REPBLICA DE COLOMBIA COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CNSC-

RESOLUCIN N 1382 (3 de Agosto de 2006)

Por la cual se ajusta y modifica la Convocatoria 001 de 2005

LA COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL En uso de las facultades que le confiere el artculo 10 de la Ley 1033 de 2006 y el Acuerdo 01 de 2004 y

CONSIDERANDO: Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 130 de la Constitucin Poltica, corresponde a la Comisin Nacional del Servicio Civil la administracin de los Sistemas de Carrera Administrativa, excepcin hecha de los que tengan carcter especial. Que el Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005, dispuso que corresponde a la Comisin Nacional del Servicio Civil mediante acto administrativo definir el contenido de las convocatorias para cada fase del proceso de seleccin, competencia que ejerci mediante la resolucin No. 171 del 5 de diciembre de 2005. Que en ejercicio de las facultades legales y reglamentarias que le son propias, la Comisin Nacional del Servicio Civil public la Convocatoria 001 de 2005, mediante la cual dio cumplimiento al artculo transitorio de la Ley 909 de 2004 y que mediante esta convocatoria inici el proceso de seleccin abierto para proveer mediante concurso los empleos de carrera administrativa que se encontraban provistos en condiciones de provisionalidad y encargo, o en situacin de vacancia definitiva, y que fueren reportados por las entidades. Que la ley 1033 de 2006 modifica disposiciones de la Ley 909 de 2004 que afectan los contenidos y procedimientos definidos en la convocatoria 001 de 2005 y establece que la Comisin Nacional del Servicio Civil queda facultada para que dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la expedicin de la mencionada ley, realice los ajustes y modificaciones que se requieran en los procesos administrativos y en las convocatorias que se encuentren en curso a su entrada en vigencia. Que de conformidad con lo expuesto y segn lo aprobado en sesin ordinaria del da 3 de Agosto de 2006, la Comisin Nacional del Servicio Civil,

RESUELVE: ARTCULO PRIMERO.- Modificase y ajstese en lo pertinente la Resolucin 0171 del 5 de Diciembre de 2005 y las Resoluciones modificatorias, en el siguiente contenido: La CNSC, convoca al Proceso de Seleccin para proveer por concurso abierto de mritos los empleos de Carrera Administrativa debidamente reportados por las entidades y organismos de los rdenes nacional y territorial regidos por la Ley 909 de 2004.

1. ESTRUCTURA DEL PROCESO El proceso de seleccin se realizar en dos fases:

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FASE I PRUEBA BSICA GENERAL DE PRESELECCIN (Artculo 24 de la Ley 443, artculo vigente por determinacin del artculo 58 de la Ley 909 de 2004 y la Ley 1033 de 2006)

FASE II PRUEBAS ESPECFICAS LISTA DE ELEGIBLES PERODO DE PRUEBA (Ley 909 de 2004) 2. CRITERIOS DE ORGANIZACIN El proceso de seleccin o concurso se organiza con base en tres (3) criterios: Tipo de Entidades, Nivel Jerrquico de Empleos y Rango de Requisitos dentro del Nivel Jerrquico. La CNSC establecer criterios adicionales de organizacin para el desarrollo del proceso tales como Sector o Actividad Administrativa, entre otros.

2.1 AGRUPACIN POR ENTIDADES GRUPO I. Conformado por las entidades del orden nacional de la Rama Ejecutiva y Entidades Descentralizadas, Ministerio de Relaciones Exteriores, Instituciones de Educacin Superior que no estn organizadas como entes universitarios autnomos, Instituciones de educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media; Las Corporaciones Autnomas Regionales, la Comisin Nacional de Televisin, la Comisin Nacional del Servicio Civil, la Contadura General de la Nacin, Fondo de Bienestar Social de la Contralora General de la Repblica, la Auditoria General de la Repblica y dems entidades del orden nacional con empleos que formen parte del sistema general de Carrera Administrativa, a los cuales se les aplique la Ley 909/04. GRUPO II. Excluido de la Convocatoria 01 de 2005 por la Ley 1033 de 2006. Este grupo estaba conformado por el Ministerio de Defensa, Fuerzas Militares, Polica Nacional y sus entidades adscritas y vinculadas. GRUPO III. Conformado por los Departamentos, Distritos Capital y Especiales, Municipios de Categora Especial, Primera, Segunda y Tercera y sus Entidades Descentralizadas; Asambleas Departamentales, Concejos Distritales y Municipales, Personeras Municipales, Juntas Administradoras Locales, Instituciones de Educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media e Instituciones de Educacin Superior que no estn organizadas como entes universitarios autnomos, reas Metropolitanas y Asociaciones de Municipios en las que al menos uno de sus asociados pertenezca a este grupo y dems entidades de los rdenes territoriales antes mencionados a cuyos empleos se les aplique la Ley 909/04. GRUPO IV. Conformado por los Municipios de Cuarta, Quinta y Sexta Categora y sus Entidades Descentralizadas, Personeras, Concejos Municipales, Instituciones de educacin formal de los niveles preescolar, bsica y media, Asociaciones de Municipios y dems entidades de los rdenes territoriales antes mencionadas a cuyos empleos se les aplique la Ley 909/04. NOTA: La categorizacin de Municipios ser la definida para el ao 2006, conforme los parmetros de la Ley 617 de 2000 publicada en http://portal.cnsc.gov.co/

