Test de Lüscher

Diplomado Evaluaciones Psicológicas

para el Diagnóstico Laboral

Facilitadora: MSc. (c) Osbelis Beltrán

Osbelis Beltrán Díaz.
Especialista en Psicodiagnóstico clínico y organizacional

Magister en Psicología Clínica y de la Salud.

Psicoterapeuta Adultos y Adolescentes

Diplomada en psicodiagnóstico clínico / laboral.

Certificada en diferentes pruebas psicométricas y
proyectivas.
Selección de baterías de pruebas.
Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas.
Redacción de informes psicodiagnósticos.

Selección de personal.
Evaluaciones para peritajes.
Diagnostico clínico y organizacional.
Objetivos del curso
Este curso se dirige a ser una guía
para la aplicación laboral y clínica
del test Lüscher; un instrumento de
aplicación simple con resultados
confiables, completos y útiles en
distintos ámbitos de la psicología.
Ofrece un análisis detallado y
exhaustivo de mecanismos
profundos, dinámica inconsciente,
máscaras comportamentales,
tensión a nivel psicosomático,
entre otros.
Siendo una gran herramienta de
análisis psicológico
 Test de Lüscher
Herramienta para medir el estado
PSICOFISIOLÓGICO de un sujeto,
basándose en su preferencia por los
colores; haciendo un análisis de la
personalidad de forma objetiva

La prueba de los colores abarca, a través de

las sensaciones y los procesos
sensoperceptivos, aquellas áreas de
inconsciente que no son accesibles con los
métodos verbales.

Intenta buscar la armonía que existe, basado en una relación de

equilibro que existe en cada uno.
Beneficios del Test de Lüscher

•Breve
•Completo
•Fácil Aplicación
•Confiable
•Riqueza y completitud
•Estructura formal y profunda de la personalidad
•Rasgos patológicos, psicosomáticos y
comportamentales
•Perfiles laborales precisos (medios y altos) jefaturas
direcciones y gerencias,
 Energía Radiante
Estudio del Color (registro de calidad de luz)
Teorías Newtoneanas
Longitudes de las ondas. Color y
características de la luz
Reacciones del Física TONALIDAD
Organismo del estímulo Tonalidad, CLARIDAD Y
cromáticos claridad y SATURACIÓN
saturación
Preferencia y elección a
partir de la búsqueda
del equilibrio Producto de la
mediación de los
Fisiología procesos fisiológicos.
Psicologí Sustancias
Fenómeno
a consciente fotosensibles receptoras
(órganos visuales)
 La psicología del color 

Es un campo de estudio que

está dirigido a analizar el
efecto del color en la
percepción y la conducta
humana, a través de la
dirección psico vegetativa.
 J. Wolfgang von Odbert, Karwoski, E. Moss
Goethe Eckerson. Preferencias
Percepción del cromáticas y
Asociación
objeto, Subjetividad perfiles patológicos
Color/Sentimiento
implícita

K. Goldstein C. G. Jumg.
G. Sprini y Vaccina
Reacciones del Técnicas de
Rasgos de Organismo a Asociación libre.
Personalidad y estímulos Verde, azul, amarillo,
agentes cromáticos cromáticos rojo blanco

B. Schmidt
S. Goanga. 1936 Max Lüscher
Función emotiva del Reacciones refleja Psicología del
color esquizotímicos y Color
ciclotimios al color y la
forma
Teoría Cuatricromática o del contraste
Ewald Hering (1874) G. F Müller L. Hurvich y D. Jameson
(1956)
Procesos Antagónicos (opuestos)
Reconstrucción /Destrucción de Rodopsina
Anabolismo y Catabolismo

SUSTANCIAS FOTOSENSIBLE
S
Contenidas en receptores retinales separados

Rojo-Verde Blanco-Negro Amarillo-Azul

La rodopsina
Fotorreceptor responsable de la recepción de la Luz
 
Es una proteína transmembranal que, en humanos, se encuentra en los discos de
los bastones de la retina, concretamente a la membrana plasmática de los bastones,
en los cuales se sintetiza.

Esta sustancia, atraviesa la membrana y recibe la luz que permite la reacción para dar
forma e al estimulo (color)

Funciona como receptor fotolumínico que se encarga de absorber la luz de longitudes

de onda en el proceso de captación de imagen del ojo, y mediante una serie de
reacciones complejas, permite la visión.
Max Lüscher
Max Lüscher

Fue un psicoterapeuta suizo conocido por

inventar el Test de Color Lüscher, una
herramienta para medir el estado psicofísico
de un individuo según sus preferencias de
color basado en su teoría del diagnóstico y
la psicología del color. Además de la
investigación, la enseñanza y la práctica de
la psicoterapia en Basilea, Lüscher trabajó
para empresas internacionales, brindando
información sobre el color.
Psicología del Color
El Color es un estímulo objetivo, que afecta al sistema nervioso el cual
responde a sus fracciones simpáticas y parasimpáticas, existiendo a su vez
respuestas psicológicas que varían de individuo a individuo.

Existe una estrecha relación entre estímulos ópticos y respuestas emocionales

ya que éstos excitan los centros de regulación emocional del sistema límbico

Respuesta
Excitación emocional
Estímulos
del sistema Preferencia
Ópticos
límbico o rechazo
del color
Función del color en el
Tono Vegetativo Dominante
Trofotropo Ergotropo
Actividad del sistema nervioso  Actividad del sistema nervioso 
parasimpático, relajación de los músculos Simpático que produce, energía,
 somáticos y sincronización rítmica  movimiento, excitación, apertura,
betacortical, tal como la que aparece en e alerta. Representa la exteriorización y
stado de reposo o sueño consumo de energía.

El color genera una respuesta regulativa fisiológica

El estado fisiológico genera una respuesta emocional
 Teorías de Max Lüscher.

Formuló preguntas básicas respecto a la psiquis,

buscando trascender el paradigma de la física, con
categorías propiamente psicológicas.
Buscó decodificar el lenguaje de las emociones a través de
la experiencia cromática.
Sus respuestas crearon el Diagnóstico de Lüscher, la
Psicología de los Colores y la Psicología Funcional Auto
regulativa.
Diagnóstico de Psicología de los Psicología Regulativa
Lüscher Colores Categorial
Percepción subjetiva Psiquis como
Estado Emocional y del Color sistema
dinámica Psicológica La sensación de los auto-regulativo.
Ley de la armonía en
Test Cromático o test matices de los nosotros
de los 8 colres colores se percibe Donde existe
con gran exactitud, frustración
Los colores del similar a como se estrictamente habrá
diagnostico Lüscher perciben los sonidos compensación a
miden y describen de la música. través de la
las áreas vegetativas El lenguaje de los comprensión de los
y psicológicas de las colores proporciona contrastes en la
personas sin un panorama rico y preferencia y
necesidad de un exacto de las rechazo buscando
método verbal. sensaciones y los siempre el equilibrio.
sentimientos.
 Teorías de Max Lüscher.

Cada percepción crea una respuesta fisiológica determinada.

Ejemplo:

• La percepción del fuego del color naranja activa el

neurotransmisor noradrenalina y crea una estimulación en el
hipocampo y en el sistema límbico.

• La percepción de un lago quieto, o del color azul oscuro,

tranquiliza, creando en el sistema límbico una sedación.

• La percepción de la calidez y el brillo del color amarillo luminoso

causan una dilatación y una extensión de las venas.
Axiomas de la Psicología De los Colores.

• El estímulo cromático tiene significado psicológico y físico objetivo igual para

todas las personas, independientemente de variables como el sexo, edad y
cultura.

• Lo que varía de persona a persona es la actitud subjetiva frente al color. La

idea de actitud subjetiva está a la base de la interpretación del test. Por
ejemplo, alguien muy excitado puede preferir el azul y rechazar el rojo por ser
un color demasiado excitante.
 Test Cromático de Lüscher

La percepción Objetiva y la Elección Subjetiva

Sensación fisiológica (Objetiva): Significado objetivo del Color, liviano, pesado,

frio, caliente, claro, oscuro, rojo, verde.

Sentimiento (Subjetivo): Valoración subjetiva física del color (simpatía,

indiferencia, anti simpatía). Actitud frente al estimulo percibido (color) por razones
inconscientes.

