AÑO 24

EDICIÓN 103
NOVIEMBRE 2023
ISSN 0124 - 6763
www.axacolpatria.co

LA TECNOLOGÍA, un aliado
en la Prevención de Riesgos Laborales

El cambio climático constituye uno de los retos más apremiantes
que la humanidad enfrenta en la actualidad. A medida que
las emisiones de gases de efecto invernadero continúan
en aumento debido a la actividad humana, los efectos del
calentamiento global se hacen cada vez más evidentes a través
de fenómenos climáticos extremos tales como la elevación
del nivel del mar, el deshielo de glaciares y otros impactos
Trazando
devastadores en el medio ambiente. Estamos siendo testigos
directos de estos en diferentes partes del mundo.
un rumbo
Ante esta situación, la transición energética y el desarrollo
hacia alternativas renovables se presentan como soluciones
cruciales para reducir las emisiones de carbono y mitigar
sostenible: los efectos del cambio climático. La dependencia histórica
de los combustibles fósiles ha sido uno de los principales
los desafíos
impulsores del calentamiento global y es fundamental
cambiar este paradigma.
del cambio
La transición hacia una matriz energética más sostenible es el
proceso de cambiar el enfoque energético de una sociedad,
desplazándose gradualmente desde una dependencia
mayoritaria de los combustibles fósiles hacia una mayor
utilización de fuentes de energía y tecnologías limpias. Esta
transformación no solo resulta necesaria para hacer frente al
cambio climático, sino que también abre oportunidades para
el desarrollo económico y la creación de empleo en el sector de
las energías amigables con el medio ambiente.
Sin embargo, esta transición no está exenta de desafíos. Uno
de los principales obstáculos es la infraestructura existente
y la inversión en la industria de los combustibles fósiles. La
adaptación a nuevas tecnologías y modelos de negocio puede
llevar tiempo y requerir inversión financiera significativa.
Además, existe una preocupación sobre la capacidad de las
energías renovables para satisfacer la demanda energética a
gran escala de manera constante y fiable.
La incorporación de fuentes de energías limpias y verdes
también presenta desafíos técnicos y regulatorios. La
generación intermitente de la energía solar y la eólica exige
soluciones innovadoras para el almacenamiento y la gestión de
la demanda. Asimismo, los marcos regulatorios deben ajustarse
4 para promover la inversión en estas alternativas y eliminar los
subsidios a los combustibles fósiles.
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En el ámbito geopolítico, la transición energética puede tener
implicaciones significativas en términos del equilibrio de poder
y la dependencia de los recursos naturales. Los países que
lideren el nuevo escenario pueden aumentar su influencia y
mejorar su seguridad respecto del acceso al recurso, mientras
que aquellos que dependen en gran medida de la exportación
de combustibles tradicionales pueden enfrentar desafíos
económicos y políticos.
AXA COLPATRIA ha liderado diversas iniciativas para afrontar el
desafío del cambio climático y contribuir a la transición hacia
fuentes de energía más sostenibles y limpias. En sus operaciones
internas, ha implementado políticas y prácticas empresariales
sostenibles, con el objetivo de reducir su propia huella de
carbono y promover el uso eficiente de recursos.
Asimismo, la compañía ha diseñado productos y servicios
centrados en la protección y promoción de la sostenibilidad
y el cuidado del medio ambiente, ofreciendo a sus clientes
opciones que fomentan prácticas en esa vía. En relación
con las inversiones, AXA COLPATRIA ha destinado recursos
a proyectos de energías alternativas y ha brindado apoyo a
iniciativas que promueven el uso de fuentes de energía eco
amigables en el país.
Además, la empresa ha llevado a cabo campañas de educación
y sensibilización, abordando temas relacionados con el
cambio climático y destacando la importancia de adoptar
prácticas sostenibles tanto en la sociedad como en el entorno
empresarial. Con estas acciones, AXA COLPATRIA demuestra su
compromiso con la sostenibilidad y su contribución activa hacia
un futuro más respetuoso con el medio ambiente.
El cambio climático representa un urgente llamado a la
acción para acelerar la transición energética y promover
el desarrollo de energías renovables. Si bien existen
desafíos significativos, también hay oportunidades
para transformar nuestra forma de consumir energía
y construir un futuro más sostenible y equitativo para
las generaciones venideras. La inversión en tecnologías
limpias y la adopción de políticas audaces pueden allanar
el camino hacia un mundo más verde y resiliente en el que
esta lucha sea una prioridad global.
JUAN GUILLERMO ZULOAGA
Director de ARL
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Los accidentes laborales tienen un impacto

significativo en el ausentismo laboral, la calidad
de vida de los trabajadores y los costos, tanto
para las empresas como para los sistemas de
seguridad y salud de cada país.
En Colombia, en los primeros tres meses de
2023, se registraron un total de 136,299 casos de
accidentes laborales, lo que se traduce en una
tasa trimestral de accidentes de 1.17 por cada
100 trabajadores en el país. Esto implica que, en
promedio, se produjeron 1,514 eventos diarios.
Los sectores que registraron las tasas de
accidentes más elevadas fueron Agricultura,
ganadería, caza, silvicultura y pesca, con un 6,65
por cada 100 trabajadores, lo que representa
casi el triple de la tasa nacional de accidentes
en el período. Le siguen en la lista ‘Explotación
de minas y canteras’ con un 5,81 y ‘Distribución

Prevención,
y tratamiento de agua’ con un 4,56.
Es importante destacar que este registro se
basa en los datos recopilados de las empresas

planeación y
y trabajadores afiliados al régimen formal de
trabajo y registrados en el Sistema General
de Riesgos Laborales (SGRL). Por lo tanto, no
presenta la siniestralidad de quienes laboran en

sensibilización:
la informalidad que podría ser mayor.
Estas estadísticas resaltan la imperante necesidad
de implementar de manera consciente el Sistema

factores de éxito en los

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) ¿No sería más beneficioso para
los empleadores construir, implementar y

indicadores del SG-SST

desarrollar el SG-SST de manera responsable?
Asimismo, ¿no resultaría valioso para los
trabajadores concientizarse sobre el uso
adecuado de las medidas de control como los
Equipos de Protección Personal (EPP), por
5 Por: Iván De Jesús Arboleda, Médico Cirujano, Universidad de Antioquia. Especialista en Seguridad y ejemplo, para mitigar o reducir los riesgos a
Salud en el Trabajo, Universidad del CES. Magíster en Gestión Integral del Riesgo Laboral los que se enfrentan?
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Conoce
más

Jerarquía de Controles de Riesgos Eliminación. Quitar o remover físicamente la fuente

Con el propósito de definir y establecer los procedimientos de seguridad
más efectivos en un entorno laboral, es crucial evitar considerar al
Equipo de Protección Personal (EPP) como la primera línea de defensa
entre el trabajador y los riesgos laborales, dado que esta aproximación
resulta menos efectiva.
Por tanto, se torna indispensable la implementación de una jerarquía de
controles con el fin de reducir de manera más eficiente la probabilidad
de accidentes y enfermedades laborales, conocidas como riesgos
laborales.
La Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, también
conocida como OSHA por sus siglas en inglés, ha formulado una
jerarquía de cinco pasos que se recomienda seguir para garantizar la
seguridad en el entorno de trabajo. Esta jerarquía de controles de riesgos
se compone de las siguientes etapas:
de peligro.
Sustitución. Reemplazar el peligro.
Control de Ingeniería. Aislar a los trabajadores del
peligro.
Control Administrativo. Cambiar la manera en que
las personas trabajan.
Equipo de Protección Personal. Proteger al trabajador
con el equipo de protección personal.
La jerarquía de controles es aplicable en la prevención
de riesgos de trabajo y es una tarea es multidisciplinaria,
en donde el Responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo juega un rol importante en conjunto con los
especialistas o técnicos de las disciplinas implicadas.

Son las organizaciones que observan

los criterios ambientales, sociales y de
gobierno (ESG por su sigla en inglés)
aquellas tendientes al éxito en su gestión
y la protección de sus trabajadores no
es ajena a la consideración del impacto
social: se necesitan entornos laborales
seguros que minimicen el riesgo físico,
emocional y económico de un siniestro.
Pues no solo se afecta al trabajador y la
empresa en la relación directa sino a una
familia y una comunidad.
Las acciones conscientes son fundamentales
en el SG-SST. La implementación de un
programa de sensibilización y entrenamiento
en el uso adecuado de los EPP se vuelve Planificar las sesiones de formación en función de la disponibilidad de
6 crucial para promover un entorno laboral
seguro y saludable.
los trabajadores. Podría ser útil dividir a los empleados en grupos más
pequeños para facilitar la interacción y la atención personalizada.

Condiciones de salud de
los trabajadores
En el entorno laboral, la seguridad y la protección de
los trabajadores son fundamentales para garantizar
un ambiente de trabajo seguro. Es esencial tener en
cuenta las condiciones de salud de los empleados,
ya que cada trabajador es único y sus condiciones
de salud pueden variar.
Al evaluar su salud, se pueden adaptar de manera
segura y efectiva los Equipos de Protección Personal
(EPP) según las necesidades individuales. Por
ejemplo, una persona con problemas respiratorios
podría requerir un tipo específico de respirador para
7
garantizar su seguridad en el trabajo.
El análisis permite identificar patrones y tendencias que
revelan los principales riesgos y deficiencias en términos
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Esto proporciona
una base sólida para establecer las acciones correctivas
necesarias y desarrollar estrategias que aborden
eficazmente los riesgos más relevantes.
De la misma forma, la observación de la información
estadística permite asignar los recursos y esfuerzos
de manera adecuada: priorizar las actividades según
los riesgos de mayor impacto, maximizar el uso de
los recursos disponibles y alcanzar resultados más
significativos.
Es necesario destacar que este enfoque basado en
estadísticas no solo se limita a la identificación de
problemas, sino que también facilita la evaluación de
las mejoras implementadas. El monitoreo periódico de
accidentes y de las cifras de ausentismo después de la
implementación de las acciones correctivas, permite
evaluar la efectividad de las medidas adoptadas y realizar
ajustes si es necesario.
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Usos deficientes de los EPP
Protección respiratoria, es un aspecto crucial en
el uso de respiradores, y un ejemplo común de error
es la falta de ajuste adecuado. Es frecuente observar
que en el caso de los respiradores desechables, que no
requieren mantenimiento, se ajusta únicamente una de
las dos bandas disponibles, lo cual no garantiza un nivel
de protección efectivo.
Protección visual, es común presenciar situaciones
en las que los usuarios de gafas de seguridad las llevan
puestas sobre la cabeza o el cuello, mientras están
expuestos a partículas o proyectiles. Esto genera un
riesgo significativo de lesiones oculares.
Protección auditiva, un ejemplo común tiene que
ver con la inadecuada forma de colocación de los
tapones auditivos: los de espuma deben insertarse al
canal auditivo de forma adecuada, asegurando el nivel
de protección cuando se expandan; este elemento
puntualmente requiere un buen nivel de capacitación
para su correcta colocación y depende de ello que la
protección sugerida y reducción de ruido se garantice.

