DEFINICIONES BASICAS PARA UN ENFOQuUE
INTERDISCIPLINARIO SOBRE LA SALUD MENTAL
EN EL MUNDO DEL TRABAJO
a a as Etta
Germén Barros’; Matilde Benvenuto?
Introduccion
La definicion del lugar que ocupa la dimension subjtiva de a
organizacion del trabajo en la identificacion de factores de riesgo en a
salud mental de los trabajadores, es mas que compleja. Por una part,
se trata de estudiar a relacion entre dos vastos e inagotables campos de
investigacion de ag ciencias sociales y dela salud, Pero por ota pate
‘se deben conjugar las conceptualizaciones y perspectivas propias m9
S6lo de las distinias discipinas desde las que se aborde el tema, sno
también de las distintas tradiciones teoricas existentes en ol sone
cada una de esfas disciptinas.
Sinembargo, y mas alla de estos desafios, creemos ques
brindar algunas defniciones que pueden ser compartidas por aon,
integren un grupo interdisciplinario de investigacién sobre trastornos d&
salud mental en el trabajo, y en las cuales pueda basarse sv actividad
Nuest objetivo consiste en proponer, a partir de dichas definicoh,
‘un marco de andlisis que permita abordar el estudio de los #25!
ssalud mental en el trabajo.
Esta ponencia consta de seis apartados. En “
rese‘iaremos las principales transformaciones que ha sua T°,
del trabajo en ios dltimos quince afios, e identificaremos 10s efectos
{uvo la apicacin de polteas de reesiructuracion y fesbizecon
las condiciones laborales de los trabajadores.
En segundo lugar, defniremos el marco dento 081 ogy
zaremos el termino “salud mental’. y revisaremos algun0s I. yes
enfogues teéricos que relacionan a esta dimension con © trabai
posible
cl primero de 205
TWenniado on Bock ain
Uendado or Socclogin UOELAR,astutianta dea Maestia on 5°00
apie PI
2 Leena on Paclogia (UDELAR),entudanta dol Posgragoo”F*
lea (nstuto de PScoterapa Psicoanalitca de AUOEPP)
or
organizaciones, Amanerade alata, pote
tinconcepto amplo de salud mental, soginelculoudectoe ene
sogine!cuasu ater puecase
‘concebido como el resultado de un an
roceso mas omerospoongaco
‘0! cual se produce una conftntacion aguda e intensa con uno» varo
factores estresantes también denominados “cargas pacosocalee.
fasimismo, nos ocuparemos dela detnison de nos prassoes Ge
trastornos de salud mental, y de resefiar os modelos que han sito pro-
A. puestos para su ais
S En torr lugar, resefaremos algnasdefricones de aqelos
trastornos dela salud mental mis cominmente asoraos 9 a=
Gad labora: estadosdepresios, estore arsedatestsiaor=l
{stoma por estes postraumatco yqeamazin-0 burou” Stare
aero no pretende ser exhavsivo d lx poesas de cee dela
reid mental de os abejadores ide lascaracterisicas dela mismas
sae tpargo. cremos qv esi i paracrecerzar aus rere
7), nos a los que constantement hacemos reer en et pons
b ‘Cuarto, prestaremos especial atencion alos modes en que las
7) desigualdades ena prevalenca dos procures statrosce
cess cata asocladas con algunas equates oes 2
1a etal enoque de gtr. Des Una pees
a ooo perenne radaen quel cin sxe el aE SS
Sica remuneradoynoremiserado- ONE 82
nacre soo
de inequidades entre ‘mujeres y varones en | padeci
de salud mental -
8 4 eat gar. ealzares una Bet ce et
1ue algunos autores estabiecen Pur
oe aes goto dela salvia. Men
\~ procesos de deter nt aura oN
4, |_ pianos de analsis oauel ue prvi
1 | eee St que se adsorb 0 S00 eer en os
YW. | et cual deben buscarse as causen oe aon
del trabajo: y aque! para eae ado aa
ro mental esta principalmente .
