INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Gustavo A. Madero

TALLER DE ÉTICA
Códigos de ética: IMSS, CNDH y UNAM
García González Brandon Gerardo
Guzmán Hernández Jesús Alejandro
Rodríguez Quezada Gabriela
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 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

IMSS CNDH UNAM

 Legalidad  Respeto a las leyes.  Convivencia Pacífica y respeto a la

 Honradez  Ética. diversidad cultural, étnica y personal
 Lealtad  Honestidad  Igualdad
 Imparcialidad  Honradez  Libertad de pensamiento y expresión.
 Eficiencia  Orden.  Respeto y Tolerancia
 Economía  Justicia  Laicidad en las actividades
 Disciplina  Equidad. universitarias
 Profesionalismo  Igualdad  Integridad y honesto Académica
 Objetividad  Responsabilidad  Reconocimiento y protección de la
 Transparencia  Confianza autoría intelectual
 Rendición de cuentas  Integridad  Responsabilidad social, y ambiental
 Competencia por mérito  Respeto en el ámbito estudiantil
 Eficacia  Tolerancia.  Objetividad, honestidad e
 Integridad  Confidencialidad. imparcialidad en las evaluaciones
 Equidad  Veracidad académicas
 Lealtad  Cuidado, uso honesto y responsable
 Imparcialidad del patrimonio universitario
 Solidaridad.  Transparencia en el uso de la
 Subsidiariedad. información y de los recursos públicos
 Prudencia de la universidad
 Transparencia  Privacidad y Protección de la
información personal
 Proceder ético en las instituciones y organizaciones
SEP
Respetar, garantizar, promover y proteger los
derechos humanos prestando sus servicios a
todas las personas de forma respetuosa
eficiente e imparcial sin discriminación,
ostentación y con una clara orientación al
interés público. Así mismo, evitarán agredir,
hostigar, amedrentar, acosar, intimidar,
extorsionar o amenazar física, verbalmente o
por algún medio al alumnado, personal superior
y subordinado, compañeros y compañeras de
trabajo y ciudadanía en general.
Mantener un comportamiento digno para
conservar espacios de trabajo y educativos
libres de hostigamiento y acoso sexual, así
como laboral. Las personas servidoras públicas
de la SEP, bajo el principio de rendición de
cuentas informarán, explicarán y justificarán sus
decisiones y acciones, y las sujetarán al
escrutinio público, por lo que atenderán y
responderán de forma honesta y transparente
las solicitudes y/o requerimientos de
información de las personas y de organismos
fiscalizadores.
OMS
Integridad: comportarse de acuerdo con los
principios éticos y actuar de buena fe,
honestidad intelectual y equidad.
Rendición de cuentas: responsabilizarse de las
propias acciones y decisiones y de sus
consecuencias.
Independencia e imparcialidad: Actuar
teniendo presentes solo los intereses de la
OMS y bajo la sola autoridad del director
general, y velar por que las opiniones y
convicciones personales no pongan en
entredicho los principios éticos, obligaciones
oficiales o los intereses de la OMS.
Respeto: respetar la dignidad, la valía, la
igualdad, la diversidad y la intimidad de todas
las personas.
Compromiso profesional: demostrar un grado
elevado de profesionalidad y lealtad a la
Organización, su mandato y objetivos.
SAT
Contar con un código de conducta que
oriente y de certeza plena a los servidores
públicos del SAT
Que los valores y principios constitucionales
pasen a formar parte integral de las
vivencias cotidianas de cada servidor público
del SAT en el ejercicio de su empleo.
Que todos los servidores públicos del SAT
conozcan y comprenda el alcance de las
reglas de integridad para el ejercicio de la
función publica
Establecer con claridad lo que se espera por
parte de los miembros del CEPCI
Dar certeza y claridad sobre el
procedimiento establecido para regular las
nominaciones y elecciones de los miembros
que conformaran el CEPCI*
 Comisión de Ética y prevención de
conflicto de interés