García Chamay, Luz Analí

Regímenes Laborales
1. A cuánto asciende el MUC de servidores públicos

El Monto Único Consolidado (MUC), es la remuneración que percibe el servidor

público sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 276, determinado por
Decreto Supremo, refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas a
propuesta de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos
Humanos, se encuentra afecto a cargas sociales y es de naturaleza
pensionable.

El MUC aprobado mediante el Decreto Supremo N° 261-2019-EF y el Decreto

Supremo N° 420-2019-EF comprendió los conceptos e ingresos económicos
aprobados mediante norma con rango de ley emitida por el Gobierno Central y
decreto supremo, que perciben por igual, todo el personal administrativo del
Decreto Legislativo N° 276, con excepción del Incentivo Único que se otorga a
través del Comité de Administración de Fondos de Asistencia y Estímulo.

Actualmente, el MUC constituye el ingreso de carácter remunerativo de los

servidores públicos del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y, se
otorga de acuerdo con el grupo ocupacional y nivel remunerativo aprobado en
el Anexo del Decreto Supremo N° 4202019-EF y se encuentra vigente desde el
02.01.2020.
Nuevo Monto del MUC
Grupo OcupacionalNivel Remunerativo
S/
F-8 1 113
F-7 1 092
F-6 1 070
F-5 1 048
Funcionario
F-4 1 026
F-3 1 004
F-2 982
F-1 955
SPA 937
SPB 909
SPC 881
Profesional
SPD 853
SPE 825
SPF 799
STA 797
STB 789
STC 780
Técnico
STD 775
STE 773
STF 772
SAA 771
SAB 762
SAC 754
Auxiliar
SAD 745
SAE 736
SAF 727
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2. A cuánto asciende la Unidad de remuneración del sector público

El monto de la Unidad de Ingreso del Sector Público sirve como cálculo para fijar los
ingresos de altos funcionarios y autoridades del Estado, de acuerdo con el artículo 3
de la Ley Nº 28212.

A través del presente decreto supremo, se fija el monto de la Unidad de Ingreso del
Sector Público correspondiente al año 2023, en S/ 2, 600.00.

3. Empleados pueden ocupar cargos funcionariales en una entidad distinta

en la que están nombrados o contratados.

Existen distintas formas:

1. Por destaque: En el marco del Decreto Legislativo Nº 276, el destaque es la

acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal de un
servidor nombrado a otra entidad, a pedido de esta debidamente
fundamentada, para desempeñar funciones asignadas en la entidad de destino
dentro de su campo de competencia funcional. Se requiere opinión favorable
de la entidad de origen. Para poder recurrir a esta acción el servidor debe
ser nombrado o contratado permanentemente (Art. 80° D.S. N° 005-90-
PCM. ).

Existen dos formas de realizar esta acción:

A. A solicitud del servidor. - Procede cuando está debidamente

fundamentada por razones de salud de él, de su cónyuge o de
sus hijos o por unidad familiar.

B. A solicitud de la entidad. - Por necesidad del servicio

debidamente fundamentada con conocimiento del servidor y con
una anticipación no menor de un mes, salvo que el destaque sea
en el mismo lugar geográfico, en cuyo caso se le comunicará
con menos de 5 días útiles.

En resumen, si pueden laborar en una entidad distinta a la que fueron contratados

o nombrados, por solicitud de la entidad, bajo la modalidad de destaque a otra
zona geográfica informándole del caso con una anticipación de un mes.

El desplazamiento temporal de un trabajador dentro de su mismo pliego o a

otra dependencia del sector público se puede dar por necesidades del servicio
o necesidad personal (salud o resguardo de la unidad familiar) por lo que se
requiere, en el último caso, solicitud del interesado sustentando el pedido. (No será
de menos de treinta (30) días, ni exceder el período presupuestal).

2. Por permuta mientras:

a. Que ambos servidores sean nombrados o contratados permanentes

con el mismo nivel.
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b. No tener impedimento legal o judicial.

c. Que sea por necesidad del servicio, o a pedido justificado de ambos

servidores, evitando obstáculos de funcionamiento de la entidad.

3. Por Encargos. - Cuando se autoriza al empleado de carrera o contratado

permanente, el desempeño temporal de funciones, en los siguientes casos:

a. En plaza presupuestal vacante, en un tiempo no mayor de tres (03)

meses renovables por tres (03) meses sin exceder el ejercicio
presupuestal.

b. Da derecho al goce de diferencia de la remuneración principal, desde el

segundo mes del encargo (alternativa: remuneración total, dado el
congelamiento de la principal).

4. Por Traslado o Transferencia.- Cuando se autoriza el desplazamiento de un

servidor de la entidad a otra o viceversa, con su dotación presupuestal por
necesidades del servicio. (En caso de traslado a lugar geográfico diferente a su
residencia habitual, tiene derecho al pago previo de gastos de traslado e
instalación – D.S. N° 005-90-PCM, art. 105°), e ira a igual nivel de carrera y
grupo ocupacional alcanzado

a. Ser nombrado o personal contratado permanente.

b. Tener informe y autorización de procedencia de la oficina de

presupuesto y presupuesto público.