Marca temporal Nombre Comp

Edad: Puesto para eEscolaridad: Correo Electrónico: 1. ¿Esta su

10/28/2020 8:51 ARMANDO 25 ANALISTA T TERCER NIVEL a) Si

No. Pregunta 1
Respuesta a)
2. ¿Podría to 3. ¿Cómo llam
4. ¿Que hace5. ¿A veces t6. ¿En una fi 7. ¿Cree uste8. ¿A la mayo9. Preferiría
c) No a) Un Gánstea) La Acepta b) Ocacional c) Casi Nunc c) No a) Si b) Intermedio

2 3 4 5 6 7 8 9
c) a) a) b) c) c) a) b)
10. ¿Le dan r11. ¿Cuándo 12.
er ¿Qué hace
13. ¿Se ve us14. ¿De ser po
15. ¿Cuándo 16.
p ¿Se rehús17. ¿Es usted
c) No Cierto b) Ocasional a) Lo Olvida c) No a) Ajedrez c) No b) A Veces c) No

10 11 12 13 14 15 16 17
c) b) a) c) a) c) b) c)
18. ¿En algun19. ¿Tomaría20. ¿Cuál de 21. ¿Siempre22. ¿Le daría23. ¿Busca us24. ¿Cree us 25. Al camina
b) Intermedioa) Si b) Preciso a) Si b) Intermedioa) Si c) Cualquier c) No

18 19 20 21 22 23 24 25
b) a) b) a) b) a) c) c)
26. ¿Que pref27. Si su ve 28. Preferirá 29. Cuando se
30. ¿Cuando 31. Cuando se
32. ¿Cree ust33. Es mejor
c) Coronel b) Ocacional a) Una Buenac) No c) Le Hace V b) Intermedioc) No c) La Capacit

26 27 28 29 30 31 32 33
c) b) a) c) c) b) c) c)
34. Cuando es
35. Le es difí 36. En una fá37. ¿Cual pal38. ¿Es usted39. ¿Le gusta40. ¿Se sien 41. ¿Si le so
c) No c) No c) Entrevistarb) Atrás c) No c) No c) No b) Intermedio

34 35 36 37 38 39 40 41
c) c) c) b) c) c) c) b)
42. ¿Hay vece
43. ¿Puede us
44. ¿Cree ust45. ¿Le ayuda46. Cree uste47. Preferirí 48. Preferiría 49. ¿Esta us
a) Si a) Si b) A Veces a) Si c) Educación a) En Un Juea) Una Buenaa) Si

42 43 44 45 46 47 48 49
a) a) b) a) c) a) a) a)
50. ¿Hace ust51. ¿Hay vece
52. ¿Cuándo 53.
s ¿Preferirí54. El negro 55. ¿Siempre56. ¿Si le es 57. ¿Ha parti
a) Si a) Muy Rara a) Si a) Trabajar c) La Molesti a) Si a) Si a) Si

50 51 52 53 54 55 56 57
a) a) a) a) c) a) a) a)
58. ¿A quien 59. ¿Cuándo 60.
p ¿Las circ 61. ¿Cree us 62. ¿Hay mome
63. Hay vece64. ¿Cree ust65. Aprendió
c) Una Persob) A veces b) Ocasional a) Si c) No c) No c) No a) Asistiendo

58 59 60 61 62 63 64 65
c) b) b) a) c) c) c) a)
66. ¿Trata us67. Cuando ti68. ¿Deriva u69. ¿Hay vece
70. ¿Complace
71. ¿Si la ma72. ¿Se sient73. ¿Le moles
c) No c) Otra Manec) No c) No b) A Veces b) Sobrino c) No c) No

66 67 68 69 70 71 72 73
c) c) c) c) b) b) c) c)
74. ¿Le encant
75. ¿Ha llega76. ¿Dedica u77. Preferiría 78. ¿Es neces79. ¿Cuántos80. ¿Si hay p81. ¿Cree ust
c) No c) No c) No a) Ingeniero b) A Veces b) Intermedioa) Si b) A Veces

74 75 76 77 78 79 80 81
c) c) c) a) b) b) a) b)
82. Causa más
83. ¿Hay vece
84. ¿Parecen85. ¿Puede us
86. ¿A veces87. ¿Es usted88. ¿El númer89. ¿Se impac
c) Rechaza Lb) Intermedioc) No b) Intermediob) A Veces c) No c) 10 c) No

82 83 84 85 86 87 88 89
c) b) c) b) b) c) c) c)
90. ¿Dice la 91. ¿Es usted92. En casa: 93. ¿Es usted94. ¿Cree ust95. ¿Sospecha
96. ¿Dejan ge97. ¿Habla us
c) No c) No b) Intermedioc) No c) No c) No b) Ocasional c) No

90 91 92 93 94 95 96 97
c) c) b) c) c) c) b) c)
98. ¿Siente u99. Dentro de100. Para sab101. ¿Tiene u102. ¿Si se le deja solo en casa por algún tiempo, tiende a ponerse algo
c) No c) Se Encargac) Algún Textb) Ocasional c) No

98 99 100 101 102

c) c) c) b) c)
n tiempo, tiende a ponerse algo ansioso?
Señor aspirante a empleo:
Este es un cuestionario de sus actitudes. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas
situaciones. Las personas piensan de una manera u otra. Por lo tanto, no existen
respuestas “correctas” o “incorrectas” a las preguntas de este formulario.

Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta, que Ud. debe contestar “si” o
“no” (o “A” o “C”) colocando una "X" en la casilla correspondiente de la respuesta. Solamente
debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “si” o "no".

A continuación encontrará 101 preguntas. Para contestarlas tenga presente

estas reglas:
Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. No existe
ventaja en crear una mejor impresión personal. No marque una respuesta que no sea
cierta por creer que “es lo que debe decir”.
Conteste con la mayor rapidez posible. No dedique tiempo a meditar sobre las
preguntas. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta.
Marque la respuesta “si” (o “A”) o la respuesta “no” (o “C”) para todas las preguntas.
Solamente subraye la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible contestar “si”
o “no” aunque en algunos casos le será difícil de escoger.
Conteste todas las preguntas sin excepción. Habrá preguntas que no reflejen sus ideas,
pero debe contestarlas todas. No debe saltarse ninguna. Sus respuestas serán
confidenciales.

CUESTIONARIO

¿Esta su memoria mejor ahora que antes? 1

a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Podría tolerar usted vivir solo, lejos de todo el mundo, como un ermitaño? 2
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Cómo llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en 3
invierno hace calor?
a) UN GÁNSTER
UN SANTO
b) UNA NUBE

¿Que hace cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? 4

a) LA ACEPTA
INTERMEDIO
b) SE SIENTE DISGUSTADO Y MOLESTO
 ¿A veces trata usted de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? 5
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿En una fiesta, prefiere usted esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los 6
cuentos?
a) SIEMPRE
A VECES
b) CASI NUNCA

¿Cree usted que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? 7
a) SI
A VECES
b) NO

¿A la mayoría de la gente que conoce usted le da verdadero gusto encontrarle en una 8

fiesta?
a) SI
A VECES
b) NO

Preferiría usted hacer ejercicio con: 9

a) ESGRIMA Y BAILE
INTERMEDIO
b) EL BOX Y BEISBOL

¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? 10
a) CIERTO
INSEGURO
b) NO CIERTO

¿Cuándo era niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela cada día? 11
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Qué hace usted si se pasa por alto algún comentario suyo? 12

a) LO OLVIDA
INTERMEDIO
b) LO REPITE HASTA QUE LA GENTE LO COMPRENDA

¿Se ve usted en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? 13

a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿De ser posible, que preferiría jugar? 14

a) AJEDREZ
INTERMEDIO
b) BOLOS

¿Cuándo piensa hacer algo solo, lo trata de hacer completamente a solas, sin solicitar 15
 ayuda a otro?
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Se rehúsa usted a dedicar tiempo pensando “lo que podría haber sido”? 16
a) SI
A VECES
b) NO

¿Es usted una persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y 17

responsabilidades?
a) SI
A VECES
b) NO

¿En alguna ocasión, aunque haya sido por un momento, ha sentido usted resentimiento 18
por sus padres?
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Tomaría usted un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de 19
los clientes durante el día entero?
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Cuál de las siguientes palabras es el opuesto del opuesto de inexacto? 20

a) CASUAL
PRECISO
b) APROXIMADO

¿Siempre cuenta usted con bastante energía mas la necesita? 21

a) SI
INTERMEDIO
b) NO
¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? 22
a) SI
INTERMEDIO
b) NO
¿Busca usted las reuniones grandes, como las fiestas o los bailes? 23
a) SI
A VECES
b) NO
¿Cree usted que 24
a) HAY TRABAJOS QUE NO REQUIEREN EL MISMO CUIDADO QUE OTROS
INTERMEDIO
b) CUALQUIER TRABAJO, SI ES QUE SE VA A HACER, DEBE HACERSE BIEN.