Otro factor clave: el confort
Uno de los errores más comunes es el de elegir un EPP
sin tener en cuenta el nivel de confort necesario para
el trabajador cuando todos los elementos se utilizan al
tiempo. Por ejemplo, un soldador, quien generalmente debe
usar varios elementos debido a los riesgos asociados a su
trabajo (entre los que se encuentran casco de seguridad,
careta de soldar, protección auditiva y respiratoria, peto,
guantes, polainas y botas de seguridad). ¿Qué sucede si
el respirador es demasiado grande y no permite que la
careta se ajuste correctamente?
Debe destacarse que el confort del trabajador no solo influye
en la comodidad física, sino también en su disposición para
utilizar correctamente los equipos de protección. Cuando un
trabajador se siente a gusto con su equipo, es más probable
que lo use bien y de forma habitual.
Por lo tanto, una vez que se asegura que la selección del EPP
es adecuada tanto en términos de riesgo como de confort, es
8 necesario garantizar un uso correcto de este. En este punto,
el trabajador desempeña un papel fundamental.
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más
La sensibilización y los cambios de
comportamiento
Para que el equipo se utilice de manera adecuada, es primordial que el
trabajador conozca y comprenda la importancia de su uso. En ocasiones,
se le proporciona un EPP a un empleado sin que se le expliquen las
razones detrás de su asignación o los beneficios que puede obtener de
su uso en términos de protección y seguridad.
Después del proceso de selección, es fundamental proporcionar la
capacitación correspondiente al usuario final. Esta debe incluir un
resumen del análisis de riesgos realizado, explicando las razones detrás
de la selección del EPP y la forma adecuada de utilizarlo. Además, es
importante abordar aspectos específicos del uso, como cómo colocarse
y retirarse el EPP, las instrucciones de cuidado y mantenimiento, cuándo
reemplazarlo y las limitaciones del equipo. Todas estas instrucciones
deben estar alineadas con las recomendaciones del fabricante del EPP.
Tomando como por ejemplo, cómo estudios realizados por los Centros
para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease
Control and Prevention, CDC), se ha descubierto que alrededor del
30% de las personas que utilizan protectores auditivos tipo tapón
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podrían experimentar pérdida de audición a pesar de

utilizarlos durante su jornada laboral. Sin embargo, la
causa de esto no radica en los propios protectores, sino
en la importancia de utilizarlos de manera correcta y
constante durante el 100% del tiempo de trabajo. Solo
así se puede garantizar la protección auditiva esperada.
Es en este punto donde no basta con tener el equipo
adecuado, que cumpla con la normativa y esté certificado,
si el trabajador no lo utiliza correctamente. Por lo tanto, una
vez que se ha llevado a cabo el proceso de capacitación, es
fundamental trabajar en la sensibilización para asegurar
que el trabajador siga todas las instrucciones de uso
cuando esté expuesto al riesgo.

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más

Por último, los indicadores de cobertura de capacitaciones, Fuentes

cumplimiento de actividades y eficacia de las acciones
proporcionan una visión sobre el alcance y éxito de las
iniciativas de capacitación, la implementación de acciones
de prevención y control, y la eficacia de las acciones
tomadas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
Al interiorizar el concepto de autocuidado, los empleados
se convierten en agentes activos de prevención. Toman
conciencia de su responsabilidad en la protección de
su propia integridad y la de sus compañeros de trabajo.
Aprenden también a identificar situaciones de riesgo, a
utilizar adecuadamente los equipos de protección personal
y a reportar cualquier incidente o situación peligrosa que
9 página consultada el 22 de junio de 2023
ponga en peligro la seguridad en el lugar de trabajo.
• Programa de sensibilización y motivación para promover
el autocuidado y el uso adecuado de los elementos de
protección personal. HYPERLINK “https://ridum.umanizales.
edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/670/130_
Isaza_Rodriguez_Gloria_2001.pdf?sequence=1&isAllowed=y”
Https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/
handle/20.500.12746/670/130_isaza_rodriguez_gloria_2001.
pdf?sequence=1&isallowed=y . Página consultada el 13 de junio
de 2023
• Propuestas estratégicas de sensibilización en seguridad y
salud en el trabajo para los empleados de las pymes del sector
manufacturero en Cundinamarca, Colombia. HYPERLINK “https://
repository.ucatolica.edu.co/server/api/core/bitstreams/3dc28173-
dd49-4135-ab23-c3f151c133e0/content” Https://repository.
ucatolica.edu.co/server/api/core/bitstreams/3dc28173-dd49-
4135-ab23-c3f151c133e0/content. Página consultada el 13 de
junio de 2023
• https://www.nidcd.nih.gov/es/espanol/protectores-de-oidos.
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La construcción de
equipos de trabajo
motivados y altamente efectivos
Por: Linda Orrego Gil. Administradora de empresas,
especialista en Auditoría Médica, gerencia en Salud, y
Seguridad y Salud en el Trabajo, Máster en Coaching Ontológico

Uno de los mayores desafíos para las empresas y sobre todo

para los responsables de las áreas de recursos humanos, es
mantener a los empleados productivos y comprometidos
con la empresa, en un ambiente con un equipo de trabajo
unido. En este propósito son recomendables las actividades
de team building.
La integración y motivación del equipo puede definir el éxito
de una empresa, por eso es tan importante implementar
estrategias que unan a sus integrantes y optimicen el
desarrollo de su trabajo. El resultado: mejoras en la
productividad.
Este tipo de actividades suelen realizarse fuera del horario
de trabajo, por lo que los empleados no pierden horas de
su jornada laboral y, además, les permite conocerse mejor
y divertirse. En estas todo el equipo puede vivir nuevas
experiencias y relacionarse con sus compañeros.
Uno de los grandes retos de las empresas es mantener
el recurso humano y para ello es clave fomentar un buen
clima laboral. Existen muchos factores que influyen en el
clima laboral en una empresa, entre ellos las relaciones
10 de compañeros, supervisores y jefes, las condiciones de
trabajo, el reconocimiento y la cultura empresarial.
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¿Qué es y para qué sirven las actividades de Team building? Conoce

El término, de su traducción literal, significa “formación
de equipos”. Conceptualmente, comprende un
conjunto de técnicas específicas que tienen como
objetivo crear un grupo eficiente para asegurar un
excelente desempeño productivo por parte de los
empleados de la empresa. Tal metodología parte del
principio de que un equipo de trabajo sólido permite
que cada profesional trabaje en sinergia con los
demás, promoviendo así el cumplimiento de objetivos
e impulsando el crecimiento y éxito organizacional.
Adoptar actividades de team building dentro de
la organización, representa entonces no solo un
beneficio para el trabajador -quién se encontrará
trabajando en un mejor entorno laboral- sino
también para la propia empresa; pues aumentará su
productividad y rentabilidad.
más
Dado que son técnicas para mejorar el entorno laboral es
importante planificar bien las actividades para no correr
el riesgo de confundir el objetivo de la actividad con los
indicadores de desempeño de los empleados: estos deben
estar orientados al cumplimiento de las metas corporativas.
Hay que tener en cuenta un factor importante y es la de
dedicación del tiempo al trabajo. Es posible que muchos
empleados pasen más tiempo en la oficina que en su casa.
Por este motivo, deben conocerse y establecer conexiones
en el entorno laboral y así, conseguir equipos más fuertes,
comprometidos y motivados.
Para medir objetivamente el desempeño de los empleados,
es necesario que la empresa cuente con herramientas de
automatización de procesos que, a través de indicadores de
rendimiento, permitan valorar el nivel de productividad de
cada trabajador, así como del equipo de trabajo.

Es fundamental reconocer
la importancia de las
dinámicas de grupo. Estas
permiten tener conciencia
de que los empleados y
compañeros son, en primer
lugar, seres humanos.
Detrás de cada individuo
existen diversas ambiciones,
emociones y estados de
ánimo, que inevitablemente
tienen un impacto en su
11 forma de trabajar.

Los beneficios más
relevantes de esta estrategia
Las actividades de team building se presentan como una
herramienta útil para generar un impacto positivo en el
clima laboral con beneficios directos para la compañía.
Entre los de mayor repercusión sobre el éxito del negocio
y la realización profesional del equipo de trabajo están:
Aumenta la productividad. Tiene el poder de aumentar
la motivación y la productividad de los empleados pues
rompe con la rutina laboral y hace que los trabajadores
se sientan más relajados: aleja las tensiones y genera alto
nivel de energía de cara a nuevos retos y proyectos de la
empresa y el equipo.
Brindar a las personas un espacio para romper con
la rutina laboral y socializar entre ellos, fortalece las
relaciones interpersonales y las bases de equipo. No
necesariamente deben ser actividades de ocio: las
iniciativas de capacitación y los talleres de trabajo
también son un elemento unificador y motivacional a
nivel profesional.
Mejora la comunicación corporativa interna. Las
actividades de team building al ser prácticas para
desarrollar en equipo, aumentan la cercanía entre
los colaboradores, fortaleciendo así las relaciones
interpersonales y contribuyendo a una mayor
cooperación, comunicación e integración durante las
jornadas de trabajo.
Los empleados y equipos que cuentan con una alta
capacidad de comunicación son más productivos y están
12 más motivados para lograr la consecución de los objetivos
deseados.
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Potencia el Employee Engagement. La felicidad y Esto permite que el trabajo en equipo sea más eficaz y el
comodidad dentro del clima laboral de la empresa es desarrollo del negocio sea evidente y rápido.
un factor cada vez más valorado por los trabajadores y
Disminuye la rotación de personal. Gracias a este tipo
posibles candidatos en los procesos de reclutamiento.
de actividades que rompen con la rutina laboral, los
Invertir en esas iniciativas de formación de equipos,
profesionales se sienten más contentos con su función y
además de potenciar un ambiente positivo y promover
posición en la empresa. Contar con trabajadores felices
el bienestar, demuestra que la compañía se preocupa
y motivados disminuye el número de renuncias o la
por sus trabajadores. Así, ayuda a construir una buena
reputación corporativa y permite el desarrollo de
necesidad de despidos asociados al comportamiento
de los empleados.
un conjunto de valores con lo que los empleados se
identifican. Esto fortalece el Employee engagement. Estudios recientes de diferentes fuentes demuestran que
los trabajadores valoran mucho más el clima laboral y
Fomenta el desarrollo de habilidades. Si bien las
el salario emocional que la remuneración económica
actividades de team building fomentan la integración
que reciben como factor de decisión en el momento de
de las personas en los equipos, también facilitan y
decidirse por una compañía. Las acciones dirigidas a la
potencian el desarrollo de habilidades que optimizan el
formación de equipos corporativos alivian la jornada
crecimiento profesional de los trabajadores, tales como
laboral de los empleados y se consideran beneficios
el compromiso, la agilidad, la capacidad analítica, la
importantes.
escucha activa, la comunicación y el liderazgo.
Las actividades de team building contribuyen al alivio del estrés laboral
y permiten a los empleados conocerse mejor, lo que, a su vez, mejora la
confianza y el entendimiento mutuo en el ámbito profesional.
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Ayuda a reducir y prevenir el estrés. Las

investigaciones más recientes también sugieren que Conoce
más
las relaciones positivas en el entorno de trabajo y el
apoyo social de los compañeros ayudan a reducir
el estrés y prevenirlo.

