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Manual PEI de Centros Educativos
Manual PEI de Centros Educativos
Guatemala, 2021
© DIGEACE, Dirección General de Acreditación y Certificación
www.mineduc.gob.gt
digeace@mineduc.gob.gt
Novena edición
Diseño y diagramación
Melanie Martínez Portillo
Glosario de íconos........................................................................................... 6
I. Presentación............................................................................................ 7
II. Proceso de organización, elaboración e implementación del Proyecto
Educativo Institucional, PEI....................................................................10
III. Proyecto Educativo Institucional, PEI.....................................................10
IV. Componentes del PEI.............................................................................. 11
1. Datos generales del centro educativo.................................................12
2. Equipo de Gestión de la Calidad, EGC..................................................13
2.1 Características del EGC..............................................................14
2.2 Funciones del EGC......................................................................14
2.3 Roles..........................................................................................14
3. Identidad institucional........................................................................16
3.1 Visión.........................................................................................16
3.2 Misión ......................................................................................18
3.3 Objetivos del centro educativo....................................................21
3.4 Valores...................................................................................... 24
3.5 Perfiles de egreso de los estudiantes ........................................ 26
3.6 Perfil de los docentes................................................................. 28
4. Propuesta pedagógica del centro educativo...................................... 29
5. Diagnóstico y planes de mejora......................................................... 35
5.1 FODA.......................................................................................... 35
5.2 Identificar y priorizar los aspectos detectados en el diagnóstico....40
5.3 Planes de mejora.............................................................................. 41
V. Proceso de edición del documento PEI.................................................. 43
Glosario de íconos
6
I. Presentación
Entre las funciones que tiene a su cargo están: …c) Diseñar y desarrollar criterios
para la elaboración y ejecución de los proyectos educativos institucionales…
El PEI es una herramienta que permite definir el marco de referencia para la pla-
nificación estratégica del centro educativo, que toma como base las caracterís-
ticas, necesidades, intereses y aspectos a fortalecer en la comunidad educativa.
Se debe construir sobre la base de la reflexión comunitaria a partir de su realidad.
8
Proceso de organización,
1
Reunir a la
9 comunidad edu-
2
cativa para dar
los lineamientos Elegir al Equipo
Evaluar y del PEI de Gestión de la
actualizar el PEI
Calidad, EGC
8 3
Organizar las
Socializar el PEI
comisiones y
con la comunidad
distribuir los
educativa
roles
7 4
Trabajar los
Implementar las diferentes
mejoras componentes del
6 5 PEI
Plantear
Hacer el
las mejoras
diagnóstico
con base al
institucional
diagnóstico
10
IV. Componentes del PEI
Indica el nombre y el rol de las personas que lideran el proceso de gestión de la calidad del
centro educativo, es representativo de los distintos sectores de la comunidad educativa.
3. Identidad institucional:
Describe brevemente los elementos que sustentan la filosofía del centro educativo.
4. Propuesta pedagógica:
Describe brevemente la forma en que el centro educativo lleva a cabo la concreción
curricular alineada a la implementación del Currículo Nacional Base, CNB y disposiciones
legales establecidas.
No. Información
1.4 Departamento
1.5 Municipio
Nombre
1.8 Datos del director: Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
12
2. Equipo de Gestión de la Calidad, EGC
2.3 Roles
Roles Atribuciones
14
Roles Atribuciones
Este apartado describe los elementos que sustentan la filosofía del centro edu-
cativo:
• Visión
• Misión
• Valores
3.1 Visión
La visión es la representación del futuro ideal del centro educativo, las aspira-
ciones, los sueños y las metas de la comunidad educativa. Todo centro educativo
debe saber qué es lo que quiere para orientarse hacia dónde ir.
16
¿Cómo elaborar la visión?
Para elaborar la visión del centro educativo es necesario tomar en cuenta que es
la representación del futuro ideal, es imaginable y realizable a partir de los sue-
ños, aspiraciones y objetivos esperados por la comunidad educativa. La visión
puede replantearse cada cierto tiempo, de acuerdo a los cambios y los logros
que se den en el centro educativo.
* Visión de la E.O.R.M. Caserío Pavantzlom, Aldea Tojcail, Santa Bárbara, Huehuetenango (2014)
1.
2.
3.
4.
3.2 Misión
La misión es un enunciado que indica lo que el centro hace para alcanzar la vi-
sión en un tiempo determinado. Debe basarse en los valores, principios, perfiles
y promover un ambiente de efectividad. Expresa la razón principal de ser de la
institución educativa.
