MARCO LEGAL DE LOS NEGOCIOS

Presentado por:

Cesar Eduardo Hernández Padilla.

Presentado a:

Lic. Elvia Iliana Bernal Elias.

Universidad del Desarrollo Profesional

Psicología Industrial

Saltillo, Coahuila
INDICE

Contenido
INTRODUCCION.................................................................................................................................................. 3

ELEMENTOS PERSONALES Y MATERIALES DE LA SOCIEDAD O EMPRESA.....................................4

LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL..................................................................................................................... 5

CONCEPTOS DE DERECHO EMPRESARIAL Y DERECHO CORPORATIVO..........................................6

DERECHOS DE LAS SOCIEDADES.............................................................................................................. 7

EL DERECHO CORPORATIVO.................................................................................................................... 11

EL PERFIL...................................................................................................................................................... 12

CONCURSO MERCANTIL............................................................................................................................ 13

ETAPAS DEL CONCURSO MERCANTIL.................................................................................................... 14

FINALIDADES DE LA ETAPA DE QUIEBRA.............................................................................................. 15

MEDIOS JURISDICCIONALES..................................................................................................................... 19

LOS ÓRGANOS NO JURISDICCIONALES EN MÉXICO...........................................................................20

CONCLUSIÓN.................................................................................................................................................... 21

BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................................... 21
Introduccion
Esta sección presenta la normatividad que rige a la Entidad, la que determina su competencia y

la que es aplicable a su actividad o producida por la misma. De igual forma se deben publicar

las políticas, manuales o lineamientos que produzca la Entidad.

El Derecho Corporativo en México no pertenece a una rama específica del Derecho. No posee

una legislación o codificación propia, llamada por ejemplo Ley de Derecho Corporativo o

Código Corporativo. El Derecho Corporativo más bien agrupa otras especialidades o ramas del

Derecho para regular a las personas morales (sociedades) hacia el interior, en sí mismas, en

cuanto a su constitución y a las relaciones entre las personas que las integran; y hacia el

exterior, en sus relaciones con el Estado y con otras personas físicas o morales.

En el concepto de Derecho Corporativo que hemos dado, nos referimos a las personas morales

sociedades mercantiles. Las sociedades mercantiles son una unidad jurídica que engloba

diversos elementos como son los socios, el capital aportado, la organización, el fin de carácter

económico, el domicilio, la nacionalidad entre otros. En este apartado hablamos de las

sociedades reconocidas por la Ley General de Sociedades Mercantiles, que tienen

personalidad jurídica propia, distinta de la de los socios. Estas sociedades mercantiles se

constituyen en virtud del contrato social y podrán realizar los actos de comercio para el

cumplimiento de su objeto social.

Elementos Personales y Materiales de la Sociedad o Empresa

La sociedad o empresa está constituida por elementos personales y elementos materiales.

Cuando hablamos de elementos personales de una empresa nos referimos a las personas que

la integran, estas personas son los socios y sus trabajadores. Por ejemplo, desde que los

socios deciden constituir una sociedad mercantil determinarán quién será el administrador o

cómo estará integrado el consejo de administración y los roles que cada uno de los socios

tendrán dentro de la sociedad, además tomarán decisiones para otorgar poderes a

representantes y para contratar trabajadores. Algunas de las relaciones que se dan entre las

personas que integran las sociedades o los efectos que producen estas relaciones son

reguladas por el Derecho Mercantil, el Derecho Laboral, el Derecho Fiscal, entre otros.

Ahora bien, tratándose de los elementos materiales de una empresa o sociedad, estos pueden

ser de tipo tangible o intangible y a su vez constituyen el patrimonio de la misma. Los bienes

tangibles pueden ser a su vez muebles o inmuebles. Los bienes muebles son aquellos que

pueden trasladarse de un lugar a otro por ejemplo un vehículo que posea la empresa para el

transporte de personal o de mercancías. Son bienes inmuebles aquellos que por su naturaleza

no pueden trasladarse de un lugar a otro, por ejemplo, un edificio en donde trabajan los socios

o empleados o una bodega propiedad de la empresa en la cual se almacenen mercancías.