Cómo planificar las

actividades team
building
El equipo de recursos humanos es el responsable
natural de organizarlas. Pero debe ser un trabajo
articulado con quienes dirigen los departamentos
o áreas. Su planificación se realiza de acuerdo con
las necesidades y la cultura de la empresa.
Si bien son actividades poco ortodoxas, es
importante que se planifiquen siguiendo unas
pautas, analizando la situación y las necesidades
de la empresa, así como evaluando los resultados
obtenidos. Hay tres pasos clave a tener en cuenta:
1. Identificar lo que la empresa y los equipos
necesitan. Realizar encuestas para evaluar
la situación del clima laboral e identificar los
valores a trabajar, los objetivos de las actividades
y los equipos que participarán.
2. Planificar las actividades. Definir los objetivos,
puntos clave y tiempos de desarrollo. Se deben
responder las preguntas quién, cómo, cuándo
y dónde respecto de los compromisos que se
adquieren y honrar su cumplimiento.
3. Analizar los resultados de la actividad.
Una vez realizada la actividad, es fundamental
idear estrategias de evaluación de desempeño
o invertir en herramientas de medición de
productividad, para identificar si las acciones
13 de team building cumplieron con los objetivos
deseados.
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Conoce Actividades de Actividades para la

más
cohesión de equipos resolución de problemas

Actividades para Actividades para adquirir Actividades para fomentar

conocerse nuevas habilidades ciertos valores

Actividades para las empresas
Las actividades pueden desarrollarse dentro de la sede
de trabajo de la empresa, en espacios exteriores de
terceros o de forma virtual si se cuenta con trabajadores
deslocalizados.
Es importante reconocer el valor de la tecnología y cómo
esta impacta los modelos de trabajo. Los equipos en una
empresa pueden estar formados por personas ubicadas en
diferentes regiones que colaboran de forma virtual. Por esta
razón, es importante pensar en actividades de naturaleza
virtual stream building.
Estas permiten que cada miembro del equipo participe
desde su escritorio o su casa, frente a su ordenador o
dispositivo móvil. Para interactuar con el resto del equipo
se pueden utilizar herramientas de videoconferencia.
Las actividades para fomentar la creación de equipos
son fundamentales para promover la colaboración, la
comunicación efectiva, la motivación y el desarrollo de
habilidades en un entorno laboral. Estas actividades
ayudan a construir equipos sólidos, fomentar un
ambiente de trabajo positivo y mejorar el rendimiento
general de la empresa.
Además, contar con equipos altamente efectivos,
cohesionados y orientados al logro en las
organizaciones facilita enfrentar los nuevos
desafíos propios, del sector o del mundo en
general. Por ejemplo, aquellos de la agenda
actual relacionados con las acciones orientadas
a la preservación del medio ambiente, el impacto
social y la gobernanza de las propias compañías.

Fuentes
• https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/670/130_Isaza_Rodriguez_Gloria_2001.
14 pdf?sequence=1&isAllowed=y” Https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/670/130_isaza_
rodriguez_gloria_2001.pdf?sequence=1&isallowed=y . Página consultada el 13 de junio de 2023
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La tecnología, un aliado en la
prevención de riesgos laborales Por: ARLPrensa

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un aspecto fundamental en cualquier entorno laboral. La prevención de riesgos laborales es una disciplina que busca identificar y controlar
los peligros presentes en el lugar de trabajo con el fin de proteger la integridad física y mental de los trabajadores. En los últimos años, la tecnología ha desempeñado un papel cada
vez más relevante en este campo proporcionando herramientas y soluciones innovadoras que contribuyen a mejorar la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
15 El desarrollo tecnológico ha revolucionado la forma en que las empresas abordan la seguridad y salud laboral. La incorporación de dispositivos automatizados, la inteligencia artificial,
la realidad virtual y aumentada, así como el análisis de datos, han abierto nuevas oportunidades para prevenir y mitigar este tipo de riesgos de manera más efectiva.

Una de las áreas donde ha tenido un gran
impacto es en la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos. Hoy hay una
oferta importante de herramientas de apoyo
que impactan favorablemente este proceso.
Sistemas de
monitoreo y sensores
Son dispositivos inteligentes que permiten
una vigilancia constante de las condiciones del
entorno laboral. Estos aparatos pueden registrar
diferentes eventos, como cambios de luz,
temperatura, y sonido (entre otros), así como
alteraciones en sus entornos relevantes para la
seguridad de los trabajadores. A partir de esta
información, el sistema puede tomar decisiones
en tiempo real con el objetivo de garantizar la
máxima seguridad y proteger la salud de los
trabajadores.
16
La importancia de la
formación
Resulta clave en el aprovechamiento de este nuevo
panorama de oportunidades la formación y concientización
de los trabajadores en materia de seguridad y salud
laboral. Se ha transformado la forma en que se imparten
estos programas de capacitación. La realidad virtual y
aumentada ha abierto nuevas posibilidades para simular
situaciones de riesgo de manera segura y realista. Los
trabajadores pueden enfrentarse a escenarios peligrosos
en un entorno virtual, lo que les permite practicar la toma
de decisiones y mejorar su reacción frente a emergencias.
Además, la tecnología también ha facilitado el acceso a
información y recursos de aprendizaje. Plataformas en línea y
aplicaciones móviles, entre otros recursos, brindan contenido
sobre prevención de riesgos y mejores prácticas. Esto permite
a los trabajadores acceder a materiales actualizados y realizar
cursos de formación a su propio ritmo.
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La gestión y análisis de datos
El uso de herramientas de análisis de datos ha abierto una
nueva era en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
Los sistemas de gestión integrados permiten recopilar y
analizar gran cantidad de información sobre SST. Los resultados
obtenidos sobre incidentes pasados, inspecciones de seguridad
y evaluaciones se pueden utilizar para identificar patrones y
tendencias, lo que facilita la toma de decisiones informadas y
la implementación de medidas preventivas más efectivas.
Además, la tecnología ha permitido el desarrollo de modelos
predictivos que ayudan a prever y prevenir accidentes y
enfermedades laborales. Los algoritmos de inteligencia artificial
pueden analizar datos históricos y variables ambientales en
tiempo real para pronosticar situaciones de riesgo potencial.
Esto permite una acción proactiva y la implementación de
medidas antes de que ocurra un incidente.
Drones en la prevención de
riesgos en entornos peligrosos
En ciertos entornos laborales de alto riesgo, como los que se
presentan en la industria minera, energética, la construcción o
el petróleo y gas, la tecnología ha demostrado ser especialmente
valiosa. Los drones son una herramienta altamente beneficiosa
para reducir los accidentes laborales, ya que permiten la
supervisión efectiva de zonas peligrosas o de difícil acceso,
facilitando así la vigilancia y el control del cumplimiento de las
medidas de seguridad.
Asimismo, en ciertas situaciones, se pueden llevar a cabo
inspecciones y tareas utilizando drones, evitando así que los
trabajadores se expongan a los peligros asociados con esas
actividades.
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Por ejemplo, en la industria de la construcción, los

drones pueden inspeccionar estructuras y sitios de Exoesqueletos
trabajo en altura, evitando que los trabajadores tengan Estos dispositivos están diseñados para adaptarse a diferentes áreas del cuerpo, como la espalda, hombros o piernas,
que subir a andamios o lugares peligrosos. En el sector según las necesidades específicas del trabajo y le permiten realizar ciertas actividades con menos esfuerzo físico que si
energético, los drones pueden revisar torres eléctricas o lo hiciera sin este apoyo. Incluso, están estrechamente vinculados con el campo de la ergonomía en el entorno laboral.
paneles solares en áreas remotas, reduciendo el riesgo
de accidentes debido a la exposición en lugares de difícil El objetivo principal de esta tecnología en la prevención de riesgos laborales es reducir los trastornos musculoesqueléticos
acceso. que afectan a los trabajadores que realizan tareas que requieren un gran esfuerzo físico. Los exoesqueletos actúan como
una especie de soporte externo que alivia la carga física que los músculos del trabajador deben soportar. Esto puede
Además, en la industria petrolera y química, los drones resultar especialmente beneficioso en trabajos que implican levantamiento de cargas pesadas, movimientos repetitivos
pueden monitorear equipos y procesos en instalaciones o posturas incómodas.
con alto riesgo de fugas o explosiones, manteniendo a los
trabajadores fuera de zonas potencialmente peligrosas.
La utilización de drones en estas inspecciones y tareas
no solo aumenta la seguridad laboral, sino que también
mejora la eficiencia y precisión de los procesos, lo que
se traduce en ahorro de tiempo y recursos para las
empresas.

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más

Los drones se convierten en una herramienta de gran utilidad para

disminuir los riesgos laborales, al posibilitar la supervisión efectiva de
17
áreas peligrosas o de acceso complicado, simplificando la vigilancia y
la verificación del cumplimiento de las medidas de seguridad

El desafío de la
ciberseguridad en la
prevención de riesgos
Si bien la tecnología ha traído consigo numerosos
beneficios para la prevención de riesgos ocupacionales,
también ha planteado nuevos desafíos. Con la
creciente digitalización de los procesos industriales, la
ciberseguridad se ha convertido en un aspecto crítico.
La protección de datos y sistemas contra posibles
ciberataques es esencial para garantizar la integridad de
los sistemas de prevención de riesgos y evitar potenciales
consecuencias graves.
Según una encuesta reciente de Harvard Business Review,
el 63% de los empleados considera que el “cambio cultural”
es el principal obstáculo en el proceso de transformación
digital. Aunque la adopción de una nueva forma de pensar
entre los empleados mayores puede ser un desafío, es
alentador ver cómo la transformación digital en SST
está mostrando el camino al demostrar los beneficios de
la tecnología en la simplificación de la vida laboral y el
garantizar una mayor eficiencia en el cumplimiento de las
normas de seguridad, salud y medio ambiente.
18
En SST la ciberseguridad se está convirtiendo en una
herramienta poderosa para mejorar la seguridad y el bienestar
en el lugar de trabajo. La adopción de tecnologías avanzadas,
como el Internet de las cosas (IoT), la inteligencia artificial (IA)
y el análisis de datos, han abierto nuevas posibilidades para
abordar los desafíos en materia de seguridad y salud laboral.
Otro aspecto clave es la automatización de tareas rutinarias
y peligrosas. La tecnología está ayudando a liberar a
los trabajadores de tareas monótonas y de alto riesgo,
permitiéndoles centrarse en actividades más estratégicas y
creativas. Esto no solo mejora la eficiencia en el lugar de trabajo,
sino que también reduce la exposición a posibles peligros.
Además, la transformación digital está mejorando la
comunicación y el acceso a la información en tiempo real.
Las aplicaciones móviles y las plataformas en línea facilitan la
comunicación entre los trabajadores y los equipos de SST, lo
que agiliza la respuesta ante emergencias y la resolución de
problemas.
Es importante garantizar que la tecnología sea accesible y
fácil de usar para todos los trabajadores, incluidos aquellos
que no están familiarizados con las últimas innovaciones. La
capacitación y el apoyo adecuados son fundamentales para
asegurar una transición exitosa hacia una cultura digital en SST.
Tecnología • www.axacolpatria.co
En conclusión, la transformación digital en
seguridad y salud en el trabajo está liderando el
camino hacia un entorno laboral más seguro y
eficiente. La adopción de tecnologías avanzadas
ofrece nuevas oportunidades para mejorar la
prevención de riesgos y el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud.
Sin embargo, es importante abordar los desafíos y
preocupaciones asociados con la digitalización, y
garantizar que todos los trabajadores se beneficien
de manera equitativa de estas innovaciones. Con
un enfoque en la colaboración y la capacitación,
el cambio apoyado en el entorno digital puede
realmente marcar la diferencia en la protección y el
bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.
Fuentes
• Meliá, J. L. (2007). Seguridad basada en el
comportamiento. Nogareda, C., Gracia, DA, Martínez-
Losa, JF, Peiró, JM, Duro, A., Salanova, M., Martínez,
IM, Merino, J., Lahera, M., y Meliá. JL: Perspectivas
de Intervención en Riesgos Psicosociales: Medidas
Preventivas. Barcelona: Foment del Treball Nacional
y Fundación Nacional para la Prevención de Riesgos
Laborales.
• Martínez Oropesa, C. (2015). La gestión de la seguridad
basada en los comportamientos: ¿un proceso que
funciona? Medicina y Seguridad del trabajo.
• Mendoza Moreira, L. D. (2019). Gestión de la seguridad
basada en comportamientos.
• Rubio, V.S y Ortega, A. (2021). Seguridad Basada en las
Personas. ICB Editores. Tercera Edición.
• McSWEEN, Terry. El proceso de seguridad basado en
valores. 2da Edición. Bogotá. Página consultada el 4
julio, 2023.

