Liderazgo:

 El liderazgo es el proceso mediante el cual una persona, conocida como líder, guía,
dirige o inspira a un grupo de individuos hacia el logro de objetivos o metas comunes.
Es una capacidad de influencia que implica la habilidad para motivar, coordinar y
orientar a los demás para trabajar juntos de manera eficiente y efectiva.
 El liderazgo no solo se trata de ocupar una posición de autoridad, sino de demostrar
habilidades y cualidades que inspiran confianza y respeto. Los líderes pueden surgir en
diversos contextos, ya sea en el ámbito profesional, comunitario, político o social.
 Las características del liderazgo suelen incluir la toma de decisiones efectiva, la
habilidad para comunicarse de manera clara, la empatía, la capacidad de motivar a los
demás, la visión estratégica y la habilidad para resolver problemas. Además, un buen
líder puede adaptarse a diferentes situaciones y estilos de liderazgo según las
necesidades del grupo o la tarea en cuestión.
 Es importante destacar que el liderazgo no siempre se ejerce de manera autoritaria;
existen diversos estilos de liderazgo, como el democrático, el transformacional, el
situacional, entre otros, cada uno con enfoques distintos para inspirar y dirigir a un
equipo.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL :
El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que se ocupa del
comportamiento y las acciones de las personas dentro de las organizaciones. Este campo
multidisciplinario combina conocimientos de psicología, sociología, ciencias políticas y
administración para comprender y explicar el comportamiento humano en el contexto laboral.

algunos aspectos clave del comportamiento organizacionales:

 Individuos en la Organización:
 Grupos y Equipos:
 Liderazgo y Poder:.
 Cultura Organizacional:
 Cambio Organizacional:
 Comunicación Organizacional:
 Desarrollo Organizacional

METAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DESCRIBIR COMPRENDER PRECEDER CONTROLAR