Estos bienes entran bajo la regulación y protección de la Ley en disposiciones que pertenecen

al Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Fiscal, entre otros. En cuanto a los bienes

intangibles son aquellos que no son visibles, estos son los derechos que tiene la sociedad,

como, por ejemplo, los derechos sobre títulos de crédito, derechos que la sociedad ha

adquirido en virtud de contratos, derechos sobre patentes o marcas. Estos derechos pueden

encontrarse protegidos y regulados por diversas ramas del derecho como el Derecho Mercantil,

el Derecho Laboral, los Derechos de Propiedad Intelectual, entre otros.

La actividad empresarial
Se define como “actividad empresarial” al “conjunto de acciones que realizan los empresarios

organizando el trabajo personal y/o el capital, por cuenta propia, con la finalidad de crear o

distribuir bienes o servicios destinados a sus consumidores y usuarios, ya sean estos finales o

no” (Consumo teca, 2009).

La actividad empresarial también se conoce como: El régimen fiscal conforme al cual pueden

pagar sus impuestos (ISR, IVA, IA, IEPS y SS) todas las personas físicas que se dediquen a

las siguientes actividades:

 Comerciales

 Industriales, que consisten en la extracción, conservación o transformación de materias

primas, acabado de productos y la elaboración de satisfactores;

 Agrícolas, que comprenden las actividades de siembra, cultivo, cosecha y la primera

enajenación de los productos obtenidos, que no hayan sido objeto de transformación industrial;

 Ganaderas, que son las consistentes en la cría y engorda de ganado, aves de corral y

animales, así como la primera enajenación de sus productos, que no hayan sido objeto de

transformación industrial;

 De pesca, que incluyen la cría, cultivo, fomento y cuidado de la reproducción de toda clase

de especies marinas y de agua dulce, incluida la acuacultura, así como la captura y extracción

de las mismas y la primera enajenación de sus productos, que no hayan sido objeto de

transformación industrial;

 Silvícolas, que son las de cultivo de los bosques o montes, así como la cría, conservación,

restauración, fomento y aprovechamiento de la vegetación de los mismos y la primera

enajenación de sus productos, que no hayan sido objeto de transformación industrial. (SAT,

2005)
Conceptos de Derecho Empresarial y Derecho Corporativo
Numerosos investigadores niegan la existencia de un Derecho Empresarial como disciplina

autónoma del Derecho, sin embargo, el autor Víctor Eduardo Mangas (2002, pp. 111-113)

afirma que “este (el Derecho Empresarial) debe existir porque la empresa, forma principal del

sistema capitalista, siempre está presente en la vida cotidiana de cualquier país”; siendo

preciso para mejorar su eficiencia, calidad y desarrollo.

Derecho Empresarial forma parte de la dogmática jurídica, de la ciencia jurídica y del arte

jurídico porque de la empresa emana todo un universo de posibilidades tanto sociológicas,

filosóficas como dogmáticas. Sus relaciones jurídicas son sujetas del derecho del empresario

en carácter de administrador; por medio de esta relación, empresa-empresario, se logra

integrar una axiología filosófica ecléctica de la empresa y del Derecho Empresarial, que es el

derecho del empresario como tal.

El Derecho Corporativo considera a los sindicatos como parte de las corporaciones, lo que da

vida al Derecho Sindical. El Derecho Corporativo es un conjunto de pactos, reglamentos,

contratos colectivos, elaborados por los sindicatos en la faz autónoma normativa del Derecho

del trabajo.