Al caminar por la calle, a veces se disgusta por la manera en que la mira alguna gente 25
a) SI
 INTERMEDIO
b) NO

Que preferiría ser usted 26

a) OBISPO
INTERMEDIO
b) CORONEL

Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas, ¿cree usted que es mejor 27

simplemente acomodarse que desenmascararlo?
a) A MENUDO
OCASIONALMENTE
b) NUNCA

Preferirá ver 28
a) UNA BUENA PELÍCULA SOBRE LA ÉPOCA DIFÍCIL DE LA COLONIZACIÓN
INTERMEDIO
b) UNA FARSA INGENIOSA SOBRE LA SOCIEDAD DEL FUTURO

Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto, insiste usted en imponer 29

siempre su punto de vista o renunciar
a) SI
A VECES
b) NO
Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación 30
a) NO DICE USTED NADA PO NO QUERER SER FESTIDIOSO
INTERMEDIO
b) LE HACE VER CLARAMENTE A ESTA PERSONA LO QUE PIENSA
Cuando se le presenta a alguien, prefiere 31
a) TENER UNA DISCUSIÓN PLACENTERA SOBRE LA POLÍTICA Y PUNTOS DE VISTA SOCIALES
INTERMEDIO
b) QUE LE CUENTE ALGUNOS CHISTES

¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños, y que los padres deben tener el 32
derecho de aplazar la vacuna?
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

Es mejor confiar en 33
a) SEGURO SOBRE LA VIDA
INTERMEDIO
b) LA CAPACITACIÓN PERSONAL

Cuando está pendiente de la salida de un tren, siente usted apuros, tensión, ansiedad, 34
aunque sabe que cuenta con bastante tiempo
a) SI
A VECES
b) NO

Le es difícil admitir que está equivocado 35

a) SI
A VECES
b) NO

En una fábrica, ¿preferiría usted encargarse de? 36

a) MAQUINAS
INTERMEDIO
b) ENTREVISTAR Y CONTRATAR AL PERSONAL

¿Cual palabra no va con las otras dos? 37

a) GATO
ATRÁS
b) SOL

Es usted de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos 38

inesperadamente
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

Le gustaría ser atendido por sirvientes personales 39

a) SI
A VECES
b) NO

Se siente usted incomodo en compañía de otras personas 40

a) SI
A VECES
b) NO

Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas, cree que debería donar gran parte 41
del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada 42
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

Puede usted hacer trabajo físico sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas 43
a) SI
A VECES
b) NO

Cree usted que aun cuando les es penoso, la mayoría de los testigos dice la verdad 44
a) SI
A VECES
b) NO

Le ayuda ir y venir cuando piensa 45

a) SI
 A VECES
b) NO

Cree usted que nuestro país debería gastar más en 46

a) ARMAMENTO
INTERMEDIO
b) EDUCACIÓN

Preferiría usted pasarse la noche 47

a) EN UN JUEGO REÑIDO DE BARAJAS
INTERMEDIO
b) VIENDO FOTOS DE VACACIONES PASADAS

Preferiría usted leer 48

a) UNA BUENA NOVELA HISTORICA
INTERMEDIO
b) UN ENSAYO DE UN CIENTÍFICO SOBRE COMO APROVECHAR LOS
RECURSOS DEL MUNDO

Esta usted verdaderamente seguro que hay mas gente amable que gente tonta en el 49
mundo
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Hace usted mas proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que 50
otras personas que han tenido éxito?
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Hay veces que no quiero ver a nadie? 51

a) MUY RARA VEZ
INTERMEDIO
b) MUY A MENUDO

¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto, siempre le es fácil hacerlo? 52

a) SI
A VECES
b) NO

¿Preferiría? 53
a) TRABAJAR EN UNA OFICINA DE NEGOCIOS, ORGANIZANDO GENTE
INTERMEDIO
b) SER ARQUITECTO, PROYECTANDO EDIFICIOS

El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: 54

a) LA HERIDA
LA ENFERMEDAD
b) LA MOLESTIA

¿Siempre duerme usted bien, sin hablar o caminar dormido? 55

a) SI
 INTERMEDIO
b) NO

¿Si le es necesario, puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? 56
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club, equipo, o grupo social? 57
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿A quien admira usted más? 58

a) UNA PERSONA LISTA PERO POCO CONFIABLE
INTERMEDIO
b) UNA PERSONA MEDIA CON LA VOLUNTAD DE RESISTIR LAS TENTACIONES

¿Cuándo presenta usted una queja justa, siempre consigue satisfacción? 59

a) SI
A VECES
b) NO

¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? 60

a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que 61
suponemos?
a) SI
A VECES
b) NO

¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos, aparte de la gente? 62
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más 63
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Cree usted que mucho de la educación moderna, dizque “progresiva”. No es tan buena como las 64
reglas disciplinarias de sentido común de la escuela antigua?
a) SI
A VECES
b) NO

Aprendió usted más en la escuela: 65

a) ASISTIENDO A CLASES
INTERMEDIO
b) LEYENDO TEXTOS

¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? 66

a) SI
A VECES
b) NO

Cuando tiene usted mucho que hacer, y un problema se vuelve demasiado difícil, busca usted: 67
a) UN PROBLEMA DISTINTO
INTERMEDIO
b) OTRA MANERA DE RESOLVER EL MISMO PROBLEMA

¿Deriva usted ánimos fuertes, como la ansiedad, la risa, la ira, etc. de incidentes pequeños? 68
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? 69
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas que les conviene a ellos? 70
a) SI
A VECES
b) NO

¿Si la mama de María es la hermana del papa de Federico, que parentesco tiene Federico con el 71
papa de María?
a) PRIMO
SOBRINO
b) TÍO

¿Se siente usted crítico del trabajo de mucha gente? 72

a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? 73
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? 74

a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino o al ver la sangre? 75
a) SI
INTERMEDIO
b) NO
 ¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? 76
a) SI
A VECES
b) NO

Preferiría usted ser: 77

a) INGENIERO
INTERMEDIO
b) PROFESOR DE TEORÍA SOCIALES

¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras 78
personas?
a) SI
A VECES
b) NO

¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? 79

a) LA MAYORÍA
INTERMEDIO
b) CASI NINGUNO

¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que 80
alguien se lo indique?
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Cree usted que cada cuento indica alguna moraleja? 81

a) SI
A VECES
b) NO

Causa más dificultad el hecho de que le la gente: 82

a) CAMBIA Y MODIFICA MÉTODOS YA BIEN COMPROBADOS
INTERMEDIO
b) RECHAZA LOS MÉTODOS NUEVOS Y MODERNIZADOS

¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco practicas? 83
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Parecen molestarse algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? 84

suponemos?
a) SI
A VECES
b) NO

¿Puede usted confiar en que su memoria no le traiciona, aun en detalles pequeños? 85

a) SI
INTERMEDIO
b) NO
 ¿A veces es usted menos considerado de las demás personas que ellas de usted? 86
a) SI
INTERMEDIO
b) NO