ro reyuat cestios de arotarien Ot i, eva
individual > gs domandas cel DUS ons econenio
Sereiae perepectvas en fn ros a pun
paltcas de prevencion 8 32 ngs concsinss
Por aitimo, plantea lowe
ao, pana 91a orga a sor
den de nuestro tabae, Prey, etter
‘se puede otorgar ala cir fa :
en la busqueda © Jentca is vanaieser
Ge trastornos de a 389 Sd
7 2°) como el abandono de formas wadicionales. $e estructuracion social), yla
coe apacion estaba centrada en el surgimiento de una clase ables >)
Reestructuracion productiva y condiciones de
trabajo
‘Alanalizar las transformaciones de las relaciones de produce
«noo nican queen las itmas dos décadas se produjountpepece,
cringe cambio en et paradigm de produccién, de reorganizacion s =
del trabajo y de globalizacion de! modelo de acumulacién capitalista,
gel aba YS niron ligados a dos grandes ruptures, a saber (3)la
estes val modelo de industralizacion por sustitucion de importaiones y
Ge ios regimenes politicos populistas que sivieron de fundamento para
la agencia de los principales roe) periodo, y que culmina con la
1 aetracion de dictaduras miltares;() los procesos de reconversion
| _producva y modemizaién tecnotgtéas asociados con fa cis de
.) modelo de produccion taylorista-ordista
‘Estes cambios impiicaron, por lo demas, rupturas con los pare
digmas anteriores. En efecto, durante la década de los afios cncveria
y desde una perspeciva estrucuralista que subordinaba los bocesss
» cambio social a [a esfera de la economia, la mirada de los invest
Gedores enfalizaba los procesos Ue inodernizacién social (entendios
£
vrederna. Mas tarde, desde os afios setenta hasta fines de 10s coher
4a polertad pasa estar dfrida en torn aleje democrac- doer
je la clase trabaj
+i
£
yy ion es entonces [a de la reorganizacion, ;
a'y del movimiento sindcal. Se produce en esta etapa Uns Fe yp
La itima fase se inicia a fines de los ochenta, cuando lo central sor
procesos de ajuste estructural y de globalizacion econémica, ¥ const
te dos movimientos diferentes. El primero de ellos profundza ft
recuperacién de los sujetos como actores mediante ¢! estudio 2°
procesos de abajo, el segundo, consiste en una sociologl@ 20% “a
laempresa, donde ol énfasis es puesto en el gerenciamionto $° Ce
la perspectiva de los actores.
‘Abramo y Montero identiican las rupturas sobre 125 QV" eo
puesta la mirada de politicos y cientificos: e! agotamiento del sed
ae industrializacion por sustitucin de importaciones, el impacto
oa roconvesién expotadora,y la cris del fordismo. TOM i
agencias financieras internacionales como desde las s¢ ese" la
de redescubrimiento de los actores sociales y su relacion cone) =o
Estad
Estado las cémaas empresas, fnfasis pasa 2 estat Pag 9?
|. tetomer i sgrarse a la economia mundial y ganar competitive’ se?
la senda de! crecimiento; al buscar ja manera 4° ®
nes) 6)
foco del concepto de “rabai
la Garza 2000 te re Ba rm
908505 22 tn a jon de capital re
"potesis sobre los proces srertreacuacin de
(ey.
‘un orden econémico estatuido, estas teria a y
wrt sn es ee tn cis
dese emizaclon lericada ro eon una ade con si So
are adecuaionRecesari an usr pan, nnvevo on bes way
(20:86) . ove tester
Supereley Quifones (7) auntan en miso sett: pe §
Jos autores se produjeron cambios estructurales profundos segin los‘,
Guales el Estado se roi de la actividad produtva, la ndstia pes e
cies i en l_goneracon de omen y liso dl creams
rpconamicd, y [as poilicas de dstibuc eos ingresos son ©
sstradas en enefcio de as potas de exabiged marnecnania yj
(eigfserelinenlaeconomia muna i
Er age eeatvcuazencn mis apacn en Aneta
cating Cr ie sciatzain fone Seine esse, fn.
