CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE LA EMPRESA DENOMINADA _SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
REPRESENTADA POR GOBIERNO FEDERAL CON DOMICILIO EN CALLE 1
DE MAYO 98, CD DE MÉXICO Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION REPRESENTADO POR
EL SECRETARIO GENERAL ALFONSO CEPEDA SALAS Y POR EL
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS PROF. FABIÁN GUTIÉRREZ
MERCHANT AMBOS CON DOMICILIO EN CORREO MAYOR 456 CD DE
MÉXICO, TRABAJADOR JONATHAN GONZALEZ HERNANDEZ AL TENOR DE
LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS

CAPITULO I.

GENERALIDADES

PRIMERA.- "EL SINDICATO" está representado de acuerdo a sus estatutos

por el Secretario General ALFONSO CEPEDA SALAS quien suscribe este
Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos FABIAN
GUTIERREZ MERCHANT y declaran que dicha agrupación está legalmente
constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de: CIUDAD DE
MÉXICO con el Número de Registro:7852445.

SEGUNDA.- PERSONALIDAD PATRONAL.- El Sr. ALFONSO CEPEDA

SALAS quien acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa
denominada SNTE NACIONAL para suscribir este documento con el Instrumento
Notarial Núm. 342367, Volumen 52566 pasado ante la Fe del Notario Público
Núm. 1_ de CIUDAD DE MEXICO con fecha, y declara que su representada es
una Sociedad Mexicana dedicada a SNTE NACIONAL..

TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y

capacidad para celebrar este Contrato, en términos de lo que establece el
CAPITULO II del Titulo XIV de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA.- LA EMPRESA SEP reconoce que EL SINDICATO SNTE

mencionado representa el interés profesional de los Trabajadores al servicio de la
misma, comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con
esa representación y para tal efecto EL SINDICATO nombrará un Delegado que
será trabajador de LA EMPRESA_________________y un subdelegado en los
mismos términos, quienes se ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité
Ejecutivo de EL SINDICATO. o de sus representantes autorizados de acuerdo con
los estatutos. EL SINDICATO reconoce a su vez que, la Dirección y Administración
de LA EMPRESA corresponde exclusivamente a la misma.

QUINTA.- En "EL CONTRATO" se estipulan los derechos y obligaciones de

"LAS PARTES" y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero-
patronales reconociendo "LA EMPRESA" a "EL SINDICATO" como el único Titular
y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar
directamente con el Comité Ejecutivo de "EL SINDICATO" y Delegados del mismo
todo aquello que concierna a sus relaciones laborales. "LAS PARTES" se obligan
a comunicar por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un término
no mayor de 25 DÍAS al nombramiento de Los mismos.

SEXTA.- COMISIONES SINDICALES.- "LA EMPRESA" dará todo género

de facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe
cualquier labor sindical para el desempeño de sus funciones dentro de la misma.
Cuando debido a una comisión sindical haya que abandonar sus labores cualquier
trabajador perteneciente dentro a "EL SINDICATO", se dará aviso oportunamente
a sus superiores inmediatos de "LA EMPRESA".

SÉPTIMA.- ÁMBITO PERSONAL CONTRACTUAL.- "EL CONTRATO" se

aplica a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la "LA
EMPRESA" en cualquiera de sus dependencias, con excepción de sus empleados
de confianza.

OCTAVA.- TRABAJADORES DE CONFIANZA.- "LAS PARTES". convienen

en reconocer como trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean
las de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter
general o que se relacionen con trabajos personales de "LA EMPRESA".

NOVENA.- REVISIONES CONTRACTUALES.- "EL CONTRATO" se celebra

por tiempo indeterminado y será revisable cada dos años en lo general de
conformidad con el artículo 399 fracción III de "LA LEY" y cada año por cuanto se
refiere a los salarios, según lo establecido por el articulo 399 bis de la misma Ley,
consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si
no es voluntad de " LAS PARTES". o en los términos previstos por "LA LEY".

DÉCIMA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- "LA EMPRESA" no podrá

intervenir ni por sí ni por conducto de sus representantes y/o trabajadores de
confianza en el régimen interno de "EL SINDICATO". De igual manera tampoco
podrá la mesa directiva sindical ni sus representantes o delegado, interferir en las
cuestiones administrativas o de dirección de "LA EMPRESA".
CAPITULO II.

DEL INGRESO AL TRABAJO

DÉCIMA PRIMERA.-LA EMPRESA podrá contratar libremente al personal,

con la condición de que el mismo deberá afiliarse a "EL SINDICATO" dentro del
término de tres días siguientes a la fecha de su ingreso.