¿Es usted lento para decir lo que siente, en comparación con la demás gente? 87
a) SI
A VECES
b) NO

¿El número correcto para continuar la seria de números 1, 2, 3, 6,5 es? 88

a) 5
7
b) 10

¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? 89

a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Dice la gente que usted es una persona que tiene a salirse con la suya? 90
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? 91

a) SI
A VECES
b) NO

En casa: 92
a) UTILIZA TIEMPO EN PLATICAR Y DESCANSAR
INTERMEDIO
b) PIENSA OCUPAR SU TIEMPO CON TRABAJOS ESPECIALES

¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? 93

a) SI
A VECES
b) NO

¿Cree usted que lo que se trata de expresar en la poesía se podría expresar con la misma claridad 94
en lenguaje común y corriente?
a) SI
A VECES
b) NO

¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su 95
ausencia?
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aun las experiencias más dramáticas en el curso 96
 del año?
a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Habla usted despacito y lentamente? 97

a) SI
A VECES
b) NO

¿Siente usted temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas: ejemplo, algún animal, algún 98
lugar en particular, etc.?
a) SI
A VECES
b) NO

Dentro de un grupo, preferiría usted ser la persona que: 99

a) TRABAJA SOBRE DESARROLLOS TÉCNICOS
INTERMEDIO
b) SE ENCARGA DE LOS REGISTROS Y LA VIGILANCIA DE LOS REGLAMENTOS

Para saber cómo votar sobre alguna cuestión social, leería usted: 100
a) UNA NOVELA INTELIGENTE QUE HA RECIBIDO BUENAS ENSEÑANZAS SOBRE LE TEMA
INTERMEDIO
b) ALGÚN TEXTO QUE ENUMERE ESTADISTICAS Y OTROS DATOS

¿Tiene usted sueños que son algo fantásticos? 101

a) SI
OCASIONALMENTE
b) NO

¿Si se le deja solo en casa por algún tiempo, tiende a ponerse algo ansioso? 102
personas?
a) SI
A VECES
b) NO

Terminó el Cuestionario
Señor aspirante a empleo:
Este es un cuestionario de sus actitudes. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas
situaciones. Las personas piensan de una manera u otra. Por lo tanto, no existen
respuestas “correctas” o “incorrectas” a las preguntas de este formulario.

Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta, que Ud. debe contestar “si” o
“no” (o “A” o “C”) colocando una "X" en la casilla correspondiente de la respuesta. Solamente
debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “si” o "no".

A continuación encontrará 101 preguntas. Para contestarlas tenga presente

estas reglas:
Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. No existe
ventaja en crear una mejor impresión personal. No marque una respuesta que no sea
cierta por creer que “es lo que debe decir”.
Conteste con la mayor rapidez posible. No dedique tiempo a meditar sobre las
preguntas. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta.
Marque la respuesta “si” (o “A”) o la respuesta “no” (o “C”) para todas las preguntas.
Solamente subraye la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible contestar “si”
o “no” aunque en algunos casos le será difícil de escoger.
Conteste todas las preguntas sin excepción. Habrá preguntas que no reflejen sus ideas,
pero debe contestarlas todas. No debe saltarse ninguna. Sus respuestas serán
confidenciales.

CUESTIONARIO

¿Esta su memoria mejor ahora que antes? 1

a) SI x
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO FALSE

¿Podría tolerar usted vivir solo, lejos de todo el mundo, como un ermitaño? 2
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Cómo llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en 3
invierno hace calor?
a) UN GÁNSTER x
b) UN SANTO FALSE
c) UNA NUBE FALSE

¿Que hace cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? 4

a) LA ACEPTA x
b) INTERMEDIO FALSE
c) SE SIENTE DISGUSTADO Y MOLESTO FALSE
 ¿A veces trata usted de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? 5
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE x
c) NO FALSE

¿En una fiesta, prefiere usted esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los 6
cuentos?
a) SIEMPRE FALSE
b) A VECES FALSE
c) CASI NUNCA x

Cree usted, ¿que la gente debería seguir las leyes morales más frecuentemente? 7
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

¿A la mayoría de la gente que conoce usted le da verdadero gusto encontrarle en una 8

fiesta?
a) SI x
b) A VECES FALSE
c) NO FALSE

Preferiría usted hacer ejercicio con: 9

a) ESGRIMA Y BAILE FALSE
b) INTERMEDIO x
c) EL BOX Y BEISBOL FALSE

¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? 10
a) CIERTO FALSE
b) INSEGURO FALSE
c) NO CIERTO x

¿Cuándo era niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela cada día? 11
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE x
c) NO FALSE

¿Qué hace usted si se pasa por alto algún comentario suyo? 12

a) LO OLVIDA x
b) INTERMEDIO FALSE
c) LO REPITE HASTA QUE LA GENTE LO COMPRENDA FALSE

¿Se ve usted en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? 13

a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿De ser posible, que preferiría jugar? 14

a) AJEDREZ x
b) INTERMEDIO FALSE
c) BOLOS FALSE

¿Cuándo piensa hacer algo solo, lo trata de hacer completamente a solas, sin solicitar 15
 ayuda a otro?
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Se rehúsa usted a dedicar tiempo pensando “lo que podría haber sido”? 16
a) SI FALSE
b) A VECES x
c) NO FALSE

¿Es usted una persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y 17

responsabilidades?
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

¿En alguna ocasión, aunque haya sido por un momento, ha sentido usted resentimiento 18
por sus padres?
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO x
c) NO FALSE

¿Tomaría usted un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de 19
los clientes durante el día entero?
a) SI x
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO FALSE

¿Cuál de las siguientes palabras es el opuesto del opuesto de inexacto? 20

a) CASUAL FALSE
b) PRECISO x
c) APROXIMADO FALSE

¿Siempre cuenta usted con bastante energía mas la necesita? 21

a) SI x
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO FALSE
¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? 22
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO x
c) NO FALSE
¿Busca usted las reuniones grandes, como las fiestas o los bailes? 23
a) SI x
b) A VECES FALSE
c) NO FALSE
¿Cree usted que 24
a) HAY TRABAJOS QUE NO REQUIEREN EL MISMO CUIDADO QUE OTROS FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) CUALQUIER TRABAJO, SI ES QUE SE VA A HACER, DEBE HACERSE BIEN. x

Al caminar por la calle, a veces se disgusta por la manera en que la mira alguna gente 25
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO x

Que preferiría ser usted 26

a) OBISPO FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) CORONEL x

Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas, ¿cree usted que es mejor 27

simplemente acomodarse que desenmascararlo?
a) A MENUDO FALSE
b) OCASIONALMENTE x
c) NUNCA FALSE

Preferirá ver 28
a) UNA BUENA PELÍCULA SOBRE LA ÉPOCA DIFÍCIL DE LA COLONIZACIÓN x
b) INTERMEDIO FALSE
c) UNA FARSA INGENIOSA SOBRE LA SOCIEDAD DEL FUTURO FALSE

Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto, insiste usted en imponer 29

siempre su punto de vista o renunciar
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x
Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación 30
a) NO DICE USTED NADA PO NO QUERER SER FESTIDIOSO FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) LE HACE VER CLARAMENTE A ESTA PERSONA LO QUE PIENSA x
Cuando se le presenta a alguien, prefiere 31
a) TENER UNA DISCUSIÓN PLACENTERA SOBRE LA POLÍTICA Y PUNTOS DE VISTA SOCIALES FALSE
b) INTERMEDIO x
c) QUE LE CUENTE ALGUNOS CHISTES FALSE

¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños, y que los padres deben tener el 32
derecho de aplazar la vacuna?
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO x

Es mejor confiar en 33
a) SEGURO SOBRE LA VIDA FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) LA CAPACITACIÓN PERSONAL x

Cuando está pendiente de la salida de un tren, siente usted apuros, tensión, ansiedad, 34
aunque sabe que cuenta con bastante tiempo
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

Le es difícil admitir que está equivocado 35

a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

En una fábrica, ¿preferiría usted encargarse de? 36

a) MAQUINAS FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) ENTREVISTAR Y CONTRATAR AL PERSONAL x

¿Cual palabra no va con las otras dos? 37

a) GATO FALSE
b) ATRÁS x
c) SOL FALSE

Es usted de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos 38

inesperadamente
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

Le gustaría ser atendido por sirvientes personales 39

a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

Se siente usted incomodo en compañía de otras personas 40

a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas, cree que debería donar gran parte 41
del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO x
c) NO FALSE

Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada 42
a) SI x
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO FALSE

Puede usted hacer trabajo físico sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas 43
a) SI x
b) A VECES FALSE
c) NO FALSE

Cree usted que aun cuando les es penoso, la mayoría de los testigos dice la verdad 44
a) SI FALSE
b) A VECES x
c) NO FALSE

Le ayuda ir y venir cuando piensa 45

a) SI x
b) A VECES FALSE
c) NO FALSE

Cree usted que nuestro país debería gastar más en 46

a) ARMAMENTO FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) EDUCACIÓN x

Preferiría usted pasarse la noche 47

a) EN UN JUEGO REÑIDO DE BARAJAS x
b) INTERMEDIO FALSE
c) VIENDO FOTOS DE VACACIONES PASADAS FALSE

Preferiría usted leer 48

a) UNA BUENA NOVELA HISTORICA x
b) INTERMEDIO FALSE
c) UN ENSAYO DE UN CIENTÍFICO SOBRE COMO APROVECHAR LOS FALSE
RECURSOS DEL MUNDO

Esta usted verdaderamente seguro que hay mas gente amable que gente tonta en el 49
mundo
a) SI x
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO FALSE

¿Hace usted mas proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que 50
otras personas que han tenido éxito?
a) SI x
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO FALSE

¿Hay veces que no quiero ver a nadie? 51

a) MUY RARA VEZ x
b) INTERMEDIO FALSE
c) MUY A MENUDO FALSE

¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto, siempre le es fácil hacerlo? 52

a) SI x
b) A VECES FALSE
c) NO FALSE

¿Preferiría? 53
a) TRABAJAR EN UNA OFICINA DE NEGOCIOS, ORGANIZANDO GENTE x
b) INTERMEDIO FALSE
c) SER ARQUITECTO, PROYECTANDO EDIFICIOS FALSE

El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: 54

a) LA HERIDA FALSE
b) LA ENFERMEDAD FALSE
c) LA MOLESTIA x

¿Siempre duerme usted bien, sin hablar o caminar dormido? 55

a) SI x
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO FALSE

¿Si le es necesario, puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? 56
a) SI x
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO FALSE

¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club, equipo, o grupo social? 57
a) SI x
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO FALSE

¿A quien admira usted más? 58

a) UNA PERSONA LISTA PERO POCO CONFIABLE FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) UNA PERSONA MEDIA CON LA VOLUNTAD DE RESISTIR LAS TENTACIONES x

¿Cuándo presenta usted una queja justa, siempre consigue satisfacción? 59

a) SI FALSE
b) A VECES x
c) NO FALSE

¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? 60

a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE x
c) NO FALSE

¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que 61
suponemos?
a) SI x
b) A VECES FALSE
c) NO FALSE

¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos, aparte de la gente? 62
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO x

¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más 63
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO x

¿Cree usted que mucho de la educación moderna, dizque “progresiva”. No es tan buena como las 64
reglas disciplinarias de sentido común de la escuela antigua?
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

Aprendió usted más en la escuela: 65

a) ASISTIENDO A CLASES x
b) INTERMEDIO FALSE
c) LEYENDO TEXTOS FALSE

¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? 66

a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

Cuando tiene usted mucho que hacer, y un problema se vuelve demasiado difícil, busca usted: 67
a) UN PROBLEMA DISTINTO FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) OTRA MANERA DE RESOLVER EL MISMO PROBLEMA x

¿Deriva usted ánimos fuertes, como la ansiedad, la risa, la ira, etc. de incidentes pequeños? 68
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? 69
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO x

¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas que les conviene a ellos? 70
a) SI FALSE
b) A VECES x
c) NO FALSE

¿Si la mama de María es la hermana del papa de Federico, que parentesco tiene Federico con el 71
papa de María?
a) PRIMO FALSE
b) SOBRINO x
c) TÍO FALSE

¿Se siente usted crítico del trabajo de mucha gente? 72

a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? 73
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? 74

a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino o al ver la sangre? 75
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) NO x
 ¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? 76
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

Preferiría usted ser: 77

a) INGENIERO x
b) INTERMEDIO FALSE
c) PROFESOR DE TEORÍA SOCIALES FALSE

¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras 78
personas?
a) SI FALSE
b) A VECES x
c) NO FALSE

¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? 79

a) LA MAYORÍA FALSE
b) INTERMEDIO x
c) CASI NINGUNO FALSE

¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que 80
alguien se lo indique?
a) SI x
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO FALSE

¿Cree usted que cada cuento indica alguna moraleja? 81

a) SI FALSE
b) A VECES x
c) NO FALSE

Causa más dificultad el hecho de que le la gente: 82

a) CAMBIA Y MODIFICA MÉTODOS YA BIEN COMPROBADOS FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) RECHAZA LOS MÉTODOS NUEVOS Y MODERNIZADOS x

¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco practicas? 83
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO x
c) NO FALSE

¿Parecen molestarse algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? 84

suponemos?
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

¿Puede usted confiar en que su memoria no le traiciona, aun en detalles pequeños? 85

a) SI FALSE
b) INTERMEDIO x
c) NO FALSE
 ¿A veces es usted menos considerado de las demás personas que ellas de usted? 86
a) SI FALSE
b) INTERMEDIO x
c) NO FALSE

¿Es usted lento para decir lo que siente, en comparación con la demás gente? 87
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

¿El número correcto para continuar la seria de números 1, 2, 3, 6,5 es? 88

a) 5 FALSE
b) 7 FALSE
c) 10 x

¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? 89

a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Dice la gente que usted es una persona que tiene a salirse con la suya? 90
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? 91

a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

En casa: 92
a) UTILIZA TIEMPO EN PLATICAR Y DESCANSAR FALSE
b) INTERMEDIO x
c) PIENSA OCUPAR SU TIEMPO CON TRABAJOS ESPECIALES FALSE

¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? 93

a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

¿Cree usted que lo que se trata de expresar en la poesía se podría expresar con la misma claridad 94
en lenguaje común y corriente?
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su 95
ausencia?
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE FALSE
c) NO x

¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aun las experiencias más dramáticas en el curso 96
 del año?
a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE x
c) NO FALSE

¿Habla usted despacito y lentamente? 97

a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

¿Siente usted temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas: ejemplo, algún animal, algún 98
lugar en particular, etc.?
a) SI FALSE
b) A VECES FALSE
c) NO x

Dentro de un grupo, preferiría usted ser la persona que: 99

a) TRABAJA SOBRE DESARROLLOS TÉCNICOS FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) SE ENCARGA DE LOS REGISTROS Y LA VIGILANCIA DE LOS REGLAMENTOS x

Para saber cómo votar sobre alguna cuestión social, leería usted: 100
a) UNA NOVELA INTELIGENTE QUE HA RECIBIDO BUENAS ENSEÑANZAS SOBRE LE TEMA FALSE
b) INTERMEDIO FALSE
c) ALGÚN TEXTO QUE ENUMERE ESTADISTICAS Y OTROS DATOS x