Latins ec sa sparc Ga proven "est
1a producion or arian qe is PINES ce 9zan G0
varedad y cola empresas, contac 2a HSS MEAS
doras de as ans era Aue yagi Axa 1 Menes
@' trabajo humano era un fat fn nial en as nuevas oma
organizacion de a produccion: ai. one el nfs ena pacer
del nvolucramento se :
esta corti aba a
pe autres ore 2
imentarits, paras cuales
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Soe deforma ques plas
nals, 00a cay sate EF att
eipicartenomens de exci Poe ae un desparate det
fe trabajo urbanos "
mercados de trabaj 3 Poteet de eprops
'y el compromiso c¢
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fento de modelos Se0-
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dos fendmenos clave. ners |
tuvo la cisminucion de! 990 cancun
la. competencia interac wo.
de cambio productive a es)
Estado cierto margen ree
Estado la exilizacte” cat aioe =
fos de los resultados Jee ca ne ce |
ion
fido. -a) la reestructureeer a
rebate las te especial |) or equipos de sltima generacién s6lo tuvo lugar en el sector seni
-c) la reestructuracién, antes que implicar un cambio de paradigms de
acumulacién, consistié bien en una introduccién del taylorismo-ordisme
bien en la aplicacién parcial de la calidad total y el just in time;
| proceso més fuerte fue de fexibilidad de trabajo, emprendido de manera
{_unilateral por parte de las empresas (2000:731),
La evidencia que aportan algunos autores respalda la critica de
Dela Garza ala aplicacion de los modelos de reestructuracién. Respeco
de las consecuencias de estos procesos, Supervielle y Quifones (i8-
9) indican que estas han tomado miltiples direcciones. Por un lado, se
gener6 un clima de inestabilidad de los puestos de trabajo y las carteras
intemas parla amenaza de descalificacion funcional de ios rabajadores.
La segmentaciin de los mercados profundizé las diferencias enive os
“tabajadores calificados y los no caiificados, y entre aquellos que Trabazn
en regimen de tercerizacion y aquellos que son internos a la empresa
‘demas, en la medida que se produce esta “modemizacién’ de
| 's8estucturas productvas, comienzan a desmantelarse empresas a#
quedan por fuera de los requerimientos del nuevo escenario econéico,
llevando al crecimiento del desempleo, la precarizacién de los puestosde
‘trabajo y la reduccién del empleo publico. Y por el contrario, las nuevas
fuentes de travaju que produce el escenario de reestructuracién (todet
ellos en el tercer sector, vinculados a procesos de modemnizacion teen
l6gica, organizativa y de gestién) estan orientados hacia una légica d°
control mas que de ejecucién.
Por otro lado, tanto los cambios causados por e! proceso %°
feestructuracién productiva, como los efectos de una apertura exter?
Con pocas restricciones y las consecuencias del desempleo,, hat
{Erminado una mayor debilidad del. movimiento. sindical, asL-t0™20°
am f'su propia identidad, En este sentido, Stolovich{ 1991
oe fores mas relevantes fueron la modificacién de la es
empleo por ramas, una creciente descentralizacion product¥.
incipiente flexibiliz. bo a pvt
zacion o ‘sociaclon cen laboral, y el intento de llevar a cabo I@ FL.
Nn con privados de algunas empresas publica
wes actres de debilitamiento del movimiento sindical, tiene” ee
ncias en sus planteamientos reivindicativos, De eS!2 77 orig
Ss que ena en esi a denominada‘Tucha rekieaiva sts,
Catz Ge les relaciones de trabajo": as demandas deja 62 22%,
de crahliacion de beneficios sociales y de mejora de las conte
88, Para pasar a defender ef empleo. taba?
108 brinds gen oOUe Sobre las modificaciones de! mercad 4 Val,
acerca oe 27 Primer elemento de analisis, de corte mas bien OH, go
“it® & algunos factores “objetivos” que favorecen el surai™ ¢
Sindoeda. be biee |
a) adioeds «le Onan des @'7
© | Se ea
| tatoos ease nanan totais Lac a
bilidad labora, la descaliicacién funcional y la precarizacién del vabajo
| aparecen como procesos de indole exteno que inciden negativamente
| sobre algunos aspectos de la dimensin subjelva del aba. Ee
| siguiente apartaco resefiaremos ests fatiores
) Salud mental y factores estresantes
Tal como indicamos en ia inttoduccin, emplearemas el érmino
de salud mental en un sentido ampli: incorporareras dentodeltérino,
‘ademas de las gnosogratias psiquiticas, otras problemticas tales como
la violencia, la desigualdad social, la exclusién social, la disolucién de vin-
culos, la dependencia y el dasaraigo. ¥, al mismetiempo, tomaremos el
@je salud-enfermedad como un continuo donde no existe una separacion
absoluta de los términos, dado que muchas veces es iposiie diss
lo “normal” de lo “patolégice”, ncepcin, se vue sas
ender la salud como un conjunto de atbutes bilbaionspsicolbacas
“y sociales star de las personas.
y Sociales, que inciden en el bienes!
