Gerencia de la Compensación (HRM 360) - B - Fall B 2023

Fecha: 12-19-2023 Adam Bolívar Cisneros

Portada

Gerenci
a de la Compensación (HRM 360) -
B - Fall B 2023

Fecha: 12-19-2023

Nombre: Adam Cisneros

Numero de Cuenta: 106154

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 Gerencia de la Compensación (HRM 360) - B - Fall B 2023
Fecha: 12-19-2023 Adam Bolívar Cisneros

Contenido de la Tarea:

Analice y escriba cuáles son las ventajas y desventajas del Modelo de Compensación Variable,
Pago con base en las competencias y Bandas de pago.

Ventajas Desventajas
Modelo de Compensación Modelo de Compensación
Variable Variable

Pago con base en las Pago con base en las

competencias competencias

Bandas de pago Bandas de pago

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Fecha: 12-19-2023 Adam Bolívar Cisneros

Indice

Indice
Portada...............................................................................................................................- 1 -
Contenido de la Tarea:........................................................................................................- 2 -
Indice..................................................................................................................................- 3 -
Introducción:.......................................................................................................................- 4 -
Contenido:..........................................................................................................................- 4 -
Conclusiones.......................................................................................................................- 4 -
Bibliografia:........................................................................................................................- 5 -

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Introducción:

La compensación variable se pueden utilizar diferentes formas de compensación variable, como

bonos, comisiones, incentivos basados en objetivos y planes de participación en beneficios. Este
modelo promueve un mayor enfoque en los resultados y puede motivar a los empleados a
esforzarse más para lograr metas específicas. La retribución basada en las competencias -
también conocida como retribución basada en las competencias o retribución basada en los
conocimientos- es un sistema de retribución que paga a los empleados en función de las
competencias que poseen y del nivel de dominio que demuestran en esas competencias. La
banda salarial es el rango de salarios que establece una empresa para cada nivel dentro de su
organigrama. Los responsables de Recursos Humanos o el propio empresario fijan un sueldo
máximo y mínimo para cada nivel de la empresa y los puestos que lo integran.

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Contenido: Analice y escriba cuáles son las ventajas y desventajas del Modelo de
Compensación Variable, Pago con base en las competencias y Bandas de pago.

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VENTAJAS DESVENTAJAS

Modelo de Compensación Variable

Modelo de Compensación Variable
- Alinear los objetivos organizacionales con los modelos de
compensación de los colaboradores. - Rivalidad como consecuencia de la retribución variable
- Actualizarlos de forma periódica. - Problemas fruto de la medición
- Verificar que siguen siendo indicadores ideales para el - Pérdidas económicas
propósito de la organización.
- Establecer los parámetros con base en el alcance real que - Dependencia del salario variable
puede tener el colaborador.
-Evitar establecerlo sin alinearlo con la planificación y análisis -Estrés
financiero.
Pago con base en las competencias
Pago con base en las competencias
- Rivalidad entre trabajadores..
- Mayor gratificación intrínseca del propio trabajo.
- Dificultad para medir el rendimiento.
- Incremento de la empleabilidad de las personas,
- Las retribuciones económicas pueden llegar a descuidar otros elementos importantes de
la organización.
- Posibilidad de reducir el coste laboral. - Unión del trabajo
- Algunos trabajadores solamente se centrará en realizar aquellas actividades que le
realizado con el logro empresarial
proporcionan mayor retribución.
- Ayuda a retener y atraer talento
- La dificultad de alinear los objetivos.
Bandas de pago Bandas de pago

- Fija un rango de salarios para cada nivel dentro de la empresa. - Generar rumores
- Acertar al establecer un sueldo es la clave para retener el - Tensiones entre los propios trabajadores, - Los empleados con los sueldos más bajos, no
talento y motivarlo. - Combina un salario competente con están satisfechos con su trabajo - Retribuciones diferentes para trabajadores que
beneficios. desempeñan las mismas funciones
- No es igualitario.
- Brinda la oportunidad de detectar los puntos fuertes del

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trabajador
- Valora la productividad

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Conclusiones

La compensación variable se incluya como motivación a los empleados. productividad y

también para mantener motivados a sus empleados. El pago basado en competencias es una
estructura salarial que compensa a los empleados en función de su conjunto de habilidades,
conocimientos y experiencia en lugar de su puesto o puesto de trabajo. Un plan de pago basado
en competencias alienta a los empleados a alcanzar la tasa salarial que desean haciéndose
cargo de mejorar sus habilidades y su trabajo. Las bandas salariales se refieren a la cantidad
mínima y máxima que una empresa le pagará a alguien dentro de un nivel laboral. Las bandas
salariales pueden impulsar la adquisición de talento, el desempeño de los empleados y la
transparencia salarial . Al determinar las bandas salariales, las expectativas de los roles, la
geografía, las habilidades e influencia y las tarifas del mercado son factores críticos a considerar.

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Bibliografia:

https://www.linkedin.com/pulse/modelos-de-compensación-en-recursos-humanos-una/?
originalSubdomain=es

https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwj6mteJ4pyDAxWRFlkFHYebCOcQFnoE
CA0QAw&url=https%3A%2F%2Fwww.manatal.com%2Fes%2Fglossary%2Fskill-based-pay
%23%3A~%3Atext%3DLa%2520retribuci%25C3%25B3n%2520basada%2520en%2520las%2Cque
%2520demuestran%2520en%2520esas
%2520competencias.&usg=AOvVaw3vEDdcFU5OtqvtzAx-vo4r&opi=89978449

https://homework-study-com.translate.goog/explanation/what-is-the-fundamental-difference-
between-competency-based-and-performance-based-pay-which-method-would-likely-be-
accepted-and-best-understood-by-employees.html?
_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=es&_x_tr_hl=es&_x_tr_pto=rq#:~:text=Answer%20and%20Explanation
%3A,acquires%20without%20considering%20the%20outcome.

https://lattice-com.translate.goog/library/what-are-salary-bands?
_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=es&_x_tr_hl=es&_x_tr_pto=rq#:~:text=Salary%20bands%20refer%20to
%20the,are%20critical%20factors%20to%20consider.