Perspectiva
de los Riesgos
Laborales en la
desconexión
digital y el
teletrabajo
Por: ARLPrensa
La desconexión digital supone una serie de derechos entrelazados tales como el
de la intimidad, a la conciliación y a la salud. De todos ellos, es este último con el
que guarda una relación más estrecha, en conexión con la protección que tienen
los trabajadores respecto de la prevención de riesgos laborales: concretamente,
para evitar o reducir el riesgo de fatiga informática.
Con la intención de salvaguardar este derecho, la expedición de la Ley 2191 de
2022 resultó de gran valor para los trabajadores colombianos porque pone límite
a la extralimitación de los empleadores frente a los horarios de sus colaboradores.
Este hecho es más evidente en la virtualidad, usada hoy con mayor asiduidad
en las relaciones laborales y que abrió la puerta para que se desdibujara la línea
entre el tiempo que se debía destinar a actividades laborales (con prácticas como
19 las llamadas y el envío de correos electrónicos en horarios no habituales) y el
espacio familiar y de descanso.
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Esta ley, conocida como la de desconexión laboral, vino a frenar esas prácticas, pues tiene por
objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones
laborales, dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento
jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o
reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de
descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
La norma en su artículo tercero define la desconexión laboral, así: “Entiéndase como el
derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por
cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas
con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada
máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. Por su parte, el
empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por
fuera de la jornada laboral”.

Factores de riesgo
Es fundamental comprender los peligros/riesgos
asociados a la práctica de la “No desconexión digital”.
Algunos de los factores asociados están estrechamente
ligados a algunas de las siguientes prácticas:
• Incrementar los tiempos de trabajo haciendo un
uso inadecuado de los dispositivos electrónicos.
Está directamente relacionado con una cultura
empresarial que carece de políticas claras de
promoción o retribución de las personas. La falta de
criterios al respecto puede llevar a los trabajadores a
no desconectarse y a quedar inmersos en un contexto
de competencia con otros empleados.
• La ausencia de una definición clara y expresa
sobre las responsabilidades y cargas de trabajo.
El trabajador puede verse sometido a la tecnología de
la que hace uso sin considerar que necesita pausas,
descansos y, en definitiva, desconexión con el único
objetivo de poder cumplir con sus responsabilidades
laborales en equilibrio con su bienestar personal.
• Las medidas de control. La progresiva pérdida
de funciones y autonomía que experimentan los
trabajadores, que se ven cada vez más monitorizadas
de forma impersonal por algoritmos e Inteligencia
Artificial (IA), con la consecuente deshumanización
de la actividad y de las relaciones laborales.
Verificar las condiciones del Implementar las medidas de
sitio de trabajo por parte del prevención y los correctivos
empleador necesarios.
20
Conoce
más
Mantenerse conectado por alguna de las razones
expuestas puede conducir a alteraciones del sueño y
otros trastornos como el estrés laboral, el síndrome
de burnout, enfermedades musculoesqueléticas y
cardiovasculares.
Existe la obligación, desde la prevención de riesgos
laborales, de evitar los factores antes mencionados,
entendiendo que circunstancias como el género y la
edad deberán ser tenidos en cuenta a la hora de aplicar
las medidas necesarias.
TELETRABAJO Y RIESGOS LABORALES
Entregar a la Informar y dar copia al teletrabajador
ARL el Acuerdo de la política de la entidad en materia
de Teletrabajo. de Salud y Seguridad.
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Medidas preventivas
específicas relacionadas
con la desconexión digital
Entendida la importancia de proteger la desconexión
laboral de los trabajadores, pueden reseñarse algunas
de las medidas preventivas que se pueden implementar:
• Definir una política de desconexión digital
consensuada.
• Capacitar a los teletrabajadores antes y durante el
teletrabajo.
• Definir políticas empresariales de trabajo alterno
que permita prestar servicios en la sede empresarial
periódicamente para fomentar las relaciones sociales.
• Implementar mecanismos de control de la carga de
trabajo.
• Reducir la monitorización excesiva.
• Diseñar herramientas de retroalimentación que
permitan a los trabajadores manifestar su condición
física, psicológica y emocional y a la empresa realizar
un seguimiento conjunto.
Asegurar que el teletrabajador
realice el auto reporte de las
condiciones de teletrabajo.
Fuente: https://www.teletrabajo.gov.co/

¿Qué elementos debería
incluir una política que regule
el derecho a la desconexión
digital?
Aunque la Ley 2191 de 2022, establece los cimientos de
este derecho, la disposición de la empresa es esencial.
Diseñar protocolos adecuados se convierte en un
desafío, ya que cada organización posee características
particulares.
En este sentido, es posible identificar varias pautas que
pueden guiar la creación de una política efectiva para
asegurar ese derecho de los trabajadores.
• Es responsabilidad de la empresa que se aplique la
política de la desconexión, incluso si ello implica ir en
contra de la voluntad de la persona. Debe asegurarse
que los trabajadores no caigan en excesos de trabajo
y que puedan separar su vida personal y profesional.
• En la elaboración de esta política tiene gran relevancia
el papel de los representantes del Comité Paritario
en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Las
recomendaciones de este cuerpo representativo
deberían ser consideradas en la definición de los
límites para la desconexión digital.
La empresa, deberá evitar el incumplimiento de las
políticas que se definan incluso si se cuentan con contratos
que puedan favorecer la flexibilidad en los horarios. Debe
procurarse fijar un horario de jornada laboral.
• También es clave diseñar planes y acciones formativas,
crear protocolos, instrucciones y guías sobre el uso de
las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
(TIC) y tener una política clara de supervisión y control.
Dado el carácter preventivo de esta política y
su relación con la protección de la salud, lo más
21 recomendable es integrarla en las de riesgos
laborales.
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Riesgos de la
NO DESCONEXIÓN DIGITAL
Sobrecarga laboral: la facilidad de
estar siempre conectado puede llevar
a una mayor carga de trabajo, donde
los empleados sienten la presión de
estar disponibles constantemente.
Esto puede dar lugar a problemas
de salud, agotamiento y falta de
equilibrio entre el trabajo y la vida
personal.
Aislamiento social: trabajar de
forma remota puede generar un
sentimiento de aislamiento y falta
de interacción social, lo que puede
tener un impacto negativo en el
bienestar emocional y mental de los
empleados.
Ergonomía y salud física: la falta
de un entorno de trabajo ergonómico
adecuado en el hogar puede llevar
a problemas de salud física, como
dolores musculares, trastornos del
sueño y lesiones relacionadas con
la postura incorrecta durante largos
períodos de tiempo.
Dificultades en la comunicación
y colaboración: el teletrabajo puede
presentar desafíos en términos de
comunicación efectiva y colaboración
entre los miembros del equipo, lo que
puede afectar la productividad y la
calidad del trabajo realizado.

Conoce
más
El derecho a la prevención
durante el teletrabajo
El hecho de que durante el teletrabajo no se esté en las
instalaciones de la empresa no eximirá a esta de cumplir
sus obligaciones de prevención. Se necesitará de una
evaluación previa que permita planificar la actividad
preventiva y determine las acciones a implementar si se
identifica algún tipo de riesgo. Tal información debe ser
aportada bien por el trabajador ‒el cual debería contar
con formación suficiente para ese propósito‒, o bien
mediante la inspección adecuada por parte del área de
Recursos Humanos.
Conoce
más
22
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Finalización de la jornada
laboral: inicio del tiempo de
desconexión
El tiempo de desconexión laboral comienza una vez finaliza la
jornada de trabajo. No se deben aceptar excusas que puedan
violar este principio, excepto en los casos de aquellos trabajadores
exceptuados por la ley:
a) Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos
de dirección, confianza y manejo;
b) Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que
desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, entre
ellos la fuerza pública y organismos de socorro;
c) Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se
requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa
o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del
servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia
en la operación de la empresa o la institución, siempre que se
justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
Deben considerarse estas excepciones para comprender el alcance
de la ley y reconocer que existen situaciones específicas en las
que la desconexión laboral puede no ser aplicable. Sin embargo,
es fundamental que, en la medida de lo posible, se respete el
derecho del trabajador a disfrutar de su tiempo de descanso y se Fuentes
promueva un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto • Ley 2191 de 2022. Por medio de la cual se regula la
desconexión laboral - Ley de Desconexión Laboral” El
contribuye al bienestar de los empleados y fomenta una cultura Congreso de Colombia.
laboral más armónica. • https://www.teletrabajo.gov.co/814/w3-channel.html.
Página consultada el 24 de junio de 2023
 Prevención • www.axacolpatria.co

La Automedicación:
una práctica con
riesgos para la salud
Por: ARLPrensa

En materia de salud, una de las tendencias más arraigadas
en los hábitos de las personas es la automedicación.
Aunque en algunos países existe un mayor control que
en otros, este problema persiste en diversas regiones.
En el caso de Colombia, el promedio de personas que
se automedican ronda el 80%, según la Asociación
Colombiana para el Estudio del Dolor (ACED).
¿Qué es la automedicación?
La automedicación es el acto de tomar medicamentos
sin la supervisión o prescripción de un profesional de la
salud. Aunque puede parecer conveniente en algunos
casos comprende diversos riesgos. Algunos de estos
23
tienen que ver con:
• Autodiagnóstico incorrecto. Sin una evaluación
médica adecuada es difícil determinar con precisión
la causa de los síntomas. Esto puede llevar a un
• Enmascaramiento de enfermedades subyacentes.
diagnóstico erróneo y, consecuentemente, a definir
un tratamiento inapropiado.
• Interacciones medicamentosas. La automedicación
aumenta el riesgo de combinar medicamentos
que pueden interactuar de manera negativa. Estas
interacciones pueden disminuir su efectividad,
• Resistencia a los antibióticos. El uso inapropiado
aumentar los efectos secundarios o incluso ser
perjudiciales para la salud.
• Efectos secundarios. Los medicamentos pueden
tener efectos secundarios, especialmente si se toman
sin la supervisión de un profesional de la salud. Al
automedicarse, existe un mayor riesgo de experimentarlos
y estos pueden ser potencialmente graves.
Al tomar medicamentos sin un diagnóstico adecuado,
es posible que se enmascaren síntomas de una
enfermedad subyacente más grave. Esto retrasa el
diagnóstico y tratamiento adecuado, lo que puede
tener consecuencias perjudiciales para la salud.
de antibióticos contribuye al problema mundial de
resistencia antimicrobiana. La automedicación con
antibióticos puede llevar a un uso excesivo o incorrecto
de estos medicamentos, lo que favorece el desarrollo
de bacterias resistentes.

¿Qué dolencias son las que
más se automedican?
Enfermedades menores y dolencias comunes que no
comprometen la vida de las personas, son las más
tratadas a través de la automedicación, tales como:
dolores generales -sobre todo de cabeza y espalda-,
síntomas de resfriados como malestar, fiebre, flujo nasal,
estornudos, tos y dolor de garganta. También la diarrea,
la indigestión, la acidez estomacal y el reflujo. Es común
que se presente también para bajar de peso o aumentar la
masa muscular, así como para combatir las quemaduras
de sol, la calvicie, el acné y los hongos en piel y uñas.
En la actualidad, se ha vuelto muy común la
automedicación: las personas se recetan desde
analgésicos y antiinflamatorios, hasta medicamentos
antiparasitarios, antibióticos, inmunológicos, incluyendo
muchos naturistas o de medicinas alternativas, de
los cuales poco se desconocen sus dosis seguras,
efectos adversos, interacciones y mucho menos su
funcionamiento.
Conoce
más
24
¿Cómo podemos prevenir
los riesgos asociados?
La clave está en hacer un uso responsable. Es fundamental
no tomar, en ninguna circunstancia, un medicamento que
requiera receta y no haya sido prescrito por un médico.
• El tiempo de consumo de los medicamentos de
venta libre debe ser razonable y si los síntomas
persisten o empeoran, se recomienda acudir al
médico.
• Es importante informar al médico sobre todos
los medicamentos que se están tomando o
se han tomado previamente. Además, se debe
evitar el consumo de alcohol mientras se está en un
tratamiento médico.
• Es crucial evitar el uso de medicamentos no
recomendados en ciertos grupos poblacionales
como mujeres embarazadas, lactantes o personas con
enfermedades crónicas.
Prevención • www.axacolpatria.co
• Los medicamentos deben adquirirse únicamente en
farmacias autorizadas. La venta de medicamentos en
línea solo debe realizarse a través de sitios web legalmente
autorizados y con la intervención de un farmacéutico.
• La conservación adecuada de los medicamentos
es fundamental. Leer y conservar el prospecto de
cada medicamento y saber qué estamos tomando
es crucial. Mantenerlos en su envase original es
importante para poder verificar la fecha de caducidad,
el lote y garantizar su óptima conservación.
La automedicación puede tener impactos negativos en
el medio ambiente de diversas maneras:
Desecho inadecuado de medicamentos. Cuando las
personas se automedican, es posible que les queden
algunos sin utilizar. Si estos no se desechan de manera
adecuada, pueden terminar en el medio ambiente como
desechos domésticos o vertidos incorrectos. Esto puede
llevar a la contaminación del agua y del suelo, afectando
la vida acuática y la calidad de los ecosistemas.
Uso excesivo de medicamentos. La automedicación
a menudo implica el consumo innecesario o excesivo
de medicamentos. Esto puede conducir a un mayor
desperdicio de componentes y envases, generando así
una mayor carga en los sistemas de gestión de residuos
y aumentando la contaminación.
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Contaminación por sustancias químicas. Al automedicarse, las

personas pueden estar expuestas a sustancias químicas presentes
en los medicamentos, como conservantes o ingredientes activos.
Si estos se desechan incorrectamente, pueden filtrarse al medio
ambiente, afectando la calidad del agua y del suelo.
Impacto en los ecosistemas acuáticos. La eliminación inadecuada
de medicamentos puede resultar en la liberación de sustancias
químicas en cuerpos de agua, como ríos y lagos. Estas sustancias
pueden afectar la vida acuática y alterar los ecosistemas naturales.
Para minimizar estos impactos, es importante seguir las pautas
adecuadas para el uso y la disposición de medicamentos. Esto
incluye evitar la automedicación, seguir las instrucciones de
dosificación y tratamiento, y desechar los vencidos o no utilizados
a través de programas de recolección de medicamentos o en
farmacias que cuenten con sistemas adecuados de eliminación
de residuos.

Principales causas de la En un contexto en el que la velocidad de los acontecimientos es vertiginosa

automedicación
Acceso a la información. La disponibilidad de información en Internet
ha facilitado que las personas se automediquen, ya que, al sentir
malestar, buscan soluciones rápidas en línea sin verificar su veracidad
ni determinar si el tratamiento es adecuado para su caso.
Venta de medicamentos sin receta médica. Muchos
medicamentos no requieren de una prescripción médica, lo que
lleva a menudo a que las personas compren aquellos que creen
convenientes para aliviar sus síntomas.
Presencia de medicamentos en el hogar. Es común acumular
medicamentos en casa. Un alto porcentaje de la población
colombiana cuenta con los básicos como analgésicos y
antiinflamatorios. Esto aumenta las posibilidades de automedicarse.
Educación limitada. Al automedicarse, es posible desconocer los
riesgos asociados con el consumo de un medicamento en particular.
Por ello, es fundamental comprender qué implica esta práctica y
25 cuáles son sus riesgos.
y el acceso a la información médica se amplía cada vez más, es evidente el
aumento de personas que optan por autoadministrarse medicamentos para
aliviar dolores o contrarrestar molestias.
La automedicación ha sido una práctica común en la historia de la humanidad y es importante
tener en cuenta que en Colombia coexisten los medicamentos de venta libre con los formulados. Es
fundamental que las buenas prácticas de dispensación se conviertan en una herramienta que fomente
el uso adecuado de los medicamentos de venta libre de manera responsable. Esto implica exigir la
prescripción médica para aquellos que la necesiten, y concientizar a los usuarios sobre la importancia
del diagnóstico y la evaluación médica como el primer paso para enfrentar las enfermedades.
Fuentes
• La automedicación: una costumbre sin control adecuado, que atenta contra la salud y la calidad de vida de los ciudadanos.
https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/1701/2009-09T-05.pdf;jsessionid=DA4C48CC59FC74222932C7455F3D7EE3.
jvm1?sequence=1. Página consultada el 24 de junio de 2023
• https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/resistencia-a-los-antibi%C3%B3ticos. Página consultada el 24 de junio de
2023
 Seguridad Industrial • www.axacolpatria.co

Autocuidado:
La Clave para la
Seguridad Laboral
Por: ARLPrensa

El ámbito laboral es un entorno amplio y siempre cambiante. Está

compuesto por trabajadores que provienen de diversas realidades y
culturas, lo que influye en las dinámicas laborales. Estas dinámicas
se ven afectadas por factores sociales, culturales, políticos y
económicos presentes en la sociedad. En esta compleja situación,
el desarrollo humano se encuentra en constante evolución, con la
meta de alcanzar un bienestar integral y una calidad de vida digna
que satisfaga las necesidades fundamentales.
Una relación de gran impacto en el desarrollo de los trabajadores es
la que existe entre la salud y el trabajo. Esta interacción es constante
y bidireccional, dependiendo de factores tanto del ambiente laboral
como de las características individuales de cada trabajador, tales
como sus hábitos de autocuidado, cultura laboral, riesgos inherentes
a su actividad, condiciones de trabajo, entre otros. De este modo, la
26 salud del trabajador afecta su entorno laboral, al igual que el trabajo
puede influir en su salud.

Dentro del ámbito empresarial, tanto empleados
como empleadores y otros actores involucrados en las
relaciones laborales colaboran en la implementación
de programas y políticas destinadas a la seguridad
y la salud en el trabajo. Estos esfuerzos tienen como
objetivo promover y proteger la salud de los trabajadores
a través de una mejora continua. No obstante, es
importante destacar que aunque se implementen
medidas para reducir los riesgos laborales, esto no
garantiza automáticamente que los trabajadores gocen
de buena salud o estén exentos de riesgos. Para lograrlo,
es fundamental que se adopten hábitos de autocuidado y
apliquen de manera responsable las normas de seguridad
y salud laboral establecidas.
El autocuidado abarca todas aquellas prácticas cotidianas
que las personas llevan a cabo para proteger y preservar
su salud, asumiendo comportamientos que promuevan el
bienestar en todas las áreas de la vida. Es una conducta
que existe en situaciones concretas de la vida, dirigida
por las personas sobre sí mismas, hacia los demás o
hacia el entorno, para regular los factores que afectan a
su propio desarrollo y funcionamiento en beneficio de
su vida, salud o bienestar.
27
Seguridad Industrial • www.axacolpatria.co
En el ámbito laboral, se destaca la importancia de
proporcionar un entorno que motive a los trabajadores
a asumir el cuidado de su salud. Para lograrlo, se deben
considerar dos factores clave:
Motivación. Surge tanto del propio trabajo como de una
reflexión personal sobre la relevancia del autocuidado
para preservar la salud. En este sentido, el entorno laboral
juega un papel fundamental. Es esencial proporcionar
a los trabajadores la formación necesaria en temas de
seguridad y salud laboral, así como la divulgación de
información y medidas preventivas que promuevan el
autocuidado. Estas acciones pueden incluir talleres de
capacitación, materiales informativos y campañas de
concientización sobre prácticas saludables.
Conoce
más Capacidad de decisión. El segundo factor se centra
en la capacidad de los trabajadores para asumir
voluntariamente conductas pertinentes frente a los
riesgos. Esto implica que los empleados deben ser
alentados a realizar un análisis previo de sus acciones
y decisiones en el trabajo. A través de un enfoque de
autogestión, los trabajadores pueden comprender mejor
cómo sus elecciones pueden afectar su bienestar y la
seguridad en el lugar de trabajo.
Además de estos dos factores, es fundamental que
las empresas promuevan una cultura de autocuidado
y prevención. Esto se puede lograr al reconocer
y recompensar las prácticas seguras, brindar
retroalimentación constante y crear un ambiente donde
los empleados se sientan cómodos al expresar sus
inquietudes sobre la seguridad en el trabajo.
Asimismo, es esencial que los líderes HSE desempeñen
un papel activo en la promoción del autocuidado. Al
establecer un ejemplo positivo y brindar un liderazgo
empático, pueden inspirar a los trabajadores a tomar en
serio su salud y bienestar en el trabajo.
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Es crucial promover el autocuidado en el entorno De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud,

