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2. Órgano - Área
4. Base legal
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Cuando se incluya la palabra "afines",
hace referencia a cualquier curso y/o
programa de especialización y/o
diplomado con una nomenclatura
diferente pero contenido/materia similar a
lo solicitado.
Conocimientos Técnicos:
En Sanidad Animal, inspección y control de
mercancías pecuarias.
Artículo 44º de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo: Entes Rectores: Los Sistemas están
a cargo de un Ente Rector que se constituye en su autoridad técnico-normativa a nivel
nacional; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su ámbito;
coordina su operación técnica y es responsable de su correcto funcionamiento en el marco
de la presente Ley, sus leyes especiales y disposiciones complementarias.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
CONDICIONES DETALLE
DIRECCIÓN EJECUTIVA SENASA LIMA
Lugar de prestación del servicio
CALLAO - CTD ATE
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
1.- PREPARATORIA
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Entrega documental para la Evaluación
curricular
Presentación de:
Documentos sustentatorios que respalden lo
declarado en la “Ficha de Inscripción” (REG-
URH-74).
02.02.2024 al
8 Toda la documentación deberá ser enviada al Candidato
04.02.2024
correo unetealsenasa@senasa.gob.pe
Hasta las 17:00 horas del día señalado en el
cronograma.
4.- ELECCIÓN
Dentro de los 5
días hábiles
Suscripción del Contrato. contados a partir
14 UGRH
Hasta las 17:30 horas del último día. del día siguiente
de publicado los
resultados finales
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de
los resultados parciales y final del presente proceso; así como de las
comunicaciones colectivas y/o notificaciones que se realizan a través de la
página web del SENASA. Asimismo, debe verificar su cuenta de correo
electrónico declarada en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) para las
comunicaciones que se emitan durante el concurso.
Las consultas, reclamos u observaciones son dirigidas únicamente al
Importante correo electrónico que ha dispuesto el SENASA:
consultas@senasa.gob.pe
El plazo para la presentación de consultas, reclamos y/u observaciones
de los resultados de cada evaluación, es de doce (12) horas desde su
publicación y debe ser remitida únicamente al correo:
consultas@senasa.gob.pe puesto que el comité de selección solo
atenderá consultas remitidas al correo antes mencionado, el Comité en
un plazo no mayor a dos (2) dos días hábiles después de recibido el
reclamo, debe revisar, evaluar y emitir respuesta al interesado.
VI. DEL PROCESO DE SELECCIÓN
3 1. Formación académica 8 10
Cumplimiento del nivel académico
mínimo requerido en el Perfil de 8
Puesto.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Un nivel o grado académico adicional
1
al requerido en el perfil de puesto.
Dos niveles o grados académicos
adicionales al requerido en el perfil 2
de puesto.
2. Experiencia Laboral 12 20
5. Conocimiento Institucional. 10
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
GANADOR /
PUNTAJE TOTAL 62 100
ACCESITARIO
(*) para aquellos casos que el perfil de puesto no requiera de cursos, programas de
especialización o diplomados, se consigna el puntaje correspondiente al
cumplimiento de las capacitaciones mínimas requeridas, indistintamente que el
candidato (a) presente o no documentación que acredite capacitaciones.
Nota: Cada evaluación es ELIMINATORIA, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo señalado para continuar en la siguiente evaluación.
La generación del usuario es por una única vez, por ello, en el caso que se encuentre
registrado por haber concursado anteriormente debe actualizar el número de concurso
b)
al que desea postular, así como a lo declarado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-
74) en caso corresponda.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Aquel postulante que por su condición de discapacidad requiere de ajustes razonables
para su adecuada participación e igualdad de oportunidades en el proceso debe
declarar dicha condición en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y precisar el apoyo
f)
requerido, con la finalidad de que el Comité evalué el otorgamiento de las facilidades al
postulante durante su participación en el concurso conforme a la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR/PE.
Aquel postulante certificado como Deportista Calificado con derecho a bonificación (en
g)
la evaluación curricular), debe declararlo en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74).
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Cuando en un perfil NO se incluye la palabra "afines por la formación", debe entenderse
que el requisito es únicamente para las carreras con los nombres especificados y
cualquier otra mención afín a las mismas. Dicha afinidad puede darse por la
nomenclatura de la carrera, ya que las carreras se ofertan con variedad de menciones
en su nomenclatura genérica, o por la afinidad en los planes de estudios/malla curricular,
siempre que se guarde relación directa con las funciones del puesto.
