Evaluación: Taller de

identificación y evaluación
de acciones
ASIGNATURA
Medio Ambiente y Desarrollo Económico

UNIDAD 3
Desarrollo Económico
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Nombre del estudiante: Isabel Patricia Leyton Cantillana

Asignatura:

Carrera: ingeniería en Comercio Internacional

Docente:

Fecha:30-04-3023

Escuela de Comercio de Santiago

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Taller de identificación y evaluación de acciones

Objetivo de la actividad: Reconocer en torno a un ejemplo de una empresa nacional, acciones que
realiza la empresa en torno al desarrollo sostenible.

Instrucciones:
Este es un trabajo de investigación grupal, donde cada Equipo de Trabajo debe identificar una
empresa a nivel nacional (puede ser una empresa internacional presente en Chile), que dentro de
sus prácticas incluya la sostenibilidad. Para estos efectos debe completar el formato que se
presenta a continuación.
En la identificación de acciones, se debe señalar qué acción concreta realiza la empresa dentro de
cada ámbito que sobrepasen las meras exigencias legales.
Por ejemplo:
 En lo económico, recibir productos usados para reciclaje con descuentos al comprar uno
nuevo.
 En lo ambiental, utilizar iluminación con paneles solares.
 Y en lo social, políticas de inclusión o apoyo a sectores vulnerables.

Puede ser más de una acción por ámbito.

Importante:
 Para desarrollar este trabajo pueden consultar páginas web con reportes de sostenibilidad
de las empresas. Por ejemplo:
http://www.melon.cl/wp-content/uploads/2016/12/resumen-reporte-2016-Mel
%C3%B3n.pdf
 Se evaluará muy especialmente, el reconocer los objetivos y los efectos reales de estas
acciones, y consecuentemente la evaluación de la acción por parte del equipo y los
comentarios personales que justifiquen la evaluación.
 La evaluación debe hacerse en una escala de Likert con cinco niveles: 5)
extraordinariamente efectiva, 4) muy efectiva, 3) medianamente efectiva, 2) poco efectiva
y 1) escasa o nula efectividad), en la columna de comentarios deben justificar la evaluación
efectuada.

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1. Identificación de la Empresa (20 puntos)
Nombre Ikea Chile
de la empresa:
Giro Fabricación y venta de muebles y objetos de decoración para hogares
Productivo:
Visión Crear un mejor día a día para la mayoría de las personas: clientes, colaboradores y
De la empresa: la comunidad
Misión Ser el líder de la decoración en casa, tener un crecimiento de manera sostenible y
De la empresa: crear un mejor IKEA, que está enfocado a los empleados. Estos tres objetivos
tienen cuatro palancas de trabajo: crecimiento en ventas, cuidar a la gente,
sostenibilidad y bajar los precios.
Valores o principios declarados Que las personas vivan de la manera más sana y ecológica posible, ser conscientes
por la organización que digan de nuestra cadena de valor y ser responsables del impacto social en las
relación con el desarrollo
comunidades donde operamos.
sostenible (pueden ser varios):

“Creemos que las personas deben sentirse llamadas a hacer un cambio positivo, y
al mismo tiempo que puedan llevar una vida más sostenible.”

2. Señale 5 grupos de interés relacionados con la empresa y justifique la relación existente (20 puntos)
Grupo de Interés: Relación existente:
Clientes IKEA refuerza su compromiso con sus clientes ofreciendo soluciones y productos
a precios bajos para vivir su hogar de una forma más sostenible. El objetivo es
ayudarles a ahorrar dinero en sus facturas de energía y agua, así como reducir la
generación de residuos en sus casas

Proveedores y socios Trabajan con más de 1600 proveedores directos y prestadores de servicios en las áreas de
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decoración del hogar, transporte, logística y servicios de distribución, componentes y alimentos

para minimizar la huella ambiental de la cadena de suministro total de IKEA y más allá, mientras
mejoran las condiciones de trabajo. Hay millones de trabajadores que, a través de sus
proveedores y prestadores de servicios, obtienen, fabrican y transportan nuestros productos y
componentes, proporcionan alimentos para nuestros restaurantes y brindan servicios esenciales
a las empresas de IKEA.