Para plasmar la misión es necesario ordenar las ideas y tomar en cuenta que
debe definir quiénes son como centro educativo, qué hacen, por qué el centro
es diferente a los demás, en qué se distinguen; debe ser clara, comprensible,
realista, reflejar los valores, principios y la filosofía.
18
De la misma forma que se trabajó la visión, las preguntas si-
guientes permitirán reflexionar sobre lo que hacen como centro
educativo para alcanzar la misión planteada:
¿Quiénes somos?
¿Qué hacemos?
* Misión de la E.O.R.M. Caserío Pavantzlom, Aldea Tojcail, Santa Bárbara, Huehuetenango (2014)
Escriban acá las ideas que vayan surgiendo entre los miembros
del equipo de trabajo:
1.
2.
3.
4.
20
3.3 Objetivos del centro educativo
Este componente representa la forma concreta en que se apoyará a la visión, los
objetivos son el planteamiento de una meta o propósito a alcanzar, deben estar
orientados a cumplir la visión, misión, valores y en relación con el proyecto curri-
cular. Son una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación.
Los objetivos serán tantos como el centro educativo necesite y defina; deben
evaluarse periódicamente y renovarse cuando se han logrado los resultados
esperados.
El centro educativo debe trazar sus propios objetivos a largo, mediano y corto
plazo.
• Delimitan los pasos que se deben cumplir para lograr los resultados y bene-
ficios del centro educativo.
Los objetivos deben tener las características siguientes: claros, medibles, rea-
listas, concretos u observables, alcanzables, delimitados en el tiempo, formula-
dos como acciones y enfocados a lo que se desea lograr.
22
Ejemplo
* E.O.R.M. Caserío Pavantzlom, Aldea Tojcail, Santa Bárbara, Huehuetenango (2014), incluye
algunas modificaciones.
Escriban acá algunas ideas que les sirvan como base para plan-
tear los objetivos que quieren alcanzar:
1.
2.
3.
4.
Dignidad
Empatía
valores
Lealtad
Tolerancia
3.4 Valores
En este componente, la institución incluirá los valores que busca fortalecer en
los estudiantes, como parte de su formación integral, la cual debe verse reflejada
en su actuar, tanto en el centro educativo, como en la comunidad. De igual forma
se deben indicar las actividades que se llevarán a cabo dentro de la institución y
especialmente dentro del aula, además de incluir un cronograma de trabajo.
Para referencia:
24
La práctica y fomento de valores constituye una acción pedagógica que lleva a
cabo toda institución educativa que desarrolla una educación integral.
Ejemplo:*
Es importante que el centro educativo tenga claras las características del ciu-
dadano(a) que está formando y para ello es necesario relacionar el perfil con las
acciones pedagógicas que realiza diariamente.
La visión del centro educativo, provee las bases para describir las característi-
cas del estudiante que se desea formar, tomando en cuenta el contexto en que
se desenvuelve.
Nota: Incluir el perfil del egresado por cada nivel (educación preprimaria, educa-
ción primaria, educación media; ciclo de educación básica y ciclo de educación
diversificada) de acuerdo a los servicios que brinda el centro educativo. Tomar
como referencia los perfiles contenidos en el CNB.
Por ejemplo:
Preprimaria
26
Ahora un ejercicio…
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Para redactar el perfil de los docentes se pueden tomar en cuenta los puntos
clave de la visión del centro educativo:
• Formación académica acorde al nivel educativo que atiende.
• Conocimiento del idioma materno de la comunidad.
• Contar con experiencia docente.
• Conocimientos de la implementación del CNB.
• Respeto y tolerancia hacia la diversidad cultural de los y las estudiantes,
compañeros(as) de trabajo y padres de familia.
• Respeto a los tiempos en el que desarrolla sus procesos de aprendizaje
cada estudiante.
• Iniciativa para su autoformación y actualización docente de acuerdo a los
requerimientos actuales.
Escriban acá algunas ideas que les sirvan como base para incluir
el perfil del docente que desean en el centro educativo:
1.
2.
3.
4.
5.
28
4. Propuesta pedagógica del centro educativo
Este componente tiene como propósito definir la forma en que el centro edu-
cativo hace operativo el currículo en el ámbito local. Debe orientar su quehacer
presentando los elementos en forma integral.
30
Las propuestas deben ser viables y responder a las capacidades instaladas
y los recursos con los que cuenta el centro educativo y fortalecer la comuni-
cación dentro de toda la comunidad educativa recordando que, hay distintas alter-
nativas de comunicación dentro de estas:
¿Quiénes evalúan?