Por ello, los colores del test de Lüscher miden las estructuras inconscientes
psico-vegetativas del hombre tan como es y no como el mismo lo puede ver y
mostrar en una entrevista consciente o en un cuestionario.
Test Cromático de Lüscher (1974)
Cuatro colores fundamentales

Cuatro colores complementarios

 Significado Psicológico de los colores
Fundamentales

Azul
Altamente sedante sobre el sistema nervioso autónomo.
Satisfacción, Calma, tranquilidad, serenidad, sentido de
pertenencia, involucración afectiva, confianza, pasividad,
empatía, ternura, sentido de pertenencia.
Necesidad fisiológica y psicológica de quietud y
satisfacción.
Interpretación Psicoanalítica: Oral.
Significado Psicológico de los colores
Fundamentales

Verde:
Perseverancia, constancia, control, autoestima,
autocotrol, autoafirmación, la fuerza de voluntad.
Percepción de sí mismo. Control y rigidez. Capacidad de
defensa. Fuerza Yoica.
Interpretación Psicoanalítica: Anal.
Significado Psicológico de los colores
Fundamentales

Rojo:
Estimulación, fuerza, seguridad en sí mismo,
movimiento, excitación, actividad, energía vital,
impulso, competición, éxito.
Interpretación Psicoanalítica: Genital
Significado Psicológico de los colores
Fundamentales

Amarillo:
Desbloqueo de la tensión, expansión, apertura,
libertad interior, expectativas, cambio, alegría,
vigor, disposición.
Interpretación Psicoanalítica: Visual.
 Significado Psicológico de los colores
Complementarios

Violeta
Sensibilidad, sugestionalidad, seducción, erotismo
estético.

Café o Marrón
Plena satisfacción de los sentidos, relajación, comodidad,
identificación de la corporalidad.
 Significado Psicológico de los colores
Complementarios

Negro:
Negatividad, la nada, negación absoluta, voluntad de
aniquilación.

Gris:
No involucramiento, aislamiento, no contacto con los
demás, falta de emotividad, no elección, aplanamineto.
 Formas De Lüscher

Azul Amarillo
Verde Rojo

Violeta Gris
Marrón
 Significado de Las formas

Azul
Las 7 formas Lüscherianas, representan las elecciones mas
conscientes, mas racional y menos emocional en el test.
Verde
Las formas nos mostraran las mascaras comportamentales,
Rojo ya que cada uno de las formas se asocia a un color, entonces
debería existir relación entre lo que se elige
Amarillo inconscientemente (color) y lo que se decide elegir de manera
racional (forma).
Violeta
Muchas veces se suelen encontrar contradicciones entre la
Marrón
elección de forma y color, lo que nos da como resultado UNA
Gris MASCARA COMPORTAMENTAL, es decir lo que la persona
oculta o no quiere mostrar.
Aplicación del Test

Tengan sus protocolos a mano

Aplicación del Test
Aplicación del Test
El test se compone de 8 láminas, a las que se suma una novena que
corresponde a la lámina de 8 colores que se aplica por segunda vez al final del
test.

El orden de la aplicación:
1. Lámina del Gris
2. Lámina de los 8 Colores (primera elección)
3. Lámina de las Formas
4. Lámina de los 4 colores Fundamentales (4 CF)
5. Láminas de las Variaciones (4 láminas)
6. Lámina de los 8 Colores (Segunda elección)
Lámina del
Gris
Lámina 8 Colores
Lámina de las Formas
Lámina de los 4 colores
Fundamentales (4 CF)
Láminas de las
Variaciones

Lámina de
Lámina de Lámina de Lámina de
variaciones del
variaciones del Azul variaciones del variaciones del
Amarillo
Verde Rojo
Consideraciones antes de aplicar la prueba:
✔ Forma de aplicación:

✔ Luminosidad:

✔ Lugar de Evaluación:

✔ Ruido:

✔ Comodidad:  
 Instrucciones

✔ El sujeto tiene que elegir exclusivamente entre los colores

presentes en la lámina del test.
✔ No se puede realizar una elección de un color basándose
en una preferencia estética.
✔ El sujeto debe sentirse completamente libre de realizar su
elección, sin presiones psicológicas, de tiempo o
sugerencias
✔ No se debe relacionar los colores con objetos de la vida
cotidiana.
Instrucciones

Consigna Inicial:
“Vamos a realizar una actividad en la cual yo le
mostraré unas láminas con colores de los cuales
usted tendrá que realizar una elección señalando el
número del color que le gusta más o del que menos
le gusta, según mis indicaciones y sin relacionar sus
preferencias con objetos de la vida cotidiana, moda,
autos, etc.”
Índices de Shock
• Desde el comienzo del test se debe estar atento a lo que hace e sujeto.

• Cualquier cosa que verbalice se coloca una V.

• Si es una crítica se coloca una C.

• Si es crítica positiva una C+, en tanto que si es una crítica negativa se coloca
una C-

• En los momentos, en los cuales la persona cambia el ritmo normal de su

elección se tabula: Así cuando las personas se demoran más que en otras

elecciones anteriores se coloca T+. En momentos que acelere el ritmo se

coloca T-.
 Instrucciones

Primera Lámina- Lámina del Gris

En la lámina del gris el sujeto tendrá que elegir tres colores. Dos que le gustan y
uno que menos le guste. Se le indica:
 
1. Qué color más le gusta
2. Cuál otro color le gusta
3. Cuál es el color que menos le gusta
 
 Instrucciones

Segunda lámina - Lámina de los ocho colores

Se eligen siete colores, cinco de los cuales son colores que le gustan y dos que no le
gustan. Los números que le gustan se anotan de izquierda a derecha en orden de
preferencia, mientras que los que no gustan de derecha a izquierda.
1. ¿Cuál es el color que más le gusta?

2. ¿Qué otro color que más le gusta?

3. ¿Cuál otro color le gusta?
4. Otro color que le guste
5. Otro color que le guste
6. Cuál es color que menos le gusta
7. Otro color que no le gusta.
 
 Instrucciones

Tercera Lamina- lámina de las formas

En esta lámina el sujeto realiza cuatro elecciones. Dos formas que le gustan y dos
formas que no le gustan. Las que le gustan se anotan de izquierda a derecha,
mientras que las que no le gustan se anotan de derecha a izquierda.
1. ¿Cuál de las siete formas es la que más le gusta?
2. ¿Cuál otra forma le gusta?
3. ¿Cuál de estas formas es la que menos le gusta?
4. ¿Cuál otra forma no le gusta?
 
 Instrucciones

Cuarta Lámina – lamina de los cuatro colores

fundamentales
Consigna:

“Usando esta mascarilla y por cada pareja de colores, usted tendrá que elegir el color que
más le gusta. Podrá indicarme el número relativo a cada preferencia, partiendo desde la
primera pareja hacia abajo, hasta la última”.

Cuando hay una distribución irregular se le menciona al sujeto

“bien, el test prevé una repetición de está lámina. Por cada pareja de colores elija, el color que
más le gusta, sin preocuparse mínimamente de la elección hecha anteriormente”.
Distribución Regular

La distribución regular se aprecia cuando:

• Se obtiene una casilla sin elección (0)
• Otra con una elección (I)
• Otra con dos elecciones (II)
• Otra con tres (III)

0 1 23

Sin importar el Orden

Instrucciones

Lámina de las variaciones: Azul, Verde, Rojo

Amarillo
(quinta, sesta, séptima octava)
Las reglas antes mencionadas para la aplicación de las láminas de los
cuatro colores son aplicables a esta lámina.

Consigna:
“usando esta mascarilla y por cada pareja de colores, usted tendrá que
elegir el color que más le gusta. Podrá indicarme el número relativo a cada
preferencia, partiendo desde la primera pareja hacia abajo, hasta la
última”

 
 Instrucciones

Segunda aplicación de la lámina de los ocho colores (segunda

lamina segunda vuelta)
Primera Consigna:

“El test prevé una repetición de la lámina. Sin considerar la elección realizada
anteriormente, cual es el color que más le gusta”

Segunda Consigna COLOR COMBINATORIO :

Después de haber elegido los colores de tu preferencia, con qué color combinarías el color
que más te gusto (le repetimos el numero del color elegido en la primera casilla)
 10 pasos para la Aplicación
1 +2 +1 -2 4 1 2 3 4
II III I
4CF
1. 2. 4. 0.1.3.

