Secretaria designada I Dra. Yanira I. Raíces Vega I raices_y@de.pr.

gov

7 de noviembre de 2023

Subsecretario asociado, subsecretaria de Administración interina, secretaria

asociada de Educación Especial interina, secretarios auxiliares, directores de
divisiones, institutos y oficinas, gerentes y subgerentes, directores ejecutivos,
directores de áreas y programas, superintendentes regionales, superintendentes
de escuelas, superintendentes auxiliares, facilitadores docentes, directores de
escuela y maestros

Enlace firmado
Yanira I. Raíces Vega, Ed. D.
Secretaria designada

OTORGACIÓN DEL INCENTIVO TRIMESTRAL PARA EMPLEADOS DEL

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN POR ASISTENCIA, PRODUCTIVIDAD Y ALTO
DESEMPEÑO

El gobierno federal bajo el Coronavirus Relief Act (CARES Act) reconoció el trabajo
y la exposición de los trabajadores esenciales y autorizó el desembolso de Hazard
Pay/Premium Pay. Asimismo, el American Rescue Plan, específicamente, en el
Coronavirus State and Local Fiscal Recovery Funds Frequently Asked Questions,
se establece el pago a los trabajadores esenciales que ofrecen servicios
ininterrumpidos durante la emergencia del COVID-19.

El Departamento de Educación de Puerto Rico (DEPR) considera que aún

tenemos casos relacionados con las diferentes variantes del COVID-19
manteniendo altos los niveles de exposición y contagio. Además, continuamos
laborando para reducir las brechas en los aprendizajes de los estudiantes.

Por lo tanto, se otorgará el Premium Pay trimestral al docente y no docente para

que continúen laborando con el mayor sentido de compromiso durante este año
escolar. Este Premium Pay se otorgará de conformidad con el plan de trabajo y
según se estableció en el comunicado del 22 de diciembre de 2022: «ENMIENDA
SOBRE EL PROCESO PARA LA OTORGACIÓN DEL INCENTIVO TRIMESTRAL PARA
EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN POR ASISTENCIA,
PRODUCTIVIDAD Y ALTO DESEMPEÑO POR CUATRO TRIMESTRES». Este plan
de incentivos no será de aplicabilidad a los empleados de la Autoridad Escolar de
Alimentos (AEA) debido a que estos empleados se benefician de una iniciativa
separada que ya está en vigor.

Ave. Tnte. César González, Esq. Calle Juan Calaf, Urb. Industrial Tres Monjitas, Hato Rey, PR 00917 • PO Box 190759, San Juan, PR 00919-0759 • Tel. (787) 759-2000 • www.de.pr.gov
El Departamento de Educación no discrimina de ninguna manera por razón de edad, raza, color, sexo, nacimiento, condición de v eterano, ideología política o religiosa, origen
o condición social, orientación sexual o identidad de género, discapacidad o impedimento físico o mental; ni por ser víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.
OTORGACIÓN DEL INCENTIVO TRIMESTRAL PARA EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN POR
ASISTENCIA, PRODUCTIVIDAD Y ALTO DESEMPEÑO
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A continuación, incluimos y detallamos los periodos de evaluación con el

cumplimiento de los requisitos de los empleados, los meses de pago del incentivo
y la fecha límite para presentar reclamación, de ser necesario.

Fecha límite para

Periodo de evaluación Día de pago
la reclamación
1 de agosto al
22 de noviembre de 2023 4 de diciembre de 2023
31 de octubre de 2023
1 de noviembre de 2023
29 de febrero de 2024 11 de marzo de 2024
al 31 de enero de 2024
1 de febrero al
30 de mayo de 2024 10 de junio de 2024
30 de abril de 2024

El otorgamiento de este incentivo responde a las facultades delegadas a la

secretaria de Educación por virtud de la Ley 85-2018, según enmendada, y se hace
de conformidad con la discreción que le cobija. No se trata del reconocimiento de
un derecho adquirido de los empleados que se beneficiarán de este incentivo,
sino de un beneficio autorizado por la secretaria designada de Educación que
está sujeto al cumplimiento estricto de los requisitos establecidos. La secretaria
evaluará la efectividad de esta iniciativa periódicamente de manera que, de
entenderlo necesario y prudente, realizará cambios a los requisitos de esta.

De conformidad con lo antes expuesto, exhortamos a todos los empleados del

DEPR a cumplir con los criterios/requisitos esbozados para cada trimestre, de
modo que puedan recibir este incentivo de Premium Pay.

Contamos con el fiel cumplimiento de estas directrices.