Blanco, Portillo y San Martin (tae) denen a hl etal ca
“1a capacidad de desarrolar una perspecvainigradora dla reaiegY
de construir con ésta vinculos dinamicos estables ave Pema
las necesidades y alternativas de la vida enneee aro
salud mental es la resolucion favorable yconsiane a oa
que surgen de la celacion inaviduo-ambiente Soo a
Esta definicion nos permite compre
precursores del deterior dela salud me
Eseenantes’, también son dnominads Se
labras de los autores, "La sal iby entonces 62
Y no la ausencia de enfemedae yo,
viduo esté en equilibrio fav re a salud psiquea™
su estado sic psiquico y socal. Last Ee
Bor procesos de cardctersodian yo © ae a salud
condicionada socialmente (1007 "tos faces ao otros
Para comprender 12 acc og
‘mental, se han elaborado dst
Ente ol0s
jen son rele-
(Houtman y Kompier: 5:3): fo en 1984), para au
jaborad nas del puesto
| ( + El modelo de Wa ones astias Se mgades,-3) port
| | Vani ¥8 rer 50 ay nt.
To :
Ge trabajo:-2) posi vy raneparerc
jel
fe respecto del comportamiento exigido y las consecuencias de no
Gumpiircon dichas exigencias; 6) remuneracin; -7) seguridad
fisioa en términos de riesgo y peligro: -8) posibiidad de contaco,
interpersonal que facile el apoyo social; y-9) valoraci social
de la posicion ocupacional. De esta forma, la disminucién de
demandas y el aumento de los demas factores implicarian una
reduccién del riesgo de que se registren trastornos dela salud
mental
E| modelo de Karasek (elaborado en 1990), que ademas de ser
tlmas citado, es uno de los mas simples. Toma en considera-
cin séo tres dimensiones: demandas psicoldgicas, ampliud él
margen de toma de decisiones (Ue incluye tanto la posesionde
destrezas como la discrecionalidad en la toma de cecsiones),
‘y el apoyo social. Asi, cuanto mayor sea la percepewrrae'as
emandas del puesto de trabajo, menor Ia discrecion de des-
: trezas, y menor el apoyo social (tanto en las relaciones ent®
‘compafieros como entre subordinados y supraordinades), 6s
riesgos de incurrir en procesos de deterioro de la salud ments
> ,aumentan drasticamente,
1» yonts a simplifcacion del modelo de Karasek (claborada en 1995)
off 370] Sama Te Tea una description vad 3 8s posiconet
yc}, Scubaconales segunsitmo de trabajo y discrecin de destezae
Jc a mayor sitmo de trabajo y menor discrecionalidad de las ¢&*
: {rezas, 6 riesgo de Wastorno mental tiende a maximiza"s™:
ire En ermNS Generales, TOS Gistintos modelos Ran Wenn
2a eee ha estresantes cuatro dimensiones central (TAS
jy 2it© 30 bajo conto! sobre el contenido de la tareas
eye Daas noone psiotatcas
2
oo 30 riesgo de Pa
1a exposicon cen dei trabao (SAS.
ze
2001309)
amieza psicosocal"2ace5
naados con la orgaizace AS 2 ants pst
esis es ue
‘atop, esta 8 Se cae
prove pati exo aire Y 0 SO ropa
Brovocar cambios jane activo, "2s T2SPLeS aS Ta yes 8
Ima do ee modeaiones Tas eSD yarn cen?
Salud mental, como elagotamienta seer
mayor” (Houtman y Kompier53). 008 olor ¢2 25
tractomnos caraiovascuars, es
ssociados
3) Trastornos de la salud ment!
procesos de trabajo a ques fares Ata
En el apartado anterior indicar paral sau ne
son de indole psicosora i a ent mS
on de indole Pyne generS os
Gencian ls res tnt 2
tipicamente asociados & tae
a
— Estrés laboral
Elestrés laboral puede ser definido como el proceso que se nica
ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el indivduo,
las cuales debe dar una respuesta adecuada, poniendo en marcha sus
recursos de afrontamiento. Cuando la demanda del ambiente fen rues.
