Caso de Recursos Humanos 1.

PERFIL DEL PUESTO: Nombre de puesto Sexo Edad Ubicacin Fsica Formacin Acadmica Personalidad Gerente General Masculino Comprendida en un rango de 23 a 50 aos Exterior de pas de Guatemala Administrador de Empresas, carreras a fines. Economista, Mercadologo o

Debe ser una persona lder, dinmico, proactivo, responsable, honesto, que posea confianza en s mismo y que pueda transmitirla hacia los dems. Emocionalmente maduro, controlado, abierto al dialogo, con alto sentido de creatividad y respeto, positivo y estable. Excelente habilidad de negociacin y comunicacin, capacidad para organizar y planificar adecuadamente sus actividades. Buen nivel de administracin de su tiempo y los recursos de la empresa, as como la administracin efectiva de personal. Capas de establecer estrategias de ventas, productos y servicios en el mercado, Habilidad numrica, capacidad para la resolucin de conflictos y dominio de paquetes de office e Internet. Facilidad para interactuar con personas de diferentes pases y culturas, capacidad para escuchar y aceptar comentarios y crticas. Mantener buena comunicacin con el personal a todo nivel. Enfocado a prestar servicios de alta calidad, amabilidad, sensibilidad humana y social, con buen nivel de objetividad y practicidad. Disponibilidad completa de tiempo y para viajar. Debe poseer una clara orientacin para alcanzar los objetivos institucionales y personales. Adaptarse a los cambios que puedan presentarse y contribuir a la optimizacin de los recursos de la Institucin y ambiente laboral, que sea objetivo, prctico y lgico.

Habilidades Administrativas

Habilidades de interaccin

Habilidades de servicio Contribucin a resultados

Habilidades de Anlisis y Solucin de Problemas Autonoma autocontrol Iniciativa y Creatividad Manejo de Equipo Experiencia

Debe poseer un alto nivel analtico e hipercrtico de ambas vas. Centrado para tomar decisiones bajo presin y buscar soluciones viables. Poseer la capacidad de auto controlarse y autonoma para la toma de decisiones. Habilidad para innovar y establecer procedimientos que faciliten el trabajo. Propiciar actividades que beneficien el trabajo de los colaboradores y la empresa.

Paquetera de Oficina, dominio de office, e Internet, sistemas de informacin y manejo de equipo audiovisual.

Se requiere de una persona con experiencia mnima de 2 aos en el rea de bienes races o cualquier rea relacionada con la posicin, habiendo demostrado resultados satisfactorios. Poseer conocimientos en finanzas, mercadeo, administracin y recursos humanos. Administracin y conocimiento de cartera de clientes con capacidad de pago para la adquisicin de inmuebles, conocer el pas de Guatemala y sus lugares tursticos ms destacados. Poseer vehculo y licencia de conducir vigente. Tener un record laboral intachable dentro de otras empresas. Dispuesto a viajar para realizar supervisiones de campo en los proyectos y eventualmente conferencias o actividades propias de la empresa. Interactuar con personas de diferentes pases, culturas y costumbres. Hablar los idiomas idiomas espaol e ingls.

Otros

2. PROCESO DE INTEGRACION DE PERSONAS El reclutamiento se realizara a travs de una agencia de empleo, la cual colocara los anuncios para puesto a travs del internet para que muchas personas puedan informarse. Preparacin de la entrevista: verificaremos las hojas de vida de los candidatos que nos envi la agencia. 3. 10 PREGUNTAS RELEVANTES
1 Cual es su Profesin u oficio? 2 Cual es su pretensin salarial? 3 Horario en el que podra laborar? 4 Cual es su nacionalidad? 5 En qu tipo de empresas ha trabajado y cul ha sido su posicin? 6 Cules son sus aficiones o a que dedica su tiempo libre? 7 Por qu desea laborar en esta empresa? 8 Qu lugares tursticos de Guatemala conoce o le parecen ms interesantes? 9 Cules son sus metas Personales y laborales? 10Cules son sus metas Profesionales?

4. PRESTACIONES ADICIONALES: Sueldo= $ 1,000.00 mensual Comisiones sobre metas en ventas= 0.50 s/costo de cada inmueble Viticos= $ 200.00 mensual Prestaciones de ley= vacaciones, aguinaldo, bono 14, bonificacin decreto 37-2001 5. CALCULO DE LAS PRESTACIONES Y SUELDO MENSUAL SD= Sueldo devengado HX= Horas extras TL= Tiempo Laborado SOM= Salario Ordinario mensual BM= Bonificacin mensual Vacaciones: V= SD+HX*TL/ 365 2 V= 7,700+0*365/365 = 2 Aguinaldo: Ag= SD+HX*TL/ 3365 Q 3,850 $ 500.00

Ag= 7,700+0*365 / 365 = Bono 14: SOM*TL/365 Bono 14 = 7,700*365 / 365 = Bonificacin decreto 37-2001 BM/30*TL 250/30*30 =

Q7, 700.00

$ 1,000.00

Q7, 700.00

$ 1,000.00

Q 250

$ 32.47

Estimacin del costo por pago de sueldo mensual ms prestaciones durante los 8 aos que durara el proyecto: Anual * 8 aos (96 meses) Sueldo + vacaciones= $ 12,000.00 $ 96,000.00 Viticos = $ 2,400.00 $ 19,200.00 Aguinaldo = $ 1,000.00 $ 8,000.00 Bono 14= $ 1,000.00 $ 8,000.00 Total $ 16,400.00 $ 131,200.00