5 I1 D2 O3 P4
+2 +3 x6 x5 =4 =0 -7 -1 II III I
2 AZUL

0. 6. 7. 1. 2. 3. 4. 6 I III II
VERDE

3 +2 +5   -4 -0 7 III I II
ROJO

Comb 9 8 I II III

+2 +3 x6 x5 =4 =0 -7 -1 AMARILLO
+4
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
10
Puntuación y
Corrección
 Puntuación y
Corrección

Tengan su Protocolo a
la mano por favor
Puntuación y Corrección

•Lámina del Gris

•En ésta lámina se calcula +2 +1 -2

el grado de ansiedad
frente al test. 0.1.3.
• Los números bajo la
1. 2. 4.
casilla de preferencia y
casilla de rechazo, son los
indicadores de los grados
de ansieda, si la elección
coincide con esto
números.
 Puntuación y Corrección
Lámina de los 4 Colores PRIMERA APLICACIÓN

+ + X X = = - -
III II I I II III
+2 +3 x6 x5 =4 =0 -7 -1

0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
 Puntuación y Corrección
Lámina de los 4 Colores

Funciones Significado
(+) Deseos, necesidades, la meta u objetivo predominante. Objetivos
Fuerte deseados o conducta dirigida por ellos.
atracción
(x) La situación presente o conducta adecuada para la situación
Atracción presente. Estado de ánimo desde donde se parte, “la propia
condición interna”
(=) Área de la Indiferencia. Las necesidades postergadas. Posibles
Indiferencia frustraciones, lo que se deja en espera sin solventar.
Área de Rechazo o Represión, necesidades reprimidas por
(-) razones prácticas. Características rechazadas o suprimidas o
Rechazo características saturadas de ansiedad.
 Puntuación y Corrección
Grados de ansiedad
(SE CALCULA EN LA SEGUNDA APLICACIÓN DE LA LÁMINA DE LOS 8 COLORES)

El cálculo se extrae considerando la regla de que ningún color fundamental debiese

encontrarse en las últimas tres casillas. Al mismo tiempo, que el gris, el negro o el café, no

debiesen encontrarse en las primeras tres casillas. Esto es porque un color fundamental

rechazado implica muy probablemente el rechazo de una necesidad fundamental, lo cual

genera alta tensión. En tanto que cuando el sujeto privilegia el gris, el negro o el café implica

que el sujeto puede tener una actitud negativa frente a la vida o producir

hipercompensación. III II I I II III

Se puntúan de 0 a 12 pts 2 3 6 5 4 0 7 1
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
Puntuación y Corrección
Grados de ansiedad

∙ Si el color fundamental se encuentra en la

última posición, entonces se marcan tres
grados de ansiedad. (!!!) III II I I II III

2 3 6 5 4 0 7 1
∙ Si el color fundamental se encuentra en la
penúltima posición, entonces se marcan dos
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
grados de ansiedad. (!!)

∙ Si el color fundamental se encuentra en la

antepenúltima posición, entonces se marca
un grado de ansiedad. (!)
Puntuación y Corrección
Grados de ansiedad
• Si el café, el gris o el negro se encuentran en la
primera posición, entonces se marcan tres
grados de ansiedad. (!!!) III II I I II III

∙ Si el café, el gris o el negro se encuentran en la 2 3 6 5 4 0 7 1

segunda posición, entonces se marcan dos
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
grados de ansiedad. (!!)

∙ Si el café, el gris o el negro se encuentran

en la tercera posición, entonces se marcan
tres grados de ansiedad. (!)
Puntuación y Corrección
Grados de ansiedad

III II I I II III ansiedad

7 3 6 1 5 0 2 4
/12

0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
 Puntuación y Corrección

Ambivalencia en la primera y segunda aplicación de las 4CF

Diferencia de posición entre la primera y segunda elección es de cuatro (4) casillas o más,

cabe mencionar que la ambivalencia tiene valor psicosomático y es más importante

cuando se trata de un color fundamental.

2 3 5 1 0 6 7 4 2 3 4 5 1 0 7 6
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4. 0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
 Puntuación y Corrección
Identificación de máscaras
Para identificar las posibles máscaras se comparan las dos primeras casillas de la
lámina de los ocho colores (segunda aplicación) con las casillas de rechazo de la
lámina de la forma y las dos últimas casillas de la lámina de los ocho colores con las
casillas de preferencia de la lámina de la forma.

0 3 6 1 4 2 7 5
0. 6. 7.   1. 2. 3.
4.
2 5   4 0
 Puntuación y Corrección
Lámina de los 4 Colores SEGUNDA APLICACIÓN
Le añadimos el color combinatorio

+ + X X = = - -
Comb III II I I II III
2 3 6 5 4 0 7 1
+

0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
 Puntuación y Corrección
Trascripción de las marcas de preferencias a números en el sector de los cuatro
colores
Fundamentales y lamina de las variaciones.
4CF   // / ///   0 2 1 3  
       
I1 D2 O3 P4   AZ V R AM
 
Azul   /// // / constan
cia 0 3 2 1 Pertenencia
       
Verde /// /   // 3 1 0 2 Como se ve a sí
        mismo
Rojo   // /// /   0 2 3 1 Energía
 
       
variabili
Amarillo   / // // dad 0 1 2 3 Apertura
       
 Puntuación y Corrección
Distribución Iregular 4CF  
// / ///
  0 2 1 3  
       
I1 D2 O3 P4   A V R A
Z M
La distribución regular se aprecia Azul     0 3 2 1 Pertenencia
una casilla sin elección, otra con una /// // /
 
elección, otra con dos elecciones y         Consta
otra con tres.(0, 1, 2, 3). Verde
/// /
 
// ncia 3 1 0 2 Como se ve
        a si mismo
Cuando existe esta distribución
irregular, inmediatamente se le aplica
nuevamente la lámina, si en esta Rojo  
// /// /
  0 2 3 1 Energía
segunda posibilidad de elección  
       
realiza una elección regular se coloca Variabi
Amarillo   lidad 0 1 2 3 Apertura
una d minúscula, pero si persiste la / // //
d  /  ///  //  
irregularidad se coloca una D D
Mayúscula. / / // /
 4CF     0 2 1 3  
// / ///
       
  AZ V R AM
 
I1 D2 O3 P4 consta
Azul   ncia 0 3 2 1 Pertenencia
/// // / Regla: Si en la columna
        aparecen tres veces el
Verde /// /   // 3 1 0 2 Como se ve a sí número cero (0),
mismo independientemente de la
        cuarta cifra la sumatoria
Rojo     0 2 3 1 Energía será cero.
// /// /  
        variabil Si en la columna aparecen
idad tres veces el número tres
Amarillo   0 1 2 3 Apertura
/ // // (3),independientemente de
        la cuarta cifra la sumatoria
 Se multiplica por 4   será 12.
 0  8  4  12   7
K* 4CF 0 7 7
 0  7  7  7
Suma Norma 3-8 3-8 5-10 3-9
Solo se
trancribe
Diferencia  0  1  3  5 Sobre + 1 2 3 4
Bajo -
Se resta
Cálculo de las ambivalencias
En el mismo sector en donde se tabulan
las láminas de variación de colores, se
realiza el cálculo de las ambivalencias,
esto se extrae, por cada columna de la
suma de los dos valores más altos
menos la sumatoria de los dos valores
más bajos, si el total es 4 o mayor existe
ambivalencia esto se anota en el
casillero (sobre- bajo) perteneciente a
cada columna. AZ: (3+0) – (0+0)= 3
V: (3+2) – (1+1)= 3
R: (3+2) – (2+0)= 3
AM:(3+2) – (1+1)= 3
 4CF // ///   /   2 3 0 1  
Cálculo de conflictos        
4 Conflictos
I1 D2 O3 P4   AZ V R A
Para calcular los conflictos se observa   M
Azul   /// // / Consta 0 3 2 1 Pertenencia
ncia
la diferencia entre los cuatro colores        

Verde /// /   // 3 1 0 2 Como se ve

fundamentales (4CF) y la diagonal, si         a si mismo

esta diferencia es igual o mayor a 2, Rojo   /// // /   0 3 2 1 Energía

 
       
entonces existe conflicto. En el Variabi
Amarillo   / // /// lida 0 1 2 3 Apertura

ejemplo, se aprecian cuatro conflictos        

pues la diferencia entre estos ítems es Conflicto entre la tendencia profunda más
espontánea y natural expresada por la
igual a dos. diagonal y las aspiraciones
 Cálculo de la tendencia hacia la introversión o
extroversión.

