INFORME Nº - 2022- GRJ/DRSJ/RSCH/UGRRHH

SEÑOR : Albert
Jefe de la Oficina de Administración de la RSCH
ASUNTO : Cumplimiento de la Sexagésima Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley Nº 313638 – Ley del Presupuesto
del Sector Publico para el año 2023.
REFERENCIA : - Sexagésima Primera Disposición Complementaria Final de la
Ley Nº 313638 – Ley del Presupuesto del Sector Publico para
el año 2023
- Oficio Múltiple Nº D000075-2022-DIGEP-MINSA
- Memorando Múltiple Nº 296-2022-GRJ/GRPPAT
FECHA : La Merced 16 de diciembre del 2022
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Me es grato dirigirme a Usted a fin de expresarle un cordial saludo y comunicarle con

respecto a los documentos de la referencia, a fin de que, por su intermedio, sea remitido
a la Oficina de Planeamiento Estratégico a fin de que emita su informe correspondiente y
a su vez, en forma conjunta sea remitido al Gore Junín tal como lo establecen los
documentos de la referencia:

I. ANTECEDENTES
I.1. Luego de publicado la Ley Nº 31131, en fecha 09 de marzo del 2021, ley que
establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público, donde en su artículo 4º establece:

“(…) A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, ninguna entidad del Estado
podrá contratar personal a través del régimen especial de contratación administrativa
de servicios, con excepción de aquellas contrataciones que se encontraran vigentes y
que sean necesarias de renovar a efectos de no cortar el vínculo laboral de los
trabajadores con vínculo vigente, en tanto se ejecute lo dispuesto en el artículo 1 de la
presente ley. Quedan exceptuados de los alcances de la presente ley los trabajadores
CAS que hayan sido contratados como CAS de confianza”.

Como puede deducirse, quedó paralizado la contratación de personal, dentro

del Régimen Laboral del Decreto legislativo Nº 1057 (CAS).

I.2. Sin embargo por la coyuntura se encontraba nuestra patria, por el avance de la
pandemia y la necesidad de atender a los casos del COVID 19, el Gobierno
Central el 30 de marzo del 2021 publica el Decreto de Urgencia Nº 034-2021,
norma que en su Segunda Disposición Complementaria Final autoriza en
forma excepcional para la contratación de personal bajo el régimen del Decreto
 Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios:

“1. Autorízase a las entidades de la Administración Pública comprendidas en el artículo

2 del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios, de manera excepcional, a contratar servidores
civiles bajo el régimen del contrato administrativo de servicios, hasta el 17 de mayo de
2021. El plazo de estos contratos o sus respectivas prórrogas, duran como máximo
hasta la conclusión de la vigencia de la presente disposición. Cumplido el plazo, tales
contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven
a sus ampliaciones. La comunicación que la entidad pudiera hacer de la conclusión del
vínculo contractual tiene carácter meramente informativo y su omisión no genera la
prórroga del contrato (…).
Permitiéndonos, de esta manera, contratar personal hasta el 17 de mayo del
2021.
I.3. Igualmente el 06 de setiembre del 2021, fue publicado en diario oficial El
Peruano el Decreto de Urgencia Nº 0083-2021, decreto de urgencia que dicta
medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos
humanos ante la emergencia sanitaria por la covid-19 y dicta otras
disposiciones, la misma que en su Única Disposición Complementaria Final
que indica:
“1. Autorízase a las entidades de la Administración Pública comprendidas en el artículo
2 del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios, así como a las que han transitado al régimen
del servicio civil, de manera excepcional, a contratar servidores civiles bajo el régimen
del contrato administrativo de servicios, hasta el 2 de noviembre de 2021. El plazo de
estos contratos dura como máximo hasta el 31 de diciembre de 2021. Cumplido dicho
plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario
que conlleven a sus respectivas ampliaciones. La comunicación que la entidad pudiera
hacer de la conclusión del vínculo contractual tiene carácter meramente informativo y
su omisión no genera la prórroga del contrato (…)”.

Igualmente nos permite contratar personal bajo el régimen laboral del decreto
legislativo Nº 1057 con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2021.
I.4. En la misma forma, la Ley Nº 31365, Ley del Presupuesto Público para el
Sector Publico para el año fiscal 2022, en su septuagésima Tercera
Disposición Complementaria Final, indica lo siguiente:

Sobre la “contratación de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 por
reemplazo o suplencia
1. Autorízase, excepcionalmente, durante el Año Fiscal 2022, a las entidades de la
Administración Pública comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo 1057,
Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios para:
 a) Contratar servidores bajo el régimen especial de contratación de servicios, para
efectos de reemplazar aquellos servidores civiles que hayan finalizado su vínculo
contractual a partir del 3 de agosto de 2021, que venían ocupando cargos
presupuestados que cuenten con un código habilitado, que se encuentre activo en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a cargo de la Dirección General de
Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.
Asimismo, se autoriza para reemplazar a aquellos servidores civiles que hayan
finalizado por renuncia su vínculo contractual suscrito en el marco de lo establecido en
el Decreto de Urgencia 034-2021 y en la Única Disposición Complementaria Final del
Decreto de Urgencia 83-2021. Dichos contratos pueden ser suscritos y prorrogados con
vigencia no mayor al 31 de diciembre de 2022. Cumplido el plazo, tales contratos
concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven a sus
ampliaciones. La comunicación que la entidad pudiera hacer de la conclusión del
vínculo contractual tiene carácter informativo y su omisión no genera la prórroga del
contrato.
b) Contratar servidores por suplencia en casos de licencia por enfermedad, al amparo
del artículo 5 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios, modificado por la Ley 31131;
siendo que, una vez que se reincorpore el titular del cargo, el contrato respectivo
queda resuelto automáticamente. Para efecto de la contratación, las entidades quedan
exceptuadas de lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto Legislativo 1057 (…).

II. ANALISIS:

II.1. Por otra parte, el Pleno del Tribunal Constitucional (TC) declaró, por mayoría,
parcialmente inconstitucional la Ley 31131, en sus artículos 1, 2, 3, 5 y
Disposiciones Complementarias Finales, que disponían la incorporación de los
trabajadores con Contrato Administrativo de Servicios (CAS) a los regímenes
laborales de los decretos legislativos 276 y 728. Luego de la votación el fallo
del Tribunal quedo en los siguientes términos:

“Estando a la votación descrita, y teniendo en cuenta los votos de los magistrados

Ledesma, Ferrero, Miranda, Sardón y Espinosa-Saldaña, corresponde declarar
FUNDADA en parte la demanda; en consecuencia, inconstitucionales los artículos 1, 2,
3, 4 (segundo párrafo) y 5, así como la primera y segunda disposiciones
complementarias finales de la Ley 31131. Asimismo, al no haberse alcanzado cinco
votos conformes para declarar la inconstitucionalidad de los demás extremos de la Ley
31131, se deja constancia de que corresponde declarar INFUNDADA la demanda en lo
demás que contiene, conforme a lo previsto en el artículo 5, segundo párrafo, de la Ley
Orgánica del Tribunal Constitucional”(…).
 Teniendo en cuenta esta sentencia, es posible contratar personal bajo el
Régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 en las siguientes modalidades:
- i) A plazo indeterminado, para desarrollar labores de carácter
permanente, o;
- ii) Plazo determinado, por necesidad transitoria, confianza y
suplencia.
Esta sentencia regula muchos de los contratos a plazo determinado que se
han dado durante el año 2022, los mismos que no estarían beneficiados por lo
establecido en la Sexagésima Primera Disposición Complementaria Final
de la Ley Nº 313638 – Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año
2023.

II.2. El 06 de diciembre del 2022, se publica la Ley del Presupuesto del Sector
Publico para el año fiscal 2023, Ley Nº 31638, donde en su Sexagésima
Primera.- Contratos del personal incorporado al amparo del Decreto de
Urgencia Nº 034-2021, Decreto de Urgencia Nº 083-2021 y Ley 31365, dispone
lo siguiente:

1. Dispónese que los contratos administrativos de servicios vigentes a la fecha de

publicación de la presente ley, suscritos al amparo de la Segunda Disposición
Complementaria del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y de la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021, así como los contratos
por reemplazo vigentes y los contratos suscritos de conformidad con lo establecido
en la Septuagésima Tercera; y, literales a) y b) del inciso 1 de la Centésima Décima
Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31365, para el desarrollo de
labores permanentes en la entidad, y que cuenten con el financiamiento anual en su
Presupuesto Institucional de Apertura para el Año Fiscal 2023, son a plazo
indeterminado. El presente numeral no comprende los contratos administrativos de
servicios celebrados para cubrir necesidades transitorias, suscritos por necesidad del
servicio, exigencias operativas transitorias o accidentales.
2. Para el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral precedente, las entidades de la
Administración Pública, a través de su Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces, en coordinación con el área usuaria, identifican, hasta el 20 de diciembre
de 2022, los contratos administrativos de servicios que tengan por objeto el
desarrollo de labores permanentes, quedando autorizadas, excepcionalmente, para
modificar las funciones primigeniamente asignados a los servidores civiles con
contratos administrativos de servicios vigentes, suscritos al amparo de la Segunda
Disposición Complementaria del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y de la Única
Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021, y de la
Septuagésima Tercera; y, literales a) y b) del inciso 1 de la Centésima Décima Cuarta
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31365, según la necesidad del
servicio, teniendo en cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral, para el
 desarrollo de labores de naturaleza permanente en la entidad. Efectuada la
modificación contractual, los contratos son a plazo indeterminado.
3. Los contratos administrativos de servicios que no cumplan los criterios establecidos
en los párrafos precedentes, por necesidad del servicio, podrán ser renovados hasta
el 31 de diciembre de 2023. Cumplido dicho plazo, tales contratos concluyen de
pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven a sus ampliaciones.
La comunicación que la entidad pudiera hacer de la conclusión del vínculo
contractual tiene carácter meramente informativo y su omisión no genera la
prórroga del contrato.
4. Lo establecido en los numerales 1, 2 y 3 del presente artículo, toma como referencia
los contratos cuyos registros se encuentren en el AIRHSP, en estado ocupado, al día
siguiente de la publicación de la presente ley; para tal efecto, autorizase a las
entidades a modificar, en el AIRHSP, la fecha de vigencia de los contratos a
sostenibles de los registros CAS correspondientes a la relación de personas
identificadas según el numeral 2. Para la modificación en el registro AIRHSP el Pliego
solicita mediante Oficio a la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos
Humanos (DGGFRH) hasta el 31 de diciembre de 2022 adjuntando la siguiente
documentación:
a) Documento de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de la
Unidad Ejecutora detallando los “números de registro AIRHSP” materia de
modificación.
b) Documento de la Oficina de Presupuesto de la Unidad Ejecutora y del Pliego
sustentando el financiamiento de los registros solicitados.
5. Se autoriza a la DGGFRH del Ministerio de Economía y Finanzas a reactivar los
registros CAS materia de la solicitud de modificación que cuenten con la opinión
favorable de la Dirección General de Presupuesto Público (DGPP).
6. En ningún caso, la aplicación de lo establecido en el presente artículo deriva en el
desfinanciamiento de la planilla del personal contratado por la modalidad del
régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057, que se encuentra sujeto a la Ley
N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la eliminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público, bajo responsabilidad del Titular de la
entidad. Para tal fin, las Oficina de Recursos Humanos, así como las Oficinas de
Presupuesto o las que hagan sus veces en las entidades a la que se refiere el
numeral 1 del presente artículo, verifican el cumplimiento de dichas condiciones, en
el marco de sus competencias.
7. La implementación de la presente disposición se financia con cargo al presupuesto
institucional de las entidades involucradas, bajo responsabilidad del Titular de la
entidad, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
8. Lo establecido en la presente disposición entra en vigencia al día siguiente de la
publicación de la presente ley
 II.3. En cumplimiento a lo establecido en la norma antes citada, el Área de
Contratos en forma conjunta con la Responsable del AIRHSP, han procedido a
realizar el depurado correspondiente que permita identificar al Personal CAS
temporal que cumpla con los requisitos mencionados en la misma, en tal
sentido son 40 servidores que cumplen con los requisitos establecidos, los
mismos que se adjuntan al presente (Anexo 01).
II.4. Por otra parte, se han identificado también a los servidores CAS que no
cumplen con los requisitos establecidos en el numeral 01 de la Sexagésima
Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 313638 – Ley del
Presupuesto del Sector Publico para el año 2023, los mismos que se adjuntan
al presente (Anexo 02), a quienes, en cumplimiento del numeral 03 de la
norma indicada deberán renovárseles el contrato hasta el 31 de diciembre del
2023.

III. RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES:

III.1. De acuerdo a lo sustentado en la parte analítica del presente y los documentos

de la referencia, se remite el presente para que en cumplimiento de los
mismos, sea remitido a la Oficina de Planeamiento Estratégico a fin de que
emita el Informe sustentando el financiamiento de los registros solicitados de
los servidores que pasaran a ser permanentes o con contrato a plazo
indeterminado, incluidos en el Anexo 01.
III.2. Igualmente se incluye el costeo de los servidores a quienes se debe seguir
renovando su contrato hasta el 31 de diciembre del 2023 en cumplimiento del
numeral 03 de la norma descrita, incluidos en el Anexo 02.
III.3. Los documentos, Informe Técnico de la Unidad de Recursos Humanos y el
Informe Técnico de la Oficina de Planeamiento Estratégico, en forma conjunta
deberá ser remitido al pliego (GORE Junín), para que a su vez, en
cumplimiento del numeral 04 de la Sexagésima Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley Nº 313638 – Ley del Presupuesto del Sector
Publico para el año 2023, sea remitida a la Dirección General de gestión Fiscal
de los Recursos Humanos (DGGFRH) del Ministerio de Economía y Finanzas.

Es cuanto Informo a Ud para su conocimiento y fines pertinentes