¿Tiene usted sueños que son algo fantásticos? 101

a) SI FALSE
b) OCASIONALMENTE x
c) NO FALSE

¿Si se le deja solo en casa por algún tiempo, tiende a ponerse algo ansioso? 102
personas?
a) SI FALSE
b) A VECES x
c) NO FALSE
 Factor Puntaje Directo
A 11
B 4
C 12
E 6
F 8
G 6
H 7
I 4
L 3
M 5
N 2
O 3
Q1 5
Q2 7
Q3 8
Q4 4

D A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
2 D Distorisión 10
0 VS
0 A RETRAIDO 0 8
B LENTO FALSE 6
C INFANTIL FALSE 9
0 E SUMISO FALSE 6
0 F TACITURNO FALSE 6
2 G VARIABLE OK 4
H TÍMIDO OK 4
I EMOCIONAL FALSE 6
L SOSPECHOSO FALSE 8
M EXCENTRICO FALSE 6
0 N SIMPLE OK 2
O INSEGURO FALSE 6
Q1 RUTINARIO OK 5
Q2 DEPENDIENTE OK 4
2 Q3 DESCONTROLADO OK 5
0 Q4 TENSO FALSE 6
0
F.- ASOCIABLE F.- A-SOCI 8
 F.- BRÁPIDO F.- B-RÁPI 6
0 F.- CMADURO F.- C-MAD 9
1 F.- EDOMINANTE F.- E-DOM 6
0 F.- FENTUSIASTA F.- F-ENTU 6
F.- GVARIABLE F.- G-VARI 4
F.- HTÍMIDO F.- H-TÍMI 4
F.- I RACIONAL F.- I-RACIO 6
0 F.- L CONFIABLE F.- L-CONF 8
0 F.- CONVENCIONAL F.- M-CON 6
0 F.- NSIMPLE F.- N-SIMP 2
F.- OCONFIADO F.- O-CONF 6
F.- RUTINARIO F.- Q1-RUT 5
0 F.- DEPENDIENTE F.- Q2-DEP 4
0 F.- DESCONTROLADO F.- Q3-DE 5
0 F.- ESTABLE F.- Q4-EST 6

2
0
0

0
1
0

0
0
0

0
1
0

0
0
0

0
0
0

2
0
0
 0
0
0

0
1
0

0
0
2

0
1
0

2
0
0

2
0
0

0
1
0

2
0
0

0
0
2

0
0
2

0
0
0

0
1
0

0
0
0

0
0
0

0
0
2

0
1
0

0
0
2

0
0
0

0
0
0
0
0
2

0
0
2

0
0
2

0
0
0

0
0
2

0
1
0

0
0
0

0
0
0

0
1
0

2
 0
0

0
0
0

0
0
0

0
0
0

2
0
0

2
0
0

0
0
0

2
0
0

2
0
0

2
0
0

2
0
0

2
0
0

0
0
2

0
1
0

0
1
0

0
0
0

0
0
0

0
0
0

0
0
0

0
0
 0

0
0
0

0
0
2

0
0
0

0
0
2

0
1
0

0
0
2

0
0
2

0
0
0

0
0
0
0
0
0

0
0
0

0
1
0

0
1
0

0
0
0

0
1
0

0
0
2

0
1
0

0
0
2

0
1
0
0
1
0

0
0
2

0
0
2

0
0
0

0
0
2

0
1
0

0
0
2

0
0
2

0
0
0
0
1
0

0
0
2

0
0
0

0
0
0

0
0
2

0
1
0

0
1
0
Puntaje Directo Tabla de Conversión

Calificación Final 1 2 3 4 5 6 7
A Factor A 0-3 4-5 6 7 8 9 10
B Factor B 0 1 2 3 4 5
C Factor C 0-3 4-5 6 7 8 9 10
E Factor E 0 1 2 3 4 5-6 7
F Factor F 0-2 3-4 5 6 7 8 9
G Factor G 0-1 2-3 4-5 6 7 8 9-10
H Factor H 0-3 4-5 6 7 8 9 10
I Factor I 11-12 10 8-9 7 5-6 4 2-3
L Factor L 11-12 10 9 8 6-7 5 4
M Factor M 12-11 9-10 8 7 6 5 3-4
N Factor N 0-1 2 3 4 5 6 7
O Factor O 9-12 7-8 6 5 4 3 2
Q1 Factor Q1 0 1 2-3 4 5 6-7 8
Q2 Factor Q2 0-3 4-5 6 7 8 9 10
Q3 Factor Q3 0-3 4-5 6 7 8 9 10
Q4 Factor Q4 11-12 9-10 8 6-7 5 4 3

INTERPRETACIONES FINALES
Factor "A"
FALSE
RETRAIDO VS SOCIABLE

El individuo que recibe una calificación

baja (1, 2, 3), tiene la tendencia a ser El empleado que recibe un alto pu
estirado, frio, distante, afectadamente 8, 9) en este factor A, tiene la ten
OK SOCIABLE superior. Le gusta trabajar solo o en ser de buen genio, fácil de tra
OK RÁPIDO compañía de personas que él considere cooperador, amable. Le gusta
OK MADURO intelectuales. Le agradan las cosas ocupaciones que tienen que ver
materiales y la discusión cuando se gentes y poco con las materiales.
OK DOMINANTE
exponen puntos de vista diferentes. Es tendencia a formar o integrarse en
OK ENTUSIASTA persona precisa y rígida en la manera de activos y es generoso en las rela
FALSE CONSTANTE hacer las cosas y con relación a la personales. Es menos generoso
FALSE AVENTURADO generalidad de las gentes. Algunas veces críticas y ligeramente menos respo
OK RACIONAL puede ser criticón, obstructivo, acaparador preciso en sus obligaciones y en s
OK CONFIABLE
y excluyente
OK CONVENCIONAL Factor "B"
FALSE SOFISTICADO FALSE
OK CONFIADO LENTO VS RÁPIDO
FALSE INNOVADOR
FALSE AUTOSUFICIENTE El individuo que obtiene una baja
FALSE CONTROLADO calificación en este factor tiende a ser
OK ESTABLE El empleado que recibe una calific
lento o despacioso en sus actos, en su
en este factor posee aptitud para
percepción y en su actividad mental. Es
comprender las cosas con rapid
de poca energía y demorado para
inteligente y aprende pronto. Gene
aprender. Tiene poco gusto y poca
es persona culta y de carácter y p
capacidad para las formas altas de los
de una actividad mental rápida. Es
conocimientos y tiende a ser en cierta
forma rustico y burdo.
 El individuo que obtiene una baja
calificación en este factor tiende a ser
El empleado que recibe una calific
lento o despacioso en sus actos, en su
en este factor posee aptitud para
percepción y en su actividad mental. Es
comprender las cosas con rapid
de poca energía y demorado para
inteligente y aprende pronto. Gene
aprender. Tiene poco gusto y poca
es persona culta y de carácter y p
capacidad para las formas altas de los
de una actividad mental rápida. Es
conocimientos y tiende a ser en cierta
forma rustico y burdo.

Factor "C"
FALSE
INFANTIL VS MADURO

El empleado que obtiene un puntaje bajo El que obtiene un puntaje alto e

tiende a ser emocionalmente inmaduro,
débil para tolerar las frustraciones,
evasivo, de nervios fatigados, que
fácilmente se enoja con las cosas y la
gente generalmente es insatisfecho y
poseedor de varios síntomas neuróticos ,
tales como fobias, perturbaciones del
sueño o problemas psicosomáticos.
factor, tiende a ser maduro desde
de vista emocional, calmado flem
realista en cuanto a la vida y a
posibilidades, poseedor de una gra
moral. Generalmente posee explic
completas, o una filosofía integra
vida. Es capaz de mantener una m
en un grupo.