2.2. AGRUPACIN POR NIVELES JERRQUICOS Adems de los grupos anteriores, la Comisin Nacional del Servicio Civil ha determinado la inscripcin por niveles jerrquicos, as:

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1. NIVEL ASESOR. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados pblicos de la alta direccin de los organismos estatales. 2. NIVEL PROFESIONAL. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecucin y aplicacin de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la tcnica profesional y tecnolgica, reconocida por la ley y que segn su complejidad y competencias exigidas les pueda corresponder funciones de coordinacin, supervisin y control de reas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales, de los organismos estatales. 3. NIVEL TCNICO. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores tcnicas misionales y de apoyo, as como las relacionadas con la aplicacin de la ciencia y la tecnologa, de los organismos estatales. 4. NIVEL ASISTENCIAL. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecucin, de los organismos estatales.

2.3. AGRUPACIN POR RANGOS DE REQUISITOS Dentro de Cada grupo y nivel jerrquico se establecen rangos de requisitos, as: Para las entidades del Grupo I (NACIONAL) los niveles jerrquicos y rangos son los siguientes: NIVEL JERRQUICO 1. ASESOR RANGO DE REQUISITOS REQUISITOS A Ttulo profesional, titulo de postgrado en la modalidad de Especializacin y con experiencia profesional relacionada, igual o superior a veintin (21) meses. Ttulo profesional y experiencia profesional relacionada, igual o superior a diez (10) meses.

2.

PROFESIONAL A Ttulo profesional y titulo de postgrado en la modalidad de Especializacin y experiencia profesional relacionada, igual o superior a siete (7) meses. Ttulo profesional con o sin experiencia profesional relacionada. Titulo de formacin Tcnico Profesional o tecnolgica o aprobacin de dos (2) aos o ms de educacin superior y experiencia relacionada o laboral. Diploma de Bachiller, con o sin experiencia relacionada o laboral.

B 3. TCNICO A

B 4. ASISTENCIAL A

Titulo de formacin Tcnica Profesional o tres (3) aos de Educacin Superior y experiencia relacionada o laboral, igual o superior a seis (6) meses.
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B C

Diploma de bachiller, con o sin experiencia laboral. Aprobacin de educacin bsica primaria, con o sin experiencia laboral.

Para las entidades del Grupo II (SECTOR DEFENSA) Excluido de la Convocatoria 001 de 2005 por la Ley 1033 de 2006. Este grupo estaba conformado por el Ministerio de Defensa, Fuerzas Militares, Polica Nacional y sus entidades adscritas y vinculadas. Para las entidades del Grupo III (DEPARTAMENTOS, DISTRITOS Y MUNICIPIOS ESPECIALES, 1. 2 y 3 Categora) los niveles jerrquicos y rangos de requisitos son los siguientes: NIVEL JERARQUICO 1. ASESOR RANGO DE REQUISITOS REQUISITOS A Titulo profesional, titulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades), y experiencia igual o superior a doce (12) meses. Titulo profesional y experiencia.

2. PROFESIONAL

Titulo profesional y ttulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades) con o sin experiencia. Titulo profesional con o sin experiencia. Titulo de formacin tcnica profesional o tecnolgica y experiencia; terminacin y aprobacin del pnsum acadmico de educacin superior en formacin profesional y experiencia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, con o sin experiencia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad con o sin experiencia. Aprobacin y terminacin de educacin bsica primaria (5 de primaria) con o sin experiencia.

