Centro de Capacitación

2020
 ASPECTOS NORMATIVOS RELEVANTES
LEGISLACIÓN APLICABLE

LEY 16.744 /1968 “SEGURO SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES”
LEY 17.798 / 1972 “CONTROL DE ARMAS Y EXPLOSIVOS” - MOD. POR 20.813/ 2015
LEY 19.300 / 1994 “LEY DE BASES PARA EL MEDIO AMBIENTE”
LEY 20.123 / 2006 “CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE TERCEROS”
LEY 20.551 / 2011 “CIERRE FAENAS E INSTALACIONES MINERAS”
D.S. 40 / 1969 “REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES”
D.S. 54 / 1969 “REGLAMENTO SOBRE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS C.P.H.S.”
D.S. 72 / 1982 “REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA” – MOD. POR 132/2000
D.S. 248 / 2006 “REGLAMENTO DE CONSTRUCCIÓN Y OPERACIÓN TRANQUES DE RELAVE.
D.S. 594 / 1999 “SOBRE CONDICIONES SEGURIDAD Y AMBIENTALES MÍNIMAS EN EL TRABAJO.
 TRATADOS
INTERNACIONALES

CONSITUCIÓN
POLITICA DEL
PAÍS

LEYES
ORGÁNICAS /
LEYES
ESPECIALES
LEYES
ORDINARIAS /
COMUNES

DECRETOS LEYES

DECRETOS SUPREMOS /
REGLAMENTOS

RESOLUCIONES DEL SERVICIO

 LEY 16.744

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
 INTRODUCCIÓN

• A la Ley 16.744 se le identifica el espíritu de

solidaridad nacional, sujeto responsable no
hay y el seguro persigue fines sociales, sin
propósito de lucro, obligatorio y amplio, cubre
a toda empresa y a todo trabajador(a), con un
sistema de extensión gradual.

Ley
16.744
 OBJETIVOS DE LA LEY 16.744
1. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

2. CURAR MEDIANTE EL OTORGAMIENTO DE

PRESTACIONES MÉDICAS PARA RESTITUIR LA
CAPACIDAD DE TRABAJO DEL TRABAJADOR.

3. INDEMNIZAR PARA REPARAR LA PÉRDIDA DE

LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA.
PRESTACIONES ECONÓMICAS.

4. REHABILITACIÓN PARA DEVOLVER TODA O

EN PARTE LA CAPACIDAD DE TRABAJO DEL
TRABAJADOR(A).

5. REEDUCACIÓN.
 ESTA LEY CUMPLE CON TODOS LOS PRINCIPIOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL MODERNA, TALES COMO:

• Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan

más, a favor de los que cotizan menos.

• Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre

también a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el
Decreto Supremo N° 313).

• Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador(a),

desde prevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones
médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente o
enfermedad profesional.

• Igualdad: Todos los trabajadores(as) tienen los mismos derechos

y beneficios.

• Subsidiaridad: (Aseguramiento Total)

 PERSONAS PROTEGIDAS
BAJO LA LEY 16.744
➢Trabajadores(as) por cuenta ajena.

➢Funcionarios públicos.

➢Estudiantes.

➢Trabajadores(as) independientes y trabajadores(as)

familiares.
 CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY

a. Accidentes del Trabajo

b. Accidentes de Trayecto

c. Enfermedades Profesionales
 ACCIDENTE DEL TRABAJO
Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también considerados:

• Accidentes de dirigentes sindicales a causa de su cometido gremial.

• Trabajador(a) enviado al extranjero en caso de sismos o catástrofes.

• Trabajador(a) enviado por la empresa a cursos de capacitación.

 ACCIDENTE DEL TRABAJO
EXCEPCIONES:

• Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAÑA y sin relación con el

trabajo de la víctima. Ej. Terremoto, tsunami.

• Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA. Ej.

Mutilarse una extremidad para recibir algún tipo de
compensación.

• Las lesiones generadas en actividades recreativas y/o

deportivas, en donde la participación es voluntaria. Ej.:
campeonato de Baby Fútbol.
 ACCIDENTE DE TRAYECTO
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la
habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

Artículo 5º.- Para los efectos de esta ley se entiende por

accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el

trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan
a distintos empleadores.

En este último caso, se considerará que el accidente dice

relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador(a) al
ocurrir el siniestro.
 ACCIDENTE DE TRAYECTO

DEBEN SER PROBADOS POR EL TRABAJADOR(A)

(ART. 7º DECRETO 101):

• Su propia declaración.
• Parte de carabineros.
• Certificado médico:
(Posta, Hospital, Centro médico, etc.)
• Testigos.
• El empleador solo otorga denuncia y certificado
horario.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
(Art 7 Ley 16.744)