Factor "E"
FALSE
SUMISO VS DOMINANTE

El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a
ser un seguidor de los demás, a depender
de otras personas, a ir con el grupo, a
someterse. Generalmente es de corazón
suave, es tierno expresivo pero se
disgusta con dificultad.
El que obtiene una alta calificación
factor tiende a ser progresista, seg
mismo, positivo, agresivo, valient
manera de enfrentar las situac
Algunas veces puede llegar a ser
y estricto

Factor "F"
FALSE
TACITURNO VS ENTUSIASTA

Un bajo puntaje en este factor “F” indica

El empleado que contiene alta ca
que el individuo posee la tendencia a ser
en este factor es alegre, charlatán
taciturno, reticente, introspectivo. A veces
enérgico. Con frecuencia se le eli
es incomunicativo, melancólico, lánguido y
líder o dirigente de grupo
suave.

Factor "G"
Resultado
 VARIABLE VS
El empleado que obtiene una calificación
baja tiene la tendencia a ser caprichoso,
irresoluto, inconstante, renunciador. A
veces es insolente y falto de normas
interiores de conducta
Factor "H"
Resultado
TÍMIDO VS
El empleado que obtiene una calificación
baja tiene la tendencia a ser tímido,
cauteloso, fugitivo. Generalmente tiene
complejos de inferioridad. Tiene la
tendencia a expresarse con lentitud,
prefiere uno o dos amigos íntimos y no
muchos y no es capaz de mantenerse en
contacto con todo lo que está sucediendo
a su alrededor
Factor "I"
Resultado
EMOCIONAL VS
Una baja calificación indica que el
individuo tiene la tendencia a ser muy
tierno, imaginativo, artístico, soñador.
Algunas veces es exigente y poco
práctico. Le chocan las personas
ordinarias y los trabajos pesados. Tiene la
tendencia a alterar la moral de los grupos
de trabajo con comentarios negativos
Factor "L"
Resultado
SOSPECHOSO VS
El empleado que recibe un puntaje bajo
tiene la tendencia a ser poco fiable. Esta
con frecuencia muy interesado en sí
mismo. Es presumido y piensa demasiado
en su vida interior y mental. Generalmente
no le importan los demás. Es inadecuado
para trabajar en grupo.
CONSTANTE
Un puntaje alto indica que se trat
individuo de carácter fuerte, respo
decidido, enérgico, bien organi
Generalmente es muy conscie
emocionalmente maduro. Tiene
respeto por los principios morales
a la gente eficiente a cuales quie
compañeros
AVENTURADO
El empleado que contiene un pun
tiene la tendencia a ser sociable, d
espontáneo, arriesgado. Es pose
respuestas emocionales en abund
entiende fácilmente con la gente e
las circunstancias y soporta situa
emocionales sin fatigarse. Tie
inclinación a ser sentimental a
siempre interés en el sexo opu
RACIONAL
El empleado que recibe una alta ca
en este factor posee la inclinació
práctico, masculino, lógico. A vece
y cínico. Tiene aptitudes para ma
un grupo de operarios sobre b
prácticas y realistas
CONFIABLE
El empleado que obtiene una cal
alta posee la tendencia a estar l
celos y envidias, es respetuoso
demás y muy bueno para trabajar
 El empleado que obtiene una cal
con frecuencia muy interesado en sí
alta posee la tendencia a estar l
mismo. Es presumido y piensa demasiado
celos y envidias, es respetuoso
en su vida interior y mental. Generalmente
demás y muy bueno para trabajar
no le importan los demás. Es inadecuado
para trabajar en grupo.

Factor "M"
Resultado
EXCENTRICO VS CONVENCIONAL

Quien obtiene una calificación baja tiene
la tendencia a ser poco convencional, a no
importarle la demás gente y a ser
bohemio. A veces hace escenas
emocionales y llega a tener cierto grado
de irresponsabilidad
El empleado que obtiene un alto
tiende a ser práctico y ansioso de
cosas como deben hacerse. Se p
por todo y es capaz de mantener l
en su puesto en momentos crític
bastante correcto

Factor "N"
Resultado
SIMPLE VS SOFISTICADO

Es que obtiene una alta calificació

El empleado que obtiene una calificación
tendencia a ser cuidadoso
baja tiene la tendencia a ser demasiado
experimentando, mundano, desaf
sencillo, poco estilizado, muy simple. Es
terco y analítico. Es intelectualm
ingenuo no es brillante, se satisface
amanerado y poco inclinado a en
fácilmente. A veces es crudo y vulgar
solución a las situaciones

Factor "O"
Resultado
INSEGURO VS CONFIADO

Quien recibe una baja calificación posee

La persona que ha recibido un pun
la tendencia a padecer depresiones, a
en este factor, posee la tendenc
estar preocupado, a evitar a la gente.
plácido, de nervios inalterables
Generalmente vive muy preocupado de
confiado en el si mismo y en
los cambios de su estado de ánimo. Esta
habilidades para manejar situac
inclinado a tener sentimientos de
personas. Afronta con tranquilid
ansiedad. No se siente aceptado por los
situaciones y se siente siempre se
grupos ni con espíritu para participar en
sí mismo
ellos

Factor "Q1"
FALSE
RUTINARIO VS INNOVADOR

El empleado que obtiene bajas

El individuo que obtiene puntajes
calificaciones tiende a ser demasiado
interesa en cuestiones intelectua
moderado, tradicionalista, conservador.
frecuencia resulta defendiendo
No le gustan las situaciones nuevas y se
nuevas. Siempre está bien inform
opone a cualquier cambio. No es
 El empleado que obtiene bajas
El individuo que obtiene puntajes
calificaciones tiende a ser demasiado
interesa en cuestiones intelectua
moderado, tradicionalista, conservador.
frecuencia resulta defendiendo
No le gustan las situaciones nuevas y se
nuevas. Siempre está bien inform
opone a cualquier cambio. No es
gusta experimentar. No tiene tend
imaginativo y se encuentra siempre
moralizar y es tolerante con las co
demasiado satisfecho de sí mismo y de
no están bien del todo
las cosas y situaciones que lo rodean

Factor "Q2"
Resultado
DEPENDIENTE VS AUTOSUFICIENTE

Quien recibe una baja calificación prefiere
trabajar dependiendo de alguien. No le
gusta tomar decisiones sino junto con
otras personas. Le agrada mucho la
aprobación de los demás y de la sociedad.
Goza que le admiren. No es individuo muy
resuelto y es indeciso
El empleado que recibe un punta
está acostumbrado a hacer las cos
le parece que deben hacerse
independiente, toma decisiones pe
y actúa por sí mismo. Sin embarg
necesariamente un individuo domi
cuanto a sus relaciones con los

Factor "Q3"
FALSE
DESCONTROLADO VS CONTROLADO

El empleado que recibe una alta ca

tiene la tendencia a poseer un gra
El que recibe un bajo puntaje tiende a ser
sobre si mismo, a dominar sus em
poco controlado y de un carácter
Tiende a ser muy considerado c
disparejo. No es demasiado respetuoso
demás y muy cuidadoso. Sin em
con los demás. Es explosivo y poco
algunas veces es demasiado obsti
cuidadoso
verdadero líder tiene un alto pun
este factor.