La introversión: suma de los

totales de las columnas del azul
y del verde
La extraversión: suma de los
totales de las columnas del
rojo y del amarillo.

Pas. Act. Act. Pas.

Se habla de una diferencia relativamente significativa cuando

la diferencia entre ambos totales es superior a cuatro.
 Cálculo de la tendencia hacia la introversión o
extroversión
La introversión azul al sujeto se le dificulta dirigir la libido y tiene un componente

más bien afectivo.

En tanto que, en la introversión verde, existe un cierto grado de voluntad hacia el

aislamiento, siendo defensiva y de control, teniendo un componente más bien

intelectual.

La extroversión encontramos una extroversión roja que se caracteriza por la

intencionalidad por parte del sujeto, lo importante es el actuar.

En tanto que la extroversión amarilla se caracteriza por la proyección.

Utilización del semicírculo
Para rellenar el semicírculo se utilizan los totales de las columnas y se colorea el área

correspondiente a cada color, considerando éste valor.

Gráfica final para el perfil
laboral
2 3 0 1
El total se marca con un punto en
AZ V R AM medio de los dos colores
0 3 2 1

3 1 0 2

Se pinta con el color correspondiente la

0 3 2 1 sumatoria vertical

0 1 2 3

Se suman
los 4
recuadros
1 2 5 2 3 10 1 3 6
0 2 3 2 0 2
2 1 1 0 3 2 1 5
3 2 8 0 2 1 2
Interpretación
 4CF  II   2 1 3 0  
Información: I III
Nombres: CA        
I1 D2 O3 P4   AZ V R AM
Edad: 28
Evaluación de desempeño
Cargo: Director Azul  I   1 2 3 0 Pertenencia
II III
ansiedad
 
        Const
+2 +1 -3 Verde  III
II I ancia 0 2 3 1 Como se ve
3/3 a si mismo
1. 2. 4. 0.1.3.        

+1 +3 x2 x5 =0 =7 -4 -6 Rojo     0 3 2 1 Energía
III II I
 
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.         Variab
Amarillo   ilidad 0 1 3 2 Apertura
mascaras I III II
     
+3 +2   -5 -6
/4
   
ansiedad  8  4  12  0   8
Comb K* 4CF 0 12 4
+1 3+ x2 x5 =4 =7 -0 -6 0 /12
 0  8  12  4
Suma Norma 3-8 3-8 5-10 3-9
+3 Sobre +
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4. Diferencia  8  4  0  4 - +
Bajo -
Cuatro colores fundamentales

1 2 3 4

Cuatro colores complementarios

6 5 7 0
Interpretación del Color

Azul: (I1) Involucración afectiva

Verde: (D2) Defensa Yoica
Rojo: (O3) Ofensiva
Amarillo (P4) Proyección
 Interpretación de los colores
Azul
Elegir Azul: anhelar paz y tranquilidad, unión, quietud .
Recuperación del equilibrio perdido. Búsqueda de un
ambiente sin tensiones.
Rechazar Azul: Deseo de cortar vínculos, dificultad de
darse y recibir confianza. Inquietud, inconstancia,
agitación mental, dificultad de concentración
 
 Interpretación de los colores
Verde
Elegir Verde: En preferencia podría deberse a tensión
hacia el autocontrol, rigidez, narcisismo, rigurosidad
moral, sentido de superioridad, posturas cerradas e
intransigentes
Rechazar Verde: Inseguridad e insuficiencia que genera
tensión, autoestima carente. Ansiedad ante la
resistencia y la poca capacidad de
autoreconocimiento
 Interpretación de los colores
Rojo
Elegir Rojo: búsqueda de experiencias internas, deseos de
éxito, deseos de movilidad de expansión. Energía que no
se tiene.
Rechazar Rojo: Estado de sobre exitación, agotamiento
físico, inhibición del deseo, sentimiento de angustia e
insuficiencia.
 
 Interpretación de los colores
Amarillo
Elegir Amarillo: anhelar relajarse, esperanza de cambio y
mejor porvenir, orientado hacia el futuro
Rechazar Amarillo: Pesimismo, decepción, sentimiento de
vacío, falta de confianza, suspicacia hacia el mundo.
Estancamiento.
A cada color fundamental, corresponde una sensación, un
comportamiento especifico, con un sentido de sí mismo
COLOR SENSACIÓN COMPORTAMIENTO SENTIDO DE SÍ MISMO

ROJO 3 Excitación Actividad Seguridad de sí mismo

AZUL 1 Tranquilidad Adaptación- Confianza Satisfacción interior
VERDE 2 Solidez Persistencia Autoestima e identidad
AMARILLO 4 Expansión Mutación Libertad y autodesarrollo

Equilibrio para lograr una persona de cuatro colores.

Equilibrio dinámico sin fragilidad , con sensaciones
normales sin desvalorizaciones, desestimadas ni sobre
estimadas.
 Duplas:
Cambio y Variabilidad:
Liderazgo autocrático:
Orientación a la tarea:
Adaptación:
Creatividad:
Suicidio:
Seductora:
Depresiva:
Erótico sexual:
Sádica:
 Duplas:
Cambio y Variabilidad: Rojo-Amarillo
Liderazgo autocrático: Rojo- Verde
Orientación a la tarea: Rojo- Azul
Adaptación: Azul- Amarillo
Creatividad: Amarillo- Violeta
Suicidio: Negro-Amarillo
Seductora: Violeta-Rojo
Depresiva: Negro- Gris-Azul
Erótico sexual: Violeta-Rojo-Café
Sádica: Negro-Rojo
 Duplas y triadas:

Narcisista: Verde-Violeta-Amarillo

Histriónica: Violeta-Negro

Infantil: Violeta-Amarillo-Azul
 Triada Laboral

La tríada laboral se encuentra compuesta por el verde, el rojo y el amarillo (2, 3, 4)

y esto es independientemente de su orden, ahora bien tienen que estar juntos
dentro de los primeros cinco lugares.
En ocasiones la tríada del trabajo no aparece junta, en este caso se acepta
división sólo si se encuentra separado por el azul o el violeta, pero debe estar
dentro de los primeros lugares, pero se suaviza un poco la interpretación. Ejemplo
de esta división:

2 1 3 4 5 6 7 0
0. 6. 7.   1. 2. 3.
4.
 Triada Laboral
Consideraciones:

Cuando la triada aparece en la primera fila de los ocho colores y no en la segunda

pude tratarse de un conflicto en el ámbito laboral, que puede ser interpretado
como cansancio.
Así cuando el verde tiene una peor posición en la segunda elección en
comparación con la primera, esto tiene que ver con la persistencia y la constancia
se va agotando, cuando esto ocurre con el rojo puede tener que ver con
cansancio y agotamiento más bien físico, es decir con perdida de energía, en
tanto que cuando es el amarillo el que queda más atrás, tiene que ver con
perdida de la satisfacción en el trabajo, cabe mencionar que es menos grave que
lo que ocurre con el verde y el rojo.
 Triada Laboral

Consideraciones:

• En el caso de rechazarse la tríada laboral, se están dejando de lado

necesidades fundamentales, lo puede estar en estrecha relación con un estado
neurótico de consideración, hay que ver por supuesto todo el protocolo para
confirmar la hipótesis.

• Además de apreciarse este estado, se puede mencionar que existe una

capacidad de trabajo bastante disminuida, aumentando la ansiedad, el nivel
de inseguridad, motivación baja, disminuida creatividad
y disponibilidad social.
Interpretación
Lámina del gris:
 
∙ Estado de ánimo presente,
∙ Grado de reactividad (ansiedad frente al test)
∙ Manera habitual de ser.

Muestra el estado emotivo de fondo de la persona y también

muestra la ansiedad frente al test. Es importante reiterar que
cuando existen tres grados de ansiedad (3/3), se debe intentar
mejorar el clima de la entrevista para bajar los niveles de
ansiedad. Si nuevamente sale tres de tres se continúa pasando
el protocolo.
 Interpretación
Lámina de los ocho colores:
Funciones (+): Implica ir hacia el polo del deseo lo que la persona desea o quiere, lo que

busca obtener. Tiene que ver con las necesidades o los objetivos predominantes. Ir hacia el

comportamiento que se desea y se busca obtener.