En resumen, el Derecho Empresarial puede definirse como el conjunto de normas jurídicas,

usos y costumbres que regulan a la empresa y determinan el actuar jurídico del empresario en

las diversas disciplinas jurídicas con las que se vincule, dependiendo si el fin común que se

persigue es privado o público. Mientras que el Derecho Corporativo es el conjunto de normas

jurídicas que regulan a ciertas agrupaciones humanas denominadas corporaciones cuyo fin

generalmente de utilidad pública pueden ser proyectadas hacia diversa naturaleza legal,

específicamente en el área laboral, administrativa y comercial.

Derechos de las Sociedades
Las empresas al ser reconocidas como personas morales gozan de derechos establecidos en

las leyes que les resultan aplicables, incluso los derechos humanos reconocidos por la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de los Tratados Internacionales de los

que México sea parte. Por ejemplo, derecho de libertad de industria y comercio; derecho a la

integridad y seguridad corporativa; derecho de libertad de expresión; seguridad jurídica,

derecho a la propiedad y al patrimonio; derecho a la protección de datos, secretos industriales y

secretos comerciales, entre otros.

Obligaciones de las Sociedades

Las personas morales sociedades o empresas, como entes jurídicos, así como gozan de

derechos, tienen obligaciones a su cargo y estas obligaciones pueden darse entre los socios

que las integran, frente a sus trabajadores, ante el Estado y respecto a terceros. Estas

obligaciones se encuentran establecidas en las diversas legislaciones que les son aplicables o

bien en los contratos que celebren. Por ejemplo, la sociedad tiene la obligación de inscribirse

en el Registro Federal de Contribuyentes ante el Servicio de Administración Tributaria y cumplir

con sus obligaciones fiscales; en caso de emitir ofertas de empleo a extranjeros debe solicitar

constancia de inscripción de empleador ante el Instituto Nacional de Migración; pagar a sus

empleados un salario; pagar a sus proveedores por sus productos o servicios; etcétera. Es

entonces como las obligaciones de las empresas están contenidas en ramas del Derecho como

el Derecho Fiscal, el Derecho Mercantil, el Derecho Administrativo, el Derecho Laboral, entre

otros.

Ramas del Derecho Aplicables en el Derecho Corporativo

Como lo hemos venido mencionando en los párrafos anteriores el Derecho Corporativo incluye

diversas ramas del derecho, todas aquellas en las que resulten inmersas las sociedades por su
existencia y en sus relaciones con otros sujetos de derecho. Y será entonces que les sean

aplicables las disposiciones legales comprendidas dentro de esas ramas de derecho.

Por mencionar algunas de estas ramas tenemos que serán aplicables:

 Derecho Constitucional: en virtud de las garantías de las cuales gozan las personas morales,

los individuos que la integran y aquellos con los cuales se relacionan. Fuertes vínculos unen al

Derecho Corporativo y Empresarial con el Constitucional a partir del reconocimiento de la

libertad de asociación en la mayoría de los textos constitucionales que le dan base legal a su

existencia y forma.

Por ejemplo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos otorga, en su artículo 9º,

el grado de garantía individual al derecho de asociarse pacíficamente bajo cualquier objeto

lícito siendo exclusivo de los ciudadanos mexicanos hacerlo para fines políticos.

Derecho Mercantil: en todo lo relativo a su constitución y actividades de comercio. En cuanto a

su relación con el Derecho Mercantil, el Derecho Empresarial y Corporativo requieren

forzosamente de un sistema de leyes que regule las bases de la existencia de la empresa, así

como la forma de constituirse, integrarse y disolverse cada uno de sus tipos legales, siendo

aplicable lo relativo a la Ley General de Sociedades Mercantiles, Ley General de Sociedades

Cooperativas, entre muchas otras.

Por ejemplo: Respecto a la Fusión, Transformación, Escisión, Disolución y Liquidación de las

Sociedades

La Ley General de Sociedades Mercantiles establece las condiciones, los requisitos,

procedimientos y los efectos jurídicos que se producen cuando varias sociedades deciden

integrarse en una sola entidad jurídica; cuando deciden modificar su naturaleza u objeto; o

cuando procede dar por terminada la sociedad. Y se refiere dicha ley a estos casos bajo los
términos o figuras jurídicas de fusión, transformación, escisión, disolución o liquidación de las

sociedades que a su vez les resultan aplicables otras disposiciones legales pertenecientes a

otras ramas del derecho como el Derecho Fiscal, el Derecho Laboral, entre otros.

