Normograma de Registros Laborales Actividad Numero 2

Normograma de registros laborales
Shara Julieth Moreno Granda

Karen Daniela Flórez Dorado
Ober Andrés González Lucas
Administracion en seguridad y salud en el trabajo, Corporación un
NRC 59853: Legislacion en seguridad y salud en el t
Doc: Elsy Yohana Santero Brand
Septiembre 15, 2023

de registros laborales
eth Moreno Granda

niela Flórez Dorado
rés González Lucas
n el trabajo, Corporación universitaria Minuto de Dios
en seguridad y salud en el trabajo
ohana Santero Brand
mbre 15, 2023

TIPO DE NÚMERO O FECHA DE
GRUPO NORMA NORMA O ID DE LA EMISIÓN ESTADO
DOCUMENTO NORMA (Dia, Mes, Año)
1 Ley 100 de 1 Ley 100 23 de diciembre 1993 vigente

2 Ley 776 de 2Ley 776 17 de diciembre 2002 Vigente
2 Ley 776 de 2Ley 776 17 de diciembre 2002 vigente
3 Decreto 1072 Decreto 1072 26 de mayo de 2015 derogado

Decreto 1072 Decreto 1072 26 de mayo de 2015 derogado
4 Resolución 1 Resolución 1016 31/o3/1989 No vigente

4 Resolución 1 Resolución 1016 3/31/1989 No vigente
5 Resolución 0Resolución 312 2/13/2019 Vigente
6 Resolución 2Resolución 2013 6/6/1986 vigente

7 Ley 9 de 197ley 35193 7/16/1979 vigente

Ley 9 de 198ley 35193 7/17/1979 vigente
8 Ley 1562 deLey 1562 11 de julio del 2012 vigente
Ley 1562 de Ley 1562 11 de julio del 2012 vigente
9 Decreto ley 1295 de 1994
Decreto 1295 22 de junio de 1994 Vigente
Decreto ley 1295 de 1994



10 Decreto 1477Decreto 1477 05 de agosto de 2014 Vigente

Decreto 1477Decreto 1477 05 de agosto de 2014 Vigente



DESCRIPCIÓN DE LA CANTIDAD
REFERENTE
NORMA LEGAL- AUTORIDAD DE
Nacional o
EPÍGRAFE DEL QUE LO EMITE ARTICULOS
Internacional
DOCUMENTO AOLICABLES
por la cual se crea el si Ministerio de salud Nacional Todos

Por la cual se dictan las El congreso Nacional Todos
por la cual se regula el El

s ministerio de trabajo internacional Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROSde Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
que deben desarrollar
Nacional
Y SALUD los patronos
SOCIAL
Todos
o empleadores en el pais
forma deLOS
los programas
MINISTROSde Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROSde Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROSde Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROS de Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROS de Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROS de Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROS de Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROS de Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
forma deLOS
los programas
MINISTROS de Salud
DE TRABAJO
Ocupacional
Y SEGURIDAD
Nacional
SOCIAL
Todos
Establece los estándares Ministerio del TrabaNacional Todos
Por la cual se reglamentaMinisterio de TrabaNacional Todos

Ministerio de TrabaNacional Todos
por la cual se dictan mediel congreso de colo Nacional Todos

por lo cual se modifica e el congreso de colo Nacional Todos
Por el cual se determina El ministro del go Nacional Todos

por la cual se expide la el ministerio de

tabla de enfermedades salud y proteccion Nacional 5 articulos
laborales social
laborales social

laborales social
laborales social

laborales social
laborales social

laborales social
laborales social
laborales social
laborales social
PARÁMETROS U
PARÁMETROS U OBLIGACIONES CUMPLE
OBLIGACIONES DEL
DEL EMPLEADOR (SI o NO)
TRABAJADOR
¿la empresa brinda capacitaciones a los trabajadores sobre prevencion de enf SI