El primer color es el instrumento y el segundo es la meta.

+ + Lo que se quiere – A donde va

2 3 5 1 4 0 6 7
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.

En este ejemplo el 2 es el instrumento y el 3 la

meta, lo cual quiere decir que utiliza la autonomía
para obtener el éxito
 4CF  II   2 1 3 0  
Información: I III
Nombres: CA        
I1 D2 O3 P4   AZ V R AM
Edad: 28
Evaluación de desempeño
Cargo: Director Azul  I   1 2 3 0 Pertenencia
II III
ansiedad
 
        Const
+2 +1 -3 Verde  III
II I ancia 0 2 3 1 Como se ve
3/3 a si mismo
1. 2. 4. 0.1.3.        

+1 +3 x2 x5 =0 =7 -4 -6 Rojo     0 3 2 1 Energía
III II I
 
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.         Variab
Amarillo   ilidad 0 1 3 2 Apertura
mascaras I III II
     
+3 +2   -5 -6
/4
   
ansiedad  8  4  12  0   8
Comb K* 4CF 0 12 4
+1 3+ x2 x5 =4 =7 -0 -6 0 /12
 0  8  12  4
Suma Norma 3-8 3-8 5-10 3-9
+3 Sobre +
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4. Diferencia  8  4  0  4 -1 -2 -3 4
Bajo -
 Interpretación
Lámina de los ocho colores:
Funciones (x): Indica cómo se encuentra la persona en su estado psicofisiológico en el

momento, la propia disposición de ánimo.

X X En donde esta (situación actual, punto de partida

2 3 5 1 4 0 6 7
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.

En el ejemplo precedente el 5 y 1 indica una

situación de sensibilidad de ánimo actual, lo
que podría indicar vulnerabilidad.
 4CF  II   2 1 3 0  
Información: I III
Nombres: CA        
I1 D2 O3 P4   AZ V R AM
Edad: 28
Evaluación de desempeño
Cargo: Director Azul  I   1 2 3 0 Pertenencia
II III
ansiedad
 
        Const
+2 +1 -3 Verde  III
II I ancia 0 2 3 1 Como se ve
3/3 a si mismo
1. 2. 4. 0.1.3.        

+1 +3 x2 x5 =0 =7 -4 -6 Rojo     0 3 2 1 Energía
III II I
 
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.         Variab
Amarillo   ilidad 0 1 3 2 Apertura
mascaras I III II
     
+3 +2   -5 -6
/4
   
ansiedad  8  4  12  0   8
Comb K* 4CF 0 12 4
+1 3+ x2 x5 =4 =7 -0 -6 0 /12
 0  8  12  4
Suma Norma 3-8 3-8 5-10 3-9
+3 Sobre +
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4. Diferencia  8  4  0  4 -1 -2 -3 4
Bajo -
 Interpretación
Lámina de los ocho colores:

Funciones (=): Lo que se tiene que aceptar como dado por hecho, lo que se deja de lado

para lograr los objetivos. En éste sentido, es la posibilidad suspendida, lo que las personas

ponen entre paréntesis por que podría interferir con lo que busca.

= = Indiferencia, postergación

2 3 5 1 4 0 6 7
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.

4 y 0 se protege y se ampara de los

contactos y la apertura (lo deja en
2º plano)
 4CF  II   2 1 3 0  
Información: I III
Nombres: CA        
I1 D2 O3 P4   AZ V R AM
Edad: 28
Evaluación de desempeño
Cargo: Director Azul  I   1 2 3 0 Pertenencia
II III
ansiedad
 
        Const
+2 +1 -3 Verde  III
II I ancia 0 2 3 1 Como se ve
3/3 a si mismo
1. 2. 4. 0.1.3.        

+1 +3 x2 x5 =0 =7 -4 -6 Rojo     0 3 2 1 Energía
III II I
 
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.         Variab
Amarillo   ilidad 0 1 3 2 Apertura
mascaras I III II
     
+3 +2   -5 -6
/4
   
ansiedad  8  4  12  0   8
Comb K* 4CF 0 12 4
+1 3+ x2 x5 =4 =7 -0 -6 0 /12
 0  8  12  4
Suma Norma 3-8 3-8 5-10 3-9
+3 Sobre +
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4. Diferencia  8  4  0  4 -1 -2 -3 4
Bajo -
 Interpretación
Lámina de los ocho colores:

Funciones (-): Lo que la persona huye, se escapa y rechaza. La necesidad que es

reprimida por razones prácticas. Ningún color fundamental debiese encontrarse en los

últimos tres lugares y los colores 0, 6,7 en los primeros tres lugares, lo cual indicaría

ansiedad más estructural y dinámica de frustración y compensación.

- - Rechazo o Represión

2 3 5 1 4 0 6 7
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.
 Interpretación

Color combinatorio:
 
• Cuando el color combinatorio se encuentra en el área de aceptación (primeras 4
casillas) el deseo de la persona puede ser más alcanzable o lo percibe como más
alcanzable.
• Si se encuentra en los últimos lugares (segunda mitad de la secuencia) indica deseo
bloqueado. (Es consciente, pero no quiere, no puede o no es capaz).
• Muchas veces el color combinatorio potencia la pareja que esta adelante.

2 5 2 0 1 3 4 7 6
0. 6. 7.   1. 2. 3. 4.
 Interpretación

Color combinatorio:
 
Define el deseo.
Combinatorios como:
NEGRO (forma de protesta)
CAFÉ (deseo de recuperación)
GRIS (protección y distancia)
Se catalogan como, elecciones negativas
 Interpretación Lámina de las formas:
Mascaras comportamentales:
Mismo significado psicológico y fisiológico que el color, pero la forma requiere una estructura
más consciente. El color trasciende la conciencia, mientras que la forma es más intelectual.
Tendría que existir coherencia entre color y la forma, a veces se da incoherencia, esto muestra
la máscara comportamental.
Entonces, las máscaras son el modo con que el sujeto busca enfrentar sus propias
necesidades, tiene que ver con la inautenticidad.

Vivencia Emocional

0 3 6 1 4 2 7 5
0. 6. 7.   1. 2. 3.
4.
Ausencia de
Mascaras: autenticad 2 5   3 1 Estrategia
y equilibrio comportamental
Interpretación
Lámina de los cuatro colores fundamentales:
 
Exigencias y aspiraciones predominantes, tendencia fundamental del propio

esfuerzo, aspiraciones puestas a la luz del autoanálisis.

¿escapas de dónde?, pregunta que corresponde a la casilla en donde no hay

elección (0) ¿hacia dónde?, interrogante que corresponde a la casilla en donde

se anotaron tres elecciones (3).

4CF  /// / //  
desde el rojo hacia el azul
 3  1  0  2 (exhausto a vivir en calma)
Interpretación

4CF  // / ///  

 2  0  1  3 Desde el verde al amarillo
renuncia al control e idealiza

4CF  // /// /  

Desde el amarillo al verde
 2  3  1  0 escapa de las tensiones
para ir a controlar
 Interpretación
Lámina de los cuatro colores fundamentales:

∙ Si es superior el verde respecto al rojo en dos unidades, existe control

rígido, e implica falta de flexibilidad.

∙ Si es superior el rojo en dos unidades respecto al verde es una persona

impulsiva. Por lo tanto, lo ideal es contar con una diferencia de una sola

unidad a fin de con no exista ni control ni pulsionalidad elevada.

∙ No es bueno encontrar 0 en la casilla del rojo, pues implica

agotamiento.
 Interpretación
Lámina de los cuatro colores fundamentales:

Distribución irregular No importa el orden  

1 1 3 1 La persona no sabe desde donde escapa si
hacia dónde va
2 0 2 2 La persona sabe desde donde escapa, pero no
hacia dónde va
1 2 2 1 La persona no sabe desde donde escapa ni

hacia dónde va, lo cual tiene una cierta

predisposición psicosomática.
 Interpretación
Lámina de variaciones del Azul:
Relación de pertenencia, entrega en el tiempo, fidelidad, calma, Involucración

afectiva. Muestra las características de los sentimientos de pertenencia,

particularmente en relación a personas cercanas.

