 CT. Art.766 CT.

La demanda podrá ser aclarada, corregida o enmendada

dentro de la primera audiencia de trámite. Si así ocurriere, el
Audiencia de Audiencia Segunda Audiencia Tercera Audiencia de demandado Recurso
podrá contestarla
de en el acto Recurso
o solicitar de
que se Recurso de
Conciliación o de Tramite. de Tramite, Juzgamiento señale nueva audiencia, que deberá tener lugar dentro de los
Reposición Apelación Casación
Primera de Tramite. Art.758 CT. alegaciones cinco (5) días siguientes. Art.764 CT.
Art.759 CT. Art.741 CT. Art.743 CT.
Art.749 CT. Art.758 CT.

No hay conciliación entre las partes

El juez dará por clausurada la conciliación,
decretara admisión de medios de prueba y
señalara audiencia de trámite, que deberá Se interpondrá oralmente
celebrarse dentro de los 5 días siguientes. Clausurado el debate, el dentro de la primera audiencia
juez podrá proferir en el o por escrito dentro los 3 días
acto sentencia, pero si no siguientes, si la notificación se
estimare conveniente fallar hiciera por avisos.
en la misma audiencia, Art.743 CT.
citara a las partes para una
Dentro del plazo de 24 horas, el juez
FIN DEL PROCESO nueva que deberá
señalara fecha y hora para que las partes 2 celebrarse dentro de los 10
comparezcan en audiencia pública que se días siguientes.
denominara.
 CONCLUSIONES

La sustanciación del proceso laboral se efectúa a través de la tramitación de demandas que interponen los trabajadores en busca de que se les
retribuya por el tiempo en que estuvieron laborando en una empresa, negocio o institución.

La demanda deberá presentarse por escrito ante el juez conforme al establecido en el artículo 703 del Código del Trabaja y 424 del Código
Procesal Civil, tomando en cuenta que si esta no cumple con dichos requisitos, el juez podrá antes de ordenar su traslado, devolverla al actor para
que la subsane.

La audiencia de conciliación tiene como objetivo lograr que tanto el trabajador como el patrono lleguen a un acuerdo, caso contrario y en base a la
manifestación de las partes o que el Juez considere que hay posibilidad de acuerdo, declarar clausurada la conciliación; acto seguido y en audiencia
de tramite decretara la admisión de medios de prueba que considere necesarias, asi mismo señalara fecha y hora para nueva audiencia de trámite
que deberá celebrarse dentro de los 5 días siguientes.

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 BIBLIOGRAFIA

https://www.ilo.org/dyn/eplex/docs/8/Labour
http://www.poderjudicial.gob.hn/ActividadesEventos/Documents/Manual%20Procesal%20Laboral%20(1.61MB).pdf