¿los trabajadores tienen conocimiento respecto a los primeros auxilios, y com SI
¿la empresa brindaa los trabajadores programas de capacitacion sobre accident SI
¿la empresa cumple con los requisitos para la aprobacion de pensiones? SI
¿ la empresa brinda un copago y una cuota moderada? SI
¿ la empresa cumple con las capacitaciones sobre el riesgo publico? NO
¿la empresa cumple con las medidas de seguridad e higiene? SI
¿ La empresa cumple con la participacion de los afiliados en el control de las SI
¿ cumple esta empresa con las prestaciones de seguridad social en caso de mat SI
en caso de fallecimiento de un trabajador¿tienen derecho a alguna prestacion SI
¿ cumple esta empresa con las capacitaciones sobre seguridad y salud en el tra SI
¿Que sanciones o consecuencias pueden enfrentar los empleadores que imcump Si
¿Se especifican las prestaciones minimas que deben ofrecerse a los trabajadoreSi
¿Que establece la ley 776 de 2002 en cuanto a la incapacidad temporal de los Si
¿Que medidas de protección laboral se establecen en la ley 776 del 2002 para Si
¿Existe un limite maximo o minimo para las prestaciones economicas por incap Si
¿Que factores pueden influir en la variación del monto de las prestaciones ec Si
¿Que derechos y prestaciones estan asociados con la declaración de incapacidaSi
¿Existen obligaciones adicionales para los empleadores en cuanto a la reinteg Si
¿Cual es el proceso que deben seguir los beneficiarios para solicitar las prest Si
¿Segun la ley 776 de 2002 es de importancia que los empleadores usen las MSS No
¿ la empresa cumple con el plazo a nivel de organzaciones colombianas para SI

¿ la empresa cuenta con el objeto de adoptar medidas para garantizar el cumpli SI
¿ la empresa cumple con lo estipulado en el decreto 1072 cap. 6 Art. 2 lo cual SI
¿ la empresa cumple con lo establecido en el ARTICULO 2.2.4.6.2. sobre las d SI
¿ los trabajadores cuentan con la afiliacion y pago de cotizaciones al sistema SI
¿ la empresa cumple adecuadamente con los objetivos del ministerio del trabaj SI
¿ la empresa cumple adecuadamente con los objetivos del decreto 1072 capitulo SI
¿ a la hora de contratar a un trabajador para el transporte terrestre automotor t SI
¿ la empresa cumple con la afiliacion como cotizante al sistema de seguridad s SI
¿ Articulo 1.2.1.4 del decreto 1072 de 2015 principal superintendencia del subs NO
r de trabajo se le realizan las actividades de subprogramas de medicina preventiva y del trabajo? SI

antizar y organizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo a la Resolución?
SI
la de manera adecuada la salud del trabajador protegiendolo de los factores de riesgo? SI
dor mantiene actualizado los cronogramas de dichas actividades realizadas? No
ajo, etc, cumplen con el personal que garantice la suficiente eficiencia acerca del programa de salud
SIocupacional?
u lugar de trabajo si se cumple con la cobertura afectiva asegurada segun por funcionar con mas deSIun turno por el programa de S
¿En la empresa la cual se desempeña, se cumple con el programa de Salud Ocupacional fundamental
SI para cualquier lugar de
¿El empleador mantiene actualizados los cronogramas de dichas actividades
SI realizadas?
¿Cumplen las empresas con las alternativas de la ejecucion de los programas de Salud Ocupacional
SI en distintos lugares de
que se desempeña o su lugar de trabajo, si se cumple con el programa de salud ocupacional el cual SIconsiste en la planeación, org
¿La empresa cuenta con un COPASST, como lo exige la resolución? SI
¿La empresa tiene un registro actualizado de los accidentes de trabajo y enfer SI
¿La empresa cuenta con una persona que diseñe e implemente el Sistema de Ge SI
¿La empresa ha establecido un plan de prevención y preparación ante emergen SI
¿Los trabajadores reciben programas de capacitación anualmente? SI
¿La empresa cuenta con un programa para promover estilos de vida y entornos SI
¿La empresa verifica la aplicación de medidas de prevención y control por part SI
¿El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de SI
¿La empresa realiza evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los SI
¿Se mide la prevalencia de la enfermedad laboral correctamente en la empresa y NO
si vigila el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad si