 Derecho Laboral: en sus relaciones con sus trabajadores en virtud de los contratos

individuales y colectivos de trabajo. El Derecho Laboral o del Trabajo tiene como elemento de

estudio a los sujetos del Derecho Corporativo y empresarial, en su aspecto colectivo, con el fin

de proponer el mejoramiento de sus condiciones, intereses y categoría laboral.

 Derecho Fiscal: en cuanto al cumplimiento de obligaciones y goce de beneficios fiscales. De

igual manera, el Derecho Empresarial y Corporativo tienen relación con el Derecho Fiscal, al

momento que el empresario para obtener la autorización del Estado y poner en funcionamiento

su empresa, corporación, compañía o negocio mercantil debe cumplir con una serie de trámites

que implican el pago de contribuciones económicas denominadas derechos, impuestos,

etcétera, al fisco.

 Derecho de Propiedad Intelectual: en cuanto a los derechos sobre marcas, patentes,

secretos industriales, secretos comerciales, derechos de autor.

 Derecho Civil: Porque la materia civil es supletoria del Derecho Mercantil, tanto el Derecho

Empresarial como el Corporativo guardan una relación intrínseca con el Derecho Civil; debido a

que éste último, estudia la personalidad jurídica del ente moral.

 Derecho Administrativo: en lo que se refiere a cumplimiento de obligaciones como permisos,

licencias, autorizaciones, entre otros.

 Derecho Penal: en cuanto a que participa como sujeto activo o pasivo en esta rama del

Derecho.

 Derecho Migratorio: en cuanto al cumplimiento de determinadas obligaciones y permisos

respecto a empleados extranjeros.

 Derecho Procesal: A pesar de que el Derecho Procesal es una disciplina autónoma del

Derecho que sirve para la tramitación de diversos asuntos sobre la materia con la que se

vincule; es muy útil para conocer los principios, reglas y procedimientos necesarios en el

dictado de las resoluciones emitidas por tribunales jurisdiccionales de carácter constitucional o

de legalidad, dentro del ámbito federal o local en los procesos de naturaleza civil, mercantil,

laboral, fiscal o contenciosa administrativa. Ya sea para llevar a cabo un requerimiento, el pago

de una multa, una visita domiciliaria, una notificación, resolver un conflicto, promover un

recurso administrativo, un recurso de inconformidad o hasta un juicio de amparo.

 Derecho Contable: Por último, a fin de llevar el registro de sus ganancias y pérdidas el

empresario requiere la asistencia de un profesional en la disciplina contable que elabore la

documentación de sus ingresos y egresos e informe sobre su estado financiero.

El derecho corporativo
Entendemos el Derecho Corporativo como la disciplina jurídica transversal encargada del estudio de la
actividad, las estructuras y las normas que vinculan la actividad empresarial.

El Derecho de la Empresa analiza normas jurídicas que, en última instancia, serán las que determinen las
estructuras y las actuaciones de las corporaciones en el tráfico económico.

Dado que la relevancia de la actividad empresarial no para de crecer a medida que el mercado
se globaliza más y más, la actividad jurídica y de derecho que se la asocia también gana importancia día
a día.

Cómo es el experto en Derecho Corporativo

El profesional del Derecho Corporativo debe dominar diversas materias, de ahí que se

considere una disciplina transversal:

Derecho Civil y Mercantil: normas relativas a deudas, contratos, etc.

Propiedad intelectual e industrial: conocimiento de activos inmateriales y elementos como

marcas comerciales, etc.

Derecho Administrativo, Financiero y Tributario: normas a respetar por las empresas en el

ejercicio de su labor comercial.