laboral teniendo en cuenta el contexto individual el autocuidado se refiere a la capacidad que tienen las
de cada empleado. Para lograrlo, es fundamental personas para cuidarse a sí mismas y promover y mantener
considerar las particularidades de los diferentes su salud. Por otro lado, la seguridad y salud laboral se
grupos intergeneracionales presentes en la empresa. relaciona con “la promoción y mantenimiento del
Al hacerlo, se pueden establecer parámetros válidos y mayor grado de bienestar físico, mental y social de
comprensibles para todos los trabajadores, teniendo en los trabajadores en todas las ocupaciones mediante
cuenta sus valores, experiencias, motivaciones, hábitos, la prevención de las desviaciones de la salud, control
conocimientos y demás características relevantes. de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la
gente a sus puestos de trabajo”.
El enfoque centrado en el autocuidado permite adaptar
las estrategias de promoción de la salud y seguridad en el
trabajo de manera más efectiva. Cada generación puede
tener preferencias y necesidades distintas en cuanto a cómo
se abordan los temas de bienestar en el ámbito laboral. Por
ejemplo, los trabajadores más jóvenes pueden estar más
familiarizados con la tecnología y la información digital,
Conoce
lo que puede influir en cómo se les brinda información más
sobre seguridad y salud. Por otro lado, los empleados de
generaciones mayores pueden apreciar enfoques más
tradicionales y presenciales.
Además, considerar la diversidad generacional en
el diseño de programas de autocuidado fomenta
un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Los
trabajadores se sentirán valorados y comprendidos, lo
que aumentará su compromiso con las iniciativas de
seguridad y salud en la empresa.
No obstante, para lograr un entorno de trabajo saludable,
el autocuidado no será suficiente si las organizaciones
no implementan un conjunto de acciones o estrategias
interdisciplinarias (humanísticas, sociales, científicas y
técnicas) que garanticen los procesos vitales del cuidado
de la salud en el lugar de trabajo.
Insistir en la conducta del autocuidado en el trabajo,
como parte de una cultura preventiva, radica en la
necesidad de desarrollar comportamientos orientados
hacia el propio cuidado, aprovechando todos los
28 recursos que el entorno laboral ofrece a los trabajadores,
así como sus propias capacidades y conocimientos en
beneficio de su bienestar.
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Capacitación en
Prevención
Dentro de las empresas, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se configura
como un proceso lógico y secuencial. Se sustenta en la
búsqueda constante de mejoras e involucra aspectos
como la formulación de políticas, la organización,
la planificación, la implementación, la evaluación,
las auditorías y las medidas de mejora. Su propósito
fundamental es prever, identificar, evaluar y gestionar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
Conoce los lugares de trabajo.
más
Un SG-SST ideal se traduce en:
• Una conexión más positiva. Esto implica fomentar
una relación armoniosa entre la empresa, el lugar
de trabajo y el equipo de trabajo. Una comunicación
efectiva y un ambiente colaborativo son fundamentales
para lograr este objetivo.
• Mayor implicación personal. Alentar a los individuos
a cuidar de su propia salud y bienestar mediante una
actitud positiva hacia la vida. Esto incluye promover
prácticas de autocuidado y bienestar que mejoren la
calidad de vida de los trabajadores.
• Mejorar el ambiente laboral. Es esencial que el
SG-SST se esfuerce por crear un entorno de trabajo
seguro, saludable y motivador. Esto incluye la
identificación y solución de problemas que puedan
afectar negativamente la experiencia laboral de los
trabajadores.
• Enfoque en la promoción de la salud y prevención
de enfermedades. El SG-SST debe promover
una cultura de prevención en la que se reflexione
constantemente sobre como mejorar la salud y reducir
29
los riesgos en el lugar de trabajo.
Axiomas de prevención de riesgos y
autocuidado
Conciencia: la prevención de riesgos y el
autocuidado comienzan con la conciencia de
los posibles peligros y riesgos en el entorno.
Es fundamental estar alerta y reconocer las
situaciones que pueden representar una
amenaza para la seguridad y el bienestar.
Responsabilidad personal: cada individuo
es responsable de su propia seguridad y
bienestar. Tomar decisiones informadas y
prudentes en el día a día es esencial para
prevenir accidentes y daños a la salud.
Identificación y evaluación de riesgos:
reconocer y evaluar los riesgos potenciales
en el trabajo, el hogar o cualquier actividad
cotidiana es crucial para implementar medidas
preventivas adecuadas.
Medidas preventivas: se deben tomar
medidas preventivas para evitar o reducir los
riesgos identificados. Esto puede incluir el
uso de equipos de protección, la capacitación
adecuada en seguridad, y el establecimiento de
procedimientos seguros.
Comunicación: la comunicación clara y
efectiva es esencial en la prevención de riesgos.
Todos los involucrados deben estar informados
sobre los riesgos presentes y las medidas
preventivas establecidas.
Cultura de seguridad: fomentar una cultura
de seguridad en la que todos se sientan
comprometidos a proteger su propia seguridad
y la de los demás es fundamental. Esto incluye
alentar la participación activa en la prevención
de riesgos y reconocer las prácticas seguras.
Aprendizaje y mejora continua: la
prevención de riesgos y el autocuidado
implican un proceso de aprendizaje y mejora
constante. A través de la retroalimentación, la
revisión de incidentes y la implementación de
mejoras, se busca perfeccionar las prácticas de
seguridad.

Conoce
más
El propósito último es fortalecer y transformar los
hábitos y comportamientos de los trabajadores
para fomentar prácticas que mejoren la seguridad
y el bienestar general. Al hacerlo, se contribuye
tanto al bienestar individual de los empleados,
y se hace un aporte positivo a la productividad,
la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la
satisfacción en el trabajo y la calidad general
de la vida.
30
Es importante que estos programas sean adaptables
y flexibles, considerando las necesidades y desafíos
específicos de cada empresa y su personal. Además,
una evaluación periódica y la retroalimentación
constante son fundamentales para garantizar la
efectividad y relevancia del programa a lo largo
del tiempo. Al invertir en la Seguridad y Salud en el
Trabajo del personal, las empresas pueden mejorar la
satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.
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Así, el autocuidado se convierte en un elemento valioso para arraigar
la cultura de la prevención en las organizaciones. Y aunque promover
esta conducta implica constancia y un trabajo interdisciplinario,
procurar el equilibrio en esa relación (salud-trabajo) debe ser
precisamente una búsqueda permanente, tanto de empleadores
como de trabajadores, con el fin de establecer entornos de trabajo que
sean óptimos e interactivos, en los que se destaquen el compromiso
voluntario del autocuidado de los trabajadores como la gestión de la
seguridad y salud laboral por parte de las organizaciones.
Fuentes
• https://repository.ces.
edu.co/bitstream/hand-
le/10946/4851/1128060385_2020.
pdf;jsessionid=649B350621141F9DEB-
494B165A8A0444?sequence=6 . Página
consultada el 24 de junio de 2023.
• Chantal,+Journal+manager,+009_Arti-
culo7_Vol5_No2. Página consultada el
29 de junio de 2023.
• https://repository.javeriana.edu.
co/bitstream/handle/10554/43453/
TESIS%20AUTOCUIDADO.pdf?sequen-
ce=1&isAllowed=y. Página consultada
el 4 de julio de 2023.
• https://www.andi.com.co/Uploads/
Marlene%20Acosta%20di%C-
C%81a%202%20830.pdf. Página
consultada el 4 de julio de 2023.
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31

¡Pase la voz a su equipo y hagamos de la tecnología nuestro mejor aliado!

 Premio al trabajo seguro • www.axacolpatria.co

En los meses de septiembre y octubre pasados, se otorgaron los Premios al Trabajo Seguro
AXA COLPATRIA ARL 2023, como un reconocimiento a la dedicación en la gestión de la
prevención e implementación de proyectos innovadores en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) por parte de las empresas afiliadas. Durante el evento, se destacó el compromiso
de aquellas organizaciones que están generando un impacto significativo en SST, y se
pusieron de manifiesto las mejores prácticas en innovación y desarrollo para la prevención
de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en el país.

1 2 3
Antioquia/Eje cafetero

AUTOMATIZACIÓN S.A. CONSTRUCCIONES EL CONDOR S.A. Innovación

GEOSUB S.A.S. METALPACK DE COLOMBIA S.A.S. COOTAX CONSOTA Gestión en Prevención Pymes

AUTOMATIZACIÓN S.A. VALENCIA ALVAREZ S.A.S. SP INGENIEROS S.A.S. Gestión en Prevención NO pymes

Bogotá - Centro
SCOTIA GLOBAL BUSINESS SERVICES
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES OXIPRO S.A.S. Innovación
COLOMBIA

DELTA CREDIT S.A.S. JE7 NUEVA GENERACIÓN S.A.S. INVERSIONES PROMOTICK S.A.S. Gestión en Prevención Pymes

PRICE WATER HOUSE (Contadores y Auditores

32 S.A.S. - COOPERS SLT S.A.S - IS S.A.S. ) INFORMACIÓN LOCALIZADA S.A.S. VQ INGENIERÍA S.A.S. Gestión en Prevención NO pymes
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1 2 3
Norte
CORPORACIÓN UNIVERSIDAD PALERMO SOCIEDAD PORTUARIA S.A. SALUD FAMILIAR I.P.S. Innovación
DE LA COSTA

LABORATORIOS LTDA INVERSIONES JESÚS MARÍA S.A.S. JOVEGA INGENIERÍA S.A.S. Gestión en Prevención Pymes
DE CARTAGENA

LABORATORIO MICROBIOLÓGICO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA

VIAJEROS S.A.S. Gestión en Prevención NO pymes
ORTIZ MARTÍNEZ TECNOLÓGICO COMFENALCO

Santander
Antioquia/Eje cafetero

SEGURIDAD GUANENTA LTDA. COLBEEF S.A.S. RAMBAL S.A.S. BIC. Innovación

LEOTECNICAS LIMITADA R Y F ASOCIADOS S.A.S. Gestión en Prevención Pymes

SECOIN S.A.S. RANDLEY S.A.S. MR INGENIEROS S.A.S. Gestión en Prevención NO pymes

Sur

TRANS ESPECIALES BRASILIA S.A. SEGURIDAD DE OCCIDENTE LTDA. COOVISCAL C.T.A. Innovación

ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPRESAS

PROINGO S.A. SUPERIOR GROUP S.A.S. Gestión en Prevención Pymes
DE TRANSPORTADORES

KAMATI LTDA. BIC. INTER GROUP LTDA. GRIVAN INGENIERÍA S.A. Gestión en Prevención NO pymes

33
AXA COLPATRIA ARL felicita a la alta dirección, encargados del área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, al personal de cada una de las empresas galardonadas,
así como a los aliados que contribuyeron al logro de este reconocimiento de Premio al Trabajo Seguro AXA COLPATRIA ARL 2023, y los invita a continuar actuando
como referentes para el país, del esfuerzo, compromiso y excelencia en la planeación y ejecución de su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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BIGO SAFE. Más que otra historia de emprendimiento en la que se

Una solución evidencian las características que separan un negocio

del éxito o el fracaso, el caso del ingeniero Alexander

que salva
Nieves Suárez describe con fidelidad la definición de la
palabra resiliencia.

vidas
Una tarde, mientras pedaleaba de regreso a casa
desde la universidad, ocurrió algo que cambió su
perspectiva. A escasas dos cuadras de su hogar, justo
al final de la ciclorruta donde la vía se compartía con
vehículos, se vio obligado a detenerse para ceder el
paso a unos peatones. Sin embargo, una buseta que
venía detrás no logró advertir su presencia y colisionó
con él. Afortunadamente, su bicicleta carecía de una
barra central, lo que le permitió que pasara por debajo
de ella cuando fue derribada por la buseta. Las ruedas
delanteras del vehículo pasaron por encima antes de que
los transeúntes alertaran al conductor y este detuviera
el vehículo.
Con el tiempo, reflexionando sobre este incidente, me
di cuenta de que si el conductor no me había visto,
otros podrían enfrentar la misma situación cuenta el
protagonista de esta historia. “Un estudio de la Facultad
de Ingeniería de la Universidad Libre reveló que más
del 70% de los accidentes en bicicleta ocurren debido
a la falta de visibilidad de los ciclistas. Esto se debe en
parte a que sus chalecos y cascos carecen de colores
llamativos. Además, solo aproximadamente el 30%
de las bicicletas cuentan con luces reflectoras que
aumentan su visibilidad durante la noche”.
Este accidente sirvió para que Alexander revolucionara la
seguridad vial con BIGO SAFE, una solución que hoy en
día comprende un ecosistema completo en defensa de los
ciclistas y usuarios de esquemas de movilidad alternativa
en las diferentes vías del país. Una gran historia digna
34 de ser contada por su propio protagonista. Esta es la
entrevista con un ejemplo de vida y un emprendedor.