industrial debe realizar?
Las empresa hace análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
si ?
¿La empresa cuenta con un COPASST.? si
n el Trabajo (COPASST)de la Empresa está compuesto por representantes del empleador si y los trabajadores según el artículo 2 de
¿ El COPASST de la empresa si se reúne una vez al mes ? si
acer actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores,
si supervisores y directivos de la empre
é informa al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas
si y de control?
mpresa permite Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y Saludsi en el Trabajo?
mpresas colombianas si cumplen con todos los reglamentos y sobre todo con la resoluciónsi2013 de 1986.
¿El Copasst no es necesario en todas las empresa? no
¿Cumple esta empresa con la calidad y tratamiento de las fuentes de agua potasi
¿verifican personas certificadas con la verificación de la calidad para el con si
¿Monitorean y verifican el PH (acides del agua) a la hora del procesamiento dsi
¿la empresa protege y fomenta al cuidado de la fauna y flora en su entorno? si
¿ la empresa tiene procesos de reciclado para la protección de las fuentes hídrisi
¿se hacen procesos de reciclado a los embaces de productos químicos y tóxicosi
¿la empresa no permite utilizar las aguas como sitio de disposición final de re si
¿todo vertimiento de residuos líquidos deberán ser sometidos a los requisitos si
¿es de vital importancia que el conocimiento a la hora de construcción en zonasi
¿a la hora de construcción para el tratamiento del agua se debe informar? no
¿La empresa cuenta con una matriz para la identificacion de peligros y califica Si
¿La empresa cuenta con profesional de SST y a su vez la evidencia de la elabo Si
¿Los trabajadores son afiliados al Sistema General de Riesgos laborales (SGT Si
¿Quienes deben afiliarse a Riesgos laborales segun la ley 1562 de 2012, cumpl Si
¿La empresa cumple con las prestaciones en salud con el trabajador que sufra Si
¿La empresa cumple con las prestaciones economicas a que tienen derecho los Si
¿La empresa cumple con la conformacion del Sistema General de Riesgos La Si
¿Los trabajadores reciben capacitaciones formativas y preventivas anualment Si
¿Quienes son los responsables del SGRL y esta cumple con su correcta aplicab Si
¿Se evalua y se previene la incidencia de las emfermedades laborales en la em No
¿La empresa establece las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorarSIlas condiciones de trabajo?
¿La empresa tiene presente las prestaciones económicas en caso de que un trabajador SI
sufra un accidente de trabajo?
¿Le empresa cumple con que el monto de las cotizaciones no podrá ser inferior SI
¿La empresa tiene a los empleadores y a los trabajadores al Instituto de Seguro SI
¿La empresa cumple con todas las prestaciones asistenciales? SI
SI
¿Los trabajadores de la empresa cumplen con todas sus obligaciones?
¿En la empresa el trabajador cumple con Procurar el cuidado integral de su salud? SI
¿Los trabajadores Cumplen con las normas, reglamentos e instrucciones de lo SI
Los empleadores de la empresa cumplen con Procurar el cuidado integral de la SI