DÉCIMA SEGUNDA.- REQUISITOS DE INGRESO.- Para ingresar un

trabajador al servicio de "LA EMPRESA" se requiere:
a) Ser miembro de "EL SINDICATO"
b) Someterse al reconocimiento previsto en términos de la fracción X del
artículo 134 de "LA LEY", en la inteligencia de que el Médico que los practique,
será designado y retribuido por "LA EMPRESA".
c) Suscribir la forma de filiación que contendrá sus generales, nombre y
apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas
que dependen económicamente del trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, así como la fecha en que principio a prestar sus servicios en "LA
EMPRESA" para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por
triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. la forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de "EL SINDICATO".
d) Los demás requisitos que "LA EMPRESA" requiera, según el puesto de
que se trate.

DÉCIMA TERCERA.- TRABAJADORES TEMPORALES.- "LA EMPRESA"

podrá contratar trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos
justificados conforme a los artículos 36 y 37 y demás relativos de "LA LEY", de Los
cuales terminará automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de
dichos trabajadores se observará lo dispuesto en Las CLÁUSULAS DÉCIMA
PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA, en la inteligencia de que la concurrencia de los
mismos no podrá disminuir el trabajo o Los salarios ordinarios que se
proporcionen a los trabajadores permanentes al servicio de "LA EMPRESA" ni el
Número de puestos. Planta o base que existan dentro de "LA EMPRESA".

DÉCIMA CUARTA- TRABAJADORES EVENTUALES.- Cuando se trate de

trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeñados normalmente
en "LA EMPRESA", que no forman parte de las actividades y objeto social de la
misma, tales como obras de albañilería, de instalaciones eléctricas etcétera, "LA
EMPRESA". se obliga a observar el contenido de las CLÁUSULAS DÉCIMA
PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA de "EL CONTRATO" en lo que sea aplicable y
por el contenido de sus contratos individuales de trabajos respectivos.
CAPITULO lIl.

DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSOS.

DÉCIMA QUINTA- FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO.- El

personal que preste sus servicios en "LA EMPRESA", será distribuido por ésta con
arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con Las condiciones de trabajo
contratadas, subordinado jurídicamente a "LA EMPRESA", y deberá desempeñar
sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados.

El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones

de "EL CONTRATO", de "LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo que será
elaborado por la Comisión Mixta, integrada por representantes de "LAS PARTES",
así como las instrucciones de su jefe inmediato y la de Los demás representantes
de "LA EMPRESA", de igual manera deberá conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la realización de su trabajo.

DÉCIMA SÉXTA.- MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.- "LA

EMPRESA" se obliga a poner a disposición de los trabajadores durante todo el
tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, las herramientas y útiles
necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad. A su vez, los
trabajadores se obligan a cuidar y usar de los materiales y herramientas
ocupándolos adecuadamente, respondiendo por el mal uso de los mismos.

DÉCIMA SEPTIMA.- DURACIÓN DE LAS JORNADAS.- La duración de la

jornada de trabajo será de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada
diaria, de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de
CUARENTA Y DOS HORAS semanales en jornada nocturna.

Queda entendido que "LA EMPRESA" podrá distribuir dentro de las horas
de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor
beneficio a los trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo
celebre con "EL SINDICATO".

DÉCIMA OCTAVA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias

especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados
durante el tiempo excedentes, se considerará como extraordinario, y se pagará
con un CIEN POR CIENTO más de salario asignado para las horas de trabajo
normal. Tales servicios no podrán exceder de TRES horas diarias ni de TRES
veces por semana, si alguno de los trabajadores no pudiera desempeñar el trabajo
extraordinario que se le asigne, podrá negarse a ello hacienda saber a sus
Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarán de
inmediato a "LA EMPRESA".
 "LOS TRABAJADORES" únicamente podrán laborar tiempo extraordinario
cuando "LA EMPRESA" se lo indique por escrito, la que señalará el día o los días
y el horario en el cual desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo
extraordinario laborado deberán "LOS TRABAJADORES", recabar y conservar la
orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo
extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable a "LOS
TRABAJADORES". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido
en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación.

DECIMA NOVENA.- PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.- "LA EMPRESA"

deberá otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los
trabajadores a través del Delegado Sindical, justificándose el motivo que lo
requiera con 24 horas de anticipación cuando menos, a fin de que "LA EMPRESA"
pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deduciéndose los
salarios correspondientes, y sin interferir con las líneas de producción o las
necesidades del mercado.

Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa
justificada se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el
motivo de la falta, y en todo caso, deberán entregar a "LA EMPRESA", el día en
que se presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de
otro modo, serán faltas injustificadas.

VIGÉSIMA.- DÍAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis días de

trabajo, tendrán un descanso semanal de un día con pago de salario integro, dicho
descanso lo disfrutará el día domingo de cada semana preferentemente.