Ejemplo:
En cuanto a educación:
32
cuanto a los profesores respondieron que sí cumplen con su horario establecido,
los alumnos y padres de familia reportaron que la escuela se encuentra lejos de la
comunidad… Actualmente funciona el nivel preprimario, primario y a partir del año
2011 funciona el nivel medio, ciclo básico. Se atienden a 213 estudiantes, se traba-
ja con hombres y mujeres. Nuestro centro está caracterizado con la modalidad
bilingüe. Los jóvenes se dedican a la agricultura y una tercera parte estudian,
siendo sus pasatiempos favoritos ya sea en sus tiempos libre o los fines de se-
mana, practicar deportes tales como: el fútbol y el básquetbol, este tipo de de-
portes lo practican, según la encuesta comunitaria, solamente los hombres, las
mujeres no practican ningún tipo de deporte, se desconoce las razones. Asimis-
mo, cuentan con un pequeño campo o cancha para practicar dichos deportes,
expresaron que el campo está en malas condiciones, pero ellos son de escasos
recursos económicos para hacerle los arreglos necesarios, reportaron que exis-
ten grupos juveniles religiosos (católicos, evangélicos), y deportivos (fútbol y
básquetbol), cabe mencionar que ninguno de los jóvenes está estudiando fuera
de la comunidad, es decir básico o carrera.
* Fragmentos tomados del PEI del Instituto Nacional Educación Básica, Aldea Llano Del Coyote,
Aguacatán Huehuetenango (2012), contiene modificaciones.
* Elaboración propia con fines ilustrativos, colaboración Astrid Solórzano, estudiante universitaria
34
Escriban acá algunas ideas que les sirvan como base para desa-
rrollar su propuesta pedagógica:
1.
2.
3.
4.
5.
5.1 FODA
Es una herramienta que analiza las fortalezas, oportunidades, debilidades y
amenazas de los ámbitos que integran la institución educativa, permite rela-
cionar los aspectos internos (fortalezas-debilidades) y los aspectos externos
(oportunidades y amenazas), para reforzar o solucionar los aspectos existentes.
36
Para llevar a cabo un diagnóstico con el FODA, es importante tomar en cuenta lo
siguiente:
F O D A
F O D A
Ámbito Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas
1. Aspectos Contamos con las Legalizar el En el sistema de Llevar a cabo
administrativos resoluciones que terreno en donde establecimien- trámites ad-
(documenta- autorizan: se encuentra tos del Mineduc ministrativos y
ción reglamen- actualmente el no aparece que la Dideduc
taria en orden) El funcionamiento centro educativo. completa la no emita a
del centro educa- información del tiempo las
tivo y cambios de centro educa- resoluciones
director. tivo. respectivas.
2. Identidad Contamos con el Se cuenta con No contamos Por no contar
Institucional planteamiento material que con un ideario con la visión y
(filosofía de la de visión, misión divulga el que- de valores. misión actuali-
institución) y objetivos de la hacer del centro zada, el centro
institución. educativo. No se ha actua- educativo no
lizado la misión transmita su
y la visión de identidad a los
acuerdo con estudiantes y
los cambios la comunidad
metodológicos educativa.
que el centro
educativo ha
introducido.
3. Clima escolar Se tiene estable- Gestionar antes Poca interac- Peligros
(relación cido el reglamento instituciones ción psicosocial existentes
armónica entre de convivencia dedicadas al y emocional alrededor del
la comunidad pacífica emitido tema, materiales entre docen- centro educa-
educativa) por el Mineduc. y capacitaciones te-estudiante tivo: grupos
para la comuni- y entre compa- delicuenciales,
dad educativa. ñeros. diferentes
formas de
acoso escolar
que afectan a
los estudiantes
como el
ciber-acoso y
otras en donde
se utilizan
las redes de
comunicación.
4. Indicadores A final de año La comunidad No se lleva a Existen grupos
educativos se recopila la cuenta con pro- cabo un análisis delincuenciales
(promoción, información de los fesionales que de los indica- que atentan
deserción, fra- indicadores. pueden brindar dores para su contra la
caso escolar, tutorías. mejora. seguridad de
no promoción) los estudiantes
lo que genera
deserción.
38
F O D A
Ámbito Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas
5. Entrega Personal capaci- Implementación Falta de Poca destreza
pedagógica tado en nuevas metodologías metodologías de docentes
(planificación, metodologías con enseñan- innovadoras en el uso de
desarrollo, uso de la tecnolo- za-aprendizaje. que fomenten el las TIC, TAC y
evaluación) gía digital y virtual. aprendizaje de metodologías
los estudiantes. de aplicación
de estas.