B 3. TCNICO A

B 4. ASISTENCIAL A B

Para las entidades del Grupo IV (MUNICIPIOS 4, 5 Y 6 CATEGORA) los niveles jerrquicos y rangos de requisitos son los siguientes: NIVEL JERRQUICO 1. ASESOR RANGO DE REQUISITOS REQUISITOS A Ttulo de Formacin Tcnica profesional o terminacin y aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior, con o sin experiencia. Titulo profesional y ttulo de postgrado (en cualquiera de sus modalidades) con o sin experiencia. Titulo profesional, con o sin experiencia.
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2. PROFESIONAL

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3. TCNICO

Titulo de formacin tecnolgica con o sin experiencia o terminacin y aprobacin del pnsum acadmico de educacin superior en formacin profesional con o sin experiencia. Terminacin y aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y curso especifico mnimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo, con o sin experiencia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. Terminacin y aprobacin de tres (3) aos de educacin bsica primaria, con o sin experiencia.

4. ASISTENCIAL

A B

2.4. COBERTURA La Comisin Nacional del Servicio Civil, mediante la presente convocatoria inicia proceso de seleccin para proveer mediante concurso de mritos los empleos debidamente reportados, que se ajustan a los lineamentos de la CNSC, pertenecen a las entidades que integran los Grupos I, III y IV y conforman la Oferta Pblica de Empleos de Carrera Administrativa OPECDe esta convocatoria no hacen parte los empleos definidos para el Grupo II Sector Defensa y los empleos de las Empresas Sociales del Estado (ESE) que se encuentran en proceso de reestructuracin y reportados por el Ministerio de Proteccin Social, de conformidad con el la Ley 1033 de 2006.

2.5. FINANCIACION DEL PROCESO Este proceso de seleccin se financia con los ingresos recaudados por la inscripcin de los candidatos, con el aporte de las entidades cuyos empleos hacen parte de la OPEC y hasta con el 50% del valor del diseo, construccin y aplicacin de la Prueba Bsica General de Preseleccin a cargo de la Escuela Superior de Administracin Pblica ESAP-, segn lo dispone la Ley 1033 de 2006.

() 3.6 ACTUALIZACIN DE LA INSCRIPCIN PARA CITACIN A LA PRUEBA BASICA GENERAL DE PRESELECCIN En la medida en que la Ley 1033 de 2006 exime de la presentacin de la Prueba Bsica General de Preseleccin a algunos de los inscritos en este proceso, los participantes debern actualizar su inscripcin. En consecuencia, tendrn que seleccionar el Grupo, Sector o Actividad Administrativa, Nivel Jerrquico y Rangos de requisitos del empleo para el cual estn interesados en participar en el concurso. La actualizacin de la inscripcin se har en las fechas sealadas y nicamente en el aplicativo dispuesto por la CNSC en la pgina www.cnsc.gov.co Los aspirantes inscritos en el Grupo II -Sector Defensa- podrn optar, con su PIN, entre actualizar su inscripcin a un Grupo, Nivel Jerrquico, Rango y Sector o Actividad Administrativa de ste proceso de seleccin o conservar su PIN para inscribirse en el concurso que se convoque para la provisin de los empleos del Sector Defensa.

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3.6.1. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA ACTUALIZACION DE LA INSCRIPCION Para actualizar su inscripcin el aspirante debe tener en cuenta las siguientes consideraciones: 1. Consultar previamente los Grupos de Entidades, Sectores o Actividad Administrativa, Niveles Jerrquicos y Rangos de Requisitos disponibles en la pgina www.cnsc.gov.co 2. Determinar el Grupo, Sector o Actividad Administrativa, Nivel Jerrquico y Rango de requisitos. Por efectos de la Ley 1033 de 2006 podr efectuar su seleccin sin restriccin frente a la inscripcin inicial. 3. Es deber de cada aspirante actualizar la inscripcin en las fechas sealadas y nicamente en el aplicativo dispuesto por la CNSC en la pgina www.cnsc.gov.co 4. Es responsabilidad exclusiva del aspirante determinar y posteriormente probar si est o no eximido de la Prueba Bsica General de Preseleccin, en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 10 de la Ley 1033 de 2006. 5. El aspirante inscrito debe verificar que cumple con los requisitos del Nivel Jerrquico y Rango de Requisitos del empleo seleccionado. (Decreto 2772 y 785 de 2005). 6. Una vez aceptada la actualizacin a su Inscripcin, la informacin consignada es inmodificable. 3.6.2. FECHA DE ACTUALIZACIN DE LA INSCRIPCIN Niveles Asesor y Profesional Niveles Tcnico y Asistencial Desde 10 de agosto de 2006 16 de agosto de 2006 Hasta 18 de agosto de 2006 25 de agosto de 2006