También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días

primero de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del cinco de
febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veintiuno de marzo,
primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes de febrero en
conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''

VIGÉSIMA PRIMERA.- SALARIOS Y DÍAS DE PAGO. Los trabajadores

percibirán su salario con arreglo al tabulador anexo a "EL CONTRATO", como
parte integrante del mismo, y se cubrirán los días sábados de cada semana
laborada vencida, en moneda de curso legal. en las oficinas de "LA EMPRESA" y
dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al término de ésta, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 108 y 109 de "LA LEY". Teniendo un
pago quincenal de $25,000 con cuotas sindicales quedando este en $20,500.MN
 Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso, Los
salarios o percepciones serán cubiertos en el día hábil anterior, y en todo caso los
trabajadores están obligados a firmar las constancias respectivas.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- Los

trabajadores disfrutarán de un periodo anual de vacaciones, que será de seis días
laborales para lo que tengan un año de antigüedad, aumentada en 8 días por cada
año subsiguiente de servicios, y después del cuarto año el periodo de vacaciones
se aumentará en 3 días por cada cinco años de servicio.

"LA EMPRESA" entregará anualmente a los trabajadores, una constancia

que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que será dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por el artículo 81 de "LA LEY".

En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador

se dividan en dos periodos dentro del año, deberán disfrutar cuando menos de
seis días de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecidos en el
artículo 78 de "LA LEY". Las vacaciones serán pagadas con una prima vacacional
del 25% sobre el salario que corresponda a las mismas.

VIGÉSIMA TERCERA.- FALTAS INJUSTIFICADAS.- En caso de faltas

injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo
de prestación de servicios computables para fijar las vacaciones reduciéndose
éstas proporcionalmente.

Lo anterior independientemente de cómputo para los efectos de la rescisión

anual, en su caso.

VIGÉSIMA CUARTA.- DISFRUTE DE VACACIONES. Las vacaciones no

podrán compensarse con remuneración alguna. Si la relación de trabajo termina
antes de que se cumpla el año de servicios, los trabajadores tendrán derecho al
pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
"LA EMPRESA" elaborará anualmente el calendario escalonado para disfrutar
vacaciones, de modo de no alterar Las líneas de producción ni las necesidades
del mercado.

VIGÉSIMA QUINTA.- AGUINALDO.- Los trabajadores percibirán un

aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario sin descuento alguno, que deberá
pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año.

Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago

proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
CAPITULO IV.-

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACACIONES

VIGÉSIMA SÉXTA.- CUADRO DE ANTIGÜEDADES.- La antigüedad de los

trabajadores es propiedad de los mismos y se computará a partir de la fecha en
que hubieran ingresado a prestar sus servicios a "LA EMPRESA".

Una Comisión integrada con representación de "EL SINDICATO". y "LA

EMPRESA", formulará el "Cuadro General de Antigüedades, distribuido por
categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo
con lo establecido por el articulo 158 de "LA LEY".

VIGÉSIMA SEPTIMA.- VACANTES Y ASCENSOS.- Las vacantes definitivas

o con duración mayor de 30 días, o cuando se cree un puesto nuevo, será cubierto
por el trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior de la respectiva
profesión u oficio. Si concurren dos o más trabajadores con la misma antigüedad,
tendrá prioridad el más capaz y en igualdad de circunstancias el que tenga a su
cargo una familia.

El ascenso de un trabajador a la categoría superior está sujeto a un periodo

de eficiencia de un mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador,
será llamado el que lo sigue en antigüedad. Cuando no exista dentro de la "LA
EMPRESA" lo solicitará "EL SINDICATO", aplicándose las normas para el
personal de nuevo ingreso.

VIGÉSIMA OCTAVA.- VACANTES TRANSITORIAS.- Cuando se trate de

vacantes menores de 30 días, se regirá por lo dispuesto en el párrafo primero de
la cláusula anterior. En estos casos los trabajadores ocuparán transitoriamente los
puestos de superior categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándoles el salario
correspondiente al puesto que va a desempeñar y regresarán a su antiguo puesto
y salario al terminar el periodo transitorio.

VIGECIMA NOVENA - PUBLICACIÓN DE VACANTES.- Cuando exista una

vacante objeto de ascenso, una Comisión integrada por representantes de "LA
EMPRESA", lo hará del conocimiento de los trabajadores, a través de boletines
que se fijarán en lugares visibles por un término de cinco días.

Los boletines expresarán puestos, categorías y salarios, y señalarán un

plazo de tres días hábiles para presentar por los trabajadores las solicitudes de
quienes se consideren con derecho al puesto. Terminado ese plazo de tres días
hábiles, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisión dirá quién ocupa las
vacantes.