Derecho Procesal y regulación en los Tribunales de Arbitraje: defensa de los intereses del

cliente en sede judicial y otros medios de resolución de conflictos.

El Derecho Corporativo y la empresa

Queda clara la importancia del profesional experto en Derecho Corporativo. Gracias a su labor,

se logra que las empresas actúen con ética en los negocios, defendiendo siempre principios de

transparencia de acuerdo a las medidas de protección del consumidor y la legislación vigente.

Además, el profesional también trabaja en cercanía con la empresa en la regulación de la

política de tratamiento de datos, en la asesoría jurídica de forma proactiva y en el

aseguramiento de que se cumple con toda la normativa vigente.

El perfil
El experto en Derecho Corporativo que trabaja para una empresa es una persona con amplia

capacidad para optimizar recursos, tanto propios como de la organización. También muestra un

fuerte respeto por el cumplimiento de la normativa vigente.

Así pues, es quien realiza auditorías para obtener información operativa, dota de importancia a

los protocolos de actuación y procura una mejora constante de la organización, promoviendo

políticas de igualdad, diversidad, transparencia, sostenibilidad, seguridad, recursos humanos y

responsabilidad social.

Toda empresa necesita la ayuda de este profesional

Ya sea de forma interna en las grandes empresas que tengan su propio gabinete jurídico, o

bien de forma externa contratando a estos expertos para labores puntuales, es importante que

las compañías cuenten con esta figura en su organigrama.

El especialista en Derecho Corporativo es quien garantiza la efectividad de las medidas, el

cumplimento sectorial, la correcta gestión de las relaciones con Administraciones Públicas y

otras instituciones, la asistencia jurídica ante los Tribunales y, en definitiva, la optimización de

cada área.

Obviamente, el Derecho Corporativo y la empresa forman un binomio inseparable, por lo que

toda organización busca a estos expertos que, como puedes imaginar, y dado el nivel

competitivo de las corporaciones actuales, tienen una elevada demanda en la actualidad.

Concurso mercantil
Es el procedimiento mercantil preventivo del comerciante deudor, quien ha incumplido

generalizadamente sus obligaciones, donde se somete a una primera etapa llamada de

conciliación, y tiene como objetivo el logro de un convenio entre los acreedores reconocidos y

el deudor, para evitar precisamente la segunda etapa de la drástica quiebra.

Declaración de concurso mercantil

El objeto de la nueva Ley Concursal Mercantil sigue siendo, como en la Ley de Quiebras y

Suspensión de Pagos de 1942, el interés público.

La fuente de trabajo conservada es prioritaria, pues la sociedad misma sufre las consecuencias

de una quiebra (antes) o de un concurso mercantil en la actualidad.

Una medida inteligente es precisamente evitar que esto se dé; por lo que se tiene un especial

cuidado en que se produzca el incumplimiento generalizado de las obligaciones de un

comerciante. Consideremos que en una situación económicamente anormal, ni el acreedor, ni

el deudor ni la sociedad misma salen beneficiados, sino todo lo contrario, ya que la liquidación

de sus créditos, en el caso de los acreedores, nunca serán pesos de cien centavos.
Etapas del concurso mercantil
Etapas sucesivas del Concurso mercantil

1. Etapa de conciliación.

2. Etapa de quiebra.

La finalidad de la primera de las etapas, la conciliación, es la conservación de la empresa del

comerciante mediante el convenio que suscriba con sus acreedores reconocidos.

Encontramos que existen:

Acreedores

Concursales.

Concurrentes

No reconocidos.

Pendientes.

Reconocidos.

Todo acreedor, como resultado de un concurso, adquiere la calidad de acreedor concursal por

el hecho de haberse declarado tal situación, conforme a la contabilidad de la empresa; pero no

serán sino los acreedores que sí concurran al juicio demandando que su derecho sea

reconocido, quienes sean pagados con base en una posterior graduación y prelación de su

crédito.