¿La empresa cumple con el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, dura NO
¿Se han implementado medidas para

prevenir accidentes y lesiones durante las SI
operaciones de estibación y braceo?
¿La empresa cuenta con registros
actualizados que demuestran el
cumplimiento de las normas de SI
estibación y braceo según lo dispuesto en
el Decreto 1477 de 2014?
¿La empresa cuenta con un sistema de

seguridad y protección adecuado para los
SI
trabajadores involucrados en las labores
de estibación y braceo?
¿Utilizas los equipos de protección
personal recomendados para
prevenir enfermedades laborales
SI
durante la estiba y braceo de cargas
según lo establecido en el Decreto
1477 de 2014?
¿Participas en programas de
capacitación sobre prevención de
enfermedades laborales
SI
relacionadas con la estiba y braceo
de cargas según lo establecido en
el Decreto 1477 de 2014?
¿Colaboras activamente en la
identificación y control de los
riesgos que pueden causar
enfermedades laborales durante la SI
estiba y braceo de cargas, según lo
establecido en el
Decreto 1477 de 2014?
¿Existe un comité de seguridad y salud

en el trabajo en la empresa, y se reúne
regularmente para abordar asuntos SI
relacionados con el cumplimiento del
decreto?
¿La empresa tiene acuerdos o convenios
con EPS y ARL para garantizar un
SI
acceso adecuado a los servicios de salud
y la atención de accidentes laborales?
¿Se realizan auditorías internas para
verificar el cumplimiento de las
NO
obligaciones establecidas en el Decreto
1477 de 2014?
¿Has recibido orientación o apoyo
de la empresa en caso de requerir
SI
atención médica o en situaciones
de accidentes laborales?
ACTOS O
ACTOS O ¿CÓMO LO
ACTIVIDADE ACCIONES ÓRGANO O
ACTIVIDAD CUMPLIMI CUMPLE?
S CORRECTIVAS PERSONAL
ES ENTO % Soporte o evidencia de
PROGRAMAD Plan de accción ENCARGADO
EJECUTADO cumplimiento
OS
10 9 100% solicitar a los promotores de la salud y e Area administrat
10 9 100% mediante un soporte que compruben que los Area administrat
10 9 100% soporte que valide el registro de las acti Area administrat
10 9 100% soporte que valide los documentos de ident Area administrat
10 9 100% soporte de colilla de pago de la seguridad Area administrat
10 2 10% capacitar al personArea administrat
10 9 100% soporte documental por medio de la empres Area administrat
10 9 100% se evidencia mediante la implementacion dArea administrat
10 9 100% mediante el documento que consta que el Area administrat
10 9 100% soporte que valiado por la empresa seguArea administrat
10 9 100% soporte de la capacitacion firmada por el Area administrat
10 9 100% Acatando las disposiciones legales, pagar Ministro de salu
10 9 100% Los empleadores deben seguir lo estableciMinistro de salu
10 9 100% Los empleadores deben seguir los procedim Ministro de salu
10 9 100% Los empleadores deben respetar y cumplirMinistro de salu
10 9 100% Cumpliendo con el monto minimo estableci Ministro de salu
10 9 100% Teniendo en cuenta los criterios establecidMinistro de salu
10 9 100% Seguiendo los procedimientos y requisitosMinistro de salu
10 9 100% Tomando las medidas necesarias para facili Ministro de salu
10 9 100% Proporcionando la información necesaria so Ministro de salu
10 9 10% Fomentar la cultura de prevención y promo Ministro de salu
10 9 100% soporte o evidencia valorado por el personInspectores de tr

10 8 100% mayor productivida Inspectores de tr
10 9 90% SG-SST
10 9 90% SG-SST
10 9 90% SG-SST
10 2 20% Nivela los recursos SG-SST
10 9 90% SG-SST
10 9 90% SG-SST
10 9 90% SG-SST
10 9 90% SG-SST
10 9 90% SG-SST
10 9 90% SG-SST
Soporte de la convocatoria, elección y co Responsable de
Mediante el registro estadístico ocurrido Responsable de
Mediante el documento en el que consta laResponsable de
Solicitar el plan de prevención y constatarResponsable de
Se solicita el programa de capacitación anu Responsable de
Documento con el respectivo programa quResponsable de
Soportes documentales implementados porResponsable
la de
Certificado de aprobación del curso de ca Responsable de
Mediante el documento o registro que evidResponsable de
Realizar una revisión
Responsable
exhaustivadede los procedi
10 9 100% el Reglamento de Higiene y Seguridad Indu área administrativa