 
Lámina de variaciones del Verde:
Autoevaluación, el cómo se percibe a si mismo, autopercepción,
tiene que ver con la imagen de si mismo.
Evidencia la capacidad de ejercer voluntad y probar el placer.
 Interpretación
Lámina de variaciones del Rojo:

Energía pulsional. Expresa el cómo las personas manejan sus propias

pulsiones (deseos). Evidencia la característica de la actividad y de la forma de

reacción ante los estímulos.

Lámina de variaciones del amarillo:

Desbloqueo de la tensión, expectativas, apertura, relación con el mundo y

modalidad de contacto. Contacto, la disponibilidad

y la apertura. Evidencia la capacidad de anticipación,

la actitud a hacia la evolución futura ya a los nuevos encuentros.

 Análisis interpretativo de las parejas de colores
AZUL – VERDE Aspiración a la estabilidad, a la constancia a sentirse seguros
ROJO - AMARILLO Aspiración al cambio, a tener experiencias
AZUL - ROJO Aspiración a la unión, busca de integración para satisfacer la necesidad de pertenencia
VERDE - AMARILLO Aspiración a la superioridad para tener reconocimiento y superar así la “distancia interior”
AZUL - AMARILLO Aspiración a la estética, disponibilidad sensible para experimentar el placer de las
sensaciones
VERDE - ROJO Aspiración a la conquista,, el poder para sentirse seguro y6 fuerte
AZUL - VIOLETA Aspiración a identificarse con otra persona para satisfacer la exigencia de seguridad,
protección y alianza
VERDE – VIOLETA Aspiración a la originalidad, para gratificar el deseo de sobresalir
ROJO – VIOLETA Aspiración a impresionar, para ser reconocido, para obtener validación
AMARILLO – Alegría de experimentar de actuar con sensibilidad y creatividad para vencer el vacío y la
VIOLETA paralización
 Interpretación
Diagonal:
Muestra las tendencias espontáneas del sujeto, es decir, como
actuaría si fuese dejado libre. Los números que se encuentran
en la diagonal muestran cuantas veces se han elegido los
colores puros. Se muestran tendencias más espontáneas, se
encuentra en relación con el ello freudiano, por eso se
confrontan los 4CF con la diagonal. Cuando esta
confrontación no presenta conflictos tiene que ver con que la
persona es bastante espontánea, en tanto que si existe
conflicto indica un SuperYo rígido o indica algún problema
cultural.
 - Conflicto benigno, la persona se protege respecto a una nueva relación, mantiene

capacidad de vínculo
Azul
+ Escapar, susto dependencia psicológica, tiene que vencer una resistencia interna

para integrarse.
- Necesidad de imagen de si, ser reconocido como persona especial, pero está

bloqueado en su expresión exterior (puede haber fracasado de forma significativa.

Verde +Indica un gasto de energía elevado, la persona podría necesitar estimulantes,

sobre todo si hay dispersión y ambivalencia en el rojo y en el verde

- Persona que rechaza el rojo puro indica inhibición o agotamiento energético, pero

debe seguir funcionando, se llama conflicto de sobrexigencia.

Rojo + Necesidad de expresar sus pulsiones, pero se encuentra inhibido, esto puede ser a

un Superyo muy fuerte.

Amarillo Necesidad un poco manipuladora, esto depende de la columna de azul, usa el
contacto para salir de la depresión
Laminas de las formas e interpretación de las mascaras

+0= Adaptación aparente a la situación,

distanciamiento afectivo, forma inconsciente de la
autopercepción frente a la carga auto agresiva
+1= Insatisfecho, inquieto, hipersensible, deseo de
respeto y de reconocimiento, sentimiento de
soledad y de vacío interior
-4= Se siente en un circulo cerrado, sin salida, con
visión pesimista de la realidad, se vuelve inseguro y
vulnerable
 Interpretación Tendencia a la Introversión o
Extraversión:

Dialogar de la lívido con el interior. Orientarse

hacia sí mismo. Dando mayor importancia al
pensamiento. Existe inhibición de la expresión
Introversión emocional. Capacidad de dar respuesta a
partir de la conexión con el mundo interno:
ideas, emociones o impresiones

Orientación de la libido hacia al exterior.

Interés por la relación con el otro.
Extraversión Vitalidad de las acciones en función al
contacto con el mundo externo: las
personas, los hechos, la actividad
Introversión I
N
T
R
Introversión Introversión O
Verde Azul V
E
R
Introversión pasiva de S
Introversión activa de Jumg. El sujeto es I
Jumg. Existe voluntad incapaz de dirigir la Ó
de aislamiento libido hacia los N
defensiva y de control. objetos. Tendencia al
Caracteristico de un retraimiento.
carácter intelectual Característica
con predominio de distintica la alta
racionalidad afectividad
Extroversión E
X
T
R
Extroversión Extroversión O
Roja Amarilla V
E
R
S
I
Extroversión activa de Extroversión pasiva de Ó
Jumg. Existe Jumg. Proyectiva, N
intencionalidad a superficial, disperso,
actuar. Tendencia al sugestionable.
exceso de movilidad e Extrovertido lábil.
impulsividad
Interpretación del semicírculo
Es un gráfico completo del perfil laboral del evaluado

Azul: Trabajo en Equipo

Amarillo: Disposición al contacto

Verde: Control y planificación

Rojo: Reacción frente a los desafíos

 Interpretación del semicírculo

La parte izquierda La parte derecha

Azul y amarillo (heterónoma) Verde Rojo (autónoma)
Capacidad Relacional del sujeto Actividad, responsabilidad y
orientación a la tarea

Cuando un sector resulta vacío, va a influir tanto en el cuarto

mismo del semi circulo, como en las demás áreas de este,
 Interpretación del semicírculo

Caso de Estudio

Relación alterada por usencia total de azul, con el amarillo en límite inferior.
Entonces tenemos que hay ausencia a la disposición afectiva, de
adaptabilidad
y de satisfacción típico del azul. Esto además de penalizar la relación con los
otros, influirá negativamente en la calidad de la tarea en términos de
ansiedad,, superficialidad, aproximación, falta de concentración,
desmotivación y otros.

En consecuencia, los otros colores de la mitad del semicírculo (rojo verde),

orientado a la tarea, estarán n términos de rigidez compensatoria.

Por lo que, esta relación deficitaria, será reciproca para la compensación.

Entonces la tarea esta hiepervalorada, o sobre exigida, debido a la carencia en
la relación. Es decir, la compensación desde la tarea, se da desde la buesqueda
del equilibrio y la hace estar hiper reacitiva.
 Esquema del perfil laboral
Características laborales de los ámbitos en FRUSTRACIÓN - -