Si el perfil de puesto requiere colegiatura y habilitación profesional vigente es
necesario y obligatorio declararlo en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74), como
parte del cumplimiento de los requisitos mínimos. Además, posteriormente debe
presentar el documento de sustento en la Evaluación curricular.
La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia
laboral, sea en el sector público o privado.
Para aquellos cargos estructurales o puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria completa, se debe considerar que el tiempo de experiencia de un
postulante se contará desde las prácticas preprofesionales realizadas como mínimo por
un periodo de tres (3) meses o se contabilizará desde el egreso de la formación
académica acorde al perfil, por lo que es necesario contar con la constancia de egreso;
caso contrario se contabiliza desde la fecha indicada en el documento de la formación
académica que presente el postulante (diploma de bachiller, diploma de título, etc).
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa,
o solo se requiere educación básica, se debe considerar que se contará cualquier
experiencia laboral de un postulante.
La experiencia especifica se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere
al nivel mínimo del cargo estructural y/o puesto (practicante profesional, asistente,
analista, especialista, coordinador, ejecutivo, experto o directivo), ya sea en el sector
público o privado, en los casos que corresponda. El nivel mínimo de puesto
desempeñado es precisado en el perfil y debe seleccionarlo en la “Ficha de Inscripción”
(REG-URH-74), esto debe ser acorde a la complejidad y responsabilidad de las
funciones desarrolladas. Para efectos del conteo de experiencia específica.
Experiencia específica en la función o la materia:
Es aquella que corresponde a la adquirida por el desempeño de funciones de un cargo
estructural y/o puesto similar y/o con funciones equivalentes. Las funciones
equivalentes son aquellas equiparables a las funciones que se desarrollan en el cargo
o puesto, sean por similitud de la función y/o materia del cargo o puesto, entre otros.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
La entidad puede señalar si los cursos, programas de especialización y/o
diplomados requeridos deben tener un máximo de antigüedad, atendiendo a criterios
de actualización normativa, modernización tecnológica, entre otros que conserven la
-
razonabilidad de la exigencia. Además, se indica la palabra "afines" ello hace referencia
a cualquier curso y/o programa de especialización y/o diplomado con una nomenclatura
diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado
Los Diplomados de Posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento
profesional, en áreas específicas. Se debe completar un mínimo de veinticuatro
(24) créditos, de acuerdo a la Ley N° 30220, Ley Universitaria, que equivalen a 384
horas, como mínimo. Es posible considerar los cursos culminados en un
- diplomado, maestría o doctorado para acreditar el cumplimiento del requisito de
programa de especialización, para ello debe presentar constancia u otro
documento en el cual se verifique la denominación del curso así como el número
de horas o créditos académicos completados los cuales NO SON
ACUMULATIVOS con otros cursos.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
La obtiene el postulante
que cumple con de los
requisitos mínimos del
ADMITIDO
perfil de puesto y las
formalidades exigidas en
las bases del concurso.
La obtiene el postulante
que no cumple con alguno
de los requisitos mínimos
NO ADMITIDO
o por el incumplimiento de
las formalidades exigidas
en las bases del concurso.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
El candidato es responsable de asegurar que su acceso sea a través de una conexión
de internet estable (de preferencia utilice el navegador Google Chrome) y en espacio
físico apropiado. Cualquier contingencia o situación que afecte el normal desarrollo de
• la evaluación del candidato es de su entera responsabilidad. Por lo tanto, el comité de
selección, tiene la facultad de cancelar su evaluación, lo cual implica su descalificación.
No se otorga tiempo adicional al establecido inicialmente, con la finalidad de no afectar
a los demás postulantes y prolongar el tiempo total de la evaluación.
Durante el desarrollo de la Evaluación psicológica, el candidato debe cumplir con las siguientes
normas de conducta, bajo sanción de descalificación (NO APROBADO):
La obtiene el candidato
que se presente (registre
ADMITIDO
asistencia) y culmine la
evaluación psicológica.
La obtiene el candidato
que no se presente (no
NO ADMITIDO registre asistencia) o no
culmine la evaluación
psicológica.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
7.4 Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas.