10 9 100% Análisis documental, Determinación de laárea administrativa
10 9 100% Definición de las políticas y los objetivos área administrativa
10 9 100% elegir democráticamente área administrativa
10 8 85% capasitacion área administrativa
10 9 100% Acciones de prevención y corrección y caárea administrativa
10 9 100% Acciones de prevención y corrección y caárea administrativa
10 9 100% El empleador nombrará directamente sus re área administrativa
10 2 100% mediante un documento que conste el porqárea administrativa
10 2 90% soporte y evidencia por la empresa área administrativa
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
50% Si deberá in formarse ya que necesitaran la autorización del mi misterio
10 9 90% Soporte de la convocatorRealizar una revi Area administrat
10 9 90% Con evidencias de empl Asegurarse que laArea administrat
10 9 90% Estos son afiliados de f Proporcionar a losArea administrat
10 9 90% 1:Los trabajadores depeRealizar capacitacArea administrat
10 9 90% 1: Asistencia medica, quCrear la matriz de Area administrat
10 9 90% 1: Otorgandole un subsContratar personalArea administrat
10 9 90% Mediante el documento o registro que lo eArea administrat
10 9 90% Evidencia de las reuniones donde se este caArea administrat
10 9 90% Soporte de documentos que evidencie cargArea administrat
10 5 50% No cumple. Area administrat
10 9 100% Matriz de peligros Desarrollo de nueEquipo directivo
(Identificación de
10 9 100% Documento y registro doDesarrollo de nueEquipo directivo
peligros, valoración de
10 9 100% riesgos y
Matriz Legal documentaDesarrollo de nueEquipo directivo
10 9 100% Soporte de afiliación a l Desarrollo de nueEquipo directivo
10 9 100% Documento o registro Desarrollo de nueEquipo directivo
que evidencie la
Documento con el
10 9 100% identificacion de la
respectivo programa Desarrollo de nueEquipo directivo
frecuencia de las
10 9 100% que evidencie
Informe de el
cumplimiento Desarrollo de nueEquipo directivo
condiciones dedel
salud;
10 9 100% Programa de
es decir el Diagnóstico Desarrollo de nueEquipo directivo
capacitación
de Condiciones anual
de en
10 9 100% Programas
Seguridad ydeSalud en
vigilancia Desarrollo de nueEquipo directivo
el Trabajo (soportes de
10 4 50% epidemiológica
La empresa no de la
salud dedebido
los a que Desarrollo de nueEquipo directivo
cumple
según el decreto esto
no se considera un
evidencias
fotograficas y soporte
de firmas de
constancia de la Cordinador SS-
10 9 92%
capacitacion de como SST
prevenir accidentes y
lesiones en las
operaciones
Para demostrarlo,
mantenemos un
registro detallado de
nuestras prácticas de
estibación y braceo,
Cordinador SS-
10 9 98% así como de las
SST
capacitaciones y
certificaciones de
nuestro personal en
cumplimiento
de dichas normas.
a través de registros
actualizados de
inspecciones de
seguridad, evidencia
de capacitaciones
realizadas,
documentación de uso
y mantenimiento de Cordinador SS-
10 8 95%
equipos de protección SST
personal, así como el
cumplimiento de las
normativas y
regulaciones
establecidas por las
autoridades competent
es.
Podemos demostrarlo
mediante registros y
evidencias de
Cordinador SS-
10 9 95% entrenamientos,
SST
entrega de EPP y
políticas internas de
seguridad laboral.
mediante la
presentación de
certificados o
constancias de
asistencia emitidos por
la empresa o entidad
encargada de impartir
la capacitación.
También puedo
Cordinador SS-
10 7 80% conservar cualquier
SST
otro tipo de
documentación
relacionada, como
notas de
entrenamiento o
evidencia fotográfica,
que respalde mi
participación en
dichos programas.
mediante la
documentación de
informes de riesgos
identificados, registros
de seguimiento y
cumplimiento de
medidas preventivas,
así como cualquier Administrador
10 8 85%
otra evidencia que SS-SST
respalde mi
participación en
actividades
relacionadas con la
identificación y
control de
riesgos laborales.
Para demostrar nuestro