Gobiernos y autoridades Como empresa impulsada por un propósito, IKEA aspira a ser un líder industrial progresivo en
asociación con los gobiernos y las autoridades a lo largo de este proceso en la UE y en todos los
mercados donde operamos nuestro negocio.
Comunidades
Ikea se involucra en las comunidades donde operamos para aprender y compartir ideas mientras
trabajamos en colaboración para crear impactos positivos en el medio ambiente, los medios de
vida y la economía local.
Trabajadores Los 231.000 colaboradores de IKEA de todo el mundo comparten un conjunto especial de valores
y una visión para permitir que las personas vivan una vida cotidiana mejor y más sostenible. Se
unen en entornos IKEA diversos, inclusivos y abiertos, donde cada uno puede ofrecer algo
único. Cada compañero de trabajo juega un papel en la creación de un mejor negocio.

3. Identificación y evaluación de acciones de desarrollo sostenible de la empresa (60 puntos)

Dimensión Acción Objetivos ¿Por qué supera las Evaluación Comentarios
exigencias legales?
Económica reducir sus gastos No hay leyes en Chile que 4 muy Este ahorro esta
Gracias a iniciativas operacionales exijan el ahorro, si bien efectiva vinculado a medidas se
ambientales como hay una Ley de eficiencia sostenibilidad, el ahorrar
“IKEA goes energética, no se enfoca en consumo de
renewable” en en la obligatoriedad de cualquier tipo de cosas
donde impulsa a la que grandes almacenes es un beneficio para el
reducción de ahorren. planeta, el que los
energía eléctrica en Tampoco hay normativas recursos se optimicen y

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sus tiendas y legales sobre el se evite el despilfarro es

centros de transporte de carga y una política que todas
distribución o La sustentabilidad las empresas o
optimización en el instituciones cualquiera
transporte de sea su naturaleza
mercancías gracias deberían tener de forma
al aumento de la obligatoria
tasa de llenado de
los camiones o la
utilización de palés
de cartón, en lugar
de los de madera,
también contribuye
a la reducción de
costes.

Ambiental En la actualidad, la Con el objetivo de La Ley Marco de cambio 4 Muy Creo que esta medida es
compañía cuenta con medir el impacto climático 21455 establece Efectiva altamente eficiente,
un total de 2.258 climático e la gobernanza como empresa tienen un
proveedores a los que identificar medidas alto estándar en los que
climática, facultades
compra por un total para su se refiere a
de 161 millones de minimización, la y obligaciones de los sostenibilidad, son un
euros anuales en compañía ha organismos del ejemplo mundial, y
nuestro país. El 6% del calculado la huella Estado de Chile para antítesis a grandes
volumen de compra se de carbono la acción climática, y empresas que producen
realiza a proveedores completa, exceso de bienes
cuya actividad conlleva incluyendo las
establece la meta de altamente desechables
carbono neutralidad

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asociados riesgos emisiones indirectas, y la resiliencia para

sociales, laborales y/o para todas sus el 2050.
ambientales. De estos, tiendas y centros de
un 50% ya ha sido distribución
auditado y sólo un
proveedor no ha
superado la auditoría
del código de
conducta IWAY, lo que
significa dejar de
trabajar para IKEA.

Social generar un En Chile solo existe una 4 muy Que una empresa
La diversidad y la impacto positivo ley que es la Ley Nº efectiva privada “empareje la
igualdad de en las personas y 21.356 Establece la cancha” en lo que
oportunidades apoyarlas desde la representación de género respecta a jefaturas
forman parte de la defensa por la en los directorios de las importantes es valioso,
cultura IKEA. Hoy, igualdad de Empresas Públicas y ya que es importante
el 53% de los Sociedades del Estado sobre todo para las
derechos
miembros del que indica. mujeres, ver que
comité de dirección Pero solo se aplica a podemos ser lideres a
son mujeres y el entidades estatales, no pesar de que tengamos
48% de las incluye a las privadas, así otras responsabilidades
posiciones de que Ikea tenga esta importantes como ser
mando están política es un avance madres, esposas, hijas,
ocupadas por etc.
mujeres.

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