La Evaluación de Conocimientos tiene como objetivo evaluar mediante una prueba, los
conocimientos del candidato en materias o aspectos directamente relacionados con las
funciones inherentes al puesto al cual postula.
La Evaluación de Conocimientos no puede ser sustituida. La prueba se rinde una sola vez,
cualquier interrupción o desconexión del aplicativo o sala virtual que no le permitan rendir o
continuar con la evaluación será motivo de descalificación del candidato.
El puntaje mínimo aprobatorio se encuentra señalado en la tabla de puntajes de las bases
del concurso, aquel candidato que obtenga un puntaje menor, es considerado como NO
APROBADO.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
El candidato una vez registrada su asistencia, debe permanecer conectado a la sala
• virtual con cámara activa y audio activo. No se admite nuevamente su ingreso a la
sala virtual para continuar con la evaluación.
El candidato debe mantenerse visible en la sala virtual con audio y video activo durante
la evaluación, cualquier duda o consulta debe realizarla a través del chat interno de la
•
sala virtual. El candidato que no cumpla con las disposiciones es retirado de la sala
virtual.
El candidato es responsable de llenar de manera correcta sus datos personales como
• apellidos, nombres, documento nacional de identidad (DNI), carnet de extranjería (CE),
u otros requeridos en el aplicativo destinado para la evaluación.
La obtiene el candidato
que culmine la evaluación
de conocimientos y supere
APROBADO
o iguale la nota mínima
aprobatoria indicada en la
tabla de puntajes.
La obtiene el candidato
que no culmine con la
evaluación de
conocimientos, no supere
o iguale la nota mínima
NO APROBADO
aprobatoria, no se
presente a rendir la
evaluación, o sea
descalificado del proceso
de selección.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Respecto a la formación académica, colegiatura y/o habilitación, cursos y/o programas
de especialización, requisitos adicionales, experiencia laboral u otros solicitados, se
considera como válidos aquellos documentos que acrediten que, el candidato contaba
•
con la documentación sustentatoria y cumple con los requisitos del perfil de puesto, a
la fecha de su inscripción virtual, a excepción de los conocimientos técnicos,
idiomas/dialectos, ofimática y condiciones atípicas que no requieren sustentación.
La documentación presentada debe tener el siguiente orden y debe estar dividido en dos
archivos en UN SOLO CORREO.:
Orden:
1. Documentos relacionados a la formación académica requerida.
2. Documentos relacionados a los cursos o programas de especialización
requeridos.
3. Documentos relacionados a la experiencia laboral requerida.
4. Documento oficial que acredite pertenecer a las Fuerzas Armadas, de ser
el caso.
5. Documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso.
6. Documento oficial que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel, de
ser el caso.
7. Otros documentos, de ser el caso.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Solo se considera el primer correo enviado, por lo cual el candidato debe enviar su
• documentación por única vez en el horario y fecha establecido. No se admitirá
subsanación de documentos posteriores al envió.
El candidato debe adjuntar sus documentos considerando como nombre del archivo: El
• número de la convocatoria, nombres y apellidos completos. En asunto deberá colocar
CAS N° ___ - 202…. - SENASA - EVALUACIÓN CURRICULAR.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
En caso se establezca colegiatura y habilitación
profesional vigente, debe entenderse en el Perú y
ellos se acredita con la presentación del documento
correspondiente.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y
de conformidad con lo establecido en la Ley del
Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios
de posgrado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten deben
ser registrados previamente ante SERVIR; asimismo
pueden ser presentados aquellos títulos
universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado que han sido legalizados por el Ministerio de
Relaciones Exteriores, Apostillados o reconocidos por
SUNEDU.
Se consideran estudios de posgrado los siguientes: a)
diplomados de posgrado, con un mínimo de
veinticuatro (24) créditos; b) maestrías, con un mínimo
de cuarenta y ocho (48) créditos; y c) doctorados, con
un mínimo de sesenta y cuatro (64) créditos, teniendo
en cuenta que cada crédito académico equivale a
dieciséis (16) horas lectivas.
Debe ser sustentada con copias simples de
certificados, diplomas y/o constancias, del tipo de
capacitación solicitada. Estos estudios deben estar
concluidos a la fecha de postulación y la certificación
emitida por la entidad correspondiente, con las firmas
y sellos de las personas de las áreas facultadas,
indicando el número de horas solicitado. De ser el
caso que el certificado y/o constancia no consigne el
número de horas, puede presentar un documento
adicional que acredite el número de horas emitido por
la institución educativa donde llevó los estudios.