*Ejemplos con fines ilustrativos, cada institución debe analizar cada ámbito con base en su realidad.
F O D A
Ámbito Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas
40
5.2 Identificar y priorizar los aspectos detectados en el
diagnóstico
Luego de elaborar el diagnóstico será más sencillo identificar los aspectos que
fortalecen el centro educativo y también aquellos que deben mejorarse. Una
vez identificados es necesario establecer prioridades para definir los planes de
mejora a trabajar.
Los aspectos a mejorar o debilidades deben ser un reflejo de los ámbitos diag-
nosticados, además la propuesta de mejora debe responder a las necesidades,
intereses e inconvenientes que actualmente identificaron.
Ejemplo:
Debilidad en entrega pedagógica: Falta de metodologías innovadoras que fo-
menten el aprendizaje de los estudiantes.
Factores asociados:
• Falta de material informativo
• Falta de actualización docente
• Falta de materiales que permitan llevar a cabo actividades innovadoras
2. Tomar en cuenta las fortalezas con las que cuenta el centro educativo
para apoyar las acciones a realizar
42
Ejemplo de plan de mejora:
Ámbito: Entrega pedagógica Responsable: comisión curricular
Plan de mejora: Implementación de metodologías innovadoras
Objetivo: Propiciar el uso de metodologías innovadoras, por medio del fortalecimiento en el
tema con los docentes.
Fecha de
Actividades/acciones a
Recursos ejecu- Resultados esperados
realizar
ción
Reunión con la comisión Guías de apoyo marzo Listado de metodologías que
curricular para identificar CNB se implementarán en el centro
metodologías que se Hojas de trabajo educativo.
pueden implementar en el Proyector Recolección de material de
centro respaldo para las metodologías
computadora
a implementar.
Identificar instituciones Hojas marzo Listado de instituciones y
con las que se puedan Internet contactos para establecer
generar alianzas para alianzas.
apoyar con material y
capacitación
Elaborar cronograma anual Solicitudes a orga- abril Cronograma anual elaborado.
para llevar a cabo capaci- nizaciones con las Listado de organizaciones
taciones a los docentes que se gestionarán con las que se gestionarán las
las capacitaciones. capacitaciones.
Hojas
Computadora
Elaborar material para Internet mayo Material elaborado de acuerdo
implementación de Bibliografía de a las metodologías a imple-
metodologías innovadoras apoyo mentar.
Personal de la Metodologías implementadas.
Dideduc
Cartulinas, Hojas
Marcadores…
Evaluar las acciones y Instrumentos Segundo Acciones ejecutadas
resultados evidenciados de evaluación, semestre Planes de mejora implemen-
en los estudiantes rúbricas, listas de tados.
cotejo…
Evidencia del desempeño
Estadísticas de de los estudiantes, antes y
desempeño después de la implementación
de metodologías innovadoras.
Importante:
Cada plan de mejora debe ser evaluado durante la ejecución y al finalizarlo. Esto per-
mite a la comunidad educativa mejorar las actividades y valorar los resultados del
esfuerzo realizado en la implementación, así como tomar las decisiones adecuadas
para el centro educativo. Incluir al menos 3 planes de mejora.
Ahora que ya cuentan con la información de los componentes del PEI, es necesa-
rio incluirla tomando en consideración el orden siguiente:
Carátula
Índice
1. Datos generales del centro educativo
2. Equipo de gestión de la calidad
3. Identidad institucional
3.1 Visión
3.2 Misión
3.3 Objetivos del centro educativo
3.4 Ideario de valores
3.5 Perfil de egreso de los estudiantes
3.6 Perfil de los docentes
4. Propuesta pedagógica
5. Diagnóstico y Planes de mejora
6. Anexos: documentos de soporte si lo con-
sidera necesario
44
Importante:
Desarrollar cada uno de los componentes y elementos e incluirlos en el orden
anteriormente indicado.
La carátula del PEI contendrá la información siguiente:
1. Nombre del centro educativo y el logotipo, escudo o monograma que lo
identifica (si lo tuviera).
2. En la parte inferior agregar el siguiente texto de derechos reservados,
para la protección de derechos de autor del PEI del centro educativo.
Todos los derechos reservados.
Prohibida la reproducción parcial o total de la obra.
Artículos de la Constitución Política de la República: 24, 42 y 63; 33-98
22/01/98 y su reforma Decreto 56-2000 22/01/2000
Importante:
El PEI no es un elemento estático, debe ser compartido con toda la comu-
nidad educativa e ir constantemente evaluando el logro de los objetivos
establecidos en los planes de mejora. Se recomienda revisar el PEI al final o
inicio de cada año para verificar los resultados logrados y proponerse nuevos
objetivos.