-1 AZUL
• Critico y provocador
• Insatisfecho de si mismo y con la sensación de no
ser comprendido.
• Ansioso e inseguro.
• Evita involucrase, escapa para no depender
psicológicamente.
• No soporta las limitaciones.
• Inquieto y con dificultad a concentrase.
• Irritable y pierde fácilmente la paciencia.
• Tiende a aislarse porque advierte indiferencia a
su alrededor.
• Inestable
• No sabe ponerse en el lugar de los demás
-2 VERDE
• Inseguro, tiene miedo de equivocarse.
• Trabajo con excesivo esfuerzo y bajo tensión
(estrés)
• Baja autoestima. Necesita confirmación.
• Se siente siempre fuera, indeciso y en
contracción.
• Miedo a la limitación , a la subordinación y a la
autocoacción.
• Falta de fuerza y de perseverancia en las cosas.
• Tensiones por sentirse sobrecargado, agotado y
desorientado.
• Incapaz de tomar decisiones y asumir
responsabilidades..
• No es capaz de emerger
 Esquema del perfil laboral
Características laborales de los ámbitos en FRUSTRACIÓN - -
-3 ROJO
• Exhausto sin energía
• Poca iniciativa
• Desinteresado en las actividades
• Acepa pasivamente las decisiones de los demás
• Escasa participación
• Evita conflictos o sensaciones desagradables
• Incapaz de asumir las responsabilidades
• Inseguro y con escasa voluntad
• Ansioso y deprimido
• Desganado en lo que hace.
• Autocompasión
• Humilde (a veces demasiado)
• Desconfiado en si mismo, en los demás y en la
vida.
-4 AMARILLA
• No es participativo
• Clausura y bloqueo respecto a los colegas y la
organización en general
• No se arriesga y teme a los cambios de roles,
tareas, posiciones y otros.
• Poca creatividad
• Deprimido y con falta de entusiasmo.
• Sensación de falta de equilibrio interior.
• Convencional, cauto, celoso, pesado y pesimista.
• Desconfiado de los demás.
• Tienen miedo del juicio de los colegas.
• Concreto
 Esquema del perfil laboral
Características laborales de los ámbitos en EQUILIBRIO = =
-1 AZUL
• Satisfecho de si mismo.
• Flexibilidad
• Acogedor y apoyador de adaptación
• Sabe escuchar
• Disponible.
• Sabe participar y se siente “parte de”
• Tiene capacidades lógicas
• Ofrece un ambiente de trabajo tranquilo
• Sabe ser calmo frente a situaciones criticas
• Mantiene nuevas relaciones y determina vínculos
• Buenos para la diplomacia y política empresarial
• Fidelidad al grupo de pertenencia
-2 VERDE
• Capacidad de constancia y de voluntad
• Confianza en si m ismo y en sus propias
capacidades
• La problemática y los objetivos tiene mas
importancias que el sueldo.
• Responsable y autónomo.
• Seguro y confiado
• Equilibrado y flexible en la toma de decisiones.
• Orgulloso de su trabajo y de si mismo
 Esquema del perfil laboral
Características laborales de los ámbitos en EQUILIBRIO = =
-3 ROJO
• Activo y creativo.
• El trabajo es fuente de satisfacción.
• Es importante un trabajo motivador que le
permita autonomía.
• Tiene seguridad y sentido de responsabilidad.
• Tiene capacidad de contratar y de luchar.
• Generalmente es sincero y fuerte.
• Equilibrado en el manejo de pulsiones.
• Fexlible frente a eventos de emergencia.
-4 AMARILLA
• Interés por el trabajo y la posibilidad de
desarrollar buenas relaciones con los superiores y
colegas.
• Prefiere trabajar en equipo.
• Necesita un jefe que lo convenza serenamente.
• Tiene capacidad de delegar.
• Comunica he intercambia.
• Esta dispuesto al cambio, a las innovaciones y a la
experimentación.
• Tiene creatividad.
 Esquema del perfil laboral
Características laborales de los ámbitos en COMPENSACIÓN
++
-1 AZUL
• Paternalista.
• Escasas capacidades directivas.
• Necesidad de mucho apoyo.
• Inseguridad.
• Dificultad para tomar decisiones.
• Necesita y busca seguridad en el trabajo.
• El cambio le genera ansiedad.
• Es pasivo con poca iniciativa.
• Infantil y sugestionable.
• Busca estabilidad y seguridad.
• Tiene necesidad de un jefe.
• Necesita de consenso y un ambiente tranquilo.
• Hiper adaptación e hiperdisponibilidad.
-2 VERDE
• Egocéntrico.
• Exagerado autoestima
• Quiere controlar y necesita plena autonomía.
• Elevada capacidad directiva.
• Controla el rendimiento de los demás..
• Tiene dificultad para delegar.
• N o disfruta el cambio.
• Necesita ofrecer una imagen elevada de si mismo.
• Dogmático e intolerante.
• Exageradamente orgulloso de su trabajo y de si
mismo.
 Esquema del perfil laboral
Características laborales de los ámbitos en COMPENSACIÓN
++
-3 ROJO
• Impulsivo, no sabe soportar frustraciones.
• Autoritario, agresivo con exagerada confianza en
si mismo.
• Favorece los cambios rápidos.
• Trata de impresionar frente a los demás.
• Cree ciegamente en sus capacidades.
• Necesita lograr objetivos constantemente.
• Necesita y crea conflictos.
• Trabaja en un ambiente de tensión.
-4 AMARILLA
• Bueno en relaciones y baja directividad.
• Necesita muchos cambios.
• Inquieto.
• Sugestionable y tendencia infantil
• Visionario, intuitivo y creativo.
• Tiene a ser disperso.
• Incapacidad de tomar decisiones con
responsabilidad.
• Soñador y lleno de expectativas.
• Dificultad en las tres repetitivas.
• Optimismo exagerado.
• Escapa de los problemas.
Tips de interpretación complementarias en la
preferencia y rechazo de algunos colores

Rechazo pareja Rojo Azul Ausencia de vínculos, sentimiento de aislamiento, dificultad en la

Violeta y negro en los dos primeros
lugares, amarillo y azul rechazado
Amarillo como color combinatorio
y al mismo tiempo en rechazo
Rojo, violeta y negro en las
primeras elecciones
Café negro como primera elección
integración, desvitalización, disminución de las habilidades sociales
Riesgo de suicidio de tipo demostrativo
Fuerte deseo de alivio y cambio de una situación vivida como
insoportable
Hiperactividad sexual, estímulos violentos hacia la sensualidad,
pulsionalidad no controlada
Asociado a la renuncia de cualquier cosa, excepto la satisfacción física
Perfil Personal Y Organizacional
Ritmo, Armonía y Socialización

Espacio Tiempo Relación

La dimensión de la
La dimensión del espacio
La dimensión del tiempo relación puede verse de
puede verse de dos
puede verse de dos dos formas 1º capacidad
formas 1º si acepto el
formas 1º como del sujeto para integrarse
espacio determinado por
capacidad en el tiempo, a otras personas
otros, me adapto a otros
los valores (Estabilidad) y (Integración) y 2º
(Heteronomía) 2º Soy yo
2º capacidad de aceptar capacidad del individuo
quien estructura el
cambios (Variabilidad). para diferenciarse de los
espacio (Autonomía).
demás (Diferenciación).

Entonces una persona sana tendría que contar

con una alternancia entre constancia y
variabilidad (ritmo), entre heteronomía y
autonomía (armonía) y entre integración y
diferenciación (socialización).
 Ritmo, Armonía y Socialización

La dimensión del espacio puede verse de dos formas:

1º si acepto el espacio determinado por otros, me adapto a otros (Heteronomía)
2º Soy yo quien estructura el espacio (Autonomía).

La dimensión del tiempo puede verse de dos formas

1º como capacidad en el tiempo, los valores (Estabilidad)
2º capacidad de aceptar cambios (Variabilidad).

La dimensión de la relación puede verse de dos formas

1º capacidad del sujeto para integrarse a otras personas (Integración)
2º capacidad del individuo para diferenciarse de los demás (Diferenciación).

Entonces una persona sana tendría que contar con una alternancia entre
constancia y variabilidad (ritmo), entre heteronomía y autonomía (armonía) y entre
integración y diferenciación (socialización).
1 2 5 2 3 10 1 3 6
0 2 3 2 0 2
2 1 1 0 3 2 1 5
3 2 8 0 2 1 2
 Tiempo- Ritmo

La constancia se encuentra compuesta por el azul y el verde, y dependiendo de cual

color es el predominante, la constancia toma características diferentes.

• Cuando el azul es el preponderante se mantienen constantes los valores tradicionales

(persona conservadora). Cuando la constancia es azul, se aprecian características de
pasividad, dependencia, búsqueda de seguridad. Al mismo tiempo existe aceptación a la
crítica, bajo nivel de iniciativa, miedo al cambio, baja creatividad, necesidad de un ambiente
seguro.

• Cuando dentro de la constancia el verde es el preponderante, la constancia es de tipo

rígida (dogmática) es decir la persona defiende su posición en forma rígida, no acepta
críticas, es intolerante, si tiene mucho verde tiene que ver con el sentido de la
responsabilidad y las reglas morales. Se aprecian características como miedo al cambio,
tendencia a la crítica, cerrarse mentalmente, defensa exagerada de sus propias
convicciones, concreto, baja creatividad.
 Tiempo- Ritmo

La Variabilidad

• Cuando la variabilidad se encuentra mayoritariamente compuesta por el color rojo, puede

ser una variabilidad impulsiva, dominada por el principio del placer, lo cual la hace más
inestable y dependiente de la impulsividad. Se obtiene una tendencia hacia el rendimiento,
la actividad, baja tolerancia la frustración.