Los cursos (cursos, talleres, seminarios,
conferencia, entre otros) deben tener no menos de
doce (12) horas de duración. Se puede consignar
acciones de capacitación desde ocho (8) horas, si son
organizadas por el ente rector correspondiente.
Cursos, Programas de Programa de Especialización (Especializaciones,
especialización y/o Diploma o Diplomados) deben tener no menos de
Diplomados noventa (90) horas de duración u ochenta (80) horas
si son organizados por un ente rector.
Los estudios de posgrado (diplomados de posgrado,
maestrías y doctorados), así como los de segunda
especialidad profesional, también pueden ser
considerados como cursos o programas de
especialización, siempre que no sean exigidos como
un requisito por sí mismos (no se contabilizarán en
ambas secciones).
Es posible considerar los cursos culminados en un
diplomado, maestría o doctorado para acreditar el
cumplimiento del requisito de programa de
especialización, para ello debe presentar constancia u
-
otro documento en el cual se verifique la
denominación del curso así como el número de horas
o créditos académicos completados los cuales NO
SON ACUMULATIVOS con otros cursos.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
En atención a la Ley N°27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, en el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el
candidato deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos.
Los documentos que acreditan las certificaciones,
Certificaciones, licencias u licencias u otros requisitos adicionales deben indicar
otros requisitos adicionales el período de vigencia en los casos que corresponda
y de acuerdo con los requisitos del perfil de puesto.
La experiencia general se entiende como la cantidad
total de años de experiencia laboral, sea en el sector
público o privado. Para aquellos cargos estructurales
o puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria completa, se debe considerar que el
tiempo de experiencia de un postulante se contará
desde las prácticas preprofesionales realizadas como
mínimo por un periodo de tres (3) meses o se
contabilizará desde el egreso de la formación
académica acorde al perfil, por lo que es necesario
contar con la constancia de egreso; caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento
de la formación académica que presente el postulante
(diploma de bachiller, diploma de título).Para los
casos donde no se requiere formación técnica y/o
universitaria completa, o solo se requiere educación
básica, se debe considerar que se contará cualquier
experiencia laboral de un postulante.
La experiencia especifica se encuentra incluida en
la experiencia general y se refiere al nivel mínimo del
cargo estructural y/o puesto (practicante profesional,
asistente, analista, especialista, coordinador,
ejecutivo, experto o directivo), ya sea en el sector
público o privado, en los casos que corresponda. El
Experiencia Laboral
nivel mínimo de puesto desempeñado es precisado en
el perfil y debe seleccionarlo en la Ficha Inscripción,
esto debe ser acorde a la complejidad y
responsabilidad de las funciones desarrolladas. Para
efectos del conteo de experiencia específica.
Experiencia específica en la función o la materia:
Es aquella que corresponde a la adquirida por el
desempeño de funciones de un cargo estructural y/o
puesto similar y/o con funciones equivalentes. Las
funciones equivalentes son aquellas equiparables a
las funciones que se desarrollan en el cargo o puesto,
sean por similitud de la función y/o materia del cargo
o puesto, entre otros.
Experiencia específica en el cargo estructural y/o
puesto:
Es aquella requerida en el nivel mínimo del cargo
estructural y/o puesto (practicante profesional,
asistente, analista, especialista, coordinador,
ejecutivo, experto o directivo), ya sea en el sector
público o privado, en los casos que corresponda.
Experiencia específica en el sector público:
Es la mínima requerida para el cumplimiento de las
funciones. Este requisito no puede ser superior a lo
indicado en la sección previa (A) del perfil de puesto
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
correspondiente a experiencia en la función o la
materia.
El requisito experiencia laboral (general, específica y
en el sector público, de corresponder) se acredita con
copias simples de constancias y/o certificados y/o
contratos de trabajo, y/o adendas con sus respectivos
contratos, documento de designación o de encargo,
que indiquen el cargo o las funciones, en los cuales se
consigne la fecha de inicio y término (entiéndase por
fecha al día, mes y año) del vínculo laboral o del cargo
asignado. En el caso del plazo indeterminado, el
conteo se considera hasta la fecha de postulación del
candidato. No obstante, se requiere adicionalmente la
presentación de la última boleta de pago, donde se
visualice claramente el periodo, el cual debe coincidir
con el mes y año de postulación."