Alexander Nieves

El proceso emprendedor
¿Cuáles fueron los mayores desafíos
que enfrentó durante el proceso
de recuperación y creación de la
iniciativa y cómo logró superarlos?
Como un entusiasta ciclista, enfrenté un desafío que
despertó sentimientos de aprehensión al pensar en
montar nuevamente mi bicicleta: el temor persistente
de un posible accidente, una experiencia que esta vez
podría resultar más peligrosa. Este miedo se convirtió
en el catalizador que impulsó mi determinación para
encontrar una solución innovadora. Anhelaba poder
ser visto con claridad en las vías y evitar cualquier
riesgo potencial. Mi travesía comenzó con la creación
de un prototipo ingenioso utilizando recursos sencillos:
incorporé bombillos LED en una placa y los sincronicé
con mi casco mediante un sensor que reaccionaba ante
las señales direccionales. Los resultados no se hicieron
esperar pues sorprendí gratamente a mis amigos con mi
invento, y los conductores de vehículos no dudaron en
expresar su aprobación durante mis trayectos.
Conoce
más
35
Los emprendimientos son
un proceso de exploración
y evolución constante
¿Cómo logró mantener una
determinación inquebrantable para
perfeccionar su invención?
El mundo del emprendimiento es como un emocionante
viaje con sus altibajos característicos. En lugar de
etiquetar los desafíos como fracasos, yo los considero
valiosas lecciones que en ocasiones se transforman en
oportunidades únicas. Mantenerse perseverante implica
fijar la mirada en el horizonte y sostener esa visión con
determinación. Conscientes de que los contratiempos y los
reveses forman parte del camino, sabemos que las cosas
no siempre salen como se han planeado o que pueden
requerir más tiempo del deseado para materializarse.
Esta actitud ante las dificultades nos permite
reinterpretarlas como peldaños en nuestro proceso
de creación, comprendiendo que son los cimientos de
algo aún más grandioso. Con el tiempo y el progreso,
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mirar hacia atrás también se vuelve esencial, pues
en retrospectiva, cada desafío se convierte en una
lección enriquecedora. Incluso los momentos difíciles
se convierten en maestros que nos enseñan valiosas
lecciones. En última instancia, el viaje emprendedor
se nutre tanto de los logros como de los obstáculos
superados.
Este desarrollo no es solo una aplicación, es un
compañero de seguridad vial de los usuarios y lo explico
paso a paso:
Visibilidad aumentada en tiempo real. La aplicación
BICO SAFE, utiliza algoritmos avanzados para detectar
la presencia en la carretera y asegurarse de que los
conductores y peatones te vean claramente. Los colores
llamativos y las señales visuales convierten a los usuarios
en un elemento destacado en cualquier entorno vial.
Interacción inteligente con la infraestructura
vial. BICO SAFE se integra con la infraestructura vial,
proporcionándote información actualizada sobre
cambios en las condiciones de la carretera, desvíos y
más, para que se puedan tomar decisiones informadas
y seguras.

¿Qué lecciones o conocimientos
extrajo de su experiencia y cómo los
aplicó en la creación de esta solución?
Indudablemente, la resiliencia se revela como un pilar
esencial en el ámbito del emprendimiento, y creo
firmemente que BIGO SAFE ejemplifica cómo transformar
adversidades en oportunidades, convirtiendo los desafíos
en incentivos para la innovación. Considero que esta
capacidad de forjar soluciones a partir de problemas es
lo que realmente define la innovación, impregnándola de
propósito y significado en la sociedad.
En sincronía con los
usuarios y sus necesidades
¿Cómo ha sido la acogida entre los
usuarios?
La respuesta de la comunidad de ciclistas, usuarios de
las patinetas eléctricas, individuos en sillas de ruedas
y motociclistas ha sido extraordinaria. El dispositivo ha
capturado su atención de manera notable y por buenas
razones. Ofreciendo una visibilidad insuperable tanto
de día como de noche. El valor que la solución aporta es
incomparable.
Es como adquirir múltiples luces en un solo dispositivo,
superando con creces las expectativas. La innovación en
su funcionamiento, así como la forma en que se adapta
a cualquier atuendo, le confieren un toque de frescura
y originalidad. Este enfoque novedoso ha atraído a un
variado grupo de individuos, desde entusiastas casuales
hasta aquellos que buscan una llegada segura a su destino
diario. No es solo un producto, es un potencial salvavidas
en cada camino. Su capacidad de mejorar la visibilidad
no solo transforma la experiencia de los usuarios, sino
que también contribuye a un ambiente más seguro para
36 todos los involucrados.
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Conoce ¿Cómo va la expansión de BIGO SAFE?
más
En el actual panorama de seguridad vial, la presencia del sistema vial se extiende a
lo largo de seis países, incluido el nuestro, y llega a lugares tan diversos como Nueva
Zelanda, Australia, Canadá, México y Venezuela. Esta expansión geográfica y su
alcance global resaltan el compromiso con promover la seguridad en las carreteras
de diversas regiones. Uno de los factores que suscita un interés significativo en
esta solución es su enfoque dedicado a la seguridad vial. En un mundo donde la
prevención de accidentes viales es esencial, nuestra solución se presenta como
una alternativa integral que aborda este desafío global.
Un trabajo mancomunado con impacto
social
La colaboración con diversas organizaciones es de gran relevancia para nosotros,
y hemos estado trabajando con la Agencia Nacional de Seguridad Vial, el Comité
Empresarial de Seguridad Vial y la Red Empresarial de Seguridad Vial de Bogotá.
Estamos comprometidos en explorar vías para llevar la tecnología a un mayor
número de personas y comunidades. Esta asociación estratégica nos ha permitido
expandir nuestro alcance y asegurarnos de que la innovación de BIGO SAFE llegue
a quienes más lo necesitan, fortaleciendo así nuestros esfuerzos conjuntos por
una movilidad más segura y consciente en las vías que repercuta favorablemente
en las comunidades y favorezca a quienes no tienen las facilidades para comprar
la solución.
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Este no es solo un programa de apoyo, Alianza por la Vida en la Vía: creando

sino una hoja de ruta que marca un antes
y un después en la vida de estos jóvenes
estudiantes. La iniciativa comprende una
serie de acciones holísticas que abordan
los aspectos clave de la movilidad, la
educación y la seguridad.
Desde la entrega de bicicletas
especialmente diseñadas para la travesía
rural hasta la implementación de rutas
seguras y la capacitación en seguridad vial,
Bigo Impacta abraza una visión integral.
Pero va más allá: fomenta la educación
en habilidades digitales y ambientales,
empoderando a los estudiantes para
enfrentar los desafíos del siglo XXI.
senderos de seguridad y Sustentabilidad
En un mundo en constante movimiento, la seguridad vial se
posiciona como una prioridad innegable. Dentro de este contexto,
surge la Alianza por la Vida en la Vía, una visión vanguardista
que amalgama fuerzas y voluntades en pos de un propósito
compartido: preservar la integridad humana en los corredores
viales de nuestro país nación.
Esta integración trasciende las fronteras convencionales al
entrelazar la sinergia entre el sector empresarial, las entidades
gubernamentales, los usuarios de medios de transporte
alternativos y nuestro desarrollo. Su misión es nítida y potente:
fortalecer las políticas que salvaguardan la seguridad y el
bienestar de todos aquellos que comparten las vías, sin
distinción de su medio de desplazamiento.

Un Viaje hacia la
Transformación Social
Bigo Impacta: transformando el camino
escolar en zonas rurales a través de la
bicicleta
En los rincones rurales de Colombia, la movilidad se tiñe de un
matiz especial cuando se trata de las niñas y niños que recorren
su camino hacia la educación en dos ruedas. En este contexto,
surge un programa con un propósito excepcional: Bigo Impacta,
una iniciativa impulsada por petroleras comprometidas con la
transformación social.
La realidad de las zonas rurales del país puede ser compleja
y desafiante, especialmente cuando se trata del acceso a
la educación. Para muchos niños y niñas, la bicicleta se
convierte en su vehículo hacia el conocimiento. Sin embargo, La seguridad vial es una cuestión de máxima relevancia en todos los rincones del
enfrentan obstáculos que van más allá del camino. La falta de mundo. Es precisamente en este contexto que la solución se destaca de manera
37 infraestructura adecuada, la distancia y la seguridad en las sobresaliente. A través de un minucioso análisis de datos y estadísticas relacionadas
vías son solo algunos de los desafíos que marcan sus jornadas. con la seguridad en carreteras, la plataforma ha desarrollado un enfoque proactivo y
efectivo para la identificación y prevención de incidentes potenciales.
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A medida que más organizaciones se suman y nuevas

voces se incorporan a esta causa, la Alianza por la Vida en
la Vía gana firmeza y se expande, allanando un camino
hacia rutas más seguras y sostenibles para la colectividad.
Enel, en conjunto con otras compañías, lidera el sendero
hacia una movilidad más consciente, donde cada paso
contribuye a la preservación de la vida y al fomento de una
cultura vial más respetuosa.
Las empresas han incorporado la integración de los
dispositivos BIGO SAFE en la rutina de movilidad de
los trabajadores que utilizan bicicletas y motocicletas.
Lo que inicialmente se planteó como un plan piloto ha
evolucionado exitosamente, con resultados destacados y
transformadores.
La relación entre las empresas y BIGO SAFE supera el simple
enfoque en la seguridad vial. Se reconoce la importancia
Reconocimientos de dotar a los colaboradores de herramientas que no
solo los vuelvan visibles en la calle, sino que también los
empoderen en sus quehaceres diarios. Cada pedaleo y
cada recorrido en moto se convierten en una ocasión para
generar un impacto real, para ser protagonistas activos de
un cambio palpable.
La inserción de los dispositivos ha sido una elección
estratégica y congruente con la visión futurista de Enel.
Estos dispositivos aportan ventajas tangibles: incrementan
la visibilidad, mejoran la seguridad y conectan con fluidez
con las operaciones diarias. La preocupación no solo radica
en la protección de los trabajadores, sino también en su ¿Cuál es su visión a largo plazo? ¿Tiene
comodidad y eficiencia laboral. planes de mejorar o ampliar las
BIGO SAFE se halla en una etapa de evaluación, midiendo
funciones del dispositivo?
los impactos concretos de esta implementación. Más Nos encontramos inmersos en la etapa de preparación para
allá de otorgar visibilidad, la solución ha amplificado el lanzamiento de la versión 3.0, una que marca un salto
la comprensión sobre los desplazamientos de los significativo en su tecnología actual. Este nuevo hito viene
colaboradores en terreno. Esta información no solo guía acompañado de características altamente avanzadas. Entre
hacia decisiones más fundamentadas, sino que también las mejoras notables se incluyen materiales de construcción
los acerca a sus realidades y necesidades. El éxito de esta más robustos, como el policarbonato, que confiere al
38 ejecución constituye un testimonio palpable sobre cómo dispositivo una resistencia excepcional ante diversas
la colaboración innovadora puede marcar la diferencia. presiones y situaciones.
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Dimensiones
clave de una
estrategia
corporativa
en Seguridad
y Salud en el
Trabajo - SST