{fo ass laborai) es excesiva frente a los recursos de afrontamiento que
‘se poseen, se pone en marcha una serie de reacciones adaptativas de
| movilzacién de recursos, que implican activacién fisiolbgica
Las consecuencias de los factores estresantes que rese‘iamas
en el apartado anterior, van desde los dolores fisicos ~como jaquecasy
‘gastrtis— hasta un aumento de la presién arterial, mayor incidencia de
colon irritable o una menor resistencia a virus como el de la gripe. Anivel
siquico. el estrés dficultala capacidad de concentracién incrementael
‘ndmero de errores, interfiere en ja memoria, causa depresién y ansieda,
yafecta a la estabilidad emocional
Estados depresivos
Lasser y Kahn (5.11) indican que la depresién puede ser co”
secuencia de problemas de pérdida o riesgo de pérdida del empleo
asi como el frecuente cambio de tareas a desempefar y la consti
introduccién de nuevas tecnologias ante las que el trabajador se sie
incompetente o insufciente. Al mismo tiempo, ja variable “conto” a
‘como fue definida en el apartado anterior) juega un papel central 27
identincacion de casos de depresion, puesto que “esta se desaitla®
medida que s¢ lia la distancia entre la autoiniagen actualy SY
‘igsal™ 5 14}
En la definicion de los episodios de depresion mayo" 108
fes citan (5.10) al "Manual diagndstico y estadistico de los trast
mentales’, 4* edicion (en adelante DSM-IV), de la Asociacion Pst
ica Americana, segun el eval deben verificarse al menos cine?
siguientes sintomas:
=
asi
‘estado de anime deprimido durante la mayor pate deli
todos los dias;
A one
3 Fatana cc
5 Sa de dapresin narcseta pore yo Kea, no 8 SePESL lS
aes por yo ideal. y cae
sro, En personas predapuesias a a deprsion nosis 18 O'S or
a it amenazada de ped es es Pea
ts sonable tanta
aay? © Sentero que age a yo pola resume on
4 —
2.notable disminulén dl placer intron oda
185 actividades la mayor parte Gel da eats sae
3. aumento o pedi signi de peso sn sepurningon -
Ion, odsminucon o aumento del opts cea toss os Sas
4.ingormioo hpersorna cs eco os ls
8 agitain orerasopscomotres casi tacos os as
8 fli o pci de eel ca des os das
7 sentimientos de nutiad excess omadecados de up
Dida asi toss 1s cia
8.dsminvlon dela capaciid pra pensar o conan, 9
indocistn, cas todos as
0 ideas de mucre recureies. dea de suo reurets, con
sin un plan especie, oiler de suo
Trastornos de ansiedad
~ Seguin Beaton, “La expresién ansiedad relacionada con el reba
implica que hay situaciones, tareas y demandas laborales o factores
estresantes profesionales relacionados que se asocian aa instauracin
© cronicidad de la ansiedad 0 de sus manifesiaciones. Estos faciones
pueden ser una carga de trabajo abrumadora, alo de trabae,
plazos y una falta percibida de contol personal (6.12) say
LATS Tas flares que couibuyen a erate dla anodes
en el trabajo, el autor incluye ls despdos, amanaza de eraia
rechos ad dos, reesuctuacones y recanersones POC STS 2
bsolescencia de las cuaicaciones.Asmismo, ends oe
ocupaciones donde la prevalenia cela ansiodad #00 70
ue consisten en tareas peigrosas (927 POLL ico (amo
gue consis on or tia ate Pes an
los masicos profesionales), y ors cuPacone 8
Tees cet como concurs de aMUaNEBS ng yannd
Por otra part, ys2gun el DSM oe angus snemas <
familia de procesos @ 7078 rcjones de muerte inminet®)
aprensién, miedo pavoroso 01eO" Sera
PPrensien ornr a os es02608 ae as pores
Geer elasome obsesko-comPUsNe INT nls,
© conductas repetitivas que $0" OX tiempo
marcado matestar, consumen 9/2?