• En tanto que la variabilidad amarilla es aún más inestable, pues se realizan cambios en
forma poco estratégica, no tiene un objeto, gusto por experimentar lo nuevo. Es una
búsqueda de alivio de tipo fantasioso, de desbloquearse, a veces implica cambios
superficiales de tipo ilusorio (cambiar por cambiar), tiene también que ver con esperanzas
de cambiar las condiciones imperantes. Características importantes también son la
sugestionabilidad y la proyección
 Espacio- Armonía

La autonomía

• Con preponderancia verde, es una autonomía autocentrada, dogmática rígida, tiene que
ver con ser reconocido como dominador del espacio (mandar y controlar). Existen a su
vez características relacionadas con el perfeccionismo, comportamiento autoritario,
exigente consigo mismo y con lo demás, calculador, frío, practico racional, pragmático,
poco sensible.

• La autonomía roja por su lado esta asociada a la conquista, dominancia, la fuerza y

agresividad. En esta autonomía predomina la impulsividad. El comportamiento es
decidido, poco sensible a las exigencias del otro, búsqueda de ámbitos de influencia y
áreas de éxito
 Espacio- Armonía

La heteronomía

• La heteronomía azul tiene que ver con rasgos de pasividad, dependencia,

infantil, sugestionable, tiene que ver con buscar un lugar seguro, con necesidad
de ser aceptado, capacidad infantil inestable, manipuladora o funcional.

• Cuando en la heteronomía existe preponderancia del amarillo la persona se

adapta por conveniencia. La receptividad es superficial, dispersiva, existe un
comportamiento de captación sin contar con motivaciones profundas.
Relación- Socialización

La integración

• Azul es pasiva y regresiva, tiene que ver con dependencia, búsqueda de seguridad,
pasividad, adaptación sin crítica, implica necesidad de apoyo.

• Roja se trata de una integración en donde existe una tendencia a conquistar a dominar,
de gestionar y controlar el espacio.

La diferenciación

• Verde se caracteriza por el reconocimiento narcisista (egocéntrica) (racional), la persona

se comporta buscando la acentuación de sus rasgos únicos.

• Amarilla resalta por características creativas (fantasía, imaginación, intuición). La

persona tiende a la experimentación y la búsqueda.
 Ritmo, Armonía y Socialización
Tiempo Espacio Relación
Estabilidad Variabilidad Autonomía Heteronomía Integración Diferenciación
Directivo Receptivo
Azul Verde Rojo Amarillo Verde Rojo Azul Amarillo Azul Rojo Verde Amarillo

Ritmo Armonía Socialización

∙ Cuando hay constancia alta puede haber rigidez.

∙ Cuando hay variabilidad alta puede ser voluble.
∙ Cuando hay autonomía alta puede haber autoritarismo.
∙ Cuando hay heteronomía alta puede ser influenciable.
∙ Cuando hay integración alta puede haber dependencia.
∙ Cuando hay diferenciación alta puede haber asilamiento.
Índices psicosomáticos

Labilidad Neurovegetativa
(Insomnio, irritabilidad, estitiquez).
Cuando busco los dos colores más oscuros 1, 7 y rechazo lo más claros, puede
tratarse de una sobreexcitación, la persona no quiere más estímulos y busca la
calma.
Hipertensión arterial
Rojos altos, elección 3 y rechazo 1. Sin descanso, sin pausa, existe predisposición a
la hipertensión arterial.

Riesgo de infarto:
2 y 3 elegido en primeros lugares, seguido de 0 y 6 en cualquier posición, significa
que la persona se esfuerza, pero en ese esfuerzo existe agotamiento, en este
sentido,
Depresión reactiva: 6,1,0,7 primeras casillas con rechazo de 3 y 4
Predisposición al cáncer: Gris y café en las primeras de elecciones
++, rechazo de rojo y amarillo --,frustración en amarillo, rechazo del
rojo (huir de este) compensar con azul (hacia donde)

Afecciones de la piel: Soriasis, temor a la involucración afectiva,

azul rechazado, rojo en segunda elección, gris en primeras
posiciones. Preferencia hacia el verde
 Índices psicopatológicos

Riesgo de suicidio: Pareja amarillo negro en las dos primeras

posiciones ++ (la proyección), denotando en protestas de una relación
vivida como intolerante, mostrando una exigencia a mostrar una
solución. Mas allá del riesgo suicida, resalta el riesgo a crisis
inesperadas y soluciones drásticas como el suicidio.

Comportamiento antisocial:
Baja heteronomía, dupla en ++ (verde negro), siendo el negro el puente
entre el Yo y el punto de apoyo o el objetivo. Rechazo de amarillo y
violeta, azul en la indiferencia. Rojo en el combinatorio o en la tercera
posición. Negro en las primeras posiciones deriva de una conducta
opositora.
 Tipos de pensamiento a 4 colores
Pensamiento Azul Amarillo Amarillo receptivo con azul reflexivo. El observador tiene la capacidad de
intuitivo aperturarse comprendiendo las relaciones entre las cosas, relaciones que son
difíciles ver o percibir.
Pensamiento Verde Rojo La provocación del Rojo, se vincula con la objetividad del verde, dando lugar
Racional a lo mas consciente y racional.
Pensamiento Azul Verde Comportamiento reflexivo de las relaciones sociales del azul y la
sistemático determinación de objetivos racionales del verde. Reflexivo y objetivo
Pensamiento Rojo Amarillo Capacidad receptiva y observadora del amarillo unido al provocador y
especulativo entusiasmo del rojo. Registrar y experimentar promete gratificación.
Pensamiento creativo Azul Rojo Sensibilidad del azul, con espontaneidad y intensidad del rojo. Sentir y hacer
para crear.
Pensamiento Verde Amarillo Observación reflexiva del amarillo, apertura al análisis complejo de los
analítico hechos de forma objetiva.
Estudio de Caso
 4CF  II   2 1 3 0  
Información: I III
Nombres: CA        
I1 D2 O3 P4   AZ V R AM
Edad: 28
Evaluación de desempeño
Cargo: Director Azul  I   1 2 3 0 Pertenencia
II III
ansiedad
 
        Const
+2 +1 -3 Verde  III
II I ancia 0 2 3 1 Como se ve
3/3 a si mismo
1. 2. 4. 0.1.3.        

+1 +3 x2 x5 =0 =7 -4 -6 Rojo     0 3 2 1 Energía
III II I
 
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4.         Variab
Amarillo   ilidad 0 1 3 2 Apertura
mascaras I III II
     
+3 +2   -5 -6
/4
   
ansiedad  8  4  12  0   8
Comb K* 4CF 0 12 4
+1 3+ x2 x5 =4 =7 -0 -6 0 /12
 0  8  12  4
Suma Norma 3-8 3-8 5-10 3-9
+3 Sobre +
0. 6. 7. 1. 2. 3. 4. Diferencia  8  4  0  4 -1 -2 -3 4
Bajo -
1 2 5 2 3 10 1 3 6
0 2 3 2 0 2
2 1 1 0 3 2 1 5
3 2 8 0 2 1 2
Interpretación:

Perfil laboral:
Perfil personal:
• Descripción de la triada laboral
• Características de personalidad • Identificación y descripción de la
• Tipo de pensamiento dupla significativa
• Tenencia a la extroversión e • Tiempo
introversión • Espacio
• Rasgos patológicas • Relación
• Duplas y triadas patológicas • Capacidades de liderazgo
• Habilidades y capacidades • Dominio de grupos
• Conflictos y frustraciones • Habilidades sociales e integración
• Compensaciones • Posibles conflictos laborales
• Tendencia a estado psicofisiológico • ¿ En que tipo de cargo y rubro
• Tono vegetativo (Ergotropo trofotropo) funcionaria?
Interpretación:

• Azul Bajo:
• Rojo alto
• Tendencia a la Extroversión:
• Frustración en azul:
• Compensación con el Rojo:
• Conflicto en la diagonal con el amarillo:
• Heteronomía baja
• Autonomía alta:
• Niveles de ansiedad ante la prueba altos:
• Ausencia de mascaras:
El Color es un Medio para Influir
directamente en el Alma
Wassily Kandinsky
 Análisis organizacional
VARIABLE

Amarillo Roja
Captar y registrar Realizar y hacer
(estudios de mercado y marketing) (producción y servicio)

HETERONOMO AUTONOMO
Azul Verde
RECEPTIVO DIRECTIVO
Comprender, empatizar y atender Controlar
(atención al cliente y mejoras del servicio) (control de gestión, negocios y finanzas)

CONSTANTE