cumplimiento,
mantenemos registros
de las reuniones del
comité, las acciones
tomadas para abordar
los problemas de
seguridad y salud, y la
implementación de
medidas preventivas y
Administrador
10 9 90% correctivas. También
SS-SST
realizamos
inspecciones regulares
y mantenemos
documentación
actualizada de nuestras
políticas y
procedimientos
relacionados con la
seguridad
y salud laboral.
Relizando contratos y
convenios firmados
con dichas entidades,
así como registros de
afiliación de los
trabajadores, Administrador
10 10 100%
comprobantes de pago SS-SST
de cotizaciones y
documentación
relacionada con la
atención de
accidentes laborales.
un equipo
responsable para
realizar
auditorías
internas
periódicas,
establecer un
cronograma con
plazos realistas,
capacitar a los
empleados sobre
sus obligaciones
y medidas de
prevención y
mantener
Administrador
registros
SS-SST
actualizados y
documentación
que demuestre el
cumplimiento.
También es
importante
monitorear
continuamente
los avances y
realizar ajustes
según sea
necesario para
garantizar el
cumplimiento
sostenido en el ti
mediante la
presentación de
documentos como
contratos laborales,
registros de
capacitaciones,
políticas internas de la
empresa,
Administrador
10 10 100% comunicaciones
SS-SST
escritas o correos
electrónicos que
evidencien la atención
y orientación recibida
en caso de necesitar
asistencia médica o en
situaciones de
accidentes laborales.
DIRECCIÓN
FECHA FECHA
ELECTRÓNIC
CUMPLIMIEN CUMPLIMIEN
A - URL EN
TO TO
EL RID
05 de marzo 2023 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248

27 de mayo de 2003 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?¡=16752
31 de enero 2017 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

31-Oct-23 https:/www.minicit.gov.co/
1-Nov-23 <
2-Nov-23 https:/www.minicit.gov.co/
1/18/2022 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019
administrativa 4/2/2023 https://safetya.co/normatividad/resolucion-2013-de-1986/

orización del mi misterio de salud y capacitación del personal encargado.

11/5/2023 extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Docu
po directivo Dec-22 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629
po directivo Dec-22 https://argos.co/wp-content/uploads/2021/04/2020%20Reporte%20de%20Sostenibil
po directivo Dec-22 https://inchecksas.com/las-evidencias-en-un-sistema-de-gestion/
po directivo Dec-22 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+A
po directivo Dec-22 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629#:~:text


28 de agosto 28 de agosto
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_ag
2023 2023
28 de agosto 28 de agosto
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_ag
2023 2023
02 de 02 de
septiembre septiembre https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_ag
2023 2023
8-Sep-23 8-Sep-23 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_ag
9-Sep-23 9-Sep-23 file:///C:/Users/doral/OneDrive/Escritorio/leyes%20SST/GTC%2045.pdfhttps://ww