FINALIDADES DE LA ETAPA DE QUIEBRA

Si la etapa primera no llegara a funcionar con el convenio, entonces procede la segunda etapa,

que es la propiamente quiebra, y con ello la venta de la empresa del comerciante o la unidad

productiva. Aquí es donde aparece la parte drástica del procedimiento con la palabra “quiebra”,

que es lo que se quiso disimular al cambiarle el nombre de quiebra por el de concurso

mercantil. La verdad de las cosas es que toda quiebra era un concurso mercantil, porque

siempre tenía como sujeto pasivo a los comerciantes, y sigue igual en la actualidad.
En el 2010 el público mexicano fue testigo de la crisis financiera por la que han atravesado

diversas empresas de gran envergadura. Tal es el caso de la minorista Comercial Mexicana, la

aerolínea Mexicana de Aviación y, ahora, la vidriera Vitro. Debido a que dichas empresas, para

reorganizarse en lo económico, han optado por acudir al procedimiento de "concurso

mercantil", se ha despertado el interés de todos por saber un poco más acerca de este

instrumento.

El "concurso mercantil" es la denominación que la ley mexicana otorga a un proceso judicial

que se le conoce (comúnmente y dependiendo del país iberoamericano en donde nos

encontremos) como una quiebra, concordato, bancarrota o insolvencia.

Entonces, se le llama "concurso" al procedimiento donde deben comparecer todos los

acreedores del comerciante a reclamar sus derechos, que serán pagados conforme a una serie

de reglas que la propia ley establece. Por eso, al procedimiento referido se le conoce también

como "concurso de acreedores". Se le denomina "mercantil" porque sólo es aplicable a los

comerciantes, tanto personas físicas como empresas.

En el caso de personas que no son comerciantes, existen procedimientos análogos regulados

en los códigos civiles de cada estado.

A través de este procedimiento, las personas físicas o morales, pueden tratar de sacar a flote

su empresa cuando se encuentran en una profunda crisis financiera.

Por ello, en México, la Ley de Concursos Mercantiles, señala que su principal objetivo es

conservar las compañías y evitar que el incumplimiento generalizado de sus obligaciones de

pago pongan en riesgo la viabilidad de las mismas y de las demás con las que mantenga

relación de negocios.

Dicho de otra forma, cuando una empresa se ve inmersa en una crisis financiera muy grave ,

es del interés de todos que salga del atolladero en forma ordenada, permitiendo que se
mantengan, en la mayor medida posible, los empleos existentes y la derrama económica que

produce para otras empresas.

En el peor de los casos, cuando la recuperación del negocio no es posible, con este

procedimiento se pretende auxiliarlo para que cierre sus operaciones de tal forma que ocasione

los mínimos daños a terceros, ya sean empleados, proveedores o clientes y se liquide pagando

a sus acreedores.

El efecto de una crisis financiera mayor, sin la protección de una Ley de Concursos

Mercantiles, es desastroso para la empresa.

Cuando la compañía se encuentra en la imposibilidad de hacer frente a buena parte de sus

compromisos de pago; los proveedores suspenden la entrega de bienes y servicios.

La empresa deja de producir o prestar bienes y servicios correctamente, enfrentando

problemas para pagar sueldos y adeudos; los empleados reclaman sus derechos iniciando

graves conflictos laborales y sindicales.

En breve tiempo el negocio deja de operar generando graves daños a terceros. Los

trabajadores no cobran sus sueldos por lo que muchas familias quedan desamparadas. Los

proveedores de la empresa en crisis comienzan a vivir afectaciones económicas, por lo que los

más dependientes de ella son orillados a la ruina.

Tomando en cuenta este escenario, la Ley de Concursos Mercantiles es de interés público .