€l funcionamiento del indviduo)
sensacion de estar en tension 97
dificuttades para concentarse Onrer\cy
de suena), y eltrastorno por ests postraumatico (aU8 desarofareny
6
cen el siguiente punto).
storno por estrés postraumatico
El“trastomo por estrés postraumatico” afecta a trabajadores que
{(en el desarrollo de sus tareas se vieron expuestos a situaciones tales
on vo ia violencia o la amenaza de violencia (incluyendo el suciio,
Gienca yel defo entre trabajadores), los accidentes graves o morale,
Spisodos de crisis mécica o muerte repentina, tales como un ataque
| eeteiaco, Desde un analisis que prvilegie a incidencia de los trastomos
Ge salud mental segun la estructura ocupacional, el trastorno por ess
_postraumatico tendria una mayor prevalencia entre los trabajadores de
\jos euerpos de seguridad, personal sanitario de urgencia y bombers,
ee cel menos que se adopten las medidas adecuadas, estas siva-
ciones pueden dar lugar a reacciones que afecten al estado de saludy
i rendimiento laborai del trabajador ~como, por ejemplo, evitacin de!
lugar de trabajo. dficullades para concentrarse, alteraciones del esto
_/8e animo, abuso de sustancias psicoactivas y problemas familiares
{ Braverman agrega a esta lista fenémenos como el “entumeciiento,
| fetraimiento picoldge y social, aifcultades para controlar as coco,
nes, sobre todo ia ra, y recuerdo vive & intrusive de lao experioncias de
|! sus veumatia
Tras
Quemaz6n, o “burnout”
| tburnoutes un proceso definido como una sensacion de dei
rioro y cansancio progresivos con eventual pérdida completa de ene.
‘También va acompafado a menudo por una falta de motivacion, ues?"
timiento que sugiere "ya basta, no va mas" (Freudenberger: 5.18),
~Masiach y Jackson definen el sindrome de “burnout” través
tres caracteristicas (De Angelis, 2002:81):
+ sentimientos de desgaste o agotamiento emacional
* aetudes deshumanizadas que lleganhastala espe
cién
* disminucién del sentido de realizacién personal 002
El proceso se daria a través de cuatro etapas surest (
jue pued®
sonali2a"
8283):
1.En ia primera etapa se produce un estado de fatiga
2. arempatiado de dolores musculares pasaie%® ion de
@ Segunda etapa se caracterizaria por una radicalZe id,
cy, Betlido dela obigacién: el trabajador desarralia SY °°
7 ero sin interés y al costo de quedar exhausto-
|
ro
as SPMD Samper yor C&S
3 Sona pater eee
acttudes negatvas hacia su propiaol,
siente que no puede dar mas de si mismo en el plano
=
c) despersonalizacién, con actitudes y sentimientos nega-
oy
2)” api” y palpitaciones, hipetensién, crisis asmaticas,cataros, infec-
a Ciones frecuentes, alergias, aleraciones menstruales, dolores
ccervicales y de espaida, licera gastroduodenal dire, jaquece
| @ insomnio.
el corte de
Q /
Ls} “Control” y reproducci6n social:
““ género
con algunas variables de orgensacial YORE
( gobs on Tas inoquidades que goers
igualdades propias de ol
Sinla Saco social yo gine, do fema cues
‘ener un nivel de contro, Tro
fener rivies de
cal, OCU
160 del aba, se
bi inte cual ay deter ae
'a cual la division del pot
do ga vinculados a tab2i0 $2292 Sayers: #9020
¥ sean Rodriguez (200530) Sn As acsagos, 2089
Uso de instrumentos y hear
¥ A coptel & a
* hg tese
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patron nie las mule"
a 2608 aba renee,
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T. in itibles con el embarazo 0 la Ic
gamiento, demandas incom acta zat actividades remuner
arent vival por rabajos meticulosos repelvos, Por oa para Bro GUE So a re Pts aes au eben
starr teas do prevencién do la salud en el abajo, come as “fadas, que Son fundamentaimente mucres Cacieeee eee
roger edie la capacdad de obisnerinveiosy pene oroe con
car polos
rant aves de salud, ergonomia y exposicion a sustancias peigrosas
Setan basados en la poblacién masculina’. ,
eee eraso uruguayo, Torres (1990:72-73) indica que el deterora
dela soe (tanto mental como fsica) de las vabajadoras esta rea
sen ia precarieda en la modalidad de contratacion de la PEA
Se pequefias empresas donde trabajan que, por su Tamar,
‘craven Suepecnaameeeenecteed
femuneradas y con la escasez de tiempo" (200518).
sererpar inspecciones de los drganos fiscalizadores del Estaco, yi unas a otras, de modo que, aunque la
{alfa de capacitacion en mat hi
aiaturaizacion de la division sexual del trabajo remunérado involura
(a segmentacion salaral: las mujeres suelen tener ocupaciones mas
te eiommagas y con peores remuneraciones, lo que a su vez implica
seetmayor sifialtad para cubrir los costos de los servicios de atencién
medida sus tasas de participacién en la actividad econdmica,
4) Niveles de anélisis en la identificacién de riesgos
-- gla salud. Por titimo, estas desigualdades son invisiblizadas gracias 2 S
2S Pet aagistrosestasticos, en baisimos onulosnivelesce
corganizacion y més grave ain por infimos grados de auto-conciencia ce Alo largo dela revision documenta, encontramos que los auto-
ias trabajadoras” (1990:73). res adscriben los precursores de los trastornos de salud mentala tres
Pero este cuadro representa apenas una de las caras de la mone- les distintos de la actividad laboral. Tal como veremos,_cada-uno
daenlo que refiere ala doble condicion de segregacion de la mujer enel de elos i de abstraccin especto del anterior, y
mundo de trabajo. En efecto las ciencias que estudian los procesos de Si bien la adopcién de uno de ellos como estrato primordial del anaisis
Trariieaen y tepreduccign de mercancias e dentidades, todavia ienden ro implica la exclusin forzosa de los demas, si determinara el enfoque
eeosigner dono "taba" "solo a aquella actividad de produccién que matodol6gico, tanto en lo que respecta ala bisqueda e identficaion de | |
tiene un precio en el mercado, que se realiza fuera del hogar, preferent- factores estresantes, como en o referente alas recomencaciones sobre.” 1
Velo aquelias prevencion y reinsercién al ambito labora. ay
de abstraccién, se identifica tal como deta- |")
mente sitiene un horario fijo, se excluye o se cubren con un
i y En el nivel mas bajo
consumo, os i
el auto-con ® amos ms arriba, os “estos de afotamienst vos variables de
faa’ que rely a proccon pare
rabojadores familiares no remunerados,el trabajo domestic y también i a
_fatjadrs fires no remunaradcs aba ots onde ae tees mas ari, estes dave pra ir ss
‘no existe una relaci6n asalariada tipica como es [a forma de trabajadores sufi trastomos rena ‘Los planteos que siguen e512 maa ree
por cuenta propia. Todas ellas tan comunes en las formas de inserci6n indicar que, sibien existen condicionantes estructurales rh pax
e la fuerza de trabajo femenina” (Torres: 68). que pueden faciltar el surgimiento de factores de riesgo, on Hemera
‘este respecto, resulta fundamental la evidencia que apor & Coen ec mas importante es la capacidad que tenga cada trabajador JP),
investigacién de las socidlogas Aguirre y Batthyany (2005) sobre “Uso afrontar esa situaci6n. . ON
carpe crene ceca eae Ean aaa oa SRC conamos aquenesetaanaizaaat Af
terpey tabionorenunead” Las ivenlgaStas Bate Ey, “(P)) zacon del anaes en i i ome |?
eae nes debido a pautas cullurales y praclicas sociale” o/ 2a J rastornos dela salud mental Aes ot et modo
te acepladas, To cual tiene consecuencias reales sobre sus estUCt"® fie de que, indepencienteren ee res organizacionales en et
1e oportunidades: “El tiem bajo le produccion de una econor ‘
1po destinado por las mujeres al trabalt ian de funciones, las relaciones
temunerado afecta oportunidad idades en!@ Centro de trabajo tales como la definic ps
idade idados ia hore 3°
Simonson percoral (eon anidades de desarrliar Sus ape era) personslesy er medio ambiente de wabap, 0” Jes re
(Garticipacién social y politica)” (2005:9). En este sentido, “L4 libertad 4° identificar y prevenir procesos de deteriore
En este sentido, ‘Leo —
9
oe ~ dal
Enel nivel de mayor abstraccién, se indica que los precursores
de trastornos de salud mental estan asociados, principaimente, con ia
estructura ocupacional y la divisién social del trabajo en un modo de
produccion dado. Segin esta perspectiva, es central identificar aquelas
‘ocupaciones que, por su naturaleza, implican una mayor o menor exposi.
cién a.unos Uotros factores estresantes, y a unas u otras consecuencias
sobre la salud mental del trabajador.
“Centrarel andlisis en cada uno de estos niveles presenta, segin
ruestio critero, algunas virudes y limitaciones. Hacerlo en el plang
¢ ‘individual permite identificar-con-claridad las hetramientas psiquicas
necesarias para afrontar exitosamente las exigencias que requieran un
\ Tayor desgaste mental. Sin embargo, y tal como indica Lianeza al est.
% | iar el acoso psicolégico en el trabajo, la psicologizacién de las relaciones
\ | laborales implica ciertos riesgos que es preciso evitar. En primer lugar,
© | al considerar los trastornos de salud mental como el resultado de una
deficiencia oincapacidad individual para afrontar las demandas del puesto.
de trabajo, se tiende a inculpar al trabajador de los efectos nocivos que
| eleceso de produccén tiene sobre su salud mental. se invisibizae
c | cardcterretacional de los precursores psicosociales de trastomnos de salud
| | mental, y se desiinda toda responsabilidad empresarial de los cambios,
| que se puedan introducir para mejorar la calidad de vida de los trabaja-
| dores. Y, en segundo lugar, la prevencion primaria en salud mental deja
| deestarcentrada en os factores externos objetivos del medio ambiente.
| de trabajo de un trabajador activo, para focalizarse en los procesos de
| Seleccién personal propios de las gerencias de “recursos humanos":la
CA | isenticacion de riesgos en el proceso productivo es secundaria cvando
| se cuenta con expertos que, munidos de pruebas de aptitud psicolaboral
‘se ocupan de dictaminar qué trabajadores son aptos para ocupar cada
| puesto de trabajo, y cuales van a ser problematicas a la hora de afrontar
las demandas dei puesto,
Enel otro extremo de abstraccién, considerar que los problemas
(de salud mental deben ser adscritos en Ultima instancia a la division de!
“z_| ‘abajo ene modo actual de produccion capillista,y que a cada posicion
9 ‘cupacional corresponde un perfil de riesgos de salud mental, parece
OS | bresentar una ventaja y una desventaja. El aspecto ventajoso radica
| on.gue nos permite ascciar factores estresantes a grandes catogorias
© | ccupacionales, asi como caracterizar la asimetria de las relaciones |abo-
| (8 desde un marco mas ampio que ol anterior Ahora bien, en 0 UE
& fetes ‘las eventuales recomendaciones para politicas de prevencion
xs prdctico: Surge un inconveniente insuperable que vuelve al enfoque POC
“S| Brtctica: si creemos que los precursores de los trastomnos de salud mental
stan en Uitima instancia asociados a la estructura ocupacional proPi#
a)
ae
| de mode de production tan
esos a acepar
| que cualquier soiucion que no pate por senna
eficaz. Y esta conjetura sblo puede senir sno yen aes ser n-
| ta responsabilidad pibiea ypivaa ona maori et
Dicer oem ccslalsicssbettaaat
Esto nos lleva ala terceraaterava's cosoamos al como
indicamos en el primer apartado que os proaurors de ne tants
de salud mental son de indole psiosotal e conte del ate nen
Gabe comenzar con el recanocinerta de que eter youre coos
tn el disefo de los puestos de trabajo y en la orgpnaacin nema:
{ISTAS, 200%:311). En este sentido, cess que es rxzsa 9 4
hora de buscar las causas de lo raslomos de said
tn enfogue que idenifique ena organizacin lta ongen co 0
Gxposiesn a aclores estesates de nddepstnsosal
‘Adoplar este enfoque m0 implica, deringuna mareraceszanocer
tanto os efectos que laconiguracién dela estructura ocpacona tee
Sobre los provesos de deteroro de slud mental de ls rabjacoes,
como la importancia de as capacidades que cata abaaco erga para
Ghrontar los factoresestesantes en su puesto de aba, Respeco ce
ta mprescndne enero soos esrucuraes
primer punto, resulta imp
Ge sale lo ecoreeorganizaconaes
Ge cada ocupacion @ a nore
desmecro dela salud delos tabaacores
ale pueden estar acluandoen desedr dela sausels rae
Y por su parte, el enfogue de esos dear rete
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