CAPITULO V.

DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

TRIGÉSIMA.- PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- "LA

EMPRESA" y "EL SINDICATO" deberán formar una Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento para los efectos consignados dentro del Título IV;
CAPITULO lIl Bis, artículos del 153-A al 153-X de "LA LEY", en un periodo no
mayor de 15 días a partir del depósito de "EL CONTRATO", conforme a lo
establecido por el articulo 153-N de "LA LEY". A consecuencia de lo anterior, todos
los trabajadores deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los planes
y programas existentes para dicho fin.

CAPITULO Vl.

DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO

TRICÉSIMA PRIMERA.- COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.-

"LAS PARTES". se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene compuesta por igual Número de representantes, para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y
vigilar se cumplan conforme al articulo 509 de "LA LEY". "LA EMPRESA", por su
parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y
cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.

TRIGÉSIMA SEGUNDA.- BOTIQUÍN MEDICO.- "LA EMPRESA" se obliga a

adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la
maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalará un botiquín con los
medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y
adiestrará al personal necesario para que los preste.

TRIGÉSIMA TERCERA.- MEDIDAS PREVENTIVAS.- Los trabajadores

deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las que se
indiquen por los representantes de "LA EMPRESA" para seguridad y protección
del personal conforme a lo dispuesto por el artículo 134 fracción II de "LA LEY".

TRIGÉSIMA CUARTA.- EXÁMENES MÉDICOS.- Los trabajadores deberán

someterse a Los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que
determine "LA EMPRESA", quien a su vez deberá designar a los médicos que los
practiquen, conforme a lo dispuesto por el articulo 505 de "LA LEY", asimismo
deberán cumplir las medidas profilácticas que les dicten las autoridades
competentes para prevenir y contrarrestar epidemias.

TRIGÉSIMA QUINTA- AFILIACIÓN AL IMSS.- "LA EMPRESA" se obliga a

cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá
inscribir a todos los trabajadores que le presten servicios en términos de la Ley de
la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por "LA EMPRESA" y los
trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social

CAPITULO Vll.

DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES

TRIGÉSIMA SÉXTA.- BONOS DE PRODUCTIVIDAD. "LAS Partes"

designarán la comisión respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos de
productividad que regirá la empresa, estableciendo los casos y condiciones en que
los trabajadores podrán ganar el bono respectivo, con mayor y mejor productividad
en condiciones ordinarias de trabajo.

TRIGÉSIMA SEPTIMA.- PRESTACIONES SOCIALES.- "LA EMPRESA" se

obliga además de afiliar a los trabajadores sindicalizados al IMSS, los afiliará
también al Infonavit y ante el Fondo del Sistema de ahorro para el Retiro, en los
términos y condiciones establecidos por las leyes respectivas.

TRIGÉSIMA OCTAVA.- CUOTAS SINDICALES.- "LA EMPRESA" se obliga a

descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite
"EL SINDICATO" de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto
por los artículos 110 fracción Vl y 132 fracción XXII de "LA LEY".

TRIGECIMA NOVENA.- CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.- "LA EMPRESA" se

obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "EL
SINDICATO" o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de "EL
SINDICATO". Las separaciones que se lleven a cabo a petición de "EL SINCATO",
serán sin ninguna responsabilidad para la "LA EMPRESA" y ésta efectuará la
separación inmediatamente que recicla la comunicación respectiva de "EL
SINDICATO".

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Todo lo que no esté expresamente pactado en "EL

CONTRATO", se regirá por las disposiciones de "LA LEY", el Reglamento de
Trabajo, contratos individuales de trabajo, la equidad y las buenas costumbres.
 SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisión Mixta
de Representantes de las mismas que formulará el Reglamento Interior de
Trabajo, en un término de 30 días, el cual será depositado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 424 y 425 de
"LA LEY".

TERCERA. "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo

Registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en
la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el
articulo 390 de "LA LEY", y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación,
la cual se computará también para Los efectos de su revisión. De conformidad con
los artículos 399 y 399 bis de "LA LEY", "EL CONTRATO" se revisará cada año por
lo que se refiere a salarios en efectivo por cuota diaria, y que constan en el
tabulador anexo; y cada __ años por el resto del clausulado.

Como constancia de o anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en

la cuidad de_MÉXICO a _13 de DICIEMBRE de 2023

_________________________
SECRETARIO GENERAL
LIC. FABIAN GUTIERREZ MERCHANT

__________________________

TRABAJADOR
JONATHAN GONZALEZ HERNANDEZ

_________________________
REPRESENTANTE LEGAL ________________________________
POR EL SINDICATO SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS
TABULADOR SALARIAL