TÍTULO IV – SELECCIÓN DE

POLICÍAS LOCALES

TEMA 5:
TÍTULO IV – SELECCIÓN DE
POLICÍAS LOCALES
 FASE PREVIA Y CURSO BÁSICO
Sistema selectivo: concurso-oposición con curso selectivo.

- Para poder participar: previamente se debe superar la «fase previa» ,convocada por el
IVASPE, que consiste en la realización de las,“ pruebas psicotécnicas y físicas”art.56.2
Ley 17/17.
- La Agencia Valenciana de Seguridad a través del IVASPE, realizara anualmente la fase
previa,( suprimida LEY 9/2019, de 23 diciembre) la superación de la misma tendrá una
validez de dos años,Arts.57.3 y59.3 Ley 17/17.

Curso Básico:

- Para poder participar se debe superar el curso básico de capacitación, que se impartirá
desde el IVASPE y tendrá una duración de 200 horas. (Suprimido LEY 9/2019, de 23
diciembre)
Decreto 153/2019 Del Consell, establecimiento de las bases y
criterios generales para la selección y movilidad. Escala Básica

FASE PREVIA SUPRIMIDA

Fase Pruebas
Cuatro
Previa Actitud
Ejercicios a
Física
Art.5 Art. 6
reglamentar

Medición de Está prueba

estatura: Se debe aportar
tendrá
1,58 Mujeres certificado
carácter
1,65 Hombres médico oficial
excluyente
Decreto 153/2019 Del Consell, establecimiento de las bases y
criterios generales para la selección y movilidad. Escala Básica

CURSO CAPACITACIÓN (Suprimido LEY 9/2019, de 23 diciembre)

Curso Fase teórica a

Convocatoria del realizar en el
700
Curso: Anualmente IVASPE.
Horas

Fase práctica de tres meses, a realizar en las Corporaciones Locales de la

Comunitat Valenciana que así lo soliciten.
Decreto 153/2019 Del Consell, establecimiento de las bases y
criterios generales para la selección y movilidad

(Suprimido LEY 9/2019, de 23 diciembre)

Fase Teórica

El IVASPE convalidará aquellas materias incluidas en el curso de capacitación

que, con idéntico contenido y carga lectiva, hayan sido impartidas con
anterioridad en alguno de sus cursos, a quienes acrediten haberlas cursado,
eximiéndoles de su realización.
Decreto 153/2019 Del Consell, establecimiento de las bases y
criterios generales para la selección y movilidad. Escala Básica

Convalidación Fase
Práctica

El IVASPE convalidará la fase práctica a quienes acrediten haber tenido la

condición de interinidad como agente o auxiliar de policía local durante
más de un año, ininterrumpido o no, eximiéndoles de realizarla.
Decreto 153/2019 Del Consell, establecimiento de las bases y
criterios generales para la selección y movilidad

(Suprimido LEY 9/2019, de 23 diciembre)

Validez del Curso de Capacitación

El IVASPE calificará el curso de capacitación en sus fases teórica y práctica.

Será necesario haber superado ambas fases para obtener el resultado de apto.
Dicha calificación de apto tendrá una validez permanente para el acceso a los
procesos selectivos.
 ÓRGANOS DE SELECCIÓN

Artículo 52. Participación en los procesos de selección

1. El órgano autonómico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en materia de

seguridad participará en los procesos de selección y promoción de las distintas escalas en los
cuerpos de policía local, de la siguiente forma:

a) Mediante la propuesta de, al menos, dos integrantes para que se nombren en los
tribunales por las alcaldías.

b) Mediante la verificación de que las bases de las convocatorias son ajustadas a derecho.
 ÓRGANOS DE SELECCIÓN

2. Para ello, los ayuntamientos deberán comunicar preceptivamente las bases al órgano
autonómico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en materia de seguridad con
anterioridad al inicio de cada proceso de selección y promoción.

3. El órgano autonómico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en materia de

seguridad, dentro de las funciones de coordinación de la policía local que tiene asignadas,
impulsará que la composición de los tribunales de selección sea paritaria.
 TÍTULO IV – SELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALES

Sección primera. Turno libre

Artículo 56. Sistema de selección.

1. Los procedimientos de selección por turno libre serán por oposición o concurso oposición,
tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, siéndoles de aplicación la
legislación vigente en materia de igualdad de mujeres y hombres.
2. Para poder participar en los procesos selectivos de oposición que convoquen los
ayuntamientos, las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Haber superado una fase previa, convocada por el Ivaspe, consistente en la realización de
pruebas físicas y psicotécnicas.
b) MODIFICADO Haber superado el curso básico de capacitación impartido por el Ivaspe.
3. El ingreso en la escala facultativa se producirá a través del sistema de oposición o concurso
oposición, exigiéndose como requisito estar en posesión de la titulación académica de grado o
equivalente a efectos profesionales exigible en cada caso.
 TÍTULO IV – SELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALES
5.1 – ACCESO: TURNO LIBRE

Artículo 56. Sistema de selección.

1.Los procedimientos de selección por turno libre serán por oposición o concurso oposición, tendrán carácter
abierto y garantizarán la libre concurrencia, siéndoles de aplicación la legislación vigente en materia de igualdad
de mujeres y hombres

2. Para poder participar en los procesos selectivos de oposición que convoquen los ayuntamientos, las personas
aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Haber superado una fase previa, convocada por el Ivaspe, consistente en la realización de pruebas físicas y
psicotécnicas.
b) Haber superado el curso básico de capacitación impartido por el Ivaspe. Modificado (Suprimido LEY 9/2019,
de 23 diciembre)
.
3. El ingreso en la escala facultativa se producirá a través del sistema de oposición o concurso oposición,
exigiéndose como requisito estar en posesión de la titulación académica de grado o equivalente a efectos
profesionales exigible en cada caso.
 TÍTULO IV – SELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALES
5.2 – REQUISITOS

Artículo 59. Acreditación de la fase previa.

1. Corresponde al Ivaspe la realización de las pruebas de acreditación de la fase previa a
quienes aspiren a ingresar en los cuerpos de Policía Local. El contenido de estas pruebas se
desarrollará reglamentariamente.
2. Las pruebas de evaluación de la fase previa, para la obtención del certificado de haberlas
superado, se convocarán anualmente.
3. La validez de los certificados obtenidos será de dos años contados desde el día de la
superación de las pruebas.
 TÍTULO IV – SELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALES
5.3 – PROMOCIÓN INTERNA

Artículo 60. Modalidades de la promoción interna.

1. La promoción interna en los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana consiste en
el ascenso a la categoría inmediatamente superior a la desempeñada como personal
funcionario de carrera.
2. La promoción interna tendrá dos modalidades:
a) Promoción interna ordinaria: cuando el ascenso de categoría tenga lugar dentro del mismo
cuerpo en el que el personal funcionario preste sus servicios.
b) Promoción interadministrativa con movilidad: cuando el ascenso de categoría tenga
lugar a un cuerpo de Policía Local diferente al que pertenezca como personal funcionario
de carrera. ¡NUEVA MODALIDAD INCLUIDA EN ESTA NORMA!
 TÍTULO IV – SELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALES
5.4 – COMISIÓN DE SERVICIOS

Artículo 69. Comisión de servicios.

1. La comisión de servicios es una forma temporal de provisión de los puestos de trabajo que
procederá en los siguientes casos, siempre que se motive que hay urgente necesidad:
a) Cuando estos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes
de su provisión definitiva.
b) Cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal.
2. No se podrá permanecer más de dos años en comisión de servicios en un mismo puesto de trabajo.
En los puestos cuya forma de provisión según la relación de puestos de trabajo sea la libre
designación, la comisión de servicios no podrá superar los seis meses de duración.
3. En todo caso, para el desempeño en comisión de servicios de un puesto de trabajo, el personal
funcionario de carrera deberá pertenecer a la misma escala de algún cuerpo de Policía Local de la
Comunitat Valenciana y reunir los requisitos del puesto que vaya a ocupar reflejados en la
correspondiente relación de puestos de trabajo.
TÍTULO V –FORMACIÓN PARA
DESARROLLO PROF.

TEMA 6:
TÍTULO V – FORMACIÓN PARA
EL DESARROLLO
PROFESIONAL
 TÍTULO V –FORMACIÓN PARA DESARROLLO PROF.
6.1 – MODALIDADES DE FORMACIÓN

La Ley 17/2017, prevé que la formación de las personas miembros de los cuerpos de Policía
Local en la Comunitat Valenciana se estructura en:

• Altos estudios profesionales. Novedad

• Formación permanente.
• Formación básica.
 TÍTULO V –FORMACIÓN PARA DESARROLLO PROF.
6.1 – MODALIDADES DE FORMACIÓN

FORMACIÓN BÁSICA

Este apartado es otra de las grandes novedades que nos trae la nueva ley de coordinación de
policías locales.
La formación básica viene recogida en el art. 72 y tiene como finalidad permitir la incorporación
a las diferentes escalas y categorías de los cuerpos de Policía Local, y comprenderá la
formación inicial necesaria para el correcto desempeño de los cometidos asignados a quienes
compongan cada una de ellas en el nivel correspondiente.
Esto garantiza una buena formación previa antes de desempeñar la labor policial y permite
evitar que gente con buena capacidad de estudios, pero que en realidad no quiere ser policía
utilice el cuerpo para entrar a la función pública, lo cual puede ser un riesgo para el servicio al
ciudadano y para los/as compañeros/as de servicio.
 TÍTULO V –FORMACION PARA DESARROLLO PROF.
6.1 – MODALIDADES DE FORMACIÓN
FORMACIÓN PERMANENTE

Aunque ya existía se quiere hacer un mayor hincapié en la misma y garantizar el buen hacer en
los policías valencianos. La formación permanente en las policías locales se efectuará a través
de las siguientes modalidades: actualización y especialización.
2. La modalidad de actualización tendrá por objeto mantener al día el nivel de capacitación del
personal funcionario y, especialmente, la enseñanza de las materias que hayan experimentado
una evolución sustancial. Dada la importancia de la actualización, dicha formación se hará
efectiva dentro de la jornada laboral.
3. La modalidad de especialización tendrá el doble objetivo de:
a) Formar especialistas en áreas policiales concretas.
b) Incidir sobre los contenidos en cuyo conocimiento y experimentación deba profundizarse.
 TÍTULO V –FORMACION PARA DESARROLLO PROF.
6.1 – MODALIDADES DE FORMACIÓN
ALTOS ESTUDIOS PROFESIONALES

Aunque ya existía se quiere hacer un mayor hincapié en la misma y garantizar el buen hacer en
los policías valencianos. La formación permanente en las policías locales se efectuará a través
de las siguientes modalidades: actualización y especialización.
2. La modalidad de actualización tendrá por objeto mantener al día el nivel de capacitación del
personal funcionario y, especialmente, la enseñanza de las materias que hayan experimentado
una evolución sustancial. Dada la importancia de la actualización, dicha formación se hará
efectiva dentro de la jornada laboral.
3. La modalidad de especialización tendrá el doble objetivo de:
a) Formar especialistas en áreas policiales concretas.
b) Incidir sobre los contenidos en cuyo conocimiento y experimentación deba profundizarse.
 TÍTULO V –FORMACION PARA DESARROLLO PROF.
6.1 – MODALIDADES DE FORMACIÓN
ALTOS ESTUDIOS PROFESIONALES
Se consideran altos estudios profesionales, de acuerdo al artículo 74 de la 17/2017:

a) Los que, relacionados con la seguridad pública, o con materias afines a las funciones
atribuidas a las policías locales, permitan la obtención de títulos de posgrado que sean
considerados de interés para las mismas.
b) Cuando así se determine, la formación específicamente orientada al ejercicio de
funciones directivas atribuidas a las categorías de la escala superior o a las jefaturas de
cuerpo.