Dicho de otra forma, el empresario está obligado a someterse a un procedimiento judicial de

este tipo cuando enfrenta alguna crisis que encuadre en lo que la ley señala como situaciones

de concurso mercantil. Si no lo hace, también sus acreedores pueden solicitar que se inicie el

proceso.
Conforme a la Ley de Concursos Mercantiles, una compañía estará sujeta al procedimiento

concursal cuando incumpla generalizadamente en el pago de sus obligaciones, ya sea que lo

solicite el propio comerciante, un acreedor o el ministerio público. Se entiende que una

empresa ha incurrido en el incumplimiento generalizado de sus obligaciones cuando no realice

el pago de dos o más acreedores distintos y se presenten las siguientes condiciones:

Que de aquellas obligaciones vencidas, las que tengan por lo menos treinta días de haber

vencido representen el treinta y cinco por ciento o más de todas las obligaciones a cargo del

comerciante a la fecha en que se haya presentado la demanda o solicitud de concurso, y

II. El Comerciante no tenga activos, para hacer frente a por lo menos el ochenta por ciento de

sus obligaciones vencidas a la fecha de presentación de la demanda o solicitud.

Al recibir la demanda, el juez dictará las medidas precautorias que considere necesarias a fin

de evitar poner en riesgo la viabilidad de la firma con motivo de la demanda o de otras que se

presenten durante el procedimiento para lograr salvaguardar el interés público consistente en

que le empresa pueda seguir operando, causando los menores daños posibles.

Asimismo, nombrará, junto con el Instituto Federal de Especialistas en Concursos Mercantiles

(IFECOM) un visitador, quien efectuará las investigaciones correspondientes para determinar

cuál es el estado económico real de la empresa.

Una vez que se agota la primera etapa del procedimiento, consistente en conocer si

efectivamente la corporación está en los supuestos de ley, el juez dictará una sentencia en

donde podrá declarar al empresario en estado de concurso mercantil, si la operación del

negocio sigue siendo viable.

Cuando el juez declara que se lleva a cabo el concurso, señala quienes son los acreedores del

comerciante para que comparezcan a juicio a hacer valer sus derechos, efectuando, junto con
el IFECOM, el nombramiento de conciliadores e interventores a fin de que continúen con la

vigilancia de la administración de la empresa.

También ordenará a la empresa suspender el pago de los adeudos contraídos con anterioridad

a la fecha de la sentencia del concurso mercantil, salvo los que sean indispensables para la

operación ordinaria de la empresa. Ordenará también suspender durante la etapa de

conciliación, todo mandamiento de embargo o ejecución contra los bienes y derechos del

comerciante, con ciertas excepciones previstas en la ley.

Si el empresario solicitó fuera declarado en quiebra o el juez considera que la operación del

comercio ya no es viable, la sentencia declarará al sujeto en quiebra, para lo cual se nombrará

un síndico, quien tomará la posesión y administración de los bienes, así como los derechos de

la empresa, con el fin de liquidar a la empresa y pagar a los acreedores.

En suma, el procedimiento de concurso mercantil, cuando es planteado de buena fe, es

benéfico para todas las partes involucradas. Permitirá a la empresa reorganizar sus pasivos y

continuar brindando sus servicios. A sus acreedores y a los clientes les causará los menores

perjuicios posibles.

En un ámbito económico más extenso, salvar a una empresa de su desaparición permite que

sus principales competidores tengan un contrapeso, evitando prácticas monopólicas de su

parte, en beneficio de los consumidores.

*El autor es catedrático de postgrado en la Facultad de Derecho de la UNAM, doctorando, así

como autor de diversos libros jurídicos y abogado litigante en asuntos civiles y mercantiles.
Medios jurisdiccionales.
Los métodos o medios jurisdiccionales son de dos tipos: el arbitraje internacional y las

decisiones judiciales. Empleamos el término "jurisdiccional” ya que tiene un significado más

amplio que se refiere a la función de resolver una controversia declarando el derecho.

Los organismos no-jurisdiccionales llevan a cabo, adicional a su labor de protección, otro tipo

de actividades como la divulgación y difusión de la enseñanza y promoción de los derechos

humanos, tratando de generar una cultura de conocimiento en las personas respecto de los

derechos que las mismas poseen, y que así.