Pueden sacar algunas copias y tenerlo a la mano en el centro educativo para
que los padres que visiten puedan leerlo. Es importante socializarlo en la
reunión inicial del año con padres y estudiantes.
La persona encargada
El técnico procede a
recibirá el PEI, la boleta, el
revisar, si todo está bien da
disco y entregará el codo
por aprobado, si necesita
constancia de la entrega,
cambios se comunicará por
después de revisar los
medio de correo electrónico
componentes
La persona encargada
Digeace asigna técnico
que recibió el PEI enviará la
revisor, informando por
documentación a Digeace
medio de correo electrónico
para su revisión
Importante: las actualizaciones internas las lleva a cabo el centro educativo para
poder dar seguimiento a su implementación, sin embargo, el documento actua-
lizado no se vuelve a entregar a Digeace para nueva revisión.
46
VII. Fuentes de información para
la elaboración del PEI
Para la elaboración del documento PEI puede hacer uso de las fuentes de infor-
mación siguientes:
Anexo I
Otras técnicas para realizar diagnóstico institucional
Diagnóstico NIPES
Se define como un diagnóstico participativo y comunitario para la solución de
problemas en los diferentes ámbitos, con la participación y el esfuerzo de los
miembros del EGC.
§ Intereses: son los motivos o razones que se dan como inclinaciones o ten-
dencias generales del grupo hacia la búsqueda y el alcance de los medios
para el éxito de los estudiantes.
48
§ Soluciones: son las respuestas correctas a las dificultades que constitu-
yen un problema.
Para realizar el análisis NIPES se sugiere elaborar una tabla de doble entrada
como la que se presenta en el ejemplo. Es importante recordar que las necesi-
dades detectadas en cada uno de los ámbitos estarán relacionadas de forma ho-
rizontal con los intereses, con la problemática, las expectativas y las soluciones
del mismo ámbito.
Organización
escolar
Árbol de problemas
El árbol de problemas es una herramienta de análisis que busca encontrar las
causas y los efectos de un problema en particular. Al trabajar con esta herra-
mienta es importante ser muy específico al determinar el problema.
El tronco es el problema
En el caso de tomar la decisión de usar esta técnica, se sugiere, a la par del árbol
de problemas, hacer el de objetivos para cada una de las problemáticas detecta-
das en los ámbitos.
Árbol de problemas
Bajo
Deserción rendimiento
escolar
Efectos
Poco
Escasa
involucramiento Analfabetismo
motivación
de los padres
Causas
Inexistencia
Deficiencia en
de recursos
estrategias
y rincón de
docentes
lectura
50
Árbol de objetivos
Buen
Retención de
rendimiento
estudiantes
escolar
Efectos
Aumento de Fortalecimiento Ortografía
vocabulario de la cultura apropiada
Solución al problema
principal
Incrementar la compresión de lectura
Padres Rincones de
Motivación
colaboran con el lectura en el
adecuada
proceso aula
Causas
Padres con Docentes
baja o ninguna implementan
escolaridad estrategias para
apoyan el lectura
proceso
El director(a) puede distribuir equipos de trabajo para que cada uno comenten
entre sí cómo es el centro educativo: con qué recursos cuentan, infraestructura,
organización administrativa y pedagógica, visión, misión y objetivos, por ejemplo:
Pueden trabajarlo en un pliego de papel, en el que se les pide que dibujen el centro
52
educativo de forma colaborativa: los participantes de cada equipo se colocarán
en fila frente al pliego de papel, cada uno dibujará una parte del centro educativo,
hasta completar el dibujo.
Con esta actividad puede evidenciar cuál es el conocimiento que se tiene por
parte de los colaboradores del centro educativo.
Si considera que ha pasado mucho tiempo sin que el centro haya revisado estos
datos, puede hacer el ejercicio de contestar las preguntas incluidas en el com-
ponente 3 de Identidad institucional de este manual.
Cada equipo representa su imagen congelada ante todos los participantes, sin
hablar los demás.
El público adivina cuál es el tema que están representando. Así pasa cada equipo.
Le indica a cada equipo que formaran una imagen congelada como estatuas,
representando un tema.
Cada equipo representa su imagen congelada con todos los participantes, sin
hablar los demás.
El público adivina cuál es el tema que están representando. Así pasa cada equipo.
54
IX. Referencias Bibliográficas
• Mendoza et. al. (2011) Proyecto Educativo Institucional, INEB Llano del
Coyote, Aguacatán, Huehuetenango.
http://www.mineduc.gob.gt/DIGEACE/