Es la causada de una manera directa por

el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
 Del Art. 19º Decreto Supremo Nº 109
Se tendrá por Enfermedades Profesionales las siguientes:
1.- Intoxicaciones
2.- Dermatosis profesionales
3.- Carcinoma y lesiones precancerosas de la piel.
4.- Neumoconiosis: Silicosis - Asbestosis – Talcosis
Beriliosis - Neumoconiosis del Carbón – Bisinosis
Canobosis.
5.- Bronquitis, Neumonitis, Enfisema y Fibrosis
Pulmonar de origen químico.
6.- Asma Bronquial.
7.- Cáncer pulmonar y de las vías respiratorias.
8.- Cáncer y tumores de las vías urinarias
9.- Leucemia y aplasia medular.
10.- Lesiones del sistema nervioso central y periférico
encefalitis, mielitis, y neuritis.
11.- Lesiones de los órganos de los sentidos.
 Del Art. 19º Decreto Supremo Nº 109
Se tendrá por Enfermedades Profesionales las siguientes:
12.- Lesiones de los órganos del movimiento.
(Huesos, articulaciones y músculos: Artritis, sinovitis, tenonitis,
miositis, celulitis, calambres y trastornos de la circulación y
sensibilidad ).
13.- Neurosis profesionales incapacitantes.
14.- Laringitis profesionales con afonía .
15.- Enfermedades infectocontagiosas y parasitarias (brucelosis,
tuberculosis bovina y aviaria, Anquilostomiasis, pústula
maligna.).
16.- Enfermedades generalizadas por acción de agentes biológicos:
picaduras de insectos (abejas, arañas, escorpiones)
17.- ……
Los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales se clasifican según los efectos que se
producen:

• Incapacidad temporal
• Invalidez parcial
• Invalidez total
• Gran invalidez
• Producen la muerte
 PRESTACIONES MEDICAS

Las victimas de accidentes del trabajo o enfermedad

profesional tendrán derecho a las siguientes prestaciones,
que se otorgaran GRATUITAMENTE hasta su curación
completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente:
• Atención médica, quirúrgica y dental en establecimiento
externo o a domicilio.
• Hospitalización si fuese necesario.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para
el otorgamiento de estas prestaciones.
De los art. 25º de D.S. Nº109 y Art .60º Ley 16.744.
Las comisiones para determinar el grado de incapacidad física
derivada de accidentes del trabajo deberán atenerse a la tabla
de porcentajes preestablecida en el decreto Nº 109..

(el cual se reproduce en parte a continuación).

Teniendo en cuenta, además entre otros factores:

- La edad
- El sexo
- La profesión habitual del afiliado
para determinar la incapacidad
de ganancia.
 Del art. 25º Decreto Nº 109

MIEMBROS SUPERIORES
1.- Pérdida de ambas manos o amputación de ellas. 90%
2.- Amputación a través de la articulación del hombro. 60%
3.- Anquilosis del hombro con omóplato fijo. 40%
5.- Amputación bajo el hombro con muñon a menos
de 20 cms, desde el vértice del acromión. 50%
6.- Amputación desde los 20 cms., del vértice del
acromión a menos de 11,5 cms , bajo el vértice
del olecranon. 45%
7.- Pérdida de una mano, pérdida del pulgar y 4 dedos
de una mano, amputación del antebrazo , 10 cms.
por debajo del vértice del olecranon. 40%
 Del art. 25º Decreto Nº 109

MIEMBROS SUPERIORES

8.- Pérdida del dedo pulgar derecho o izquierdo y su

metacarpiano. 30%
9.- Pérdida del pulgar ( 1ª y 2ª falanges) 25%
10.-Pérdida de la 2ª falange del pulgar 15%
11.-Pérdida del dedo índice ( derecho o izquierdo ) 20%
12.-Pérdida de la 2a y 3a falanges del índice. 15%
13.-Pérdida de la 3a falange del índice. 15%
14.-Pérdida del dedo medio ( derecho o izquierdo) 20%
15.-Pérdida de la 2a y 3a falanges del dedo medio. 15%
16.-Pérdida total de los dedos anular y meñique (derecho
o izquierdo) 15%
 MIEMBROS INFERIORES

17.- Doble amputación a través del muslo o pierna ,

o amputación a través del muslo o pierna de
un lado y pérdida de otro pie. 90%
18.- Amputación de, ambos pies, resultando en
muñones de apoyo terminal. 50%
19.- Amputación de ambos pies, proximales a la
articulación metatarso-falángica. 50%
20.- Pérdida de todos los ortejos de ambos pies, a
nivel de la articulación metatarso falángica. 30%
23- Amputación a nivel de cadera 60%
 OTRAS LESIONES

25.- Amputación bajo la cadera con muñón de más

de 12,5 cms., desde el vértice del trocánter
mayor pero que no sobrepase la mitad del muslo. 45%
26.- Amputación bajo la mitad del muslo, hasta 9 cms.,
bajo la rodilla. 40%
28.- Amputación bajo la rodilla con muñón mayor de
13 cms. 30%
33.- Ceguera total 90%
35.- Pérdida de un ojo sin complicaciones, con
normalidad del otro. 30%
36.- Pérdida de la visión de un ojo sin complicaciones,
siendo normal el otro ojo. 25%
37.- Pérdida de la audición 15 a 65%
39.- Severas, en la cara o cabeza 35%
40.- Importantes, en los órganos
genitales. 35%
 Prestaciones Económicas por Invalidez
PENSIÓN MENSUAL
½ PENSIÓN MENSUAL Monto equivalente al
70 % ciento sueldo
INDEMNIZACIÓN GLOBAL Monto equivalente base
Pago por una sola vez, al 35 % del sueldo
monto no excederá de base.
SUPLEMENTO
15 veces sueldo base PENSIÓN
es proporcional 30 % sueldo base

