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Este documento presenta el marco teórico de un proyecto. Se describe brevemente la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y la carrera de Mercadotecnia, incluyendo su definición, misión, visión, objetivos y plan de estudios. Luego, explica las competencias académicas, clasificándolas en básicas, transversales, técnicas y conocimientos, habilidades y destrezas. Finalmente, analiza los beneficios de las competencias laborales y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
Este documento presenta el marco teórico de un proyecto. Se describe brevemente la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y la carrera de Mercadotecnia, incluyendo su definición, misión, visión, objetivos y plan de estudios. Luego, explica las competencias académicas, clasificándolas en básicas, transversales, técnicas y conocimientos, habilidades y destrezas. Finalmente, analiza los beneficios de las competencias laborales y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
Este documento presenta el marco teórico de un proyecto. Se describe brevemente la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y la carrera de Mercadotecnia, incluyendo su definición, misión, visión, objetivos y plan de estudios. Luego, explica las competencias académicas, clasificándolas en básicas, transversales, técnicas y conocimientos, habilidades y destrezas. Finalmente, analiza los beneficios de las competencias laborales y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
1.1 Generalidades de Universidad Nacional Autónoma de Honduras
1.2 Carrera de Mercadotecnia 1.2.1 Definición 1.2.2 Misión 1.2.3 Visión 1.2.4 Objetivos 1.2.5 funciones 1.2.6 Calendarios de Asesorías 1.2.7 plan de Estudios de la carrera de Mercadotecnia 1.3 Competencias Académicas 1.3.1 definición 1.3.2 Clasificación 1.3.3.1 Competencias Básicas 1.3.3.2 Competencias Transversales 1.3.3.3 Competencias Técnicas 1.3.3.4 Conocimientos 1.3. 3.5 Habilidades 1.3.3.6 Destrezas 1.3.3 Clasificación comparativa de las competencias 1.3.4 Niveles de competencia 1.3.5 Adquisición de competencias 1.3.6 Beneficios de las Competencias Laborales 1.3.7Gestión de Recursos Humanos por Competencia 1.3.8 Aplicación a la gestión de Recursos Humanos por Competencia Laboral 1.4 Sector Retail 1 Marco teórico
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