3.6.3. PROCEDIMIENTO DE ACTUALIZACIN A LA INSCRIPCIN 1. Ingrese a la pgina www.cnsc.gov.co seleccione el enlace Actualizacin de la Inscripcin y digite el nmero de PIN asignado y el nmero de cdula de ciudadana. 2. Lea cuidadosamente el reglamento de Actualizacin de la Inscripcin que aparece en pantalla; el cual debe aceptar para continuar con la actualizacin de la Inscripcin. 3. Seleccione el Grupo de Entidades, Sector o Actividad Administrativa, Nivel Jerrquico y Rango de Requisitos para el cual desea concursar y cumple con el perfil. 4. Diligencie cuidadosamente el formulario de Actualizacin de la Inscripcin y cercirese de la exactitud de toda la informacin consignada, puesto que ser INMODIFICABLE una vez aceptada. 5. El Aspirante slo podr actualizar la Inscripcin en un Grupo, un Sector o Actividad Administrativa, un Nivel Jerrquico y un Rango de Requisitos. 6. Al finalizar el proceso de actualizacin de la inscripcin el sistema ofrece la opcin de grabar e imprimir la constancia de actualizacin, as como un mdulo de consulta permanente de la misma.

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7. La citacin a la Prueba Bsica General de Preseleccin se realizar En Lnea (On Line) para lo cual, en el proceso de Actualizacin de la Inscripcin se le solicitar actualizar algunos datos personales y ciudad o municipio de aplicacin de la prueba, de acuerdo con las alternativas ofrecidas en el formulario. 8. La fecha, lugar y hora de citacin estarn disponibles para ser consultadas por el aspirante inscrito en cualquier momento despus de haber realizado su actualizacin de la inscripcin. 4. RECLAMACIONES Segn lo establecido en la Ley 1033 de 2006, las reclamaciones que se generen durante la Fase I, sern presentadas ante la Escuela Superior de Administracin Pblica ESAP-, la Universidad de Pamplona y el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacin Superior ICFES-, en atencin a las responsabilidades que a cada uno corresponda en desarrollo de esta Fase. Las reclamaciones que se generen durante la Fase II, se presentarn ante la CNSC o ante la entidad que sta delegue en los trminos y condiciones dispuestos en la Ley 909 de 2004, el Decreto 760 de 2005 y el Cdigo Contencioso Administrativo. 5. FASE I 5.1. PRUEBA BSICA GENERAL DE PRESELECCIN Tiene como finalidad identificar factores indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes a ingresar a cargos de carrera, tales como: COMPONENTE A: Competencias Bsicas (Interpretativa, Argumentativa y Propositiva) en los siguientes contextos del Estado: Constitucin Poltica de Colombia: De los Principios Fundamentales; De los derechos, las garantas y los deberes y de la organizacin del Estado y Rgimen de Funcin Pblica. Fundamentos de Administracin Pblica y de Derecho Administrativo. COMPONENTE B: Habilidades y aptitudes para el servicio pblico.(Comprensin Lectora y Razonamiento Lgico.) La Ley 1033 de 2006 asign la Ejecucin de la Fase I de este concurso de mritos -Prueba Bsica General de Preseleccin-, a la ESAP, el ICFES y la Universidad de Pamplona.

5.2. ASPIRANTES INSCRITOS A QUIENES NO LES SERA EXIGIBLE LA PRUEBA BASICA GENERAL DE PRESELECCIN. No le ser exigible la presentacin de la Prueba Bsica General de Preseleccin PBGP- a los Aspirantes Inscritos que cumplan las siguientes condiciones en su totalidad: A. Estar vinculados con la Administracin Pblica a la fecha de vigencia de la Ley 1033, es decir el 20 de julio de 2006. B. Que la vinculacin sea de carcter provisional o en carrera.