Factor "Q4"
Resultado
TENSO VS ESTABLE

El empleado que obtiene una calificación

baja tiende a ser excitable, desasosegado,
irritable, impaciente. Con frecuencia se
siente demasiado fatigado, pero es capaz
de permanecer inactivo. No tiene una
buena visión de grupo
El empleado que obtiene un pun
posee una buena estabilidad em
Está por consiguiente, libre de te
emocionales, le impaciencia de ne
 irritable, impaciente. Con frecuencia se posee una buena estabilidad em
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de permanecer inactivo. No tiene una emocionales, le impaciencia de ne
buena visión de grupo
 tabla de co
A B C E F G H
8 9 1 0 3 0 00 3 0 0 0 2 0 1 0 3
11 12 2 4 5 1 14 5 1 1 3 4 2 3 4 5
6 3 6 6 2 26 6 2 2 5 5 4 5 6 6
11 12 4 7 7 3 37 7 3 3 6 6 6 6 7 7
8-9 10-12 5 8 8* * 8 8 4 4 7 7 7 7 8 8
10 11-12 6 9 9 4 4 9 9 5 6 8 8 8 8 9 9
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8-9 10-12
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S FINALES
Resultado

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este factor A, tiene la tendencia a
de buen genio, fácil de tratar,
perador, amable. Le gustan las
ciones que tienen que ver con las
y poco con las materiales. Tiene la
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s y es generoso en las relaciones
nales. Es menos generoso de las
y ligeramente menos responsable y
en sus obligaciones y en su trabajo.

Resultado

ado que recibe una calificación alta

factor posee aptitud para percibir y
render las cosas con rapidez, es
te y aprende pronto. Generalmente
ona culta y de carácter y poseedora
actividad mental rápida. Es brillante.
 ado que recibe una calificación alta
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actividad mental rápida. Es brillante.

Resultado

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Generalmente posee explicaciones
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capaz de mantener una moral alta
en un grupo.

Resultado

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era de enfrentar las situaciones.
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Resultado

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líder o dirigente de grupo

FALSE
ntaje alto indica que se trata de un
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FALSE

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masculino, lógico. A veces es duro
o. Tiene aptitudes para mantener a
grupo de operarios sobre bases
prácticas y realistas

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y envidias, es respetuoso de los
y muy bueno para trabajar en grupo
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y envidias, es respetuoso de los
y muy bueno para trabajar en grupo

FALSE

pleado que obtiene un alto puntaje

ser práctico y ansioso de hacer las
como deben hacerse. Se preocupa
y es capaz de mantener la cabeza
puesto en momentos críticos. Es
bastante correcto

FALSE

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tendencia a ser cuidadoso,
entando, mundano, desafiante. Es
y analítico. Es intelectualmente
rado y poco inclinado a encontrar
solución a las situaciones

FALSE

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sí mismo

Resultado

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por sí mismo. Sin embargo, no es
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Resultado

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tendencia a poseer un gran control
mismo, a dominar sus emociones,
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s y muy cuidadoso. Sin embargo,
veces es demasiado obstinado. Un
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este factor.

FALSE

pleado que obtiene un puntaje alto

una buena estabilidad emocional.
or consiguiente, libre de tensiones
ales, le impaciencia de nerviosismo
una buena estabilidad emocional.
or consiguiente, libre de tensiones
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tabla de conversión
I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
9 0 0 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 3 0 3 0 1
8 1 1 2 3 2 2 2 2 1 1 1 1 4 5 4 5 2 2
7 2 3 4 4 3 4 3 3 2 2 2 3 6 6 6 6 3 3
6 4 4 5 5 5 5 4 4 3 3 4 4 7 7 7 7 4 4
5 5 6 6 7 6 6 5 5 4 4 5 5 8 8 8 8 5 5
4 7 7 8 8 7 7 6 6 5 5 6 7 9 9 9 9 6 7
3 8 9 9 9 8 8 7 7 6 6 8 8 10 10 10 10 8 8
2 10 10 10 10 9 10 8 9 7 8 9 10 11 11 11 11 9 10
1 11 12 11 12 11 12 10 12 9 12 11 12 12 12 12 12 11 12
 Resultados Test 16 PF

Nombre: ARMANDO Edad:

Puesto: ANALISTA TECNICO VEHICULAR Escolaridad:

Puntuación en Decatipo
Factor PD PC Baja Puntuación
1 2 3 4

A 11 8 RETRAIDO
B 4 6 LENTO 6

C 12 9 INFANTIL
E 6 6 SUMISO 6

F 8 6 TACITURNO 6

G 6 4 VARIABLE 4

H 7 4 TÍMIDO 4

I 4 6 EMOCIONAL 6

L 3 8 SOSPECHOSO
M 5 6 EXCENTRICO 6

N 2 2 SIMPLE 2

O 3 6 INSEGURO 6

Q1 5 5 RUTINARIO 5

Q2 7 4 DEPENDIENTE 4

Q3 8 5 DESCONTROLADO 5

Q4 4 6 TENSO 6

D Distorisión 10

INTERPRETACIONES DE LOS FACTORES

FACTOR A
El empleado que recibe un alto puntaje (7, 8, 9) en este factor A, tiene la tendencia
cooperador, amable. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y
tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones p
críticas y ligeramente menos responsable y preciso en sus obligaciones y en su trab
SOCIABLE
 El empleado que recibe un alto puntaje (7, 8, 9) en este factor A, tiene la tendencia
cooperador, amable. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y
tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones p
críticas y ligeramente menos responsable y preciso en sus obligaciones y en su trab
SOCIABLE

FACTOR B
El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para perci
es inteligente y aprende pronto. Generalmente es persona culta y de carácter y pos
Es brillante.
RÁPIDO

FACTOR C
El que obtiene un puntaje alto en este factor, tiende a ser maduro desde el punto d
realista en cuanto a la vida y a sus posibilidades, poseedor de una gran fuerza mora
completas, o una filosofía integra sobre la vida. Es capaz de mantener una moral alt
MADURO

FACTOR E
El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista, seguro d
su manera de enfrentar las situaciones. Algunas veces puede llegar a ser solemne y
DOMINANTE

FACTOR F
El empleado que contiene alta calificación en este factor es alegre, charlatán, franc
como líder o dirigente de grupo
ENTUSIASTA

FACTOR G
El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso, ir
veces es insolente y falto de normas interiores de conducta
VARIABLE

FACTOR H
El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido, caute
complejos de inferioridad. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud, prefiere un
es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededo
TÍMIDO
 FACTOR I
El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a se
duro y cínico. Tiene aptitudes para mantener a un grupo de operarios sobre bases p
RACIONAL

FACTOR L
El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de ce
demás y muy bueno para trabajar en grupo
CONFIABLE

FACTOR M
El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer la
preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos cr
CONVENCIONAL

FACTOR N
El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado se
ingenuo no es brillante, se satisface fácilmente. A veces es crudo y vulgar
SIMPLE

FACTOR O
La persona que ha recibido un puntaje alto en este factor, posee la tendencia a ser
confiado en el si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. A
se siente siempre seguro de sí mismo
CONFIADO

FACTOR Q1
El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado, tra
las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. No es imaginativo y se encue
mismo y de las cosas y situaciones que lo rodean
RUTINARIO

FACTOR Q2
Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. No le g
otras personas. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. Goza
resuelto y es indeciso
DEPENDIENTE
 FACTOR Q3
El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter dispare
demás. Es explosivo y poco cuidadoso
DESCONTROLADO

FACTOR Q4
El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. E
emocionales, le impaciencia de nerviosismo
ESTABLE
 Test 16 PF

Edad: 25

Escolaridad: TERCER NIVEL

Puntuación en Decatipos
Alta Puntución
5 6 7 8 9

8 SOCIABLE
6 RÁPIDO
9 MADURO

6 DOMINANTE
6 ENTUSIASTA
4 CONSTANTE
4 AVENTURADO
6 RACIONAL
8 CONFIABLE
6 CONVENCIONAL

SOFISTICADO
6 CONFIADO
5 INNOVADOR
4 AUTOSUFICIENTE
5 CONTROLADO
6 ESTABLE

DE LOS FACTORES
RA
e factor A, tiene la tendencia a ser de buen genio, fácil de tratar,
enen que ver con las gentes y poco con las materiales. Tiene la
s generoso en las relaciones personales. Es menos generoso de las
sus obligaciones y en su trabajo.
 e factor A, tiene la tendencia a ser de buen genio, fácil de tratar,
enen que ver con las gentes y poco con las materiales. Tiene la
s generoso en las relaciones personales. Es menos generoso de las
sus obligaciones y en su trabajo.

