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  • Legislacion Laboral 4semana Wendy Cango

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    Jhokser Cango
    8 vistas2 páginas
    Este documento resume una actividad de reforzamiento sobre legislación laboral. Presenta el caso de Angi Karen, una trabajadora con contrato sujeto a modalidad por dos años y un sueldo de S/ 2,000 mensuales. Si es despedida a los 20 meses de trabajo, debe recibir S/ 24,000 como indemnización por despido intempestivo, que equivale a 12 remuneraciones dado que le faltaban 4 meses para completar el plazo del contrato.

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    legislacion laboral 4semana wendy cango

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    XXIV AÑOS AL SERVICIO EDUCATIVO FORMANDO PROFESIONALES

    TECNICOS DE CALIDAD QUE CONTRIBUYEN CON EL DESARROLLO Y


    SOSTENIBILIDAD DE NUESTRO PAÍS

    CONTABILIDAD COMPUTARIZADA
    CONTABILIDAD SUPERIOR
    CURSO: LEGISLACION LABORAL

    TÍTULO DEL TEMA


    ACTIVIDAD DE REFORZAMIENTO
    FECHA: JUEVES 5 DE MAYO 2022 – SEMANA 4 – NOCHE

    CATEDRÁTICO
    C.P.C. ANTONIO LOAYZA LEÓN

    ALUMNA
    CANGO MEZA WENDY

    Celular: 999954399 Correo: antonioloayzaleon3@gmail.com

    Telf. 972 911 363 - 072 781837 - E-MAIL


    ispms_sec_academica@outlook.es
    XXIV AÑOS AL SERVICIO EDUCATIVO FORMANDO PROFESIONALES
    TECNICOS DE CALIDAD QUE CONTRIBUYEN CON EL DESARROLLO Y
    SOSTENIBILIDAD DE NUESTRO PAÍS

    ACTIVIDAD DE REFORZAMIENTO

    Angi Karen, trabajadora de una empresa Privada (D. Leg. N°728) celebra contrato sujeto a
    modalidad por dos años con una remuneración de S/ 2,000.00 mensual, si es despedida a
    los 20 meses de trabajo. ¿Cuánto debe recibir por despido intempestivo?

    Falta 4 meses x 1.5= 6 remuneraciones


    Contrato bajo modalidad: 24 meses
    Total, de remuneraciones a cancelar: 12 remuneraciones
    Despido: 20 meses
    Por despido intempestivo= 12 remuneraciones x 2,000.00= 24,000.00
    Falta por laborar: 4 meses
    Rpta = 24,000.00 por despido intempestivo
    Sueldo: 2,000.00 soles

    Telf. 972 911 363 - 072 781837 - E-MAIL


    ispms_sec_academica@outlook.es

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