En el caso de prestación de servicios (locadores,
terceros, consultores) son consideradas las
constancias o certificados de prestación de servicios
y/o contratos de prestación de servicios (siempre que
dejen constancia expresa del objeto del servicio
realizado, el nivel del puesto, fecha de inicio y término
(entiéndase por fecha al día, mes y año) o periodo del
servicio Aquellos documentos que indiquen
únicamente "el nombre del mes laborado" no será
contabilizado.
Aquellos documentos que indique los meses
laborados, se contabilizará el último día hábil del mes
inicial y el primer día hábil del mes final., si el
documento no incluye alguno de los datos
mencionados debe estar acompañado de la orden de
servicio correspondiente donde se visualice los
criterios solicitados).
Todo documento que acredite la experiencia laboral
debe contener la firma y/o sello correspondiente de la
entidad, asimismo debe estar expedido por el
representante legal, órgano o unidad orgánica
facultado para la contratación, debiendo estar impreso
en hoja membretada y contener los datos de la
institución empleadora, así como la firma
correspondiente (junto con los datos de quien
suscribe).
La documentación presentada debe coincidir de forma
exacta con lo declarado en la “Ficha de Inscripción”
(REG-URH-74), caso contrario no es considerado el
periodo declarado.
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que
reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerara como
experiencia laboral General: Las prácticas
preprofesionales no menor de tres meses o hasta
cuando se adquiera la condición de Egresado.
Las prácticas profesionales son consideradas como
experiencia laboral específica, al ser desarrolladas
dentro de los dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado
de la universidad, del instituto o escuela de educación
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
superior o del Centro de Educación Técnico
Productiva.
Para realizar el cómputo del tiempo de experiencia
general y especifica en cuanto a las practicas es
necesario presentar la documentación que acredite su
condición donde indique claramente el día, mes y año
y modalidad (pre o profesional) de la practica
realizada.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive en los casos
que se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto el
postulante deberá presentar la constancia de
egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho
otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de
la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos.
Para efectos del cálculo del tiempo de experiencia
laboral, en los casos en los que el postulante o
candidato haya laborado en dos o más instituciones al
mismo tiempo, el periodo coincidente es considerado
una sola vez..
Los conocimientos para el puesto no requieren
documentación sustentatorio; por tanto, solo
Conocimientos requieren de la Declaración Jurada efectuada en
“Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y pueden ser
evaluados en el transcurso del proceso de selección.
Las condiciones atípicas para el desempeño del
Condiciones atípicas para el puesto no requieren documentación sustentatoria;
desempeño del puesto por tanto, solo requieren de la Declaración Jurada
efectuada en “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74).
Debe estar consignado en la “Ficha de Inscripción”
Bonificaciones por ser
(REG-URH-74) y debe ser acreditado con el
Licenciado de las Fuerzas
documento oficial emitido por la autoridad competente
Armadas
que acredita dicha condición.
Debe estar consignado en la “Ficha de Inscripción”
(REG-URH-74) y debe ser acreditado con el
Bonificación por documento oficial emitido por el Consejo Nacional
Discapacidad para la Integración de la Persona con Discapacidad –
CONADIS y/o el Certificado de Discapacidad emitido
por el sector de Salud al que pertenece.
Debe estar consignado en la “Ficha de Inscripción”
Bonificación por ser (REG-URH-74) y ser acreditado con la copia simple
Deportista calificado del documento oficial emitido por Instituto Peruano del
Deporte.
Los documentos diferentes a los antes señalados no serán considerados
Importante: como válidos para la evaluación Curricular considerándose al candidato como
NO APROBADO.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
El comité de selección se encarga de interpretar los casos excluidos,
garantizando la observancia de los principios rectores de mérito,
transparencia e igualdad de oportunidades.
CALIFICACIÓN O
DETALLE
CONDICIÓN
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
La evaluación puede prolongarse un poco más del tiempo programado, se solicita
mantenerse conectado hasta su admisión a la sala de reuniones. Es decir NO DEBE
DESCONECTARSE.
CALIFICACIÓN O
DETALLE
CONDICIÓN
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
a.
al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
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