%
0 10 15 20 30 40 50 60 70 80 90 100
INVALIDEZ CAPACIDAD DE GANANCIA QUE PIERDE EL TRABAJADOR (A)
15 40 70

INVALIDEZ TOTAL
INVALIDEZ PARCIAL Pérdida capacidad de
Pérdida capacidad de ganancia ganancia igual o superior
presumiblemente permanente al 70 %
igual o superior a un 15 % e
GRAN INVALIDEZ
inferior a un 70 %
Requiere del auxilio de
otras personas para
realizar los actos elementales
de su vida.
% Incapacidad de Ganancia Monto de Indemnización
(Sueldos Base)
15,0 1,5
17,5 3,0
20,0 4,5
22,5 6,0
25,0 7,5
27,5 9,0
30,0 10,5
32,5 12,0
35,0 13,5
37,5 15,0
 ADMINISTRACIÓN DEL SEGURO
La administración del Seguro Social contra accidentes del trabajo y
enfermedades Profesionales, estará a cargo del Sistema Nacional de
Servicios de Salud.

Administración Estatal
Instituto de Seguridad Laboral (ex INP)
Servicios de Salud Regionales.

Administración Privada
Mutualidades de Empleadores
(CC.CH. de la C. – ACHS - IST).

Administración Delegada.
 COTIZACIÓN Y FINANCIAMIENTO

La Ley 16744, se financia con los siguientes recursos:

✓ Cotización básica de un 0,95% de las remuneraciones imponibles
y es de cargo del empleador.
✓Con una cotización diferenciada que depende de la actividad y
riesgo que desarrolle la empresa. Dicha cotización no podrá exceder
el 3,4% de las remuneraciones imponibles.
✓ Producto de las multas que cada organismo administrador
aplique en conformidad con la Ley.
 OBLIGACIONES DEL ESTADO

• Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y

seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los Servicios
del Sistema de Salud. (Art. Nº 65).
• Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los
Servicios de Salud y aplicar sanciones por incumplimiento.
(Art. Nº 68).
• Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que las empresas adheridas deban implantar.
• Aplicar alzas o rebajas de cotización adicional diferenciada.
(Decreto Nº 67).
 OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES DEL SEGURO

✓Administrar la Ley 16.744 y sus Reglamentos desde el punto de

vista de Prevención, Asesoría en las Medidas de Higiene y
Seguridad en el trabajo, que los Servicios Asociados deban
implantar.
✓Aplicar Alzas o Rebajas de Cotización Adicional Diferencial (Tasa
de Siniestralidad), Decreto Supremo N° 67.
✓Realizar actividades permanentes de Prevención de Riesgos.
 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

• Implantar medidas de Prevención de Riesgos QUE

INDIQUE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR Y/O EL
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Y
COMITES PARITARIOS.

• ESTABLECER Y MANTENER AL DIA Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad.

• Establecer el Departamento de Prevención de Riesgos

CUANDO CUENTEN CON MAS DE 100 TRABAJADORES.
 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
• Formar Comité Paritario CUANDO CUENTE CON MAS 25 TRABAJADORES(AS)

• PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES(AS), Elementos de Protección Personal.

• INFORMAR sobre Riesgos Laborales A SUS TRABAJADORES(AS).

• Efectuar Exámenes de Control Radiológico A LOS TRABAJADORES(AS) EXPUESTOS A

RIESGOS DE NEUMOCONIOSIS.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (A)

• Cumplir con lo establecido por el reglamento

interno.
• Cumplir con las normas e instrucciones impartidas
por el servicio de salud, organismo administrador,
departamento de prevención de riesgos o comité
paritario de higiene y seguridad.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (A)

• Utilizar los elementos de protección personal y/o

dispositivos de seguridad.
• Acudir a exámenes médicos de control.
• Participar activamente en el actividades de
prevención de riesgos a través del comité paritario.
 PROCEDIMIENTOS PARA ACCEDER A
LOS BENEFICIOS DE LA LEY
Denuncia 24 hrs.
• Realizada por el médico (a) tratante, compañero (a) de
trabajo, el mismo afectado o cualquier persona que conozca
de los hechos.
• sin embargo la denuncia hecha fuera del plazo por el
empleador(a) no priva al trabajador(a) de los beneficios de la
Ley 16.744.
Información Indispensable
• Formulario DIAT; la hace el empleador (a), el médico (a) o el
propio trabajador (a).
• Fotocopia del Carnet de Identidad del Afectado (a).
• Fotocopia del contrato del Trabajo.
• Ultima Planilla de Pago. (ISL Sector Activo).
ANALISIS DE CASOS
JURISPRUDENCIAS
 ANÁLISIS DE CASOS JURISPRUDENCIAS
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRAYECTO