Manifiesta que el 17 de junio de 2008 solicito la pensión de invalidez al ISS sin

obtener respuesta alguna. Señala que posteriormente, el 6 de julio de 2009, la

nueva eps envió el formato de concepto de rehabilitación por parte del médico
tratante, esto con el fin de tramitar la pensión ante el ISS indica que el día 16 de
diciembre de 2009 el ISS le hizo entrega de un oficio en donde asigna cita para la
calificación de la invalidez para el 22 de enero de 2010, cita que posteriormente
fue reprogramada para el 21 de mayo el, mismo año. Expresa que el 2 de junio de
2015 se notificó del dictamen que le determino una pérdida de la capacidad laboral
del m73,85%, razón por la cual el 9 de julio del mismo año, radico ante el ISS la
documentación requerida para solicitar la pensión de invalides, conforme a lo
establecido en el artículo 1 de la ley 8670 de 2003 y 39 de la ley 100 de 1993,
puesto que hasta el 30 de junio de 2015 había cotizado un total de 665 semanas
de las cuales 85 habían sido cotizadas en los últimos 3 años y al mes de enero de
2016 tenía cotizadas 100
3) En el mismo caso, si adelantando el proceso, se proponen excepciones previas,
verifique si es procedente aplicar en materia procesal laboral el artículo 101 del
CGP que dispone: las excepciones previas se tramitan y decidirán de la siguiente
manera: 1 del escrito que las contenga se correrá traslado al demandado por el
termino de 3 días conforme el artículo 110, para que se pronuncie sobre ellas y, si
fuese el caso subsane los defectos anotados.

Respuesta: La interposición de excepciones previas es procedente en el

traslado de la demanda, es decir, dentro del término que se le da al demandado
para que conteste. Según el artículo 110. Cualquier traslado que deba surtirse
en audiencia se cumplirá permitiéndole a la parte respectiva que haga uso de la
palabra.

Las excepciones propuestas se deben dar traslado a la parte demandante por

tres días, dentro de los cuales se pueden solicitar las pruebas sobre los hechos
que sustentan dichas excepciones. En este caso en la aplicación del código
general del proceso a la oralidad laboral se da cuando el juez laboral
en este caso toma en cuenta las pruebas decretadas de que la capacidad laboral
del accionante supera el 70% de su capacidad laboral y se decreta esta prueba
para evacuarla
Deivid Bohorquez Garzon
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