En la actualidad las organizaciones reconocen

cada vez más la importancia de contar con una
estrategia corporativa integral de SST. Esta debe
abordar no solo los aspectos relacionados con
los trabajadores, sino también considerar la
dimensión ambiental, social y de gobernanza
(ASG), todo con el objetivo de tomar decisiones
para mejorar el rendimiento general de la
39 empresa, pero también para tener la capacidad
de generar valor de largo plazo.
Dimensión Ambiental
Es esencial para garantizar la protección
y preservación del entorno natural en el
que opera la organización. Mantener altos
estándares en prácticas ambientales implica
no solo minimizar los impactos negativos de
las actividades laborales, sino también buscar
activamente la restauración y conservación de
los recursos naturales.
Una estrategia ambiental sólida implica adoptar medidas proactivas
para reducir la huella ambiental de la empresa. Esto implica
evaluar y gestionar los riesgos asociados a las operaciones, como la
contaminación del aire, el agua y el suelo y la gestión adecuada de los
residuos generados. Al implementar tecnologías y prácticas más limpias,
las organizaciones pueden minimizar la disminuir la producción de
desechos, reducir las emisiones contaminantes y optimizar el uso de
los recursos naturales, como el agua y la energía.
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Además, también puede involucrar el Conoce Dimensión Social

establecimiento de metas y objetivos claros más
en términos de sostenibilidad ambiental. Esto Se refiere al impacto que la SST tiene en los empleados y en la sociedad
puede incluir la reducción de las emisiones de en general. La estrategia corporativa debe considerar el bienestar de los
gases de efecto invernadero, la implementación trabajadores, promoviendo un entorno laboral óptimo, al proporcionar
de programas de reciclaje y reutilización condiciones justas para el desempeño, respetar los derechos de las personas
o la adopción de energías renovables. Al y fomentar una cultura de inclusión y diversidad.
establecer indicadores de desempeño y
Además, debe priorizar la prevención de accidentes y enfermedades laborales,
monitorear regularmente los resultados, las
promoviendo la participación y consulta de los empleados en la toma de
organizaciones pueden evaluar su progreso y
decisiones y proporcionar recursos adecuados para el cuidado de la salud
realizar ajustes necesarios para mejorar.
mental y emocional.
La conser vación y la restauración del
Una estrategia sólida en esta dimensión implica ser consciente de las
entorno natural también son componentes
necesidades y expectativas de la comunidad local y de las partes interesadas,
importantes de la dimensión ambiental.
así como establecer vínculos sólidos y garantizar la debida diligencia
Las organizaciones pueden participar en
iniciativas de reforestación, conservación de
la biodiversidad o el trabajo sobre ecosistemas
dañados. También se pueden implementar
prácticas de gestión de la flora y fauna en las
áreas laborales para minimizar los impactos
negativos en los hábitats naturales.
Recientemente, Stephane Godier de AXA
Climate, en desarrollo del Seminario de
Sostenibilidad AXA COLPATRIA (Bogotá, junio
de 2023), explicaba que “el ritmo de consumo
de los recursos supera de ritmo de regeneración
del planeta” y como las organizaciones se han
dado cuenta de la necesidad de implementar
acciones al respecto.
Ahora bien, es necesario que la estrategia
corporativa de Seguridad y Salud en el
Trabajo garantice no solo las condiciones
físicas adecuadas para el desarrollo de las
labores, sino la articulación con la estrategia
corporativa ambiental al identificar, evaluar,
Al implementar acciones que refuercen la interacción entre los empleados, fomenten la colaboración mutua
controlar y prevenir todos los riesgos e
impactos ambientales que puedan afectar la
y faciliten una comunicación franca, las organizaciones tienen la capacidad de desarrollar una cultura interna
40 protección y salud del trabajador. en la que la camaradería se transforme en principios arraigados. Este enfoque tiene el potencial de generar
efectos positivos tanto en la eficiencia operativa como en el bienestar integral de los trabajadores.

en derechos humanos, al respetar,
proteger y remediar en el caso en el
que se vulneren. Esto se puede lograr a
través de la participación en programas
y proyectos comunitarios que aborden
temas relacionados con la SST, como
la educación en prevención de riesgos
laborales, la promoción de estilos de
vida saludables, o la sensibilización
sobre los derechos laborales. También
implica involucrarse activamente en
iniciativas que generen un impacto
positivo en las comunidades en las que
la empresa opera.
Conoce
más
41
(ESG) Enviromental, Social y Governance • www.axacolpatria.co
Ser socialmente responsable también puede incluir la colaboración
con organizaciones y entidades externas, como organizaciones no
gubernamentales -ONGs- e instituciones académicas o estatales, para
impulsar el desarrollo de programas conjuntos. Estas colaboraciones
pueden abordar desafíos específicos de la comunidad y deberían
responder a la aplicación de políticas que velen por el medio ambiente,
el impacto social y el propio esquema de gobierno de la compañía (ESG
por su sigla en inglés).
Dimensión Gobernanza
Es fundamental para asegurar la viabilidad y el éxito a largo plazo de la
organización. Integrar estrategias de sostenibilidad en las operaciones
de la empresa implica adaptarse a los cambios en los mercados y la
tecnología, buscando oportunidades de negocio que sean rentables
y al mismo tiempo respetuosas con el medio ambiente y socialmente
responsables.
En primer lugar, se debe considerar la estructura de gobernanza y
liderazgo, así como una estrategia económica sólida que considere
los aspectos financieros asociados a la SST. Esto implica que desde la
Alta Dirección de la Organización se tomen las decisiones corporativas
basadas en riesgos y se evalúen los costos de implementar medidas
preventivas y de cumplir con las normas y regulaciones en la materia.
Aunque estas inversiones pueden suponer un desembolso
inicial, a largo plazo pueden conducir a la reducción de
costos asociados a accidentes y enfermedades laborales,
como gastos médicos, compensaciones y el valor de la
disminución en la productividad.
Además, una estrategia económica también implica buscar
oportunidades de negocio que sean sostenibles desde una
perspectiva social y ambiental. Esto representa identificar
áreas de innovación en productos o servicios que respondan
a las demandas del mercado en términos de SST. Por
ejemplo, una empresa puede implementar equipos de
protección personal más eficientes o aplicar soluciones
tecnológicas que mejoren la seguridad laboral.
En conjunto, al integrar estas tres dimensiones en una
estrategia corporativa en SST, las organizaciones crean un
enfoque holístico que aborda el bienestar de los empleados
y las partes interesadas, la rentabilidad económica y la
sostenibilidad ambiental. Esto no solo cumple con las
obligaciones legales y éticas, sino que también promueve
un entorno laboral seguro, saludable y sostenible,
generando beneficios tanto para la organización como para
la sociedad en general.

Se reduce de la jornada
laboral en Colombia
Con la entrada en vigor de la Ley
2101 de 2021, desde el 16 de julio
de 2023 se redujo la jornada laboral
semanal en Colombia sin que se
afecte el salario de los trabajadores.
Las empresas que incumplan las
disposiciones contempladas en la
norma están expuestas a acciones
legales por parte de sus trabajadores
con sanciones como el pago de
indemnizaciones y multas.
Dentro de la Ley 2101 hay algunas
excepciones para la reducción en la
jornada laboral. No tienen derecho a
esa reducción los servidores públicos,
trabajadores con horarios especiales,
menores de edad que trabajan con
contrato laboral y con permiso del
Ministerio de Trabajo.
Es importante tener en cuenta que
tanto el empleado como el empleador
deberán llegar a un acuerdo para
distribuir las horas de trabajo entre
5 y 6 días a la semana, con un día de
42
descanso garantizado.
Fuente: Ministerio de Trabajo
Noticias • www.axacolpatria.co
Mujeres representan el 44% de los cotizantes
al Sistema de Seguridad Social
Un balance general a partir de cifras tomadas de la
Planilla Integral de Liquidación de Aportes -PILA-,
entregado por la Unidad de Gestión Pensional y
Parafiscales -UGPP- reveló que a diciembre de 2022
aportes de 12,9 millones de personas.
De acuerdo con la información compartida, 5,7
millones fueron mujeres que cotizaron en condición
de trabajadoras empleadas de empresas públicas
y privadas o trabajadoras independientes. Es decir
44 de cada cien cotizantes fueron mujeres.
El Ingreso Base de Cotización -IBC-, que es la
proporción de los ingresos que se toma para
aportar a salud, pensión y riesgos laborales de las
mujeres fue de $1.780.000 mientras que el de los
hombres fue de $1’940.000.
Las cifras de la UGPP muestran, además, que
las mujeres que aportan como dependientes, es
decir, que sus ingresos corresponden a su salario
tienen un Ingreso Base de Cotización promedio de
$2.200.000 y el de los hombres $2.400.000.
Las actividades económicas que tienen mayor
participación femenina, según los aportes a
seguridad social son: Atención de Salud Humana
(71,4%), Actividades de Hogares Individuales
(63%), Educación (61,1%), Actividades Financiera
y de Seguros (56,1%) Fuente: UGPP
Disminuyen los límites
de velocidad
Todas las ciudades de Colombia
reducirán la velocidad máxima
permitida en vías principales
de 60 km/h a 50 km/h. Sin
embargo, en zonas escolares y
residenciales, el límite máximo
permitido permanecerá en 30
km/h. Esta norma aplicará tanto
a vehículos particulares como a
los de servicio público.
En las carreteras nacionales se
han establecido diferentes límites
de velocidad para vehículos
particulares y aquellos que ofrecen
servicio público. Los primeros
tendrán una máxima permitida de
90 km/h, mientras que los otros no
podrán exceder los 80 km/h.
No obstante, en las carreteras de
doble calzada que no cuenten con
cruces peatonales, los vehículos
particulares podrán circular a una
velocidad máxima de 120 km/h.
Es importante destacar que esta
excepción solo aplica en esas vías
específicas.
Fuente: Ministerio de Transporte
Colombia, segundo país con
peor balance vida-trabajo
Las jornadas laborales equilibradas casi
que resultan un desafío utópico para los
trabajadores actuales. Según la Organización
para la Cooperación y Desarrollo Económico
(Ocde), la capacidad de combinar con éxito el
trabajo, los compromisos familiares y la vida
personal es importante para el bienestar de
todos los miembros de un núcleo familiar.
La Ocde elaboró el Índice para una Vida
Mejor, que permite la comparación de la
población laboral de los países integrantes
de la organización en torno a su bienestar. En
la versión más reciente del estudio sobre la
variable “Balance Trabajo – Vida”, que mide
el número de horas dedicadas al trabajo y
las dedicadas a espacios de ocio y cuidado
personales, se evidenció que los países con la
peor calificación (en un rango entre 0 y 10) son
México (0,4); Colombia (0,6) y Costa Rica (1,3).
Según la entidad, en los países miembro
10% de los empleados trabajan 50 horas o
más a la semana en un trabajo remunerado.
El informe arroja que México (27%) es el país
con el porcentaje más alto de personas que
trabajan de manera remunerada, seguido por
Turquía (25%) y Colombia, con casi el 24% de
sus empleados. Por género, los hombres con
extensas jornadas laborales remuneradas
son de casi 15%, en comparación con el 6%
para las mujeres.
Fuente: OCDE