Administración de recursos humanos

Consiste en la planeación,
organización, desarrollo,
coordinación y control de
técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del

Propósi Objetiv
os
Mejorar las contribuciones Crear, mantener y Crear, mantener y Alcanzar eficiencia y
productivas del personal a la desarrollar un desarrollar condiciones eficacia con los
organización, de manera que contingente de RH con organizacionales de recursos disponibles.
sean responsables desde un habilidad y motivación aplicación, desarrollo y
punto de vista estratégico, ético
para realizar los satisfacción plena de RH
y social.
objetivos de la y alcance de objetivos
organización. individuales.

Administración de recursos humanos

Elemen Activida Enfoques

Personal Proporcionar una

fuerza de trabajo La administración de los recursos humanos
adecuada y debe contribuir al éxito estratégico de la
Capital Estratégico organización.
mantenerla
Debe trabajar en conjunto con los gerentes
El empleado es lo más importante en una
Materia prima De los operativos y si no lo hace así los recursos no
Tener una eficiente organización. No se debe de invadir la
recursos serán empleados de manera eficiente.
planeación de los privacidad ni la dignidad de las personas que
Energía Llevar a cabo el humanos en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las
recursos humanos
reclutamiento de necesidades de los empleados y esto resultará
solicitantes en beneficio de crecimiento y avance de la
organización.
Realizar el proceso
de selección
Todos los gerentes tienen responsabilidad en la
Una vez hecha la Administrati administración de los recursos humanos bajo
selección se debe vo su mando. Recursos humanos está para
proceder a la asesorar y apoyar a los gerentes en sus
orientación y labores. La responsabilidad dual se comparte
capacitación entre supervisor del trabajador el departamento
de recursos humanos al buscar el desempeño y
bienestar de cada trabajador.
Conforme las
necesidades
cambien se debe
El departamento de recursos humanos es parte
hacer una
De sistemas del sistema de la organización y siempre las
ubicación
acciones que haga deben ser evaluadas para
analizar cómo está contribuyendo a la
Apoyar el productividad general de la organización.
desarrollo de los Recursos humanos es un departamento que
empleados tiene influencia en otros departamentos que se
actuales relacionan entre sí y es un sistema abierto y por
Realizar una lo tanto cada parte afecta a las demás y a su
evaluación al vez es influida por el ambiente exterior.
desempeño de
cada empleado

El departamento de recursos humanos puede

En caso necesario
Proactivo ayudar aun más cuando se preocupa en
llevar a cabo realizar acciones preventivas que pudieran
retroalimentación afectar a la organización y evitar así las
acciones reactivas que pudieran afectar en la
pérdida de oportunidades para realizar
Otros elementos o sub procesos acciones positivas.
de Recursos humanos
Selección Vinculación Inducció Capacitaci Evaluació Bienesta Compensa
de y n ón y n de r ción
personal Contratació desarrollo desempeñ
de o