Los instrumentos jurisdiccionales

Las garantías constitucionales; v. Protección jurisdiccional de los derechos humanos; a) el

juicio de amparo; b) las controversias constitucionales; c) las acciones de inconstitucionalidad;

d) los medios de impugnación en materia electoral.

Los principales medios de control que establece la Constitución mexicana son: a) Juicio de

amparo (fundamento en los artículos 103 y 107). b) Acciones de inconstitucionalidad

(fundamento en el artículo 105, fracción II). c) Controversias constitucionales (fundamento en el

artículo 105, fracción I).

Los medios diplomáticos de arreglo de diferencias. Los medios diplomáticos fueron los

primeramente utilizados en el tiempo, especialmente las negociaciones diplomáticas directas y

siguen utilizándose con gran amplitud pese a la institucionalización del arreglo judicial con

carácter de permanencia.
 Los órganos no jurisdiccionales en México
Órganos No Jurisdiccionales

 Centro de Evaluación Psicosocial.

 Centro de Medios Alternos de Solución de Controversias.

 Instituto de Especialización Judicial.

 Instituto Estatal de Defensoría Pública.

 Oficialía de Partes.

 Visitadora Judicial General.

¿Cuál es el organismo internacional no jurisdiccional que atiende peticiones individuales con

respecto a los derechos humanos?

La CIDH fue creada en 1959, reuniéndose por primera vez en 1960. ... Desde 1965 la CIDH fue

autorizada expresamente a recibir y procesar denuncias o peticiones sobre

casos individuales en los cuales se alegaban violaciones a los derechos humanos.

Un sistema jurisdiccional

Es un medio de control a posteriori que pretende preservar la supremacía de la Constitución.

Pueden interponer una acción de inconstitucionalidad: El Procurador General de la República

contra leyes federales y tratados internacionales.

La protección jurisdiccional

Esta "justiciabilidad" o protección jurisdiccional es apenas la consecuencia de que vengan al

caso derechos genuinos -no apenas expectativas de derechos, promesas o esperanzas-, y de

que exista, seriamente, su contrapartida jurídica: deberes auténticos, que, por serlo, pueden ser

activados mediante la pretensión.

Conclusión.
Una aportación la cual nos brindó la experiencia de investigar un tema el cual es
esencial en estos tiempos los cuales a pesar de la contingencia existen muchas
personas que puede más su lealtad Asia la empresa para la que prestan sus servicios,
que el miedo a la pandemia, esperamos profundizar y lograr encontrar una
investigación que nos beneficie en el crecimiento de nuestros aprendizajes. Se nos
facilitó las lecturas, apoyo mutuo y los conocimientos con habilidades que con el paso
del tiempo vamos adquiriendo.

Bibliografía.

Desconocido. (0000).Auditoria Legal. 27MARZO2021, de YOUTUBE Sitio web:

https://www.youtube.com/watch?v=UV-GZ6houBM&t=651s
Desconocido. (0000). Medios jurisdiccionales y la Ley Federal de Procedimiento
Contencioso Administrativo. 21MARZO2021, de UNIDEP Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=UV-GZ6houBM&t=651s

Autor Capítulo Páginas

Athie (2002) (Título Primero. Introducció n al Estudio 1-20
del 42-51
Derecho Mercantil)
I. Las Fuentes del Derecho Mercantil
IV. Obligaciones de los comerciantes
Cruz y Sanromá n (4. Derecho Privado) 4.4. Derecho 188
(2006) Mercantil
Díaz (2009) 4. El comerciante 80-99
Mangas (2002) IV. La importancia del Derecho 111-113
Empresarial
Pina (1996) I al III (Introducció n y Conceptos 3–20
Generales)
QuevNeotad: o (2008) 3. Sujetos del Derecho Mercantil 12-14
4. Obligaciones 15-21
Profesionales del
Comerciante
Sariñ ana (2010) 1. Introducció n al Estudio del
Derecho