https://
www.mintrabaj
o.gov.co/
documents/
20147/36482/
decreto_1477_d
el_5_de_agosto
_de_2014.pdf/
b526be63-
11-Sep-23 11-Sep-23 28ee-8a0d-
9014-
8b5d7b299500
file:///C:/
Users/doral/
OneDrive/
Escritorio/leyes
%20SST/GTC
%2045.pdf
https://
www.mintrabaj
o.gov.co/
documents/
20147/36482/
decreto_1477_d
el_5_de_agosto
_de_2014.pdf/
b526be63-
12-Sep-23 12-Sep-23 28ee-8a0d-
9014-
8b5d7b299500
file:///C:/
Users/doral/
OneDrive/
Escritorio/leyes
%20SST/GTC
%2045.pdf
https://
www.mintrabaj
o.gov.co/
documents/
20147/36482/
decreto_1477_d
el_5_de_agosto
_de_2014.pdf/
b526be63-
13-Sep-23 13-Sep-23 28ee-8a0d-
9014-
8b5d7b299500
file:///C:/
Users/doral/
OneDrive/
Escritorio/leyes
%20SST/GTC
%2045.pdf
https://
www.mintrabaj
o.gov.co/
documents/
20147/36482/
decreto_1477_d
el_5_de_agosto
_de_2014.pdf/
b526be63-
28ee-8a0d-
9014-
8b5d7b299500
file:///C:/
Users/doral/
OneDrive/
Escritorio/leyes
%20SST/GTC
%2045.pdf
14-Sep-23 14-Sep-23 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_ag
mativo/norma.php?i=5248
mativo/norma.php?¡=16752
59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
cia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
ma-de-gestion/
0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Actualizado+a+Marzo+25+de+2022.pdf/5d3900e5-03a7-f7e2-3b6a-2bd1e3b162cf?t=1648
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Normograma de Registros Laborales Actividad Numero 2

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Normograma de registros laborales

Shara Julieth Moreno Granda

Administracion en seguridad y salud en el trabajo, Corporación un

NRC 59853: Legislacion en seguridad y salud en el t

Doc: Elsy Yohana Santero Brand

Septiembre 15, 2023

eth Moreno Granda

n el trabajo, Corporación universitaria Minuto de Dios

en seguridad y salud en el trabajo

ohana Santero Brand

mbre 15, 2023

1 Ley 100 de 1 Ley 100 23 de diciembre 1993 vigente

3 Decreto 1072 Decreto 1072 26 de mayo de 2015 derogado

4 Resolución 1 Resolución 1016 31/o3/1989 No vigente

6 Resolución 2Resolución 2013 6/6/1986 vigente

7 Ley 9 de 197ley 35193 7/16/1979 vigente

Decreto ley 1295 de 1994

Decreto ley 1295 de 1994

Decreto ley 1295 de 1994

10 Decreto 1477Decreto 1477 05 de agosto de 2014 Vigente

Decreto 1477Decreto 1477 05 de agosto de 2014 Vigente

Decreto 1477Decreto 1477 05 de agosto de 2014 Vigente

Decreto 1477Decreto 1477 05 de agosto de 2014 Vigente

por la cual se crea el si Ministerio de salud Nacional Todos

por la cual se regula el El

Por la cual se reglamentaMinisterio de TrabaNacional Todos

por la cual se dictan mediel congreso de colo Nacional Todos

Por el cual se determina El ministro del go Nacional Todos

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por la cual se expide la el ministerio de

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¿la empresa brinda capacitaciones a los trabajadores sobre prevencion de enf SI

¿ la empresa cumple con el plazo a nivel de organzaciones colombianas para SI

r de trabajo se le realizan las actividades de subprogramas de medicina preventiva y del trabajo? SI

si vigila el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad si

¿Los trabajadores Cumplen con las normas, reglamentos e instrucciones de lo SI

Los empleadores de la empresa cumplen con Procurar el cuidado integral de la SI

¿Se han implementado medidas para

¿La empresa cuenta con un sistema de

¿Existe un comité de seguridad y salud

10 9 100% soporte o evidencia valorado por el personInspectores de tr

10 9 100% el Reglamento de Higiene y Seguridad Indu área administrativa

Para demostrar nuestro

05 de marzo 2023 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248

31 de enero 2017 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

administrativa 4/2/2023 https://safetya.co/normatividad/resolucion-2013-de-1986/

orización del mi misterio de salud y capacitación del personal encargado.

po directivo Dec-22 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629#:~:text

po directivo Dec-22 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629#:~:text

9-Sep-23 9-Sep-23 file:///C:/Users/doral/OneDrive/Escritorio/leyes%20SST/GTC%2045.pdfhttps://ww

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