RB
actor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez,
sona culta y de carácter y poseedora de una actividad mental rápida.

RC
ser maduro desde el punto de vista emocional, calmado flemático,
edor de una gran fuerza moral. Generalmente posee explicaciones
az de mantener una moral alta en un grupo.

RE
de a ser progresista, seguro de sí mismo, positivo, agresivo, valiente en
puede llegar a ser solemne y estricto

RF
tor es alegre, charlatán, franco, enérgico. Con frecuencia se le elige

RG
tendencia a ser caprichoso, irresoluto, inconstante, renunciador. A
ducta

RH
tendencia a ser tímido, cauteloso, fugitivo. Generalmente tiene
arse con lentitud, prefiere uno o dos amigos íntimos y no muchos y no
está sucediendo a su alrededor
OR I
actor posee la inclinación a ser práctico, masculino, lógico. A veces es
po de operarios sobre bases prácticas y realistas

RL
a tendencia a estar libre de celos y envidias, es respetuoso de los

RM
práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. Se
en su puesto en momentos críticos. Es bastante correcto

RN
tendencia a ser demasiado sencillo, poco estilizado, muy simple. Es
es es crudo y vulgar

RO
ctor, posee la tendencia a ser plácido, de nervios inalterables, muy
ejar situaciones y personas. Afronta con tranquilidad las situaciones y

R Q1
ser demasiado moderado, tradicionalista, conservador. No le gustan
No es imaginativo y se encuentra siempre demasiado satisfecho de sí

R Q2
pendiendo de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con
demás y de la sociedad. Goza que le admiren. No es individuo muy
R Q3
olado y de un carácter disparejo. No es demasiado respetuoso con los

R Q4
uena estabilidad emocional. Está por consiguiente, libre de tensiones
 Factores

RETRAIDO

LENTO

INFANTIL

SUMISO

TACITURNO

VARIABLE

TÍMIDO

EMOCIONAL

SOSPECHOS
O

EXCENTRICO

SIMPLE

INSEGURO

RUTINARIO

DEPENDIEN
TE
DESCONTRO
LADO

TENSO
SOCIABLE

RÁPIDO

MADURO

DOMINANT
E

ENTUSIASTA

CONSTANTE

AVENTURAD
O

RACIONAL

CONFIABLE

CONVENCIO
NAL
SOFISTICAD
O

CONFIADO

INNOVADOR

AUTOSUFICI
ENTE

CONTROLAD
O

ESTABLE
 Interpretación
El individuo que recibe una calificación baja (1, 2, 3), tiene la tendencia a ser estirado, frio, distante, afectadamente superior. L
gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. Le agradan las cosas materiales y la discusión
cuando se exponen puntos de vista diferentes. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la
generalidad de las gentes. Algunas veces puede ser criticón, obstructivo, acaparador y excluyente.

El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos, en su percepción y en
actividad mental. Es de poca energía y demorado para aprender. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de lo
conocimientos y tiende a ser en cierta forma rustico y burdo.

El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro, débil para tolerar las frustraciones, evasivo
nervios fatigados, que fácilmente se enoja con las cosas y la gente generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntoma
neuróticos , tales como fobias, perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos.
El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás, a depender de otras personas, a ir con el grupo, a
someterse. Generalmente es de corazón suave, es tierno expresivo pero se disgusta con dificultad.
Un bajo puntaje en este factor “F” indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno, reticente, introspectivo. A veces
incomunicativo, melancólico, lánguido y suave.
El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso, irresoluto, inconstante, renunciador. A vece
insolente y falto de normas interiores de conducta
El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido, cauteloso, fugitivo. Generalmente tiene comple
de inferioridad. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud, prefiere uno o dos amigos íntimos y no muchos y no es capaz de
mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor

Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno, imaginativo, artístico, soñador. Algunas veces
exigente y poco práctico. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. Tiene la tendencia a alterar la moral de los
grupos de trabajo con comentarios negativos

El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. Esta con frecuencia muy interesado en sí mismo.
presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. Generalmente no le importan los demás. Es inadecuado para trab
en grupo.
Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional, a no importarle la demás gente y a ser bohemi
veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad
El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo, poco estilizado, muy simple. Es inge
no es brillante, se satisface fácilmente. A veces es crudo y vulgar
Quien recibe una baja calificación posee la tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar a la gente.
Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. Esta inclinado a tener sentimientos de ansiedad. N
se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos

El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado, tradicionalista, conservador. No le gustan las
situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. No es imaginativo y se encuentra siempre demasiado satisfecho de sí mism
de las cosas y situaciones que lo rodean
Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras
personas. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. Goza que le admiren. No es individuo muy resuelto y
indeciso
El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. No es demasiado respetuoso con los
demás. Es explosivo y poco cuidadoso
El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable, desasosegado, irritable, impaciente. Con frecuencia se sie
demasiado fatigado, pero es capaz de permanecer inactivo. No tiene una buena visión de grupo
El empleado que recibe un alto puntaje (7, 8, 9) en este factor A, tiene la tendencia a ser de buen genio, fácil de tratar,
cooperador, amable. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco con las materiales. Tiene la tendenci
formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. Es menos generoso de las críticas y ligerame
menos responsable y preciso en sus obligaciones y en su trabajo.
El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez, es
inteligente y aprende pronto. Generalmente es persona culta y de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. Es
brillante.
El que obtiene un puntaje alto en este factor, tiende a ser maduro desde el punto de vista emocional, calmado flemático, reali
en cuanto a la vida y a sus posibilidades, poseedor de una gran fuerza moral. Generalmente posee explicaciones completas, o
filosofía integra sobre la vida. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo.
El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista, seguro de sí mismo, positivo, agresivo, valiente en s
manera de enfrentar las situaciones. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto
El empleado que contiene alta calificación en este factor es alegre, charlatán, franco, enérgico. Con frecuencia se le elige como
líder o dirigente de grupo
Un puntaje alto indica que se trata de un individuo de carácter fuerte, responsable, decidido, enérgico, bien organizado.
Generalmente es muy consciente y emocionalmente maduro. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la
gente eficiente a cuales quiera otros compañeros

El empleado que contiene un puntaje alto tiene la tendencia a ser sociable, dinámico, espontáneo, arriesgado. Es poseedor de
respuestas emocionales en abundancia. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones
emocionales sin fatigarse. Tiene la inclinación a ser sentimental a tener siempre interés en el sexo opuesto
El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico, masculino, lógico. A veces es dur
cínico. Tiene aptitudes para mantener a un grupo de operarios sobre bases prácticas y realistas
El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias, es respetuoso de los demás
muy bueno para trabajar en grupo
El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. Se preocupa
todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos. Es bastante correcto
Es que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso, experimentando, mundano, desafiante. Es terco y
analítico. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones
La persona que ha recibido un puntaje alto en este factor, posee la tendencia a ser plácido, de nervios inalterables, muy confia
en el si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente
siempre seguro de sí mismo
El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuev
Siempre está bien informado y le gusta experimentar. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están
bien del todo
El empleado que recibe un puntaje alto, está acostumbrado a hacer las cosas como le parece que deben hacerse. Es
independiente, toma decisiones personales y actúa por sí mismo. Sin embargo, no es necesariamente un individuo dominante
cuanto a sus relaciones con los demás

El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo, a dominar sus emocio
Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso. Sin embargo, algunas veces es demasiado obstinado. Un
verdadero líder tiene un alto puntaje en este factor.
El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. Está por consiguiente, libre de tensiones
emocionales, le impaciencia de nerviosismo