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C. Estar vinculado con la Administracin Pblica, sin solucin de continuidad, con una antelacin no menor a seis (6) meses contados a partir de la vigencia de la Ley 1033 de 2006. D. Que se inscriba para concursar en un empleo que pertenezca al mismo nivel jerrquico del empleo que desempeaba a 20 de julio de 2006. 5.3. ESPECIFICACIONES DE LA PRUEBA BASICA GENERAL DE PRESELECCION CARCTER DE LA PRUEBA: Habilitante. La Prueba Bsica General de Preseleccin PBGP- no tiene un valor o peso porcentual en la estructura general del concurso. Su calificacin ser de Habilitado o No Habilitado para la Fase II. En consecuencia, quienes presenten esta prueba pasarn a la Fase II del Concurso en igualdad de condiciones con los participantes que quedaron eximidos de la PBGP por la Ley 1033 de 2006. El concursante que haya quedado eximido de presentar la PBGP por la Ley 1033 de 2006 y opte o se registre para presentarla, se asume que renuncia al derecho conferido por dicha ley. Por lo tanto, si obtiene calificacin de No Habilitado, quedar por fuera de este proceso de seleccin y no ser citado para la Fase II. CRITERIO DE APROBACIN DE LA PRUEBA. Continuarn a la Fase II del proceso, los aspirantes que presenten la PBGP y obtengan una puntuacin estndar normalizada sea igual o superior a 60 puntos. CITACIN A PRUEBA. La CNSC en el momento de la actualizacin de la inscripcin realizar la citacin para todos los Niveles Jerrquicos, mediante el sistema En Lnea (On-Line). El aspirante inscrito podr conocer de esta manera, el lugar, fecha y hora de presentacin de la Prueba Bsica General de Preseleccin. Esta informacin estar disponible para ser consultada por el aspirante inscrito en cualquier momento despus de haber realizado la actualizacin de la inscripcin. () 6. OFERTA PBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA La Oferta Pblica de Empleos de Carrera OPEC-, contiene la identificacin de los empleos a ser provistos en este Proceso de Seleccin. Incluir la denominacin, cdigo y grado de los empleos, funciones y asignacin bsica, requisitos, nmero de empleos a proveer, ubicacin y si admite o no equivalencias. La Comisin Nacional del Servicio Civil publicar veinte (20) das antes de la seleccin de Empleo Especifico la (OPEC) definitiva en la pgina www.cnsc.gov.co

7. FASE II Los aspirantes que obtengan calificacin de Habilitado en la Prueba Bsica General de Preseleccin o que hayan sido eximidos de su presentacin por la Ley 1033 de 2006, continuarn en la Fase II del Proceso de Seleccin.

7.1. REGISTRO A FASE II Podrn participar en la Fase II los aspirantes Habilitados en la Prueba Bsica General de Preseleccin y los eximidos de su presentacin que actualizaron la inscripcin en los trminos establecidos por la CNSC.
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7.2. CONDICIONES DE LA FASE II La Comisin Nacional del Servicio Civil publicar las condiciones, instrucciones y dems aspectos que regirn en la Fase II, en su pgina www.cnsc.gov.co antes de la fecha de aplicacin de la Prueba Bsica General de Preseleccin. 7.3 PRUEBAS En esta fase se evaluarn las capacidades requeridas para el desempeo del empleo, a travs de pruebas orales, escritas, de ejecucin, anlisis de antecedentes u otros medios tcnicos que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad. VALOR

100%

7.4. La citacin a las pruebas que conforman la Fase II del Concurso contendr el lugar, fecha y hora de aplicacin. Esta informacin deber ser consultada por los aspirantes con la debida anticipacin en la pgina de la CNSC www.cnsc.gov.co 7.5. TIPO, CARCTER Y PESO DE LAS PRUEBAS DE LA FASE II

CITACIN A PRUEBAS ESPECFICAS

VALOR PORCENTUAL DENTRO DEL CONCURSO - NIVELES JERRQUICOS PRUEBA ASESOR PROFESIONAL TCNICO ASISTENCIAL CARCTER DE LA PRUEBA

PRUEBA ESCRITA DE COMPETENCIAS FUNCIONALES o PRUEBA DE EJECUCION

40%

40%

40%

40%

Eliminatorio

PRUEBA ESCRITA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

30%

30%

30%

30%

Eliminatoria

15% ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ANALISIS DE ANTECEDENTES 15% EVIDENCIAS DE COMPETENCIA

15%

15%

15%

Clasificatoria

15%

15%

15%

Clasificatoria

Las pruebas de carcter eliminatorio en la Fase II sern aprobadas por quienes obtengan una puntuacin estndar normalizada igual o superior a 60. En la reglamentacin de la Fase II, que se publicar antes de la aplicacin de la Prueba Bsica General de Preseleccin, la CNSC sealar las condiciones y los criterios para la seleccin del empleo especfico.

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7.6. LISTA DE ELEGIBLES Las listas de elegibles para la provisin de los empleos de carrera se conformarn una vez estn en firme los resultados del concurso y se publicarn en la pgina www.cnsc.gov.co () ARTCULO SEGUNDO.- La presente resolucin con las respectivas modificaciones y ajustes a la Convocatoria 001 de 2005, rige desde su expedicin.

COMUNQUESE Y CMPLASE Dada en Bogot D. C., 3 de Agosto de 2006.

(Original Firmado) PEDRO ALFONSO HERNANDEZ Presidente

(Original Firmado) EDUARDO GONZALEZ MONTOYA Comisionado

(Original Firmado) LUZ PATRICIA TRUJILLO MARIN Comisionada

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